Ларичева, Е. А. (асп. каф. "Экономика и менеджмент"). Управление персоналом на инновационном предприятии в машиностроении [Текст] / Е. А. Ларичева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - N 3. - С. . 102-111. - Библиогр.: с. 111 (12 назв. ). - s, 2005, , rus. - RUMARS-menr05_000_003_0102_1. - Библиотека Поволжского кооперативного института Центросоюза РФ. - табл. - N 3. - С. 102-111. - menr05_000_003_0102_1, 3, 102-111
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): инновации -- инновационная стратегия -- инновационная восприимчивость -- система мотивации труда -- мотивация труда -- материальная мотивация -- переподготовка кадров -- кадровый менеджмент -- инновационный менеджмент Аннотация: Работники предприятия рассматривают изменения как процессы, улучшающие или ухудшающие их позиции, поэтому внедрения инноваций болезненны для персонала. В статье автор предлагает новую систему мотивации инновационных процессов, для раскрытия потенциала работников предприятия. Доп.точки доступа: "Орион", дистрибьюторская компания; "Финк трейдинг", дистрибьюторская компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Карапетян, З. Кризис кризисом, а мотивировать придется [Текст] / З. Карапетян // Служба кадров и персонал. - 2010. - N 8. - С. 33-35
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): мотивация труда -- стимулирование труда -- система мотивации труда -- кадровая политика Аннотация: О системе мотивации труда персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Буданова, Марина Викторовна. Определяем качество мотивации труда работников предприятия [Текст] : методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия / Буданова Марина Викторовна, Афонина Светлана Александровна // Российское предпринимательство. - 2012. - № 8 (206). - С. 83-88. - Библиогр.: с. 88 (4 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика лесообрабатывающей промышленности--Россия--Брянск Кл.слова (ненормированные): промышленные предприятия -- деревообрабатывающие предприятия -- персонал предприятия -- управление персоналом -- мотивация труда -- система мотивации труда -- качество мотивации труда -- анализ мотивации труда -- дисперсионный анализ -- однофакторный дисперсионный анализ Аннотация: Рассмотрена сущность мотивации труда. Предложено для анализа мотивации труда персонала предприятия использовать модель однофакторного дисперсионного анализа для связанных выборок, которая апробирована на деревообрабатывающем предприятии ООО "Фарлайн". Доп.точки доступа: Афонина, Светлана Александровна; "Фарлайн", ОООООО Фарлайн Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рожко, О. В. (аспирантка). Гибкие системы оплаты труда [Текст] / О. В. Рожко // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2014. - № 3. - С. 21-28. - Библиогр.: с. 28 (4 назв. ) . - ISSN 1026-3578
Рубрики: Экономика Экономика труда--Беларусь Кл.слова (ненормированные): гибкая система оплаты -- многофакторная модель -- модели оплаты труда -- мотивация труда персонала -- оплата труда -- оценка качества труда -- предприятия -- система мотивации труда -- система оплаты труда -- стимулирующая функция Аннотация: О применении гибких систем оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь. О многофакторной модели оплаты труда, основанной на аналитической оценке качества труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Петрович, М. В. (доктор экономических наук; профессор). Мотивы и приоритеты в трудовой деятельности государственных служащих [Текст] / М. В. Петрович, А. Н. Сергейко // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2018. - № 2. - С. 34-42. - Библиогр.: с. 41-42 (5 назв. ) . - ISSN 1026-3578
Рубрики: Экономика Экономика труда Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): госслужащие -- государственные служащие -- мотивационные модели -- мотивация труда -- мотивы -- оценка структуры мотивации -- оценка уровня мотивации -- система мотивации труда -- системы мотивов -- системы стимулов -- стимулы -- структура мотивации труда -- трудовая деятельность -- трудовая деятельность госслужащих -- уровень мотивации труда Аннотация: На основе изучения теории и практики применения мотивационных моделей в современной трудовой деятельности дана оценка уровня и структуры мотивации труда государственных служащих областного уровня управления, выявлены особенности структурных сдвигов в системах мотивов и стимулов современных госслужащих областного уровня управления. Внесены предложения по учету выявленных особенностей в совершенствовании систем мотивации их труда. Доп.точки доступа: Сергейко, А. Н. (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Куркина, Н. Р. (доктор экономических наук). Совершенствование мотивационной политики как элемента стратегии развития образовательной организации [Текст] = Improving motivational policy as part of the development strategy of an educational organization / Н. Р. Куркина, Л. В. Стародубцева, А. Н. Авдюшкина // Alma mater: Вестник высшей школы. - 2022. - № 7. - С. 90-93. - Библиогр.: с. 93 (7 назв.). - Рез. также на англ.
Рубрики: Образование. Педагогика Организация образования--Россия Кл.слова (ненормированные): мотивационная политика -- мотивация персонала -- образовательные организации -- система мотивации труда -- стратегии развития -- управление образовательными организациями Аннотация: Актуальность проблемы характеризуется влиянием соответствующей мотивационной политики на формирование эффективной деятельности педагогических работников, что позволяет определить достижение стратегических целей организации. Одной из центральных проблем мотивационной политики организации можно считать обеспечение адекватной увязки оплаты труда с результатами работы в связи с высокой нагрузкой педагогического работника. Доп.точки доступа: Стародубцева, Л. В. (кандидат социологических наук); Авдюшкина, А. Н. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |