Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=оценка руководителей<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

Переверзев, Николай Александрович (советник по финансам и экономике).
Построение систем управления эффективностью современной компании [Текст] / Переверзев Николай Александрович // Менеджмент сегодня. - 2014. - № 1. - С. 42-68 : 16 рис. - Библиогр.: с. 68 (12 назв.) . - ISSN 2304-6473

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
КПЭ -- бизнес-моделирование -- бизнес-процессы -- бюджетирование -- ключевые показатели эффективности -- корпоративная отчетность -- оценка руководителей -- принятие решений -- производственные затраты -- система управления -- стратегическое управление -- управление эффективностью -- факторный анализ -- эффективность персонала
Аннотация: В данной статье рассматривается практический опыт построения системы управления эффективностью современной компании, а также раскрываются наиболее существенные аспекты построения такой системы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бутова, Наталья (начальник отдела).
Центр оценки для руководителей производственных подразделений: практический аспект [Текст] !Otitkn.pft: FILE NOT FOUND! !ospec.pft: FILE NOT FOUND! // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С. 32-37 : табл. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

^a65

ББК 60.823.3 + 60.832
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
кадровый резерв компании -- мотивация персонала -- нефтегазовая промышленность -- оценка персонала -- оценка руководителей -- профессиональные компетенции персонала -- профессиональные компетенции руководителей -- ротация кадров -- топ-менеджеры -- транспортировка нефтепродуктов -- управленцы
Аннотация: На примере организации, занятой в сфере трубопроводного транспорта нефтепродуктов, рассматриваются особенности проекта по оценке руководителей при формировании кадрового резерва.

Доп.точки доступа:
Ладионенко, Мария (кандидат психологических наук; преподаватель; менеджер по обучению, развитию и оценке персонала)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Истомина, Татьяна (начальник сектора).
Карьера сотрудников: управление и мотивация [Текст] / Т. Истомина, К. Маркина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 9 (сентябрь). - С. 20-26 : табл. - Прил. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
внутренний резерв компании -- кадровый резерв -- карьера персонала -- карьерный рост -- мотивация персонала -- оценка персонала -- оценка руководителей -- развитие персонала -- управление карьерой
Аннотация: О системе развития карьеры персонала на примере завода "ЛГ Электроникс РУС".

Доп.точки доступа:
Маркина, Ксения (ведущий специалист); ЛГ Электроникс РУС, завод
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Чехова, Оксана (независимый эксперт в области управления персоналом).
Оценка руководителей: сфера финансов [Текст] / О. Чехова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 11 (ноябрь). - С. 55-60 : табл., рис. - Прил. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровый резерв -- ключевые показатели эффективности -- комплексная оценка персонала -- оценка руководителей -- эффективность руководителей
Аннотация: Автор рассматривает особенности процедуры оценки руководителей.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Антипина, Мария (корпоративный тренер).
Ассессмент-центр для руководителей: практическое решение [Текст] / М. Антипина, А. Ребасс ; эксперт Д. Шлянчак // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1 (январь). - С. 49-59 : рис. - 5 прил. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
Assessment-center -- ассессмент-центры -- методы оценки персонала -- оценка руководителей -- профессиональные компетенции руководителей -- руководители подразделений -- эффективность персонала
Аннотация: Авторы делятся опытом реализации проекта по оценке профессиональных компетенций руководителей в компании USTA Group. Приводится мнение эксперта Дмитрия Шлянчака о системе оценки персонала и работе ассессмент-центров.

Доп.точки доступа:
Ребасс, Анна (корпоративный тренер); Шлянчак, Дмитрий (директор по персоналу) \.\; USTA Group, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Дуракова, И. Б. (доктор экономических наук; профессор).
Формирование базы для экономического анализа результативности управления персоналом на уровне сотрудников организации [Текст] / И. Б. Дуракова // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 13. - С. 68-76. - Библиогр.: с. 74-76 (20 назв. ) . - ISSN 2073-039Х

УДК

^a657.6

^a658.310.9

ББК 65.053 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Экономический анализ
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
анкетирование руководителей -- анкетирование сотрудников -- оценка руководителей -- оценка сотрудников -- результативность управления персоналом -- управление персоналом -- экономический анализ результативности
Аннотация: Предметом исследования является база экономического анализа результативности управления персоналом, формирование которой в хозяйствующем субъекте определено заявленной в статье темой. Цель статьи состоит в знакомстве с зарубежным опытом определения результативности управления персоналом. Показано, что субъектами определения результативности управления персоналом могут быть сотрудники организации и служба персонала. Вариант с сотрудниками излагается в статье более подробно. Приведена версия Р. Вундерера о четырех способах измерения результативности работы с людьми в организации: оценка сотрудников руководителем, оценка руководителя через сотрудников, опрос о поведении сотрудника (анкетирование руководства), опрос о поведении начальника (анкетирование сотрудников). Оценка сотрудников и руководителей подразумевает достижение двух целей: определить их успешность и потенциал. Методами проведения оценки персонала могут быть "круговая" оценка, соотношение затрат и выгод, собеседование с работником. Анкетирование сотрудников и руководителей может быть проведено методами мини-опроса, проводимого через короткие промежутки времени, семейного опроса, осуществляемого через самого сотрудника или членов его семьи.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)