Лысков, А. Ф. (экономист). Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации [Текст] / А. Ф. Лысков> // Кадры предприятия. - 2004. - N 3. - С. . 101-107. - RUMARS-kapr04_000_003_0101_1
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Россия Кл.слова (ненормированные): текучесть персонала -- персонал -- кадры Аннотация: В настоящее время одной из серьезных проблем, стоящих перед российскими компаниями, является значительный уровень текучести персонала, под которой понимается процесс изменения кадрового состава, обусловленный увольнением одних сотрудников и приходом им на смену других. В статье анализируются причины текучести персонала, говорится о предельно допустимом уровне текучести. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кошарная, Галина Борисовна (д-р социолог. наук, проф., зав. каф.). Основные направления стабилизации трудового коллектива на этапе становления организации [Текст] / Г. Б. Кошарная, М. Н. Белов> // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2007. - N 2. - С. . 70-77. - Библиогр.: с. 77 (8 назв. ). - RUMARS-izpo07_000_002_0070_1. - Принята к печати 25. 11. 2006 г.
Рубрики: Социология--Социология организаций Кл.слова (ненормированные): трудовые коллективы -- стабилизация трудового коллектива -- становление организации -- коллективы -- стабильные коллективы -- предприятия сферы обслуживания -- сфера обслуживания -- предприятия -- управленческая деятельность -- нестабильность трудового коллектива -- текучесть кадров -- текучесть персонала -- стабильность организации -- профессиональная ориентация -- профессиональный отбор персонала Аннотация: В статье анализируются основные признаки стабильного коллектива, рассматриваются различные подходы к его определению, выявлены пути стабилизации трудового коллектива на этапе становления организации, выделены основные направления предотвращения текучести на предприятиях сферы обслуживания. Доп.точки доступа: Белов, Михаил Николаевич (аспирант каф. социологии и упправления персоналом) |
Сотникова, Светлана (д-р эконом. наук). Диагностика текучести персонала в торговле [Текст] / Светлана Сотникова, Юлия Соловьева> // Кадровик. - 2007. - N 11 : 3 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 11. - С. 17-24. - Библиогр. в сносках. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 11.- С. 17-24)
Рубрики: Экономика--Россия--Новосибирск Персонал. Кадры организации--Россия--Новосибирск Кл.слова (ненормированные): персонал -- текучесть персонала -- города РФ -- торговые организации -- рынок труда -- сегменты рынка труда -- ядро рынка труда -- периферия рынка труда -- факторы текучести персонала -- карьера -- стимулирование -- материальное стимулирование -- труд -- организация труда -- условия труда Аннотация: Анализ текучести персонала в ряде торговых организаций Новосибирска. Доп.точки доступа: Соловьева, Юлия (преподаватель) |
Медведева, Людмила (канд. эконом. наук). Лучшая организация и лучшие менеджеры [Текст] : опыт управления трудовыми ресурсами на ОАО "Волжский трубный завод" : (итоги социологического исследования) / Людмила Медведева> // Кадровик. - 2008. - N 6 : Ил., фот. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 6. - С. 22-28. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 6.- С. 22-28)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): предприятия -- заводы -- управление персоналом -- исследования -- социологические исследования -- труд -- удовлетворенность трудом -- страх потери работы -- потеря работы -- условия труда -- организация условий труда -- условия быта -- организация условий быта -- текучесть персонала -- профессиональное развитие -- микроклимат цеха -- информированность -- социальная сфера Аннотация: Результаты исследования морально-психологического климата в производственных подразделениях ОАО "Волжский трубный завод". Доп.точки доступа: ОАО "Волжский трубный завод"; Волжский трубный завод, ОАО |
Сейранян, М. Г. Бегущие по волнам логистической "текучки" [Текст] / М. Г. Сейранян> // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - N 9. - С. 82-87 . - ISSN 1815-2767
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): логистика -- логисты -- удержание персонала -- текучесть персонала -- мотивация персонала Аннотация: Комплекс мер для удержания и мотивации сотрудников в сфере логистики. |
Буланова, Елизавета Николаевна. Анализ наиболее приемлемых методов экспертной оценки для определения степени кадрового риска [Текст] / Е. Н. Буланова> // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2008. - N 2. - С. 123-126. - Библиогр.: с. 126 (5 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): кадровые риски -- текучесть кадров -- текучесть персонала -- карта рисков -- метод анализа иерархий -- коэффициент конкордации -- исследования Аннотация: О разработанной в ходе исследования методике выявления последствий кадрового риска. |
Повышаем лояльность персонала, у которого отсутствует карьерный рост [Текст] / материал подгот. Оксана Маринина> // Кадровое дело. - 2012. - № 1. - С. 82-87 : 6 фот., ил.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): лояльность сотрудников -- материальное вознаграждение -- отсутствие карьерного роста -- персонал -- причины снижения лояльности -- способы повышения лояльности -- текучесть персонала Аннотация: В статье - о способах повышения лояльности персонала, у которого отсутствует карьерный рост. Доп.точки доступа: Маринина, О. \.\; Баканов, А. \.\; Середюк, Л. \.\; Шурупова, М. \.\; Сироткина, Н. \.\; Скуратович, Е. \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Михайлова, Ольга (аналитик отдела исследований рынка труда и кадрового консалтинга). Текучесть персонала: статистика двух столиц [Текст] / О. Михайлова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 6 (июнь). - С. 79-84 : порт., рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия--Москва--Санкт-Петербург Кл.слова (ненормированные): рынок труда -- исследования рынка труда -- HR-менеджмент -- службы управления персоналом -- персонал организации -- текучесть персонала -- кадровая текучесть -- снижение кадровой текучести Аннотация: Анализируются результаты исследования кадровой текучести в Москве и Санкт-Петербурге. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бочарова, Анна (бизнес-тренер; консультант по управлению и организационному развитию). Внедрение системы ротации в компании [Текст] / А. Бочарова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 80-85 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- текучесть персонала -- обучение персонала -- удержание персонала -- ротация кадров -- системы ротации Аннотация: Ротация - важный процесс в системе управления персоналом, позволяющий компании решать такие задачи, как увеличение производительности труда, снижение текучести персонала, командообразование, снижение расходов на подбор, обучение и удержание ключевых сотрудников. Являясь частью программы развития персонала, ротация представляет собой эффективный механизм управления талантами в условиях усиливающейся конкуренции за человеческие ресурсы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сидоркина, Светлана (кандидат экономических наук; заместитель директора). Анализ HR-показателей - основа HR-планирования [Текст] / С. Сидоркина> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 6 (июнь). - С. 25-28 : порт., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-аналитика -- HR-менеджмент -- HR-планирование -- HR-показатели -- персонал организации -- текучесть персонала Аннотация: В области управления персоналом анализируется множество общих и частных, простых и сложных показателей. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Одинцова, Ольга Николаевна (кандидат философских наук; доцент). Сущность и современная оценка организационной культуры [Текст] / Одинцова О. Н.> // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2014. - № 4. - С. 47-53. - Библиогр.: с. 52 (5 назв.) . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): авторские методики -- аспекты управления -- культура организации -- мотивация персонала -- организационная культура -- социокультурные аспекты -- текучесть персонала -- управленческие подходы Аннотация: В статье представлена структура организационной культуры и авторская методика анализа, позволяющая оценивать уровень и силу культуры организации как одного из определяющих факторов ее долгосрочного финансового успеха. Рассмотрена история исследований организационной культуры, приведены практические результаты разных управленческих подходов к этой проблеме. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сильный HR-бренд удерживает крепче [Текст] / подгот. редакция журнала "Справочник по управлению персоналом"> // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 7 (июль). - С. 82-87 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ключевые сотрудники компании -- лояльность персонала -- мотивация персонала -- нематериальная мотивация -- немонетарная мотивация -- текучесть персонала -- удержание персонала -- удовлетворенность персонала Аннотация: Директор по управлению персоналом и организационному развитию УК "Альфа-Капитал" Юрий Горигорьян делится подробностями реализации проекта в области нематериальной мотивации персонала, благодаря чему существенно сократилась текучесть персонала, сформировался костяк из ключевых сотрудников разных уровней подчинения, выросли общие показатели удовлетворенности работников. Доп.точки доступа: Григорьян, Юрий (директор по управлению персоналом и организационному развитию) \.\; УФ "Альфа-Капитал" Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Медовников, Георгий Владимирович (аспирант). Специфика применения системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) на российских предприятиях как инструмента достижения стратегических целей [Текст] / Г. В. Медовников ; рец. Л. В. Кох> // Аудит и финансовый анализ. - 2016. - № 2. - С. 292-298 : 1 табл.; 6 рис. - Библиогр.: с. 297 (11 назв.). - Рец. Кох Л. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика--Россия--Российская Федерация Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): КПЭ -- ключевые показатели эффективности -- мотивационная карта -- мотивация персонала -- персонал -- система премирования персонала -- системы сбалансированных показателей -- стратегический менеджмент -- текучесть персонала Аннотация: В статье рассмотрены особенности внедрения на российских предприятиях системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) как нового инструмента для мотивации персонала и повышения конкурентоспособности и прибыльности фирмы. Особое внимание уделяется рассмотрению преимуществ и возможных недостатков формирования вознаграждений за труд с учетом введения переменной премиальной части оплаты. Доп.точки доступа: Кох, Л. В. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |