Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Долинин, Александр Юрьевич$<.>)

Общее количество найденных документов : 16
Показаны документы с 1 по 16

Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук).
Cовершенствование механизма ротации кадров в уголовно-исполнительной системе [Текст] / А. Ю. Долинин, Д. А. Брыков // Уголовно-исполнительное право. - 2014. - № 2. - С. 109-113. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2072-2427

УДК

^a343.8

ББК 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- кадровый резерв -- персонал -- прохождение службы -- работа с кадрами -- ротация -- служебно-профессиональное продвижение -- уголовно-исполнительная система
Аннотация: Рассмотрены правовые и организационные вопросы совершенствования механизма ротации кадров в УИС. Ротация кадров имеет своей целью обеспечение обновляемости, преемственности и пополняемости кадров в федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена правоохранительная служба, предупреждение размывания кадрового ядра. Это одно из реальных условий создания высококвалифицированного кадрового состава правоохранительной службы, оперативного маневрирования имеющимися кадровыми ресурсами, прежде всего резерва руководящих кадров, что способствует оптимальной расстановке кадров. Выделены особенности ротации.

Доп.точки доступа:
Брыков, Денис Анатольевич (кандидат юридических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Долинин, Александр Юрьевич.
Актуальные направления развития адаптации персонала уголовно-исполнительной системы [Текст] / Долинин Александр Юрьевич, Кузнецова Ирина Александровна // "Черные дыры" в Российском Законодательстве. - 2015. - № 2. - С. 71-73. - Библиогр.: с. 73 (8 назв.). - Примеч. . - ISSN 0236-4964

УДК

^a343.8

ББК 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
адаптационные программы -- адаптация персонала -- наставничество -- персонал -- профессионально-психологический отбор -- уголовно-исполнительная система
Аннотация: В статье раскрываются проблемы, возникающие в процессе адаптации молодых сотрудников уголовно-исполнительной системы, и определяются основные направления совершенствования и развития адаптации персонала.

Доп.точки доступа:
Кузнецова, Ирина Александровна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук).
Теоретико-прикладные аспекты определения штатной численности сотрудников уголовно-исполнительной системы [Текст] / А. Ю. Долинин // Уголовно-исполнительное право. - 2015. - № 2. - С. 30-34. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2072-2427

УДК

^a343.8

^a331.108

ББК 67.409 + 60.823.3
Рубрики: Право
   Уголовно-исполнительное право--Россия
   Социальное управление
   Управление персоналом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
нормирование труда -- персонал -- работа с кадрами -- трудоемкость -- трудозатраты -- уголовно-исполнительная система -- управленческий труд -- фонд рабочего времени -- штатная численность
Аннотация: Рассмотрены теоретические и практические проблемы определения штатной численности персонала уголовно-исполнительной системы. Предложена методика определения штатной численности сотрудников уголовно-исполнительной системы, в основе которой лежит достижение баланса между затратами времени исправительного учреждения на выполнение всех возложенных законодательством функций и суммарным объемом годового фонда рабочего времени всего штатного персонала. Суммарные затраты времени могут быть получены методом экспертного нормирования, что соответствует современным подходам к определению численности государственных служащих.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук, доцент, начальник кафедры управления и организации деятельности УИС).
Организационно-правовые аспекты сокращения штата и численности в уголовно-исполнительной системе [Текст] / А. Ю. Долинин, Д. А. Брыков // Человек: преступление и наказание. - 2015. - № 2. - С. 61-66. - Библиогр.: с. 65 (3 назв.)

УДК

^a343.8

ББК 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- кадры -- оптимизация -- работники -- сокрашение штатов -- увольнение -- уголовно-исполнительная система -- штатная численность
Аннотация: Приводятся социально-правовые гарантии, предоставляемые работникам уголовно-исполнительной системы, увольняемых по сокращению штатов, а также перечень обязательных требований и правил, которыми следует руководствоваться при увольнении работников по данному основанию, соблюдение которых позволит грамотно осуществлять организационно-штатные мероприятия.

Доп.точки доступа:
Брыков, Денис Анатольевич (кандидат юридических наук, доцент кафедры управления и организации деятельности УИС)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Долинин, Александр Юрьевич.
Технологии оценки кадрового потенциала уголовно-исполнительной системы [Текст] / Долинин Александр Юрьевич // "Черные дыры" в Российском Законодательстве. - 2016. - № 2. - С. 113-116. - Библиогр.: с. 116 (6 назв.) . - ISSN 0236-4964

УДК

^a342.56

ББК 67.7
Рубрики: Право
Судебные и правоохранительные органы в целом
Кл.слова (ненормированные):
аттестация -- диагностическая оценка -- кадровый потенциал -- персонал уголовно-исполнительной системы -- работа с кадрами -- технологии оценки -- уголовно-исполнительная система
Аннотация: Выделяя в оценке кадрового потенциала уголовно-исполнительной системы два направления (диагностическое и аттестационное), автор считает, что технологии аттестационной оценки реализуются на практике и имеют соответствующее нормативное и организационное обеспечение, но в настоящее время в уголовно-исполнительной системе используется достаточно узкий спектр методик и критериев диагностической оценки кадрового потенциала.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук, доцент, начальник кафедры управления и организации деятельности УИС).
Совершенствование системы деловой оценки персонала уголовно-исполнительной системы [Текст] / А. Ю. Долинин, Д. А. Брыков // Человек: преступление и наказание. - 2015. - № 4. - С. 65-68

УДК

^a343.8

ББК 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- аттестации -- деловая оценка персонала -- оценка деловых качеств -- персонал -- работа с кадрами -- уголовно-исполнительная система
Аннотация: Рассматриваются правовые и организационные вопросы совершенствования системы деловой оценки персонала уголовно-исполнительной системы, предлагаются направления совершенствования деловой оценки персонала по повышению эффективности работы с кадрами УИС.

Доп.точки доступа:
Брыков, Денис Анатольевич (кандидат юридических наук, доцент кафедры управления ии организации деятельности УИС)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук, доцент, начальник кафедры управления и организации деятельности УИС).
Сущностно-смысловые характеристики понятия "кадровый потенциал уголовно-исполнительной системы" [Текст] / А. Ю. Долинин // Человек: преступление и наказание. - 2016. - № 3. - С. 72-77. - Библиогр.: с. 76 (6 назв.)

УДК

^a343.8

ББК 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- деловая оценка персонала -- кадровый потенциал -- работа с кадрами -- технологии оценки -- уголовно-исполнительная система
Аннотация: Обосновывается авторская концепция понятия и содержания кадрового потенциала уголовно-исполнительной системы, основных условий его реализации и развития. Разграничиваются понятия трудового потенциала сотрудника и кадрового потенциала УИС.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук).
Кадровые риски учреждений и органов уголовно-исполнительной системы [Текст] / А. Ю. Долинин // Уголовно-исполнительное право. - 2017. - Т. 12, № 1. - С. 56-61. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2072-2427

УДК

^a343.8

ББК 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право--Россия
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- кадровые риски -- кадровый потенциал -- кадры УИС -- работа с кадрами -- уголовно-исполнительная система
Аннотация: Дан авторский подход к определению и классификации кадровых рисков учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. Под кадровыми рисками понимается вероятность снижения эффективности уголовно-исполнительной практики, обусловленная неполной реализацией служебного потенциала сотрудников и их неправомерным служебным поведением вследствие нерационального использования кадрового потенциала ФСИН России.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук, доцент, начальник кафедры управления и организации деятельности УИС).
Риски системы управления персоналом учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний [Текст] / А. Ю. Долинин // Человек: преступление и наказание. - 2017. - № 1. - С. 93-98. - Библиогр.: с. 97-98 (6 назв.)

УДК

^a343.8

ББК 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- кадровые риски -- кадровый потенциал -- работа с кадрами -- службы исполнения наказаний -- уголовно-исполнительная система -- управление персоналом -- управление рисками
Аннотация: Расскрывается структура и содержание рисков системы управления персоналом учреждений и органов ФСИН.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук, доцент, начальник кафедры управления и организации деятельности уголовно-исполнительной системы).
Методика управления кадровыми рисками уголовно-исполнительной системы [Текст] / А. Ю. Долинин // Человек: преступление и наказание. - 2018. - Т. 26 (1-4): (1-4), № 2. - С. 175-181 : табл. - Библиогр.: с. 181 (4 назв.)

УДК

^a343.8

ББК 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- кадровая работа -- кадровые риски -- кадровый потенциал -- методики управления -- работа с кадрами -- уголовно-исполнительная система
Аннотация: Предлагается авторский подход к содержанию методики управления кадровыми рисками уголовно-исполнительной системы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук, начальник кафедры управления и организации деятельности УИС).
Повышение эффективности регламентации служебной деятельности сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний [Текст] / А. Ю. Долинин // Человек: преступление и наказание. - 2019. - Т. 27 (1-4): (1-4), № 2. - С. 220-225. - Библиогр.: с. 225 (3 назв.)

УДК

^a343.8

^a658.310.9

ББК 67.409 + 65.291.6
Рубрики: Право
   Уголовно-исполнительное право
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- работа с кадрами -- регламентация труда -- регламенты -- службы исполнения наказаний -- сотрудники
Аннотация: Регламентация труда на научной основе представляется важнейшим средством повышения эффективности служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Долинин, Александр Юрьевич.
Проблемы применения методов управления в работе с кадрами уголовно-исполнительной системы [Текст] / А. Ю. Долинин // Человек: преступление и наказание. - 2020. - Т. 28 (1-4): (1-4), № 2. - С. 237-250. - Библиогр.: с. 249-250 (11 назв.)

УДК

^a343.8

ББК 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- кадровый состав -- кадры -- методы управления -- работа с кадрами -- система управления персоналом -- уголовно-исполнительная система
Аннотация: Статья посвящена рассмотрению проблем применения методов управления в работе с кадрами уголовно-исполнительной системы и содержит предложения по совершенствованию их практического применения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Долинин, Александр Юрьевич (кандидат юридических наук).
Повышение эффективности правового регулирования труда и трудового использования осужденных к лишению свободы [Текст] / А. Ю. Долинин, В. И. Огородников // Уголовно-исполнительное право. - 2021. - Т. 16, № 1. - С. 63-73. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2072-2427

УДК

^a343.8

ББК 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
исправительные учреждения -- осужденные -- правовое регулирование -- производственная деятельность -- ресоциализация -- трудовое использование -- уголовно-исполнительная система
Аннотация: Статья посвящается проблемам повышения эффективности правового регулирования труда и трудового использования осужденных к лишению свободы и содержит предложения по совершенствованию производственной деятельности исправительных учреждений и организации трудовой деятельности спецконтингента.

Доп.точки доступа:
Огородников, Владимир Иванович (доктор юридических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Нестерова, Ольга Ивановна (временно исполняющий обязанности заместителя начальника; доктор исторических наук).
Содержание организационно-управленческой деятельности руководителя пенитенциарного учреждения [Текст] / Нестерова Ольга Ивановна, Долинин Александр Юрьевич, Паршков Александр Владимирович // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. - 2021. - № 3. - С. 37-40. - Библиогр.: с. 40 (1 назв. ) . - ISSN 2072-4438

УДК

^a343.8

ББК 67.409 + 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
организационно-управленческая деятельность -- руководители исправительных учреждений -- руководители пенитенциарных учреждений -- уголовно-исполнительная система -- управленческая деятельность
Аннотация: В статье рассматривается специфика и содержание основных элементов организационно-управленческой деятельности руководителя пенитенциарного учреждения. Работу руководителя пенитенциарного учреждения характеризуют следующие общие особенности управленческой деятельности: 1) комплекс возложенных на пенитенциарное учреждение задач руководитель решает преимущественно в организационном аспекте при воздействии на подчиненных, непосредственно реализующих эти задачи; 2) предметом управленческого труда руководителя является информация о функционировании учреждения, а продуктом - управленческие решения и практические действия, обеспечивающие его нормальное функционирование и развитие; 3) деятельность руководителя включает две составляющие: работа по выработке управленческого решения и организационно-распорядительная деятельность; 4) деятельность руководителя характеризуется неоднородностью, кратковременностью, разнообразием и фрагментарностью. Специфика управленческой деятельности руководителя пенитенциарного учреждения обусловлена выполнением функций государственного управления в правоохранительной сфере, а также объектом управления, в качестве которого выступает не только персонал УИС, но и осужденные. В деятельности руководителя пенитенциарного учреждения выделены и обоснованы три составляющие, характеризующие содержание его работы: 1) организация служебной деятельности личного состава; 2) организация внешнего взаимодействия учреждения с государственными и муниципальными органами, предприятиями и организациями; 3) организация личной служебной деятельности.

Доп.точки доступа:
Долинин, Александр Юрьевич (начальник кафедры; кандидат юридических наук; доцент); Паршков, Александр Владимирович (начальник; кандидат юридических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Долинин, Александр Юрьевич.
Понятие, виды и основные факторы возникновения кадровых рисков в уголовно-исполнительной системе [Текст] / А. Ю. Долинин // Человек: преступление и наказание. - 2022. - Т. 30 (1-4): (1-4), № 1. - С. 48-57. - Библиогр.: с. 57 (5 назв.)

УДК

^a343.2/.7

ББК 67.408
Рубрики: Право
Уголовное право в целом
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- кадровые риски -- кадровый потенциал -- работа с кадрами -- уголовно-исполнительная система -- управление персоналом -- управление рисками
Аннотация: Раскрывается авторский подход к сущности, видам и основным факторам возникновения кадровых рисков в уголовно-исполнительной системе. Затронутая тема актуальна в связи с тем, что учреждения и органы уголовно-исполнительной системы сталкиваются с угрозами кадровой безопасности (кадровыми рисками), что негативно влияет на их деятельность. В статье перечисляются основные факторы и причины возникновения кадровых рисков в соответствии с предложенной классификацией. Для оценки кадровых рисков рекомендуется использовать систему показателей, отражающих их состояние, изучение которых в динамике позволит оперативно получать достоверные данные об общем уровне кадровых рисков в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Долинин, Александр Юрьевич.
О необходимости реализации стратегического подхода в управлении кадрами уголовно-исправительной системы [Текст] / А. Ю. Долинин // Человек: преступление и наказание. - 2023. - Т. 31 (1-4): (1-4), № 1. - С. 53-64. - Библиогр.: с. 63 (5 назв.)

УДК

^a343.8

^a331.108

ББК 67.409 + 60.823.3
Рубрики: Право
   Уголовно-исполнительное право--Россия
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
УИС -- кадры -- работа с кадрами -- уголовно-исполнительная система -- управление кадрами
Аннотация: Проанализированы стратегические подходы к управлению персоналом современных организаций, содержание и результаты реализации программных документов, касающихся совершенствования работы с кадрами уголовно-исполнительной системы, а также сформулированы предложения по совершенствованию кадровой стратегии ФСИН России, способствующие повышению эффективности кадрового обеспечения и деятельности кадровых служб.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)