Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=внешний кадровый резерв<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Наумов С. Ю. (д-р ист. наук; проф.), Масленникова Е. В.
Заглавие : Кадровый резерв как механизм повышения качества государственного управления
Серия: Экспертиза
Место публикации : Власть. - 2008. - N 10. - С.61-63
УДК : 354 + 65
ББК : 66.3(0),123 + 60.832
Предметные рубрики: Политика. Политология
Государственная власть и управление --Россия --Саратов
Социальное управление
Кадры управления
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровый резерв--качество государственного управления--государственная служба--внутренний кадровый резерв--внешний кадровый резерв--кадровый резерв перспективного развития--подготовка государственных служащих--общественные помощники губернатора--молодые специалисты--кадровая политика.
Аннотация: Кадровый резерв нужно рассматривать, прежде всего, как механизм повышения качества государственного управления, повышения профессионализма служащих на основе постоянного развития их личностно-деловых качеств, позволяющих реализовывать задачи государственного управления. Авторы выделяют и рассматривают три категории кадрового резерва, которые являются перспективными для органов государственной/муниципальной власти и по отношению к которым должна формироваться региональная кадровая политика. Приводится опыт Поволжской академии государственной службы имени П. А. Столыпина по работе с кадровым резервом перспективного развития.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Репьев, Владимир (магистр менеджмента; социолог; директор по управлению персоналом)
Заглавие : Владимир Репьев: "Цели компании определяют ее кадровый состав"
Серия: Найти и удержать кандидата .
Собеседник
Разночтения заглавия :: Репьев: "Цели компании определяют ее кадровый состав": Цели компании определяют ее кадровый состав
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С.20-22. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2012/11). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компании--кадровая политика--высокотехнологичные компании--конкурентоспособность--технические специалисты--квалифицированные рабочие--рекрутинг--внутренний рекрутинг--внешний кадровый резерв--корпоративные университеты--интервью
Аннотация: Дефицит специалистов узкого профиля вынуждает компании тщательно планировать стратегию рекрутинга. При этом необходимо продумывать внешние источники поиска кандидатов, учитывать потребности бизнеса и привлекать людей с нужными компетенциями для достижения поставленных целей. Об особенностях поиска персонала на специфические позиции, важности инвестирования в развитие собственных кадров, программах формирования внешнего резерва и зависимости качества подбора от бизнес-стратегии компании рассказывает Владимир Репьев, директор по управлению персоналом "Роснано".
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)