Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=кросс-культурный менеджмент<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

Костин, Анатолий Иванович (д-р филос. наук).
Кросс-культурный менеджмент и политическая среда в условиях глобализации экономики [Текст] / А. И. Костин, И. А. Костина // Вестник Московского университета. Сер. 12, Политические науки. - 2005. - N 1. - С. . 103-131. - RUMARS-mpol05_000_001_0103_1

УДК

^a338.24

^a327

ББК 66.4 + 65.050
Рубрики: Политика--Внешняя политика. Международные отношения
Экономика--Управление экономикой. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
глобализация -- интернационализация -- транснационализация -- менеджмент -- кросс-культурный менеджмент -- международный менеджмент -- международный бизнес
Аннотация: Отмечая увеличение взаимосвязи и взаимозависимости государств в процессе глобализации, авторы статьи рассматривают кросс-культурный (сравнительный) менеджмент как комплекс теоретических, эмпирических и практических знаний о влиянии культурных различий в области истории, религии, политико-правовой и экономической систем на процессы управления для нахождения оптимального способа адаптации к национальным стилям ведения бизнеса как на уровне одной страны, так и в международном масштабе.

Доп.точки доступа:
Костина, И. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Аронов, Д. В. (доктор исторических наук; профессор).
Эстетическое воспитание в системе высшего образования России как средство оптимизации кросс-культурного академического взаимодействия преподавателей и студентов в ходе Болонского процесса [Текст] / Д. В. Аронов // Образование и общество. - 2013. - № 2 (79). - С. 28-30. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 2071-6710

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия
Высшее профессиональное образование--Россия
Кл.слова (ненормированные):
Болонская декларация -- Болонский процесс -- воспитание в вузе -- вузы -- высшие учебные заведения -- кросс-культурное взаимодействие -- кросс-культурный менеджмент -- педагоги -- студенты
Аннотация: Исследуются вопросы поиска средств оптимизации процесса взаимодействия представителей различных типов поведенческих культур в ходе образовательной деятельности в контексте Болонского процесса. Рассматриваются конкретные вопросы использования инструментария эстетического воспитания в решении проблем кросс-культурного взаимодействия. Предлагаются способы решения проблем, возникающих в ходе контактов данного рода.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Слинкова, О. К. (доктор экономических наук; декан факультета бизнеса и сервиса).
Формирование кросс-культурных компетенций студентов как условие социальной и профессиональной адаптации [Текст] / Слинкова О. К. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2014. - № 3. - С. 206-209. - Библиогр.: с. 209 . - ISSN 2079-1690

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
глобализация -- интернационализация менеджмента -- компетентностно-ориентированное образование -- кросс-культурные компетенции -- кросс-культурный менеджмент
Аннотация: В статье обосновывается необходимость формирования кросс-культурных компетенций студентов, обучающихся на управленческих направлениях подготовки, и формулируется авторское видение содержания курса "Кросс-культурный менеджмент".

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Denisova-Schmidt, Elena.
Managing Informal Business Practices in Russia: The Experience of Foreign Companies [Text] / E. Denisova-Schmidt, O. Kryzhko // Мир России. - 2015. - № 4. - С. 149-174. - Библиогр.: с. 171-174 (68 назв.). - Реферат статьи на русском языке

УДК

^a338

ББК 65.290
Рубрики: Экономика
Бизнес. Предпринимательство--Россия--Российская Федерация
Кл.слова (ненормированные):
иностранные компании -- коррупция -- кросс-культурный менеджмент -- неформальные практики
Аннотация: Понятие "неформальная экономика" объединяет все виды экономической активности, не подчиненные государственному регулированию. По меркам сегодняшних стандартов она может быть квалифицирована как коррупция. Статья отвечает на вопрос: как западные компании находят баланс между западными стандартами и правилами "бизнеса по-русски".

Доп.точки доступа:
Kryzhko, Olena
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Масалков, И. К. (кандидат философских наук; доцент).
Российско-французский диалог в сфере бизнеса: межкультурные компетенции (1990-е годы) [Текст] / И. К. Масалков // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2015. - № 3. - С. 160-174. - Библиогр.: с. 173-174 . - ISSN 0201-7385

УДК

^a316.014

^a316.334.2

ББК 60.504/506 + 60.561.2
Рубрики: Социология
Социологическое исследование
Экономическая социология--Россия--Франция, 20 в. 90-е гг.
Кл.слова (ненормированные):
бизнес -- деловая культура -- деловое взаимодействие -- инокультурная среда -- капитализация опыта -- кросс-культурный менеджмент -- международное сотрудничество -- международные компетенции -- межкультурные коммуникации -- межкультурный менеджмент -- национальные бизнескультуры -- национальные культуры -- организационная культура -- постсоветское пространство -- репортинг -- россияне -- совместные предприятия -- французы -- экономическое сотрудничество
Аннотация: Представлены результаты длительного исследования реального взаимодействия россиян и французов в рамках организационной культуры совместных предприятий на территории России. Изучались особенности процесса межкультурной коммуникации в русско-французской деловой культуре в постсоветский период. Сделаны заключения, позволяющие наметить относящиеся к межкультурной коммуникации практические рекомендации для работающих вместе российских и французских менеджеров.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Мясоедов, Сергей (доктор социологических наук; профессор; проректор).
Аспекты мотивации работников в кросс-культурной среде в контексте модели Хофстеде [Текст] = Aspects of Employees` Motivation in the Cross-Cultural Environment in the Context of the Hofstede / С. Мясоедов, Э. Мартиросян, А. Сергеева // Государственная служба. - 2016. - № 4. - С. 19-21. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a658.310.9

^a331.108

ББК 65.291.6 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
Хофстеде модель -- кросс-культурный менеджмент -- модель Хофстеде -- мотивации сотрудников -- синергия -- типология организационных культур
Аннотация: Понимание культурной специфики организационного поведения в международном контексте позволяет управленцам принимать решения в отношении выбора технологий мотивации работников компании. Исследователь Герт Хофстеде определил культуру как "коллективное программирование ума, отличающее членов одной группы от другой". Модель оценки кросс-культурных аспектов поведения работников дает управленцам инструментарий формирования стратегий мотивации и принятия решений. Процесс управления мотивацией в мультинациональном коллективе предполагает позиционирование сотрудника в международной компании в соответствии с его интересами, а не только с потребностями транснациональной экспансии, формирование благоприятной и доверительной организационной среды, информирование сотрудника о стратегических намерениях организации и собственных карьерных перспективах. Тем самым достигается активизация профессиональных и коммуникативных навыков работников, определяемая синергическим эффектом межкультурного взаимодействия.

Доп.точки доступа:
Мартиросян, Эмиль (кандидат экономических наук; доцент); Сергеева, Анастасия (специалист; аспирантка)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Амирреза Никпур Голамреза (аспирант).
Измерения в кросс-культурном анализе организационного поведения [Текст] / Амирреза Никпур Голамреза // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2018. - № 3. - С. 235-240 : 2 табл. - Библиогр.: с. 239-240 (9 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a005

ББК 60.83
Рубрики: Социальное управление
Системы социального управления в целом
Кл.слова (ненормированные):
Хофстеде методология -- индексы дистанции власти -- кросс-культурный анализ -- кросс-культурный менеджмент -- методология Хофстеде -- экономическое поведение
Аннотация: В центре внимания находится методика кросс-культурного анализа в аспекте разработок критериев оценок тех или иных параметров в системе менеджмента. Автор опирается на методологию Г. Хофстеде, считая ее перспективной, но нуждающейся в обновлении и дополнениях. Центральным аспектом кросс-культурного анализа автор считает вопрос дистанции власти в той или иной культуре.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Климов, Алексей (экономист).
БРИКС: плюрализм деловых культур [Текст] / А. Климов // Международная жизнь. - 2020. - № 11. - С. 36-47. - Библиогр.: с. 46-47 (21 назв.). - Примеч. в конце ст.

УДК

^a008.001

^a327.7

ББК 71.0 + 66.4(0),6
Рубрики: Культурология--Россия--Бразилия--Индия; Китай; Южная Африка, 21 в. первая треть
   Теоретическая культурология--Россия--Бразилия--Индия; Китай; Южная Африка, 21 в. первая треть
   Политика. Политология--Россия--Бразилия--Индия; Китай; Южная Африка, 21 в. первая треть
   Международные организации, конференции, конгрессы, совещания--Россия--Бразилия--Индия; Китай; Южная Африка, 21 в. первая треть
Кл.слова (ненормированные):
бразильская деловая культура -- бразильская организационная культура -- деловая культура -- индийская деловая культура -- индийская организационная культура -- китайская деловая культура -- китайская организационная культура -- коллективизм -- кросс-культурный менеджмент -- проблема коррупции -- российская деловая культура -- российская организационная культура -- южноафриканская деловая культура -- южноафриканская организационная культура
Аннотация: с 1 января 2020 года председательство в БРИКС перешло к России. Девиз российского председательства - "Партнерство БРИКС в интересах глобальной стабильности, общей безопасности и инновационного роста". Вместе с тем для эффективного взаимодействия странам БРИКС необходимо выстроить диалог деловых культур, которые имеют существенные различия, а также предотвратить возможные конфликты из-за возникающих недопониманий.

Доп.точки доступа:
Лютенс, Ф. (ведущий американский ученый; почетный профессор) \.\; БРИКС, группа из пяти быстроразвивающихся странГруппа из пяти быстроразвивающихся стран БРИКС; Новый банк развития БРИКС; НБР БРИКС
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)