Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Темницкий, Александр Лазаревич$<.>)

Общее количество найденных документов : 15
Показаны документы с 1 по 15

Темницкий, Александр Лазаревич (канд. социол. наук).
Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2004. - N 6. - С. . 26-37. - Библиогр.: c. 36-37 (30 назв. ). - 1; Проблема эволюции патерналистских отношений. - 1; Распространенность патерналистских и партнерских ориентаций на нормы взаимоотношений с руководством. - RUMARS-soci04_000_006_0026_1

УДК

^a316.33

ББК 60.56
Рубрики: Социология--Социология сферы общественной жизни, 20 в. кон.
   Россия
    Москва
    Воронеж
Кл.слова (ненормированные):
рабочие -- руководители предприятий -- трудовое поведение -- трудовые взаимоотношения -- партнерство -- патернализм -- советский период
Аннотация: Уточнение понятий "патернализм" и "партнерство". Анализ формирующихся в процессе взаимоотношений с руководством ориентаций рабочих либо на преимущественно патерналистский, либо партнерский тип отношений. Сравниваются данные двух исследований (1999-2000 гг. и 2002 г. ) , проведенных на экономически успешных предприятиях промышленности Москвы и Воронежа.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Темницкий, Александр Лазаревич (канд. социол. наук, доцент).
Мотивация интенсивного труда рабочих промышленного предприятия [Текст] / А. Л. Темницкий, О. Н. Максимова // Социологические исследования. - 2008. - N 11. - С. 13-23 : 8 табл. - Библиогр.: с. 23 (23 назв. ) . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.334.2

^a331

ББК 60.561.2 + 65.24
Рубрики: Социология
   Экономическая социология
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
труд -- мотивация труда -- производительность труда -- интенсификация труда -- рабочие
Аннотация: В статье рассмотрены изменения и мотивация труда рабочих крупного промышленного предприятия, происходящие в послекризисный период.

Доп.точки доступа:
Максимова, Ольга Николаевна (социолог)

Найти похожие

Темницкий, Александр Лазаревич (канд. социол. наук).
Коллективистские ориентации и практики трудового поведения [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2008. - N 12. - С. 62-72 : 8 табл. - Библиогр.: с. 72 (13 назв. ) . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.34/.35

ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп
Кл.слова (ненормированные):
трудовое поведение -- коллективистские ориентации -- взаимоотношения в трудовых коллективах -- трудовые коллективы -- взаимопомощь -- рабочее время -- трудовая ответственность -- рабочий класс
Аннотация: В статье рассмотрены феномены бескорыстной помощи в работе, чувство ответственности за использование своего рабочего времени и товарищей по работе, хорошие дружеские отношения с товарищами по работе. Показано, что эти традиции продолжают сохраняться и в постсоветское время, но происходит это скорее по инерции, а не под влиянием новых технологий или организованных усилий самих рабочих. Проявления данных социальных феноменов рассмотрены у рабочих промышленных предприятий.

Найти похожие

Темницкий, Александр Лазаревич (канд. социол. наук, доцент).
Человеческий потенциал и гражданские позиции активистов молодежных объединений [Текст] : (на примере форума "Селигер-2008") / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2009. - N 9. - С. 48-58 : 7 табл. - Библиогр.: с. 57-58 (8 назв. ) . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.34/.35

ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп
Кл.слова (ненормированные):
молодежь -- молодежные объединения -- человеческий потенциал -- гражданская позиция -- жизненные ценности -- патриотизм -- активисты молодежных объединений
Аннотация: В статье рассматриваются объективные и субъективные формы потенциала активистов молодежных объединений. Анализируются привлекательность и значимость для достижения личных и общественно-значимых целей факта участия юношей и девушек в молодежных объединениях, их стремление к новым знаниям и умениям, их гражданской позиции.

Доп.точки доступа:
Селигер-2008, молодежный форум
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Попова, Ирина Петровна (кандидат социологических наук, старший научный сотрудник).
Интеллектуально-профессиональный потенциал [Текст] : к проблеме структурных изменений / И. П. Попова, А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2011. - N 1. - С. 56-67 : 7 табл. - Библиогр.: с. 67

УДК

^a316.34/.35

ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп--Россия
Кл.слова (ненормированные):
интеллектуальный потенциал -- профессиональная структура -- занятость населения -- профессиональная мобильность -- трудовые ресурсы
Аннотация: В статье дается характеристика состояния интеллектуально-профессионального потенциала России, исследуются тенденции изменений в структуре занятости, показатели трудовой и профессиональной мобильности в различных отраслях и секторах экономики.

Доп.точки доступа:
Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент).
Самостоятельность в работе как фактор формирования субъектности рабочих России [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2011. - № 12. - С. 35-42 : табл. - Библиогр.: с. 42 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология--Россия
Кл.слова (ненормированные):
субъектность -- субъект -- самостоятельность -- рабочие -- труд -- производственная самостоятельность
Аннотация: Рассматриваются современные аспекты становления субъектности рабочих России. Предложены видение и анализ их самостоятельности как возможного начального фактора становления субъектности в труде, трудовых отношениях и коллективных действиях.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент).
Становление наемного работника рыночного типа в условиях трансформации отношений собственности [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2014. - № 5. - С. 47-55 : табл. - Библиогр.: с. 55 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
наёмные работники -- отношения собственности -- рыночная экономика -- собственность -- труд -- трудовое поведение -- частные предприятия
Аннотация: Исследуется проблемная ситуация, связанная с максимальной степенью отстранённости наёмных работников от участия в собственности. На основе сравнительного анализа трудового поведения квалифицированных рабочих предприятий с различными формами собственности в динамике выявляются возможности и ограничения становления наёмного работника рыночного типа.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Темницкий, Александр Лазаревич.
Феномен справедливости в оплате труда медицинских работников [Текст] / А. Л. Темницкий // Мир России. - 2017. - № 3. - С. 64-89. - Библиогр.: с. 86-89 (40 назв.)

УДК

^a316:61

ББК 60.561.6
Рубрики: Социология
Социология медицины--Россия--Российская Федерация
Кл.слова (ненормированные):
врачи -- либеральная модель справедливости -- медицинские работники -- оплата труда -- патерналистская модель справедливости -- социальная справедливость -- эффективные контракты
Аннотация: В статье на материале повторных исследований (2007-2014 гг. ) труда медицинских работников бюджетных лечебных учреждений раскрывается роль справедливости в оплате труда по отношению к трудовой мотивации и проводимой политике по внедрению эффективного контракта. Выявлена преобладающая роль справедливости в оплате труда в качестве определяющего стимула. Показано, что все выявленные признаки феномена справедливости в оплате труда увязываются с ее консервативной функцией по отношению к показателям трудового поведения и планируемым организационным инновациям.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Зарубина, Наталья Николаевна (доктор философских наук; профессор).
Глобализация науки и доверие к социальному знанию [Текст] / Н. Н. Зарубина, А. В. Носкова, А. Л. Темницкий // Международные процессы. - 2017. - Т. 15, № 1 (48): Январь-март. - С. 186-199 : 6 табл. - Библиогр.: с. 197-199

УДК

^a316.74:001

^a316.014

ББК 60.561.8 + 60.504/506
Рубрики: Социология--Западная Европа--Россия--США, 20 в. кон.; 21 в.
Социология науки
Социологическое исследование
Кл.слова (ненормированные):
абстрактное доверие -- академическая наука -- вузовская наука -- глобализация науки -- западная социология -- избирательное доверие -- межличностное доверие -- наука -- научное сообщество -- общественные трансформации -- популяризация достижений науки -- российская научная политика -- социальная наука -- студенческое сообщество
Аннотация: Исследуется проблема доверия к социальной науке в контексте современной глобализации науки и общественных трансформаций, которые происходили в России в последнее время.

Доп.точки доступа:
Носкова, Антонина Вячеславовна (доктор социологических наук; профессор); Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент).
Изменения в мотивации труда врачей в условиях внедрения эффективного контракта [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2018. - № 4. - С. 90-102. - Библиогр.: с. 101-102 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.34/.35

ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- лечебные учреждения -- медицинские работники -- мотивации труда врачей -- негативное влияние на мотивацию -- оплата труда медицинских работников -- позитивное влияние на мотивацию -- сокращение персонала -- стимулирующая часть в оплате труда -- трудовые контракты -- эффективность трудовых контрактов
Аннотация: На материалах социологических опросов в лечебных учреждениях в различных регионах России рассматривается влияние эффективного контракта на изменения в мотивации труда врачей. Основные задачи анализа – выявление особенностей соотношения получаемой и желаемой долей базовой оплаты труда, определение роли установленных целевых показателей работы в заработной плате, оценка влияния сокращения персонала и слияния организаций на мотивацию труда специалистов. К факторам позитивного влияния на мотивацию, обнаруженным на начальных этапах внедрения эффективного контракта, следует отнести рост размера заработной платы и удовлетворенности основными сторонами труда при включении в трудовой договор показателей эффективного контракта, а также в результате слияния организаций. Негативное влияние оказывает сокращение персонала, следствием которого стали ухудшение социального самочувствия врачей, снижение оценок отношения к труду и готовности работать лучше. Неуверенность в занятости приводит к тому, что ориентация на повышение доли базовой части оплаты труда является более сильной в сравнении с возможностью заработать за счет роста стимулирующей части.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Зарубина, Наталья Николаевна (доктор философских наук; профессор).
Доверие к социальной науке в России как исследовательская проблема [Текст] / Н. Н. Зарубина, А. В. Носкова, А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2018. - № 7. - С. 105-114. - Библиогр.: с. 113-114 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.74:001

ББК 60.561.8
Рубрики: Социология
Социология науки--Россия
Кл.слова (ненормированные):
доверие -- методология социологии -- отношение к социальной науке -- преподаватели вузов -- социальная наука -- социальное знание -- студенты -- типы доверия к социальной науке -- университеты
Аннотация: В статье поднимается и исследуется проблема доверия к социальной науке в России в условиях его ослабления как глобальной тенденции, обосновывается методологическая стратегия социологического исследования этой проблемы. Рассматривается влияние на нее глобального, национального и институционального контекстов. Изложены методологические принципы социологического исследования в этой сфере. Доверие к социальной науке интерпретировано как оценочная, когнитивная и поведенческая реакция на сферу производства социального знания. Показана специфика различных типов доверия к социальной науке. Даны некоторые эмпирические оценки отношения к социальной науке со стороны преподавателей и студентов университетов.

Доп.точки доступа:
Носкова, Антонина Вячеславовна (доктор социологических наук; профессор); Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент).
Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2019. - № 6. - С. 37-49. - Библиогр.: с. 48-49 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
индифферентное отношение к самостоятельности -- межстрановое сравнение -- наемные работники -- российские работники -- россияне -- самостоятельность в работе -- социокультурный подход -- типы самостоятельности -- японские работники
Аннотация: В статье обосновывается актуальность обращения к феномену самостоятельности в работе применительно к наемным работникам современной России. На основе сравнительного анализа данных Европейского социального исследования (ESS) 2006 и 2016 гг., международных исследований отношения к труду, выполненных по программе ISSP в 2005, 2015 гг., определяется наличие и ценность самостоятельности в работе среди российских работников в сравнении с их коллегами из ряда стран Европы и Юго-Восточной Азии. Для комплексного анализа феномена самостоятельности в работе предлагается социокультурный подход. На его основе выделены индикаторы самостоятельности как ценности, избыточности, дефицитности и индифферентности. Показано, что российские наемные работники – аутсайдеры по ценности самостоятельности и ее наличию в работе и лидеры индифферентного отношения к ней в сравнении со всеми другими странами, за исключением Японии. Несмотря на близость российских и японских работников по показателям самостоятельности в работе, для россиян в большей мере характерна тенденция приближения к ролевым проявлениям самостоятельности в европейской корпоративной культуре. Для российских работников референтным типом самостоятельности является тот, в котором она на высоком уровне ценится и воплощена в работе.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Темницкий, Александр Лазаревич.
Результативность трудового поведения домохозяйств в условиях трансформации отношений собственности условий занятости [Текст] / А. Л. Темницкий // Мир России. - 2020. - № 2. - С. 134-155. - Библиогр.: с. 152-155 (60 назв.) . - ISSN 1811-038Х

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология--Россия--Российская Федерация
Кл.слова (ненормированные):
баланс работы и семьи -- домохозяйства -- наемные работники -- отношения собственности -- рынок труда -- стабильная занятость -- стратегия максимизации труда -- трудовое поведение
Аннотация: Дана диагностика трудового поведения городских наемных работников, занятых на формальном рынке труда, с учетом изменений в отношениях собственности и стабильности занятости в организациях. Выявлен вклад занятости на частных предприятиях в объяснение размера зарплаты. Показаны признаки потери привлекательности занятости на частных предприятиях, сохранения стабильности условий занятости для абсолютного большинства работников (за исключением ситуации с рабочим временем), вынужденного характера трудовой и профессиональной мобильности, роста уверенности в занятости при различных проявлениях динамичности в поведении, невозможности уделять больше времени семье из-за неготовности поступиться возможностями для заработка.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Темницкий, Александр Лазаревич.
Мотивационная структура профессиональной деятельности медицинских работников России [Текст] / А. Л. Темницкий // Мир России. - 2021. - № 4. - С. 30-52. - Библиогр.: с. 49-52 (48 назв.) . - ISSN 1811-038Х

УДК

^a316:61

ББК 60.561.6
Рубрики: Социология
Социология медицины--Россия--Российская Федерация
Кл.слова (ненормированные):
медицинские работники -- мотив милосердия -- определяющие мотивы -- самодетерминация -- стимулы к труду -- структура мотивации -- трудовые стимулы -- удовлетворенность трудом -- факторы гигиены -- факторы-мотиваторы
Аннотация: Структура мотивации медицинских работников раскрывается сквозь призму мотивов-побуждений, стимулов к труду и удовлетворенности различными сторонами труда. Ведущими в составе факторов мотивации медицинских работников к более качественному и производительному труду являются справедливая оплата труда и наличие хорошего современного оборудования.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент).
Затрагивает ли прекаризация занятости все сферы жизни? [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2023. - № 2. - С. 158-164. - Библиогр. в конце ст. - Примечания в сносках . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.32

ББК 60.52
Рубрики: Социология
Социология общества
Кл.слова (ненормированные):
прекаризация жизни -- прекарии -- прекарная занятость -- социально-демографические портреты -- удовлетворенность жизнью -- удовлетворенность работой
Аннотация: В статье представлены анализ содержания коллективной монографии "От прекарной занятости к прекаризации жизни" и авторские размышления. Несмотря на многообразие аспектов прекарной занятости, рассмотренных в отдельных главах, авторов объединяет единый методологический принцип: выделение и учет в анализе социальных ролей личности работника - как гражданина, как жителя, как работника и участника непосредственного окружения в контексте межличностного общения. Такой комплексный подход позволяет увидеть, как связаны между собой сферы производственной и непроизводственной жизни людей разных профессиональных групп, имеющих разные статусы занятости.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)