Царьков, В. О бонусной системе стимулирования сотрудников банка [Текст] / В. Царьков> // Банковское дело. - 2004. - N 1. - С. . 38-41. - s, 2004, , rus. - НБ ЧР. - N 1. - С. 38-41. - bndl04_000_001_038_1, 1, 38-41
Рубрики: Экономика--Финансы Кл.слова (ненормированные): банки -- сотрудники банка -- стимулирования -- бонусная система -- стимулирование сотрудников -- денежное стимулирование -- бонусная система -- бонус -- проекты Аннотация: Предлагается проект системы денежного стимулирования сотрудников, в основу которой положен принцип нормативного отнесения непроцентных расходов на расходы зарабатывающего подразделения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Корнилов, А. А. Классификация стимулов и основные направления стимулирования сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы [Текст] / А. А. Корнилов, В. Н. Летунов> // Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации. - 2005. - N 10. - С. . 117-127. - s, 2005, , rus. - RUMARS-bmyu05_000_010_0117_1. - ГУК Омская государственная областная научная библиотека им. А. С. Пушкина. - Ил.: 2 табл. - N 10. - С. 117-127. - bmyu05_000_010_0117_1, 10, 117-127
Рубрики: Право--Уголовно-исполнительное право Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): стимулирование сотрудников -- стимулы -- уголовно-исполнительные учреждения -- материальные стимулы -- косвенное стимулирование Аннотация: Выделены и раскрыты пять признаков классификации стимулов. Доп.точки доступа: Летунов, В. Н. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Абрамов, М. А. (доц.). Возможные направления совершенствования правоохранительной системы России [Текст] / М. А. Абрамов> // Вестник Саратовской государственной академии права. - 2007. - N 1. - С. . 64-67. - Библиогр. в сносках
Россия РФ Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): правоохранительная система -- совершенствование правоохранительной системы -- судебная система -- система ответственности -- юридическая ответственность -- ответственность за преступления -- конфискация имущества -- уголовная ответственность -- взяточничество -- милиция -- сотрудники милиции -- сотрудники правоохранительных органов -- стимулирование сотрудников -- правоохранительные органы Аннотация: Повышение эффективности судебной системы. Усовершенствование системы ответственности. Личное стимулирование работников правоохранительных органов. |
Семаева, И. А. Оценка персонала - эффективный инструмент управления кадрами предприятия [Текст] / И. А. Семаева> // Вестник Тверского государственного университета. - 2006. - N 11. - С. . 94-97. - Библиогр.: с. 97 (2 назв. ). - RUMARS-vtvg06_000_011_0094_1
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управленческий персонал -- управление производством -- стимулирование сотрудников -- карьерный рост Аннотация: Формирование эффективной команды управленческого персонала. |
Иванова, М. (проректор по экономике и финансам). Совершенствование системы оплаты труда работников [Текст] / М. Иванова> // Высшее образование в России. - 2007. - N 11. - С. 92-95. - Научная библиотека Челябинского государственного университета. - code, vobr. - year, 2007. - no, 11. - ss, 92. - ad, 1. - d, 2007, , 0. - RUMARS-vobr07_no11_ss92_ad1 . - ISSN 0869-3617
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия--Тюменская область--Тобольск, 21 в. нач. Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): качество образования -- высшие учебные заведения -- вузы -- педагогические вузы -- институты -- инновационные программы -- программы -- материальное положение преподавателей -- преподаватели вуза -- оплата труда -- заработная плата -- стимулирование сотрудников -- сотрудники вуза -- надбавки -- доплаты -- социальные выплаты -- материальная помощь Аннотация: Рассматривается система оплаты труда работников, сложившаяся в Тобольском государственном педагогическом институте им. Д. И. Менделеева. Доп.точки доступа: Тобольский государственный педагогический институт им. Д. И. Менделеева |
Данилов, Г. (доц.). Индексная система стимулирования сотрудников [Текст] / Г. Данилов> // Высшее образование в России. - 2008. - N 5. - С. 86-90 . - ISSN 0869-3617
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование--Россия--Республика Коми--Ухта, 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): вузы -- высшие учебные заведения -- технические вузы -- материальное стимулирование сотрудников -- стимулирование сотрудников -- системы материального стимулирования -- индексная система -- заработная плата -- надбавки Аннотация: Рассматривается система материального стимулирования сотрудников, действующая в Ухтинском государственном технического университете. Доп.точки доступа: Ухтинский государственный технический университет |
[Новости компаний] [Текст]> // Карьера. - 2008. - N 7/8. - С. 10-11 : Ил., 2 фот.
Рубрики: Экономика Экономика России--Россия Кл.слова (ненормированные): компании -- холдинги -- сотрудники компаний -- стимулирование сотрудников -- школы ипотеки -- конференции -- банковские конференции Аннотация: События из жизни компаний. Доп.точки доступа: МИЭЛЬ, холдинг; Кредитмарт, компания; Северо-Западная банковская конференция; Dyson, компания |
Шморгун, Е. Руководитель - источник энергии для подчиненных [Текст] / Е. Шморгун> // Консультант. - 2008. - N 15. - С. 76-79
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадровый менеджмент -- управление персоналом -- стимулирование сотрудников -- контроль персонала -- руководители -- топ-менеджеры Аннотация: Факторы эффективного взаимодействия руководителя с персоналом. |
Голодец, Ольга. Стимул для менеджмента [Текст] / О. Голодец ; беседовала А. Синчукова> // Консультант. - 2008. - N 13. - С. 76-79 . - ISSN 0869-7272
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): опционные планы -- опционные программы -- персонал -- опционная модель -- менеджеры -- стимулирование сотрудников Аннотация: Интервью с заместителем генерального директора по персоналу и социальной политики ОАО "Норильский никель" об особенностях схемы стимуляции труда менеджеров - опционных программах. Доп.точки доступа: Синчукова, А. \.\; "Норильский никель", ОАООАО "Норильский никель"; ОАО Норильский никель Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лисюкова, Г. (директор по персоналу ООО "Буарно" (г. Москва)). Примеры из жизни: что делать, когда средства нематериальной мотивации не работают [Текст] / Галина Лисюкова> // Кадровое дело. - 2010. - N 10. - С. 84-89 : фот.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): денежные компенсации -- неработающая нематериальная мотивация -- производственные соревнования -- социальные пакеты -- спонтанные вознаграждения -- стимулирование сотрудников Аннотация: Автор дает советы, как стимулировать сотрудников выполнять задачи отдела. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Исаева, Анна Юрьевна (аспирант). Практические вопросы организации подразделения налогового менеджмента и стимулирования его сотрудников [Текст] / А. Ю. Исаева ; рец. Д. В. Лазутиной> // Аудит и финансовый анализ. - 2011. - № 2. - С. 268-272 : табл. - Библиогр.: с. 272 (5 назв.). - Рец. Лазутиной Д. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): налоговый менеджмент -- подразделения налогового менеджмента -- стимулирование сотрудников -- налоговые группы -- организационная структура налогового менеджмента -- мотивация сотрудников -- критерии эффективности системы мотивации -- грейдирование -- грейды -- личностные характеристики сотрудников -- премиальный фонд -- матричная организационная структура -- базовый оклад -- расчет заработной платы -- ключевые показатели эффективности Аннотация: Управленческие подходы к повышению действительности любой внутриорганизационной системы, в том числе налогового менеджмента, включают в себя не только внедрение новых методик и технологий, но и создание структур и форм взаимодействия, принципов и механизмов объединения людей в эффективные коллективы. В работе даются практические рекомендации по созданию подразделения налогового менеджмента на предприятии, предлагается стимулирующая модель оценки его персонала, основанная на системе ключевых показателей эффективности. Доп.точки доступа: Лазутина, Д. В. (кандидат экономических наук; доцент; председатель управляющего совета) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Новикова, Ия (HR-директор). Командный дух [Текст] / И. Новикова> // Российский адвокат. - 2013. - № 5. - С. 30-31 : 1 фото . - ISSN 1025-7225
Рубрики: Право Адвокатура Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- команды профессионалов -- комфортные условия -- международные юридические фирмы -- мотивация персонала -- обучение сотрудников -- привлечение кадров -- профессиональный рост -- стажировки -- стимулирование сотрудников -- управление кадрами Аннотация: Создание команды талантливых специалистов-профессионалов в адвокатской практике одна из важнейших задач. Привлечение кадров. Профессиональный рост. Стимулирование сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лукарецкая, Наталья Сергеевна (главный специалист). Основные направления стимулирования деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы [Текст] / Лукарецкая Наталья Сергеевна> // Российский следователь. - 2014. - № 16. - С. 41-43. - Библиогр.: с. 43 (4 назв.) . - ISSN 1812-3783
Рубрики: Право Уголовно-исполнительное право Кл.слова (ненормированные): медицинское обеспечение -- морально-психологические стимулы -- служебная деятельность -- социальные выплаты -- стимулирование сотрудников -- уголовно-исполнительная система Аннотация: Совершенствование правовых норм в стимулировании служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Светлышева, Ольга (ведущий преподаватель). Поощряем работника дополнительным отпуском [Текст] / Ольга Светлышева> // Кадровое дело. - 2016. - № 8. - С. 32-37 : 2 фот., ил.
Рубрики: Экономика Экономика труда Социальное управление Делопроизводство Кл.слова (ненормированные): дополнительные отпуска -- коллективные договоры -- локальные акты -- оформление документов -- поощрения работников -- система премирования -- стимулирование сотрудников Аннотация: Для стимулирования сотрудников работодатель разрабатывает систему поощрения. Доп.точки доступа: Конькова, Диана (начальник отдела) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Тихвинская, Екатерина. Не дай ему уйти: удержать сотрудников, не обещая им больших зарплат и премий [Текст] / Е. Тихвинская> // Консультант. - 2014. - № 5. - С. 34-36
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): коучинг -- лояльность персонала -- нематериальное стимулирование сотрудников -- поощрения сотрудников -- стимулирование сотрудников Аннотация: Значение нематериальных форм стимулирования и поощрения для формирования лояльности сотрудников и их удержания в компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Семеняко, Максим (кандидат юридических наук; адвокат; директор; вице-президент). Санкт-Петербургский институт адвокатуры: современные возможности профессионального роста [Текст] / Семеняко М. ; фотограф Унру С.> // Российский адвокат. - 2020. - № 2. - С. 21-23 : 3 фот. . - ISSN 1025-7225
Рубрики: Право Адвокатура Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- молодые специалисты -- обучение сотрудников -- профессиональное обучение -- профессиональный рост -- стимулирование сотрудников -- тренинги Аннотация: Институт адвокатуры - уникальная адвокатская площадка для повышения квалификации, совершенствования профессиональных навыков, освоения новых технологий. Адвокатские тренинги в институте, стимулируют сотрудников, способствуют их профессиональному росту и сохранению традиций петербургской адвокатуры. Доп.точки доступа: Унру, Сергей (фотограф) \.\; Институт адвокатуры Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Алферов, Никита Юрьевич (начальник филиала; майор внутренней службы). Совершенствование системы управления персоналом в УИС [Текст] : (на примере ФКУ УИИ УФСИН России по г. Москве) / Алферов Никита Юрьевич, Макаров Андрей Анатольевич> // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. - 2020. - № 6. - С. 28-32 : 1 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 32 (4 назв. ) . - ISSN 2072-4438
Рубрики: Право Уголовно-исполнительное право--Москва--Россия Кл.слова (ненормированные): методы управления персоналом -- мотивация сотрудников -- организационно-распорядительные методы -- персонал уголовно-исполнительной системы -- сотрудники уголовно-исполнительной системы -- социально-психологические методы -- стимулирование сотрудников -- управление персоналом -- учреждения уголовно-исполнительной системы -- экономическое стимулирование Аннотация: Статья посвящена анализу проблематики совершенствования системы управления персоналом в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. Представлены основные методы управления персоналом, а также даны рекомендации по совершенствованию и развитию мотивации сотрудников на примере УИИ УФСИН России по г. Москве. Доп.точки доступа: Макаров, Андрей Анатольевич (доцент; кандидат экономических наук); УИИ УФСИН России по г. МосквеУФСИН России по г. Москве \уии\; Уголовно-исполнительная инспекция УФСИН России по г. Москве; УФСИН России по г. Москве \уголовно-исполнительная инспекция\; Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Москве; Управление Федеральной службы исполнения наказаний по г. Москве \уголовно-исполнительная инспекция\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Дроздова, Елена Анатольевна (доцент; кандидат юридических наук). Мотивация и стимулирование сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации [Текст] / Дроздова Елена Анатольевна, Кочкина Оксана Владимировна> // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. - 2022. - № 2. - С. 24-26. - Библиогр.: с. 26 (5 назв. ) . - ISSN 2072-4438
Рубрики: Право Уголовно-исполнительное право--Россия Кл.слова (ненормированные): мотивация сотрудников -- сотрудники уголовно-исполнительной системы -- стимулирование сотрудников -- уголовно-исполнительная система Аннотация: Актуальность рассматриваемой темы заключается в поиске сбалансированной системы мотивации и стимулирования, которая бы способствовала развитию базовых и высших потребностей сотрудников. В статье исследуется одна из причин потери персонала в любой организации, которая заключается в неэффективном использовании системы мотивации и стимулирования. Детально рассматривается содержание понятий "стимулирование" и "мотивация". Анализ нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, позволил обозначить основные материальные и нематериальные формы мотивации и стимулирования сотрудников. Авторы приходят к выводам, что эффективная система мотивации сотрудников отражается как на результативности сотрудников, так и на престижности службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. По мнению авторов, ключ к качественному подбору персонала и удержанию высококвалифицированных специалистов заключается в четком понимании мотивов людей, идущих на службу в учреждения и органы. Доп.точки доступа: Кочкина, Оксана Владимировна (старший научный сотрудник; кандидат юридических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
О чем еще недавно спорили компании с сотрудниками [Текст]> // Главбух. - 2024. - № 5. - С. 76 . - ISSN 1029-4511
Рубрики: Экономика Учет. Бухгалтерский учет Кл.слова (ненормированные): восстановление на работе -- надбавки -- письма работодателя -- премии -- расторжение трудового договора -- стимулирование сотрудников -- увольнение без объяснения причин -- увольнение гендиректора -- увольнение за прогул -- устаревший адрес сотрудника Аннотация: Представлены некоторые споры компаний с сотрудниками. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |