Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=увольнения особых категорий работников<.>)

Общее количество найденных документов : 11
Показаны документы с 1 по 11

Федченко, Ольга.
[Комментарий юриста] [Текст] / О. Федченко // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 16-17

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- комментарии статей -- труд женщин -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- работники с детьми до 3 лет -- трудовые споры -- отпуск по уходу за ребенком -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дополнительные гарантии -- увольнения особых категорий работников -- особые категории работников -- трудовое законодательство
Аннотация: Комментарий к статье А. Калининой «Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 13-28). Вопрос увольнения особых категорий работников, к которым в частности относятся работники, имеющие детей в возрасте до трех лет является достаточно тонким в силу того, что согласно действующему трудовому законодательству данная категория работников пользуется повышенными гарантиями в отношении увольнения по инициативе работодателя.

Доп.точки доступа:
Калинина, А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Одинцов, С. В.
[Комментарий юриста] [Текст] / С. В. Одинцов // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 18

УДК

^a349.2

Бацвин, Наталья.
Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин [Текст] / Н. Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 99-104

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
судебная практика -- анализ судебной практики -- нарушение трудовых прав -- права женщин -- беременные женщины -- увольнения особых категорий работников -- трудовые споры -- труд женщин -- увольнения по инициативе работодателей -- беременные работники
Аннотация: Анализ судебной практики показывает, что из общего числа рассматриваемых трудовых споров, связанных с нарушением трудовых прав женщин, большинство дел связано с нарушением прав беременных женщин и женщин, имеющих детей. Детальная регламентация женского труда, преследующая в первую очередь превентивные цели, на практике порождает спорные ситуации, что приводит к обращению женщин в суд. В статье предпринята попытка выявить характерные спорные моменты по сути заявленных и рассмотренных споров, связанных с нарушением прав женщин и практика их разрешения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Иванова, Мария.
Если беременная работница безразлично относится к работе [Текст] / М. Иванова // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 47-57

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беременные работники -- дисциплинарные взыскания -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- права беременных -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения особых категорий работников -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда. Однако беременность у каждой женщины протекает по-разному. Кто-то продолжает работать в прежнем темпе, кому-то это удается сложнее, а в случае с осложненной беременностью часто совсем не до работы. Беременную понять можно, однако нужно признать, что на трудовом процессе это сказывается чаще негативно. Автор рассматривает варианты решения возможного конфликта на основании примеров из судебной практики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Русин, Алексей.
Трудовые отношения с сотрудниками бухгалтерии [Текст] : особенности и нюансы / А. Русин // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 59-73

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
должностные инструкции -- испытательный срок -- материальная ответственность -- отдельные категории работников -- оформление трудовых отношений -- профессиональная компетентность -- работники бухгалтерии -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения особых категорий работников
Аннотация: На основании существующей судебной практики проанализированы юридические особенности и нюансы оформления трудовых отношений с работниками бухгалтерии: какой испытательный срок можно установить для бухгалтера, и что необходимо указать в должностной инструкции? Всегда ли бухгалтер несет полную материальную ответственность?

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке [Текст] / О. Москалева ; коммент. Е. Бойцова, Т. Горинова // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 95-110

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беременность -- беременные работники -- гарантии беременным -- испытательный срок -- особые категории работников -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение при испытательном сроке -- увольнения особых категорий работников
Аннотация: Как быть работодателю, если сотрудница, не прошедшая испытательный срок, внезапно оказывается беременной? Автор рассматривает данный вопрос на основе примеров из судебной практики.

Доп.точки доступа:
Бойцова, Екатерина \.\; Горинова, Татьяна \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2016. - № 3. - С. 19-27

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
временная нетрудоспособность -- гарантии при увольнении -- особые категории работников -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения особых категорий работников -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Получение работником больничного по причине временной нетрудоспособности - явление очень распространенное, которое зачастую причиняет работодателю немало проблем. Трудовой кодекс РФ рассматривает работников в период временной нетрудоспособности как особую категорию, требующую предоставления дополнительных гарантий. В нем абсолютно четко указано на невозможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Автор рассматривает нюансы вопроса на основе примеров из судебной практики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бубнова, Мария.
Изменение трудовой функции необходимо документировать [Текст] / М. Бубнова // Трудовое право. - 2016. - № 3. - С. 41-48

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
главный бухгалтер -- изменение трудовой функции -- ответственности главного бухгалтера -- ответственность главбуха -- полномочия главного бухгалтера -- привлечение к ответственности -- работники бухгалтерии -- судебная практика -- труд бухгалтерских работников -- трудовые споры -- увольнения особых категорий работников -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Главный бухгалтер является правой рукой руководителя организации. В то же время он выступает ответственным лицом перед налоговыми органами. На этой почве между директором и главбухом может возникнуть недопонимание. Автор публикации рассматривает возможные правоотношения между главным бухгалтером и руководителем организации, приводя примеры из судебной практики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Трофимова, Виктория.
Ответственность за искажение налоговой отчетности [Текст] / В. Трофимова // Трудовое право. - 2016. - № 4. - С. 5-30

УДК

^a349.2

^a347.73

ББК 67.405.1 + 67.402
Рубрики: Право
Трудовое право
Финансовое право
Кл.слова (ненормированные):
бухгалтерская отчетность -- искажение отчетности -- налоговая ответственность -- основания ответственности -- ответственности главного бухгалтера -- ответственность главбуха -- ответственность руководителя -- ошибки в отчетности -- порядок привлечения к ответственности -- правовые последствия -- привлечение к ответственности -- работники бухгалтерии -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения особых категорий работников -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Предоставление в налоговый орган отчетности в искаженном виде (в силу каких бы причин оно не возникло) является неисполнением обязанности, возникающих у налогоплательщика и влечет определенные правовые последствия, как для самой организации, так и для должностных лиц допустивших искажение налоговой информации. Автор публикации последовательно анализирует кому в каких случаях и какие правовые последствия могут грозить в связи с искажением налоговой отчетности организации. Приводятся примеры из судебной практики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Туркина, Елена.
Инвалид: работать нельзя уволить. Где ставим запятую? [Текст] / Е. Туркина // Трудовое право. - 2016. - № 5. - С. 49-58

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
инвалиды -- лица с ограниченной трудоспособностью -- ограничения трудоспособности -- перевод трудовой -- порядок увольнения -- процедура перевода -- расторжение трудового договора -- труд инвалидов -- увольнение по медицинским основаниям -- увольнения особых категорий работников -- утрата трудоспособности
Аннотация: Кадровики сталкивается с ситуацией, когда кто-то из работников приносит документ о наличии у него инвалидности. Как правильно поступить, чтобы, с одной стороны, не навлечь на предприятие претензии контролирующих органов за допуск сотрудника к работе, которая ему противопоказана, а с другой стороны, обезопасить себя от возможного последующего восстановления такого работника судом при его увольнении? В данной статье автор пытается найти ответы на эти вопросы с учетом действующего законодательства и существующей судебной практики. Само по себе наличие стойкой утраты трудоспособности (инвалидности), не влечет за собой расторжение трудового договора с таким сотрудником.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Петров, Владимир.
Индивидуальные предприниматели и увольнения [Текст] : споры / В. Петров // Трудовое право. - 2016. - № 6. - С. 33-61

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беременные работники -- давление на работника -- индивидуальные предприниматели -- конфликты служебные -- нарушение трудовых прав -- незаконные увольнения -- порядок увольнения -- права беременных -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- споры с работниками -- судебная практика -- трудовые конфликты -- увольнение под давлением -- увольнения особых категорий работников
Аннотация: У индивидуальных предпринимателей (ИП) частенько возникают конфликты со своими работниками, завершающиеся тем, что последние теряют работу. Как показывает юридическая практика, предлог для увольнения работников у ИП возникает, как правило, точно такой же, что и у любой другой категории работодателей: незаконное увольнение беременной сотрудницы, нарушение самой процедуры увольнения, откровенное давление на работника. Автор анализирует вопрос, приводя примеры из судебной практики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)