Савченко, Антонина (заслуж. экономист России). Найти или вырастить таланты [Текст] : talent-менеджмент как метод управления карьерой / Антонина Савченко> // Кадровик. - 2007. - N 5 ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 5. - С. . 73-76. - Библиогр. в сносках. - RUMARS-kadr07_000_005_0000_54. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 5.- С. 73-76).- Ил., 2 табл.
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): сотрудники -- талантливые сотрудники -- таланты -- управление талантами -- управление талантливыми сотрудниками -- талант-менеджмент -- talent-management -- talent-менеджмент Аннотация: Иметь талантливых сотрудников - это не самоцель бизнеса, а его конкурентное преимущество, поскольку в современных условиях лидерство на рынке обеспечивается талантливым персоналом. Как показывает опыт ведущих компаний, намного выгоднее сделать ставку на собственных сотрудников, выращивая и воспитывая таланты в своей среде. |
Климанович, Ольга. 80/20 - здоровое сочетание [Текст] / Ольга Климанович> // Отдел кадров. - 2009. - N 2. - С. 119-121 : 4 ил. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--Беларусь Кл.слова (ненормированные): продвижение персонала -- компании -- внутреннее продвижение персонала -- персонал -- вакансии -- сотрудники компаний -- руководители компаний -- рекрутинговые компании -- экономический кризис -- кадровый потенциал -- талантливые сотрудники Аннотация: Принцип внутреннего продвижения персонала в компании. Доп.точки доступа: Бритиш Американ Тобакко, компания; Компания "Бритиш Американ Тобакко" |
Капелли, Питер. О планировании талантов [Текст] / Питер Капелли> // Отдел кадров. - 2009. - N 2. - С. 136 . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): талантливые сотрудники -- персонал -- компании -- управление талантами -- планирование персонала -- подбор перчсонала -- сотрудники компаний -- управленческий персонал -- продвижение персонала -- руководители компаний Аннотация: Трудности компании в планировании управленческого персонала. |
Федоров, Сергей. Джокер в колоде [Текст] / Сергей Федоров> // Карьера. - 2009. - N 3. - С. 52-55 : рис., табл.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): бизнес -- сотрудники компаний -- талантливые сотрудники -- управление персоналом -- работа с персоналом Аннотация: Способы эффективной работы с талантливыми сотрудниками. |
Ищем самородков или растим таланты [Текст] : что лучше? / материал подгот. Мария Икович> // Кадровое дело. - 2011. - N 3. - С. 96-100 : 4 фот., рис.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): выпускники вузов -- кадровый резерв -- профессиональные сотрудники -- талантливая молодежь -- талантливые сотрудники Аннотация: В статье - о том, как выявить талантливого сотрудника, как создать кадровый резерв, как привлечь талантливую молодежь в компанию. Доп.точки доступа: Икович, М. \.\; Красильникова, О. \.\; Саенко, Е. \.\; Сусуева, А. \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Горшкова, Екатерина. Лучший во Вселенной [Текст] / Екатерина Горшкова> // Отдел кадров. - 2011. - N 2. - С. 106-109 : 5 ил. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): сотрудники -- молодые сотрудники -- молодые специалисты -- персонал -- подбор персонала -- компании -- кандидаты на вакансию -- талантливые сотрудники Аннотация: Подбор молодых сотрудников в компанию. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кугель, Феликс. Human Age - эпоха человеческого капитала [Текст] / Феликс Кугель> // Отдел кадров. - 2011. - N 6. - С. 104-106 : 4 ил. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): компании -- сотрудники компаний -- привлечение сотрудников -- талантливые сотрудники -- человеческий капитал -- эпоха человеческого капитала -- бизнес -- одаренные люди -- квалифицированные сотрудники -- специалисты -- работодатели Аннотация: Привлечение талантов в компанию и их удержание. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сергеев, Александр Михайлович (кандидат филологических наук). Инновационный потенциал организации и "война за таланты" [Текст] : управление талантами как фактор формирования инновационного потенциала организации / Сергеев Александр Михайлович> // Российское предпринимательство. - 2011. - № 10, вып. 2. - С. 17-22. - Библиогр.: с. 21 (5 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономический потенциал организации Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): организации -- инновации -- инновационный потенциал -- развитие инновационного потенциала -- научно-технический потенциал -- ресурсный подход -- человеческий капитал -- талантливые сотрудники -- управление талантами -- знания -- управление знаниями Аннотация: Освещены вопросы управления талантами как одного из важнейших факторов развития инновационного потенциала, создающего предпосылки и условия для разработки и реализации инноваций. Рассмотрены наиболее типичные примеры определения понятия "инновационный потенциал". Показано, как управление талантами влияет на развитие инновационного потенциала организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Опарина, Наталья (преподаватель кафедры управления персоналом). Электроэнергетика: управление талантами по-российски [Текст] / Н. Опарина> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 40-44 : рис., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): электроэнергетические предприятия -- сотрудники предприятий -- квалифицированные сотрудники -- талантливые сотрудники -- HR-менеджмент -- talent management -- управление талантами -- управление человеческими ресурсами -- компетентность управления -- ключевые навыки управления Аннотация: На сегодняшний день практика управления талантами стала стратегически важной составляющей HR-политики любой серьезной компании. В статье рассматривается, что представляет собой управление талантами в России на примере организаций, работающих в сфере энергетики. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Захарова, Юлия. Как управлять талантливыми сотрудниками? [Текст] / Юлия Захарова> // Человек и труд. - 2012. - № 11. - С. 40-42 : 1 рис. - Библиогр. в подстроч. ссылках. - Примеч.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): человеческий капитал -- управление человеческим капиталом -- талантливые сотрудники -- условия труда -- мотивация -- управление знаниями Аннотация: Управление талантливыми сотрудниками как составляющая системы управления человеческим капиталом организации. Особенности деятельности по управлению талантами в современных компаниях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Латуха, Марина Олеговна. Талантливые сотрудники в российских и зарубежных компаниях [Текст] / М. О. Латуха, Т. В. Цуканова> // Вопросы экономики. - 2013. - № 1. - С. 147-156. - Библиогр.: с. 154-156 (37 назв.). - Примеч.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): зарубежные компании -- качество рабочей силы -- персонал -- российские компании -- талант -- талантливые сотрудники -- управление компанией -- управление персоналом Аннотация: Анализ общих и особенных практик управления одаренными, талантливыми сотрудниками в российских и зарубежных компаниях, работающих на территории России: опрос показал, что осознанное и целенаправленное управление данной категорией персонала положительно влияет на эффективность компании. Полученные выводы могут быть использованы при разработке рекомендаций по управлению персоналом. Доп.точки доступа: Цуканова, Татьяна Владимировна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
А есть ли у него талант, или Оцениваем перспективность кандидатов [Текст] / материал подгот. Оксана Вилинская> // Кадровое дело. - 2014. - № 6. - С. 88-92 : 4 фот., ил.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): интервью -- кандидаты -- компетенции сотрудников -- опросники -- оценка личных качеств -- оценочные тесты -- перспективные сотрудники -- подбор персонала -- талантливые сотрудники Аннотация: В статье даются советы по оценке перспективности кандидатов при подборе персонала. Доп.точки доступа: Вилинская, Оксана \.\; Ованова, О. \.\; Немченко, А. \.\; Смыслов, Д. \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Используем креативность сотрудников для эффективности бизнеса [Текст] / подгот. редакция журнала "Справочник по управлению персоналом"> // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 12 (декабрь). - С. 86-89 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Управление проектами Кл.слова (ненормированные): вовлеченность персонала -- корпоративная культура -- корпоративные клубы -- креативные сотрудники -- талантливые сотрудники -- управление изменениями -- эффективность персонала Аннотация: Полина Хабарова, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании "КРОК", делится опытом организации клуба для талантливых сотрудников "CROC 5 o`clock". Доп.точки доступа: Хабарова, Полина (заместитель генерального директора по работе с персоналом) \.\; КРОК, компанияCROC 5 o`clock, клуб Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Закаблуцкая, Елена (executive-коуч; бизнес-тренер; независимый эксперт в области управления персоналом). Сбиваем корону, или Как грамотно управлять "звездным " сотрудником [Текст] / Е. Закаблуцкая> // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 6 (июнь). - С. 94-99 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- высокомерие -- звездная болезнь -- персонал организации -- поведенческие характеристики -- профессиональные коммуникации -- талантливые сотрудники Аннотация: Автор описывает последствия "звездной болезни" и и дает советы по ее предупреждению. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Колесникова, Юлия (менеджер по управлению талантами). "Фабрика талантов": горизонты развития сотрудников [Текст] / Ю. Колесникова> // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 12 (декабрь). - С. 36-42 : табл., рис. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- кадровый резерв -- карьера персонала -- карьерное развитие -- корпоративное обучение -- молодые специалисты -- талантливые сотрудники -- управление талантами -- управленческие компетенции Аннотация: Рассмотрено управление талантами на примере компании "Алкоа Россия". Доп.точки доступа: Алкоа Россия, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шарин, В. И. (доктор экономических наук; профессор). Как попасть на службу молодым талантам [Текст] / В. И. Шарин> // Глава местной администрации. - 2019. - № 9. - С. 49-54 : цв. фот.
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): государственная служба -- государственные служащие -- молодые работники -- муниципальная служба -- муниципальные служащие -- талантливые сотрудники -- управление кадрами -- управление талантами Аннотация: Предложен комплекс мер по формированию эксклюзивной модели управления талантами на государственной и муниципальной службе. Предложенные меры обеспечат формирование особой категории государственных и муниципальных служащих, способных обеспечить эффективную деятельность органов власти. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Волченко, Татьяна Вячеславовна (аспирант). Влияние личносных характеристик талантливых сотрудников на их добровольное увольнение [Текст] / Т. В. Волченко> // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. - 2023. - № 1. - С. 86-109 : табл., рис. - Библиогр.: с. 104-109
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): добровольное увольнение -- личностные характеристики -- модель Большая пятерка -- талантливые сотрудники -- управление талантами Аннотация: Несмотря на рост интереса к вопросам управления талантливыми сотрудниками, в литературе до сих пор не сформировалось исследовательского консенсуса относительно характеристик и особенностей трудового поведения этой группы работников. В качестве одного из подходов выделяется объективный взгляд, постулирующий о том, что формирует и влияет на поведение талантливого сотрудника набор их личностных характеристик. В работе проводится попытка определить перечень этих характеристик и оценить их влияние не трудовое поведение. Перечнем характеристик выступили личностные параметры, содержащиеся в модели "Большой пятерки". В качестве формы трудового поведения - добровольное увольнение. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |