Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Джабраилова, З. Г.$<.>)
Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4
1.


    Джабраилова, З. Г.
    Нечеткий логический подход к задаче оценки кадрового потенциала [Текст] / З. Г. Джабраилова, М. Г. Мамедова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N 5. - С. . 111-117. - Библиогр.: с. 117 (6 назв. ). - RUMARS-menr04_000_005_0111_1. - табл., расч.
УДК
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадры -- кадровая политика -- кадровый потенциал -- персонал
Аннотация: Авторами статьи решалась задача разработки системы оценки деятельности кадрового потенциала, основополагающим принципом которой является демократичность, объективное и беспристрастное отношение ко всем оцениваемым работникам. Такой подход позволит руководству получить объективную характеристику трудовой деятельности каждого сотрудника.


Доп.точки доступа:
Мамедова, М. Г.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

2.


    Агаев, Т. А.
    Подготовка в Азербайджане специалистов в области информационных технологий [Текст] / Т. А. Агаев, З. Г. Джабраилова, М. Г. Мамедова // Открытое образование. - 2010. - N 1. - С. 85-96 : рис. - Библиогр.: с. 95-96 (16 назв. ) . - ISSN 1818-4243
УДК
ББК 74.04
Рубрики: Образование. Педагогика--Азербайджан
   Организация образования

Кл.слова (ненормированные):
информационные технологии -- высшее образование -- ИТ-специалисты -- вузы -- подготовка кадров -- оценка качества -- зарубежный опыт -- качество подготовки -- подготовка специалистов -- ИТ-специальности -- инновации -- информатизация общества
Аннотация: Одним из основных факторов успешной информатизации общества является наличие соответствующей интеллектуальной поддержки, предполагающей, с одной стороны, эффективное использование имеющегося научно-технического потенциала, с другой - подготовку высококвалифицированных кадров. В настоящей статье рассмотрены современное состояние и проблемы, существующие в области подготовки кадров в сфере информационных технологий в Азербайджане.


Доп.точки доступа:
Джабраилова, З. Г.; Мамедова, М. Г.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

3.


    Мамедова, М. Г. (доктор технических наук).
    Методы управления согласованием спроса и предложения на рынке труда специалистов по информационным технологиям [Текст] / М. Г. Мамедова, З. Г. Джабраилова, Ф. Р. Мамедзаде // Информационные технологии. - 2015. - Т. 21, № 4. - С. 286-295. - Библиогр.: с. 295 (41 назв.) . - ISSN 1684-6400
УДК
ББК 32.813
Рубрики: Радиоэлектроника
   Искусственный интеллект. Экспертные системы

Кл.слова (ненормированные):
ИТ-специалисты -- количественный дисбаланс -- конъюнктура рынка труда -- рассогласованность предложения -- рассогласованность спроса -- рынок труда
Аннотация: Рассмотрены процессы моделирования взаимодействия спроса и предложения на рынке труда специалистов по информационным технологиям и управления их количественным несоответствием на макроуровне.


Доп.точки доступа:
Джабраилова, З. Г. (кандидат технических наук); Мамедзаде, Ф. Р.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

4.


    Мамедова, М. Г. (доктор технических наук; профессор).
    Методологический подход к многокритериальному принятию решений в задачах управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Г. Мамедова, З. Г. Джабраилова // Информационные технологии. - 2016. - Т. 22, № 6. - С. 467-480. - Библиогр.: с. 480 (43 назв.) . - ISSN 1684-6400
УДК
ББК 32.813
Рубрики: Радиоэлектроника
   Искусственный интеллект. Экспертные системы

Кл.слова (ненормированные):
компетентность экспертов -- многокритериальная оптимизация -- нечеткая среда -- принятие решений -- трудоустройство -- управление человеческими ресурсами
Аннотация: Разработан методологический подход к принятию решений в задачах управления человеческими ресурсами. Приведена апробация метода на примере задачи трудоустройства.


Доп.точки доступа:
Джабраилова, З. Г. (кандидат технических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)