Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=внешний кадровый резерв<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Наумов, С. Ю. (д-р ист. наук; проф.).
Кадровый резерв как механизм повышения качества государственного управления [Текст] / С. Ю. Наумов, Е. В. Масленникова // Власть. - 2008. - N 10. - С. 61-63

УДК

^a354

^a65

ББК 66.3(0),123 + 60.832
Рубрики: Политика. Политология
   Государственная власть и управление--Россия--Саратов
   Социальное управление
   Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
кадровый резерв -- качество государственного управления -- государственная служба -- внутренний кадровый резерв -- внешний кадровый резерв -- кадровый резерв перспективного развития -- подготовка государственных служащих -- общественные помощники губернатора -- молодые специалисты -- кадровая политика.
Аннотация: Кадровый резерв нужно рассматривать, прежде всего, как механизм повышения качества государственного управления, повышения профессионализма служащих на основе постоянного развития их личностно-деловых качеств, позволяющих реализовывать задачи государственного управления. Авторы выделяют и рассматривают три категории кадрового резерва, которые являются перспективными для органов государственной/муниципальной власти и по отношению к которым должна формироваться региональная кадровая политика. Приводится опыт Поволжской академии государственной службы имени П. А. Столыпина по работе с кадровым резервом перспективного развития.

Доп.точки доступа:
Масленникова, Е. В. (канд. социол. наук); Поволжская академия государственной службы имени П. А. СтолыпинаПАГС; Малая академия государственного управления; Клуб 13

Найти похожие

Репьев, Владимир (магистр менеджмента; социолог; директор по управлению персоналом).
Владимир Репьев: "Цели компании определяют ее кадровый состав" [Текст] / беседовала Н. Охунова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 20-22 . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
компании -- кадровая политика -- высокотехнологичные компании -- конкурентоспособность -- технические специалисты -- квалифицированные рабочие -- рекрутинг -- внутренний рекрутинг -- внешний кадровый резерв -- корпоративные университеты -- интервью
Аннотация: Дефицит специалистов узкого профиля вынуждает компании тщательно планировать стратегию рекрутинга. При этом необходимо продумывать внешние источники поиска кандидатов, учитывать потребности бизнеса и привлекать людей с нужными компетенциями для достижения поставленных целей. Об особенностях поиска персонала на специфические позиции, важности инвестирования в развитие собственных кадров, программах формирования внешнего резерва и зависимости качества подбора от бизнес-стратегии компании рассказывает Владимир Репьев, директор по управлению персоналом "Роснано".

Доп.точки доступа:
Охунова, Надежда \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)