Папонова, Н. (директор по упр. человеч. ресурсами группы компаний "Алекс"). Как делегировать функции линейным менеджерам? [Текст] / Н. Папонова> // Кадры предприятия. - 2004. - N 1. - С. . 33-40. - 1; Целевая программа для руководителя по управлению персоналом. - RUMARS-kapr04_000_001_0033_1. - Прил.: Целевая программа для руководителя по управлению персоналом; [Примерный образец перечня компетенций, важных для любой должности]
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Россия Кл.слова (ненормированные): отбор персонала -- менеджеры по персоналу -- должностные инструкции -- целевые программы -- оценка компетенций -- образцы документов -- документы Аннотация: Чтобы минимизировать затраты (временные и человеческие) на поиск сотрудников для менеджера по персоналу, предлагается для каждой должности разработать три документа: должностную инструкцию, план вхождения в должность, оценку компетенции должности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Папонова, Н. (директор по упр. человеч. ресурсами Группы компаний "Алеко"). Создание базы данных компетенций [Текст] / Н. Папонова> // Кадры предприятия. - 2004. - N 9. - С. . 31-37. - Прил.: Бланк компетенций. - RUMARS-kapr04_000_009_0031_1
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Россия Кл.слова (ненормированные): компетенции -- управление человеческими ресурсами -- базы данных Аннотация: Понятие "компетенции" означает набор умений и навыков, ключевых квалификаций, знаний и поведенческих навыков, необходимых для взаимодействия. Описан опыт построения базы данных компетенций, а в разделе "Бумаги" приведен вариант бланка компетенций. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами). Фирменный стиль и персонал компании [Текст] / Н. Е. Папонова> // Кадры предприятия. - 2006. - N 2. - С. . 34-38. - 0; Положение о процессе подбора и адаптации новых сотрудников. - s, 2006, , rus. - RUMARS-kapr06_000_002_0034_1. - Научная библиотека Уральского государственного экономического университета. - Прил.: Положение о процессе подбора и адаптации новых сотрудников. - N 2. - С. 34-38. - kapr06_000_002_0034_1, 2, 34-38
Рубрики: Право--Трудовое право Экономика--Управление персоналом Россия Кл.слова (ненормированные): фирменный стиль -- имидж компании -- деловое общение -- персонал компании -- адаптация персонала -- образцы документов -- положения Аннотация: Рассмотрены составляющие фирменного стиля компании, который формирует мнение на рынке труда, помогает находить потенциальных кандидатов, влияет на рост репутации и известности компании, усиливает эффективность рекламных контактов, делает компанию узнаваемой. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами). Использование человеческого потенциала, или процесс управления знаниями в компании [Текст] / Н. Е. Папонова> // Кадры предприятия. - 2006. - N 5. - С. . 31-38. - 0; Процесс управления знаниями в компании. - s, 2006, , rus. - RUMARS-kapr06_000_005_0031_1. - Научная библиотека Уральского государственного экономического университета. - N 5. - С. 31-38. - kapr06_000_005_0031_1, 5, 31-38
Рубрики: Право--Трудовое право Экономика--Управление персоналом Россия Кл.слова (ненормированные): персонал компании -- управление знаниями -- обучение сотрудников -- человеческий потенциал Аннотация: В статье рассмотрено, как определить потенциал сотрудника, как найти пути его развития и использования для эффективной деятельности предприятия. Даны рекомендации по разработке и созданию процесса управления знаниями в компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Папонова, Н. Е. Управление знаниями персонала [Текст] : обучение сотрудников сети магазинов "Телемакс" / Н. Е. Папонова> // Справочник кадровика. - 2006. - N 5. - С. . 111-116. - s, 2006, , rus. - RUMARS-spkd06_000_005_0111_1. - Муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" г. Оленегорска. - N 5. - С. 111-116. - spkd06_000_005_0111_1, 5, 111-116
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): торговые компании -- обучение сотрудников -- наставничество -- обучение Аннотация: Опыт деятельности торговой компании, которая решает вопрос обучения своих сотрудников, исходя из потребностей клиентов. Доп.точки доступа: Магазин "Телемакс"; Телемакс, магазин Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Папонова, Н. Е. (менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"). Как мотивировать персонал на достижение целей компании [Текст] / Н. Е. Папонова> // Кадры предприятия. - 2006. - N 10. - С. . 34-45. - m, 2006, 2006, rus. - RUMARS-kapr06_000_010_0034_1. - Научная библиотека Уральского государственного экономического университета. - Окончание. Начало: N 7. - N 10. - С. 34-45. - kapr06_000_010_0034_1, 10, 34-45
Рубрики: Право--Трудовое право Экономика--Управление персоналом Россия Кл.слова (ненормированные): персонал -- управление компанией -- мотивация сотрудников -- сотрудники -- оплата труда -- нематериальная мотивация -- руководящий резерв -- корпоративная культура Аннотация: В статье рассмотрены отдельные элементы системы мотивации и механизмы ее развития. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"). Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему [Текст] / Н. Е. Папонова> // Кадры предприятия. - 2008. - N 4. - С. 30-35 : 1 рис. - Продолж. следует . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- стимулирование персонала -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании Аннотация: В этой статье автор продолжает рассматривать инструменты развития должности и исследует содержание и значение такой проблемы, как кадровая политика организации. |
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"). Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему [Текст] / Н. Е. Папонова> // Кадры предприятия. - 2008. - N 5. - С. 54-62 : 1 рис., 2 табл. - Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало: N 1, 2008.- Продолж. следует . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- профессиональная культура -- кадровая политика -- кадры -- компании -- корпоративная культура -- организационная культура -- ценности компании -- культура власти Аннотация: В следующей части статьи, посвященной развитию рабочего места, автор говорит о ценностях компании и персонала, о соответствии корпоративной культуры и стратегии компании, об индивидуальных личностных ценностях сотрудников. |
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"). Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему [Текст] / Н. Е. Папонова> // Кадры предприятия. - 2008. - N 6. - С. 47-55. - Продолж. Начало: N 1.- Продолж. следует. - Прил.: Инструкция по проведению оценки эффективности индивидуальной деятельности работников организации . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- индивидуальная деятельность -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка эффективности -- эффективность деятельности -- собеседования -- возможности сотрудника Аннотация: В очередной части статьи рассмотрено несколько способов оценки эффективности индивидуальной деятельности и определения возможностей сотрудников компании. |
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"). Развитие рабочего места как построение системы лояльности: оценка потенциала сотрудников компании [Текст] / Н. Е. Папонова> // Кадры предприятия. - 2008. - N 7. - С. 53-61. - Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало: N 1. - Прил.: Оценочный лист; Лист контроля целевых показателей за год . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка деятельности -- оценка персонала -- потенциал сотрудника -- оценка потенциала сотрудника -- программно-целевое управление -- индивидуальная деятельность -- управленческие компетенции -- компетенции персонала Аннотация: В очередной части статьи авторы продолжают рассматривать способы оценки потенциала сотрудников. |
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"). Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему [Текст] / Н. Е. Папонова> // Кадры предприятия. - 2008. - N 9. - С. 45-54 : 2 табл. - Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало: N 1.- Продолж. следует . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка потенциала компании -- потенциал компании -- оценка персонала -- ассессмент-центры -- кадровый потенциал -- компетенции -- индивидуальные собеседования -- корпоративная культура -- рабочая обстановка Аннотация: В очередной части статьи подробно рассмотрен один из методов определения достоверной оценки потенциала компании и дальнейших путей ее развития - ассессмент-центр (центр оценки персонала). |
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"). Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему [Текст] / Н. Е. Папонова> // Кадры предприятия. - 2008. - N 10. - С. 43-48. - Продолж. Начало: N 1 . - ISSN хххх-хххх Рубрики: Право Трудовое право--Россия Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка потенциала компании -- потенциал компании -- оценка персонала -- аттестация -- тестирование -- системы оценки -- ситуативная оценка -- психологические тесты -- свободная характеристика -- оценка компетенций -- управление по целям -- круговая аттестация Аннотация: В завершение темы оценки потенциала компании автор статьи рассматривает другие виды оценок и дает рекомендации по выбору системы оценки. |
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"). Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему [Текст] / Н. Е. Папонова> // Кадры предприятия. - 2008. - N 11. - С. 23-27. - Продолж. Начало: N 1. - 1 прил. . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка деятельности структурных подразделений -- структурные подразделения -- оценка персонала -- рабочие функции -- рабочие процессы -- коммуникации Аннотация: В продолжении темы о развитии рабочего места автор статьи знакомит читателя с системой перехода структурных подразделений компании на взаимную оценку. |
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"). Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему [Текст] / Н. Е. Папонова> // Кадры предприятия. - 2008. - N 12. - С. 9-21 : 1 рис. - Окончание. Начало: N 1. - 1 прил. . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- система лояльности работников -- рабочее место -- менеджмент личности -- карьера -- рабочие процессы -- текучесть кадров Аннотация: Завершая рассмотрение темы развития рабочего места, автор статьи анализирует систему лояльности работников и и предлагает инструмент ее расчета. |