Альбитер, Леонид (соискатель каф. экономики и управления организацией). Самарский булочно-кондитерский комбинат [Текст] : работой довольно большинство / Леонид Альбитер> // Кадровик. - 2007. - N 8 ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 8. - С. . 25-29. - s, 2007, , rus. - RUMARS-kadr07_000_008_0000_21. - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 8.- С. 25-29).- 5 табл. - N 8N 8. - С. 25-29. - kadr07_000_008_0000_21, 8, 0
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): специалисты -- руководители -- менеджеры -- исследования -- социологические исследования -- опросы -- анкетные опросы -- мотивация персонала -- трудовая мотивация -- факторы мотивации -- теории мотивации -- мотивационные теории -- теория Херцберга -- Херцберга теория -- организации -- комбинаты Аннотация: Результаты социологического исследования значимости факторов мотивации труда среди специалистов управленческих служб ЗАО "Самарский булочно-кондитерский комбинат". Доп.точки доступа: ЗАО "Самарский булочно-кондитерский комбинат"; Самарский булочно-кондитерский комбинат, ЗАО kadr/2007/8 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Грезье, Питер. Мотивация команды [Текст] / Питер Грезье> // Отдел кадров. - 2010. - N 1. - С. 124-127 : 4 ил. . - ISSN 1817-6410. - ISSN 1995-0055
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): мотивация команды -- компании -- командная работа -- команды -- факторы мотивации -- тренинги -- лидерство -- ответственность Аннотация: Факторы, влияющие на мотивацию команды. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Грезье, Питер. Мотивация команды [Текст] / Питер Грезье> // Отдел кадров. - 2010. - N 1. - С. 124-127 : 4 ил. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): мотивация команды -- компании -- командная работа -- команды -- факторы мотивации -- тренинги -- лидерство -- ответственность Аннотация: Факторы, влияющие на мотивацию команды. Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике) |
Югай, Арсентий. Оптимизация системы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях [Текст] / Арсентий Югай> // Человек и труд. - 2010. - N 4. - С. 33-37
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- рентабельность -- аграрно-промышленный комплекс -- мотивация труда -- факторы мотивации -- сельскохозяйственные предприятия Аннотация: Механизм эквивалентного межотраслевого обмена результатами труда в сельском хозяйстве, кредитная система и финансирование программ позволят увеличить уровень оплаты труда в секторе АПК, который сегодня остается низким. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Волков, Дмитрий Анатольевич (кандидат экономических наук). Мотивационные аспекты преемственности в семейном бизнесе [Текст] / Волков Дмитрий Анатольевич> // Российское предпринимательство. - 2013. - № 16 (238). - С. 89-96. - Библиогр.: с. 95-96 (13 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): конкурентные преимущества -- мотивации преемников -- мотивации преемственности -- передача семейного бизнеса -- преемники -- преемственность семейного бизнеса -- развитие семейного бизнеса -- семейный бизнес -- управление мотивацией преемственности -- факторы мотивации -- эмпирические исследования Аннотация: Анализ процесса преемственности и ее мотивации на базе существующих эмпирических исследований семейного бизнеса. Управление мотивацией преемственности как дополнительного конкурентного преимущества в семейном бизнесе. Влияние отдельных факторов на построение карьеры в семейном бизнесе. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Останина, Елена Анатольевна (кандидат педагогических наук; доцент). Система стимулирования профессиональной деятельности работников вузов [Текст] / Е. А. Останина> // Мир образования - образование в мире. - 2016. - № 2 (62). - С. 142-150 : Ил.: 3 рис. - Библиогр.: с. 150 (8 назв. ) . - ISSN 2073-8536
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): внутренняя мотивация -- материальное стимулирование -- моральное стимулирование -- мотивация профессиональной деятельности -- мотивация труда -- научно-педагогические работники -- оплата труда -- профессиональная деятельность -- профессорско-преподавательский состав -- работники вузов -- система стимулирования -- стимулирование труда -- факторы мотивации Аннотация: Исследуется мотивация труда научно-педагогических работников вузов. Отмечаются различия в понятиях "стимул" и "мотив". Определяется понятие мотивации как процесса и механизма. Анализируются взаимосвязанные формы стимулирования, различающиеся по свойству материальности. Выделяются требования к организации и принципы создания системы стимулирования труда. Определяются ограничения при построении системы стимулирования работников образовательных учреждений. Предлагаются мероприятия по созданию индивидуализированной системы стимулирования профессиональной деятельности с учетом не только актуальных потребностей сотрудника, но и его природного потенциала. Даются рекомендации по их реализации на каждом из предложенных этапов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Жданкин, Николай (доктор технических наук; академик; профессор; президент). Как усилить мотивацию студентов к учебе за счет карьерных устремлений [Текст] / Н. Жданкин> // Ректор вуза. - 2017. - № 9. - С. 44-51. - Библиогр.: с. 51 (7 назв.)
Рубрики: Образование. Педагогика Организация образования Кл.слова (ненормированные): карьерный рост -- мотивация студентов -- трудоустройство -- факторы мотивации Аннотация: Рассматриваются вопросы повышения уровня мотивации студентов к учебе для реализации своих карьерных устремлений. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Михалкина, Е. В. (доктор экономических наук; профессор; декан экономического факультета). Исследование трудовой мотивации преподавателей и молодых ученых федерального университета [Текст] / Михалкина Е. В., Герасимова О. Я.> // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2018. - № 3. - С. 30-38 : 2 табл., 3 рис. - Библиогр.: с. 37-38 (16 назв.) . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): кластерный анализ -- молодые ученые -- мотивации -- образование -- преподаватели -- теории мотивации -- факторы мотивации -- человеческий капитал Аннотация: Актуальность исследования мотивации сотрудников современных университетов обусловлена приоритетами развития России в сторону социально-экономической направленности. В этой связи образование является важнейшей составляющей экономического роста страны: невозможно добиться развития технологий без качественного образования, предоставление которого обеспечивают мотивированные научно-педагогические кадры, в том числе молодые ученые и аспиранты. В статье поднимаются проблемы анализа и развития системы мотивации преподавателей и молодых ученых в современных университетах. В данной статье в рамках существующей в науке систематизации подходов и теорий мотивации, а также с помощью социологического опроса проведено исследование сущности, факторов мотивации преподавателей и молодых ученых. В качестве эмпирических результатов осуществлено разделение преподавателей и молодых ученых на кластеры в соответствии с их приоритетами и мотивами трудовой деятельности. Доп.точки доступа: Герасимова, О. Я. (старший преподаватель кафедры управления человеческими ресурсами экономического факультета) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ламихов, Юрий Борисович (аспирант). Теоретические подходы к исследованию трудовой мотивации работников [Текст] / Ю. Б. Ламихов, О. Г. Антонова> // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2018. - № 4 (48). - С. 71-80. - Библиогр.: с. 78-80 (15 назв.). - Заглавие, аннотация, ключевые слова, список литературы на русском и английском языках . - ISSN 2072-3016
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социология Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- мотивация труда -- научное управление -- теории научного управления -- трудовая деятельность -- трудовая мотивация -- трудовые ценности -- факторы мотивации -- факторы трудовой мотивации Аннотация: Раскрываются сущность и содержание теоретических подходов к исследованию феномена трудовой мотивации, их место в социологической теории. Цель исследования - теоретический анализ проблемы трудовой мотивации сквозь призму знаний классиков социологии. Изучены и проанализированы классическая и современная научная литература по данной проблематике, публикации отечественных и зарубежных авторов, материалы справочных и периодических изданий. Доп.точки доступа: Антонова, Ольга Геннадьевна (доктор социологических наук; профессор) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шебураков, Илья Борисович (кандидат психологических наук; декан). Мотивация руководителей сферы государственного управления к эффективной деятельности: мифы и реальность [Текст] = Motivation of public administration managers to be effective: myths and reality / И. Б. Шебураков> // Государственная служба. - 2019. - Т. 21, № 2. - С. 35-43. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Социальное управление Этапы и функции управления Политика. Политология Государственная власть и управление Кл.слова (ненормированные): анкетирование -- мотивация -- мотивация к эффективной деятельности -- мотивация сохранения рабочего места -- руководители -- система стимулирования -- сфера государственного управления -- удовлетворенность -- факторы мотивации -- факторы удовлетворенности Аннотация: В статье анализируются особенности мотивации руководителей сферы государственного управления (включая госслужащих и руководителей социальной сферы), определяются различия между мотивацией, понимаемой как удовлетворенность факторами труда, и мотивацией как побуждением к эффективной деятельности. В большинстве исследований разница между удовлетворенностью и трудовой мотивацией не проводится, и авторы в основном рассматривают вопросы повышения удовлетворенности государственных служащих трудом либо специфические особенности их мотивации (в сравнении с другими категориями работников). В представленных материалах на основе результатов анкетного опроса 775 руководителей сферы государственного управления подробно рассмотрены факторы, влияющие на удовлетворенность и мотивацию к эффективной деятельности, разобраны механизмы управления мотивацией, в том числе с помощью применения определенных стимулов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Цветкова, Ирина Викторовна (доктор философских наук; доцент; профессор). Влияют ли образовательные парадигмы на мотивацию студентов к изучению истории? [Текст] = Do Educational Paradigms Influence Students Motivation to Study History? / Цветкова Ирина Викторовна> // Высшее образование в России. - 2023. - № 5. - С. 149-166. - Библиогр.: с. 162-163 (34 назв.) . - ISSN 2071-3762
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): вузы -- высшие учебные заведения -- информационно-коммуникационные технологии -- исторические знания -- компетенции -- образовательные парадигмы -- познавательный интерес -- студенты -- университеты -- факторы мотивации Аннотация: Выделены особенности трёх парадигм образования: компетентностной, цифровой и модернизационной. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Казакова, Ульяна Александровна (доктор педагогических наук; доцент). О факторах мотивации педагогов к профессиональному саморазвитию [Текст] / У. А. Казакова, М. А. Николаев> // Мир образования - образование в мире. - 2023. - № 1. - С. 32-43. - Библиогр.: с. 40-43 (23 назв. ) . - ISSN 2073-8536
Рубрики: Образование. Педагогика Школоведение Психология Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): карьерное развитие -- качества личности -- личность педагога -- мотивация педагогов -- образовательная деятельность -- педагоги -- профессиональная деятельность -- профессиональная мотивация -- профессионально-личностное развитие -- профессиональное развитие -- профессиональное саморазвитие -- профессиональное становление -- профессиональный рост -- субъекты образовательной деятельности -- трудовая мотивация -- факторы мотивации Аннотация: Выявляются объективные и субъективные факторы мотивации педагогов к интеллектуально-творческому, профессионально-личностному саморазвитию и карьерному росту. Определяются факторы, негативно влияющие на профессионально-личностное развитие педагога, и обстоятельства, препятствующие их всестороннему самосовершенствованию, а также пути их преодоления. Доп.точки доступа: Николаев, Максим Анатольевич (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |