Букин, Сергей Олегович. Коррекция персонала банка [Текст] / С. Букин> // Банковские технологии. - 2004. - N 3. - С. . 69-73. - RUMARS-bath04_000_003_0069_1
Рубрики: Экономика--Финансы Россия Кл.слова (ненормированные): банки -- кредитные операции -- кредитные учреждения -- кадры банков -- персонал банков -- банковские служащие -- профессионализм персонала -- квалификация персонала -- кадровая политика -- повышение профессионализма -- повышение квалификации -- оплата труда -- материальное стимулирование -- возраст персонала -- ротация кадров Аннотация: О кадровой политике в банках, методах повышения профессионализма и квалификации банковских служащих, связанной с их личной мотивацией. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Давыдов, В. С. Аттестация персонала в строительстве [Текст] / В. С. Давыдов> // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 10. - С. . 44-45. - s, 2004, , rus. - RUMARS-ksiu04_000_010_0044_1. - Свердловская областная универсальная научная библиотека им. В. Г. Белинского. - N 10. - С. 44-45. - ksiu04_000_010_0044_1, 10, 44-45
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): персонал -- аттестация персонала -- строительство -- квалификация персонала Аннотация: В строительстве выделяется особая разновидность аттестации - обязательная профессиональная аттестация, направленная на принудительное подтверждение работниками определенного уровня квалификации. Ее особенностью является жесткая нормативно-правовая регламентация процедур и сроков. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Самойленко, О. Б. Аттестация персонала в сферах торговли и услуг [Текст] / О. Б. Самойленко> // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 10. - С. . 46-51. - s, 2004, , rus. - RUMARS-ksiu04_000_010_0046_1. - Свердловская областная универсальная научная библиотека им. В. Г. Белинского. - N 10. - С. 46-51. - ksiu04_000_010_0046_1, 10, 46-51
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал -- аттестация персонала -- управление персоналом -- торговля -- услуги -- квалификация персонала -- деловые качества -- гигиеническая аттестация -- обслуживающий персонал -- оценка персонала Аннотация: Приводятся примеры построения системы оценки обслуживающего персонала при проведении аттестации. Обязательной для обслуживающего персонала является гигиеническая аттестация. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Смирнова, В. В. Расходы на повышение квалификации и аттестацию аудиторов [Текст] / В. В. Смирнова> // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 10. - С. . 52-54. - s, 2004, , rus. - RUMARS-ksiu04_000_010_0052_1. - Свердловская областная универсальная научная библиотека им. В. Г. Белинского. - N 10. - С. 52-54. - ksiu04_000_010_0052_1, 10, 52-54
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): аудит -- аудиторы -- аттестация персонала -- персонал -- квалификация персонала -- повышение квалификации -- компенсации Аннотация: Каждый аудитор обязан проходить обучение по программам повышения квалификации, утверждаемым уполномоченным федеральным органом. Комментируются две ситуации: когда расходы берет на себя работодатель и когда он выплачивает компенсацию работнику. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Крылов, Дмитрий. Сертификация специалистов по информационной безопасности [Текст] / Дмитрий Крылов> // КомпьютерПресс. - 2005. - N 4. - С. . 105-107. - RUMARS-calc05_000_004_0105_1
Рубрики: Вычислительная техника--Программное обеспечение персональных компьютеров Кл.слова (ненормированные): безопасность информации -- информационная безопасность -- сотрудники -- персонал -- квалификация персонала -- сертификация персонала -- сертифицирование Аннотация: О типах сертификации (вендорские и вендоронезависимые) и прочих актуальных вопросах сертификации сотрудников по информационной безопасности. Доп.точки доступа: Микроинформ, учебный центр Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Поляковский, О. "Музейный бандит" снова наносит удар [Текст] / Олег Поляковский> // Эхо планеты. - 2005. - N 23. - С. . 18. - RUMARS-epln05_000_023_0018_1
Рубрики: Музейное дело--Общие вопросы музейного дела Великобритания США Кл.слова (ненормированные): музеи -- преступления -- подделки -- экспонаты -- персонал -- квалификация персонала Аннотация: Британский музей стал очередной жертвой "музейного бандита", который скрываясь под именем Бэнкси, пытается доказать некомпетентность служащих "храмов искусства", пристраивая в них фальшивые экспонаты. Доп.точки доступа: Бэнкси; Британский музей Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Тычинская, Ж. Повышение квалификации персонала - оценка эффективности [Текст] / Жанна Тычинская> // Человек и труд. - 2005. - N 2. - С. . 76-78. - Библиогр. в примеч. - s, 2005, , rus. - RUMARS-chtr05_000_002_0076_1. - Научная библиотека Сыктывкарского государственного университета. - Ил.: 3 табл. - N 2. - С. 76-78. - chtr05_000_002_0076_1, 2, 76-78
Рубрики: Экономика--Управление персоналом, 21 в. нач. Россия Кл.слова (ненормированные): квалификация персонала -- оценка эффективности -- динамика прибыли -- оценка возврата инвестиций -- обучение персонала -- инвестиции в обучение -- результаты обучения -- расчет результативности инвестиций -- измерение финансовых показателей -- методы анализа эффективности Аннотация: О методах оценки возврата инвестиций в обучение персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Объявления о вакансиях на рынке труда технического персонала: изменения с 1995г. [Текст] / : JoAnne. Deeken, D. Thomas> // Дистанционное и виртуальное обучение. - 2006. - N 12. - С. . 15-17. - 0; Technical Services Job Ads: Changes Since 1995. - s, 2006, , rus. - RUMARS-divo06_000_012_0015_1. - Научно-техническая библиотека Уфимского государственного авиационного технического универсистета. - Реф. ст.: Deeken JoAnne. Technical Services Job Ads: Changes Since 1995 / JoAnne Deeken, D. Thomas // College and Research Libraries.- 2006.- March.- Vol. 67, N 2.- P. 136-145. - N 12. - С. 15-17. - divo06_000_012_0015_1, 12, 15-17, sbo@mail. rb. ru
Рубрики: Образование. Педагогика--Дистанционное образование, 1995 г. США Соединенные Штаты Америки Америка Кл.слова (ненормированные): рефераты -- информационно-коммуникационные технологии -- квалификация персонала -- университетские библиотеки -- трудоустройство -- электронные библиотеки Аннотация: В статье рассматриваются проблемы трудоустройства технического персонала академических библиотек в США. Доп.точки доступа: Deeken, JoAnne. \.\; Thomas, D. \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Цыганков, Владимир. К вопросу об оценке качества трудовой жизни [Текст] / Владимир Цыганков> // Человек и труд. - 2007. - N 2. - С. . 46-49. - RUMARS-chtr07_000_002_0046_1
Рубрики: Экономика--Экономика труда, 21 в. нач. Россия Кл.слова (ненормированные): социально-трудовые отношения -- позиции работника -- условия труда -- оценочные показатели -- отраслевые принадлежности -- эффективность технологий -- социотехнологические системы -- организация производства -- квалификация персонала -- методы труда Аннотация: О показателе оценки эффективности социально-трудовых отношений и использовании трудового потенциала. |
Суханов, А. Ю. Главное - вовремя вложить [Текст] : оценка влияния качества менеджмента на принятие инвестиционных решений / Суханов А. Ю.> // Российское предпринимательство. - 2007. - N 2. - С. . 131-134. - RUMARS-ropr07_000_002_0131_1
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- качество менеджмента -- инвестиционные решения -- инвестиции -- инвестиционные компании -- предприятия -- инвестиционные рейтинги -- кредитные рейтинги -- квалификация персонала -- топ-менеджеры -- коэффициенты качества -- инвестиционные проекты -- репутация менеджмента Аннотация: Использование метода экспертных оценок при формировании инвестиционных (кредитных) рейтингов, определяющих уровень репутации менеджмента инвестиционных проектов. |
О некоторых "теориях" по поводу целей и способов проведения аттестации работников [Текст] : аналит. обзор> // Кадровик. - 2007. - N 8 ; Кадровое делопроизводство. - 2007. - N 8. - С. . 32-48. - 0; Положение об аттестации работников. - 0; Аттестационный лист. - 0; Протокол заседания аттестационной комиссии. - s, 2007, , rus. - RUMARS-kadr07_000_008_0000_35. - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - (Кадровое делопроизводство.- 2007.- N 8.- С. 32-48).- 2 табл.- Прил. - N 8N 8. - С. 32-48. - kadr07_000_008_0000_35, 8, 0
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): аттестация персонала -- конкурентоспособность работников -- оценка конкурентоспособности -- персонал -- оценка персонала -- признаки конкурентоспособности -- уровни конкурентоспособности -- квалификация персонала -- пожилые работники -- критерии оценки -- профессиональная пригодность работников -- оценка профессиональной пригодности -- обязанности работников -- трудовые обязанности -- охрана труда -- официальные документы -- конституции -- кодексы -- документы -- положения Аннотация: Критический разбор одного из вариантов проведения аттестации сотрудников. kadr/2007/8 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гришин, Павел (науч. сотрудник каф. управления страховым делом и соц. страхованием). Повышению квалификации способствует аттестация [Текст] : обучение менеджеров по продажам банкостраховых групп / Павел Гришин, Александр Цыганов> // Кадровик. - 2008. - N 1 : 1 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 1. - С. 59-61. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 1.- С. 59-61). - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 1. - ss, 59. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no1_ss59_ad2
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал -- квалификация персонала -- обучение персонала -- страхование -- банковское страхование -- операторы -- банкостраховые операторы -- тренинги -- аттестация персонала Аннотация: Среди факторов, отрицательно влияющих на деятельность страховых организаций и банков, стабильно выделяются проблемы с квалификацией персонала. Естественным путем разрешения данной проблемы является организация обучения персонала. Доп.точки доступа: Цыганов, Александр (д-р эконом. наук) |
Дудаева, Лалита (канд. эконом. наук). Повышая квалификацию работника - развиваешь производство [Текст] / Лалита Дудаева, Ирина Еремина> // Кадровик. - 2007. - N 11 : Фот. ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 11. - С. 74-78. - Библиогр.: с. 78 (7 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 11.- С. 74-78)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал -- обучение персонала -- развитие персонала -- квалификация персонала -- профессиональное образование -- дополнительное профессиональное образование Аннотация: Одним из факторов экономического и социального прогресса общества является профессиональное образование, обеспечивающее воспроизводство и развитие человеческого потенциала. Доп.точки доступа: Еремина, Ирина (канд. эконом. наук) |
Дудаева, Лалита (канд. эконом. наук). Инвестиции в обучение работников [Текст] : практика корпоративной социальной политики предприятий ОАО "Газпром" / Лалита Дудаева, Ирина Еремина, Альберт Каримов> // Кадровик. - 2008. - N 2 : Ил. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 2. - С. 46-50. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 2.- С. 46-50)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): компании -- социальная политика -- корпоративная социальная политика -- планирование персонала -- подбор персонала -- отбор персонала -- профориентационная работа -- адаптация персонала -- аттестация персонала -- обучение персонала -- квалификация персонала -- повышение квалификации -- карьерный рост -- социально-психологический климат -- трудовой потенциал -- воспроизводство трудового потенциала Аннотация: О воспроизводстве трудового потенциала в рамках реализации корпоративной социальной политики. Доп.точки доступа: Еремина, Ирина (канд. эконом. наук); Каримов, Альберт (ведущий специалист отдела организац. развития); ОАО "Газпром"; Газпром, ОАО |
Мартынова, Таисия. Операционист - основание карьерной пирамиды [Текст] : однако специальность банковского операциониста не востребована со стороны абитуриентов / Т. Мартынова> // Банковское обозрение. - 2008. - N 2. - С. 86-88
Рубрики: Экономика--Российская Федерация--Россия--РФ Кредитно-денежная система Кл.слова (ненормированные): банковские кадры -- банковские операционисты -- банковские профессии -- квалификация персонала -- обучение персонала -- операционисты -- профессиональное образование -- российские банки -- управление персоналом Аннотация: Свой новый проект презентации банковских профессий "БО" начинает именно с банковского операциониста, потому что это самая многочисленная армия банковских сотрудников, "рабочий класс" кредитного рынка, а для кого-то - и краеугольный камень карьерной пирамиды. |
Сафаров, Сурен. Реформирование ЖКХ: камень преткновения - человеческий фактор [Текст] / Сурен Сафаров> // Человек и труд. - 2009. - N 1. - С. 58-59. - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Социальное управление--Россия--Калуга, 21 в. Этапы и функции управления Кл.слова (ненормированные): реформирования -- реформирование ЖКХ -- человеческий фактор -- квалификация персонала -- персонал -- услуги -- заказчики -- жилье -- конкурсы Аннотация: О квалификации персонала. Доп.точки доступа: ЖКХ; Жилищно-коммунальное хозяйство; Управление по работе с населением |
Симонова, М. В. Региональные и отраслевые особенности структурных показателей качества рабочей силы [Текст] / М. В. Симонова> // Регионология. - 2008. - N 4. - С. 259-269. - Библиогр.: с. 269 (5 назв. ) . - ISSN 0131-5706
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия--США Кл.слова (ненормированные): качество рабочей силы -- квалификация персонала -- квалифицированные кадры -- профессиональные кадры -- рабочая сила -- рынок труда -- труд -- трудовые ресурсы Аннотация: В российских условиях процесс формирования высококвалифицированной рабочей силы в большей степени зависит от личных характеристик индивидуума. когда реализация имеющегося человеческого и трудового потенциала происходит вопреки сложившимся обстоятельствам. |
Российская Федерация. Федеральное Собрание. Государственная Дума. Комитет по образованию. Развитие непрерывного образования: правовые аспекты и проблемы [Текст] : [рекомендации круглого стола Комитета по образованию Государственной Думы Федерального Собрания РФ] от 9 апреля 2009 г., г. Москва / Российская Федерация, Федеральное Собрание. Государственная Дума. Комитет по образованию> // Администратор образования. - 2009. - N 12. - С. 28-30
Рубрики: Образование. Педагогика Непрерывное образование Кл.слова (ненормированные): официальные материалы -- рекомендации -- круглые столы -- квалификация персонала -- повышение квалификации -- дополнительное образование -- профессиональное образование Аннотация: Правовые аспекты и проблемы развития непрерывного образования: рекомендации круглого стола Комитета Государственной Думы по образованию. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Желнина, Е. В. Профессиональная подготовка персонала: ответ на кризис [Текст] / Е. В. Желнина> // Регионология. - 2010. - N 4. - С. 192-196. - Библиогр.: c. 196 (2 назв. ) . - ISSN 0131-5706
Рубрики: Экономика Экономика России Персонал. Кадры организации Социология Социологическое исследование Кл.слова (ненормированные): квалификация персонала -- компетентность персонала -- менеджеры компаний -- обучение персонала -- профессиональная компетентность -- профессиональная подготовка персонала -- управление профессиональной компетентностью -- экономические кризисы Аннотация: В статье представлены результаты социологического исследования, направленного на изучение изменений в отношении менеджеров крупных промышленных компаний к профессиональной подготовке персонала в период нестабильности внешней рыночной ситуации. Выявлено неоднозначное влияние экономического кризиса на процессы, касающиеся управления профессиональной компетентностью сотрудников крупных промышленных компаний. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |