Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Сороко, Андрей$<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Сороко, Андрей (кандидат политических наук).
Федеральный резерв управленческих кадров как элемент системы управления кадровым потенциалом органов государственной власти [Текст] / Андрей Сороко // Государственная служба. - 2011. - N 3. - С. 25-29 : табл., рис. - Библиогр.: с. 29 (2 назв. ) . - ISSN 2070-8378

УДК

^a65

^a342:35

ББК 60.832 + 67.401.02
Рубрики: Социальное управление
   Кадры управления--Россия
   Право
   Государственная и муниципальная служба
Кл.слова (ненормированные):
федеральный резерв управленческих кадров -- управленческий резерв -- кадровый резерв -- кадровая политика -- управление кадровым резервом -- государственная власть -- государственная служба -- гражданские служащие -- оценка кадрового потенциала
Аннотация: Кадровый резерв можно определить как часть кадрового потенциала государственной службы, обладающего особыми характеристиками и качествами. Вследствие этого встает вопрос о необходимости управления этой частью кадрового потенциала с учетом ее особенностей.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сороко, Андрей (кандидат политических наук).
Управление персоналом на государственной службе Ирландии [Текст] / Андрей Сороко // Государственная служба. - 2011. - N 4. - С. 54-59 . - ISSN 2070-8378

УДК

^a342:35

^a331.108

ББК 67.401.02 + 60.823.3
Рубрики: Право
   Государственная и муниципальная служба--Ирландия
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
государственные служащие -- персонал государственной службы -- информационные технологии -- конкурсные процедуры -- корпоративная культура -- ротация государственных служащих -- оценка государственных служащих -- эффективность профессиональной деятельности
Аннотация: В статье дана комплексная оценка функционирования системы государственной службы в Ирландии.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Информационно-коммуникационные технологии на государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст] = The information and communication technologies in the State Civil Service of the Russian Federation / А. В. Сороко [и др.] // Государственная служба. - 2018. - Т. 20, № 1. - С. 28-37. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a342:35

^a331.108

ББК 67.401.02 + 60.823.3
Рубрики: Право--Россия
   Государственная и муниципальная служба
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
автоматизация кадрового делопроизводства -- государственная гражданская служба -- единая информационная система -- информационные технологии -- кадровый состав -- профессиональное развитие -- управление кадровым составом -- учет кадрового состава -- формирование кадрового состава
Аннотация: В статье рассматриваются основные особенности процесса внедрения информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации. На сегодняшний день большое значение имеют разработка и внедрение информационно-коммуникационных технологий в деятельность государственных органов, создание условий для объективного, качественного и открытого отбора кандидатов на должности государственной гражданской службы, а также автоматизация их учета. Практика реализации федерального законодательства об открытости информации о поступлении на федеральную службу и гражданскую службу субъектов Российской Федерации для обеспечения конституционных прав граждан страны на равный доступ к государственной службе и на должностной рост на конкурсной основе подтверждает необходимость внедрения единых подходов к формированию и размещению информации о вакантных должностях и созданию кадровых резервов в государственных органах. Применение современных информационных технологий возможно при условии соответствующего уровня информационной культуры и компьютерной грамотности государственных гражданских служащих. Единая информационная система позволяет объединить несколько подведомственных структур (территориальных органов), что обеспечивает взаимодействие с центральным аппаратом, независимо от географического расположения территориальных органов.

Доп.точки доступа:
Сороко, Андрей Викторович (доктор экономических наук; директор); Бакланов, Павел Анатольевич (кандидат социологических наук; заместитель директора); Солодова, Марина Владимировна (начальник отдела); Зеленцов, Александр Викторович (кандидат социологических наук; директор); Колесников, Алексей Маркович (заместитель директора)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)