Алексеева, Людмила (специалист службы управления персоналом холдинговой компании). Как привлечь персонал? [Текст] : рекомендации по созданию делового имиджа организации / Людмила Алексеева> // Кадровик. - 2007. - N 7 ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 7. - С. . 25-28. - s, 2007, , rus. - RUMARS-kadr07_000_007_0000_20. - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 7.- С. 25-28). - N 7N 7. - С. 25-28. - kadr07_000_007_0000_20, 7, 0
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): организации -- имидж организации -- корпоративный имидж организации -- персонал -- привлечение персонала -- компании -- холдинговые компании -- работа с персоналом -- репутация организации -- деловая репутация организации Аннотация: Предлагаются рекомендации по формированию благоприятного имиджа организации как работодателя. kadr/2007/7 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мануков, Борис (кадровик). Уникальная возможность для молодых: и поучиться, и заработать [Текст] / Борис Мануков> // Кадровик. - 2007. - N 7 ; Кадровое делопроизводство. - 2007. - N 7. - С. . 66-71. - s, 2007, , rus. - RUMARS-kadr07_000_007_0000_60. - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - (Кадровое делопроизводство.- 2007.- N 7.- С. 66-71).- Ил. - N 7N 7. - С. 66-71. - kadr07_000_007_0000_60, 7, 0
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): студенты -- временная работа -- персонал -- временный персонал -- привлечение персонала -- должности -- кадровые агентства -- оформление работников -- юридическое оформление работников Аннотация: Новая услуга кадровых агентств - предоставление временного персонала. kadr/2007/7 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Успешный старт через Интернет [Текст] / обзор подготовила Марина Ловчева> // Кадровик. - 2007. - N 8 ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 8. - С. . 53-59. - Библиогр. в сносках. - s, 2007, , rus. - RUMARS-kadr07_000_008_0000_26. - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 8.- С. 53-59). - N 8N 8. - С. 53-59. - kadr07_000_008_0000_26, 8, 0
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): обзоры -- работа -- поиск работы -- молодежь -- студенты -- выпускники -- Интернет -- Internet -- сайты -- компании -- персонал -- привлечение персонала -- кадровая политика -- предприятия питания -- коммерческие компании -- государственные предприятия -- фирмы-ловушки Аннотация: Перечислены сайты по трудоустройству молодежи. Рассмотрена кадровая политика некоторых российских компаний в области занятости молодежи. Доп.точки доступа: Ловчева, Марина (канд. эконом. наук) \.\; Morgan StanleyShell; Danon; Procter&Gamble; L'Oreal; Nestle; Лукойл; Бритиш Американ Тобакко Россия; Альфа-Банк; РосИнтер; Государственный комитет статистики России \главный межрегиональный центр\; Главный межрегиональный центр Государственного комитета статистики России kadr/2007/8 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Разнова, Наталья (канд. эконом. наук). Найм как торговая сделка [Текст] : как проводится поиск и отбор персонала на предприятиях Красноярска / Наталья Разнова> // Кадровик. - 2008. - N 3 ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 3. - С. 54-60. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 3.- С. 54-60). - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 3. - ss, 54. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no3_ss54_ad1
Рубрики: Экономика--Россия--Красноярск Управление персоналом--Россия--Красноярск Кл.слова (ненормированные): предприятия -- персонал -- поиск персонала -- привлечение персонала -- методы привлечения персонала -- отбор персонала -- оценка персонала -- кадровые службы -- службы управления персоналом -- города РФ Аннотация: Высокая эффективность и технологичность работы по поиску и отбору новых работников обеспечивается правильно выбранными критериями и методами, хорошо отработанными процедурами и четкими положениями и инструкциями, регламентирующими работу в этой области. Достичь этого можно лишь тогда, когда эта работа встречает полное понимание и поддержку со стороны высшего руководства. |
Кибанов, Ардальон (д-р эконом. наук). Оперативный план работы с персоналом [Текст] / Ардальон Кибанов> // Кадровик. - 2008. - N 4 : Ил., 1 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 4. - С. 4-10. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 4.- С. 4-10). - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 4. - ss, 4. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no4_ss4_ad2
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал -- кадры -- кадровое планирование -- планирование персонала -- работа с персоналом -- планы -- оперативные планы -- структура плана -- информация о персонале -- потребность в персонале -- планирование потребности в персонале -- адаптация персонала -- трудовая адаптация -- планирование адаптации -- планирование трудовой адаптации -- сокращение персонала -- планирование сокращения персонала -- использование персонала -- планирование использования персонала -- обучение -- привлечение персонала -- источники привлечения персонала -- безопасность персонала -- планирование безопасности персонала Аннотация: Рассмотрена структура типового оперативного плана работы с персоналом организации. |
Совык, Игорь (специалист Корпоратив. учеб. центра). Потребность в сотрудниках закладывается заранее [Текст] / Игорь Совык> // Кадровик. - 2008. - N 4 : 4 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 4. - С. 26-31. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 4.- С. 26-31). - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 4. - ss, 26. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no4_ss26_ad1
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): планирование персонала -- кадровое планирование -- кадры -- персонал -- потребность в персонале -- планирование потребности в персонале -- маркетинг персонала -- персонал-маркетинг -- привлечение персонала -- планирование привлечения персонала -- адаптация персонала -- планирование адаптации персонала -- сотрудники -- новые сотрудники -- управление адаптацией персонала -- компании Аннотация: При планировании закладываются основы дальнейшего наращивания потенциала персонала. Это важная стадия в жизненном цикле предприятия. Отклонение численности персонала как в меньшую, так и в большую сторону влияет на уровень трудового потенциала. Доп.точки доступа: ОАО "ОГК-5"; ОГК-5, ОАО |
Ловчева, Марина (канд. эконом. наук). Документационное обеспечение процессов кадрового планирования в организации [Текст] / Марина Ловчева, Екатерина Каштанова> // Кадровик. - 2008. - N 4 : Ил., табл. ; Кадровое делопроизводство. - 2008. - N 4. - С. 26-46. - (Кадровое делопроизводство.- 2008.- N 4.- С. 26-46).- Прил. - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 4. - ss, 26. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no4_ss26_ad2
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): планирование персонала -- кадровое планирование -- персонал -- документы -- формы документов -- потребность в персонале -- планирование потребности в персонале -- привлечение персонала -- планирование привлечения персонала -- планы -- персонал-маркетинг -- образцы документов -- отделы -- программы -- профориентационная работа -- планирование профориентационной работы -- адаптация персонала -- планирование адаптации персонала -- должность -- становление в должности -- менеджеры по персоналу -- план-схемы -- мероприятия по адаптации персонала -- перемещение работников -- аттестация персонала -- карьера -- планирование карьеры -- карьерный план -- сокращение персонала -- планирование сокращения персонала Аннотация: Кадровое планирование находит свое выражение в разработке оперативного плана работы с персоналом, алгоритм разработки которого предполагает сбор информации о персонале, определение целей планирования, планирование потребности в персонале и т. д. Доп.точки доступа: Каштанова, Екатерина (канд. эконом. наук) |
Коновалова, Валерия (зам. гл. ред.). Как стать обладателем "золотых воротничков" [Текст] / Валерия Коновалова> // Кадровик. - 2007. - N 11 ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 11. - С. 3-5. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 11.- С. 3-5)
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал -- отбор персонала -- привлечение персонала -- мотивация персонала Аннотация: О привлечении персонала и его мотивации. |
Одегов, Юрий (д-р эконом. наук). Предприятия должны получить высококвалифицированных специалистов [Текст] : о формировании кадровой политики организаций, работающих на отечественном рынке / Юрий Одегов, Лариса Котова> // Кадровик. - 2007. - N 11 : 1 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 11. - С. 6-16. - Библиогр. в сносках. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 11.- С. 6-16)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадровые службы -- службы управления персоналом -- кадровая политика -- анализ кадровой политики -- предприятия -- персонал -- работа с персоналом -- обучение персонала -- мотивация -- управление мотивацией -- привлечение персонала -- специалисты кадровой службы -- менеджеры Аннотация: Анализ кадровой политики компаний, работающих на отечественном рынке. Доп.точки доступа: Котова, Лариса (ассистент каф. управления человеч. ресурсами) |
Евтюхина, Елена. "Handhunting" идет на замену Headhunting [Текст] : банкам все сложнее найти не "топовую" голову, а нормальные рабочие руки / Е. Евтюхина> // Банковское обозрение. - 2008. - N 9. - С. 60-64
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система--Российская Федерация--Россия--РФ Кл.слова (ненормированные): российские банки -- иностранные банки -- управление персоналом -- привлечение персонала -- дефицит специалистов -- критерии подбора персонала -- кадровые службы банков -- хедхантеры Аннотация: Найти рядовой и средний персонал в банк порой гораздо сложнее, чем "топа". Ситуация с качественными исполнителями постоянно усложняется: хороших специалистов больше не становится, в то время как количество банков и финансовых корпораций постоянно растет. Хедхантеры теперь охотятся не только за банковскими головами, но и за банковскими руками. |
Кантарович, С. Все "звезды" - в гости к нам... [Текст] / С. Кантарович> // Служба кадров и персонал. - 2010. - N 12. - С. 16-19
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): привлечение персонала -- персонал -- кадры -- кадровая политика -- высококвалифицированные специалисты Аннотация: Практика привлечения в компанию известных высококвалифицированных работников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Осовицкая, Нина. HR-бренд как мультипликатор эффективности работы компании [Текст] / Нина Осовицкая> // Отдел кадров. - 2011. - N 6. - С. 125-128 : 5 ил. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-бренды -- компании -- формирование HR-бренда -- персонал -- брендинг -- сотрудники компаний -- имидж работы -- внешний HR-брендинг -- внутренний HR-брендинг -- работодатели -- привлечение персонала Аннотация: Ключевые понятия, основные направления формирования HR-бренда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Долженкова, Наталья. Заемный труд насмарку? [Текст] / Наталья Долженкова> // Отдел кадров. - 2011. - N 8. - С. 128-130 : 3 ил. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): заемный труд -- государственное регулирование -- компании -- трудовые отношения -- права работников -- трудовые ресурсы -- сотрудники компаний -- персонал -- привлечение персонала Аннотация: О проблемах использования заемного труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сумбатян, Лаура. Нестандартный рекрутинг, или Как найти миллион [Текст] / Л. Сумбатян> // Отдел кадров. - 2011. - N 9. - С. 100-103 : 2 ил. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): рекрутинг -- персонал -- поиск персонала -- компании -- менеджеры по персоналу -- рекрутмент -- нестандартный рекрутмент -- привлечение персонала Аннотация: Нестандартные способы привлечения персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Молочко, Ольга. Рекрутер начеку! [Текст] / Ольга Молочко> // Отдел кадров. - 2011. - N 9. - С. 115-117 : 4 ил. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал -- подбор персонала -- кандидаты на вакансию -- сотрудники -- привлечение персонала -- рекрутеры -- компании -- вакансии Аннотация: Нестандартные методы в подборе персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Паньков, Павел. Нестандартные решения стандартного рекрутинга [Текст] / Павел Паньков> // Отдел кадров. - 2011. - N 9. - С. 118-121 : 4 ил. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): нестандартные решения -- рекрутинг -- персонал -- сотрудники -- привлечение персонала -- кандидаты на вакансию -- рекламные объявления -- компании -- рекрутеры -- интернет-ресурсы -- социальные сети -- корпоративные сайты -- программное обеспечение Аннотация: Источники найма персонала и пути привлечения кандидатов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яковлев, Михаил (вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом). Бренд работодателя: опыт создания [Текст] / М. Яковлев> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 2 (февраль). - С. 68-73 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): HR-брендинг -- бренд работодателя -- имидж компании -- корпоративная культура -- персонал организации -- привлечение персонала -- профессиональный персонал -- удержание персонала Аннотация: Описаны этапы создания бренда работодателя в ОАО "ВымпелКом". Доп.точки доступа: ВымпелКом, ОАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Управление подбором по-американски: современные тенденции [Текст] / [пер. с англ.] М. Турик> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 124-127 : рис. - Продолж. следует . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--США Кл.слова (ненормированные): американские компании -- квалифицированный персонал -- подбор персонала -- привлечение персонала -- рекрутинг -- эффективный персоал Аннотация: Рассмотрены стратегии подбора эффективных сотрудников в американских компаниях. Доп.точки доступа: Турик, Мария \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Турнир молодых профессионалов "ТеМП": "Росатом" учится разговаривать со студентами на одном языке [Текст] / подгот. редакция журнала "Справочник по управлению персоналом"> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 106-108 : порт. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): инновационные проекты -- конкурсы -- молодые специалисты -- персонал организации -- привлечение персонала -- рекрутинг -- студенты -- турниры Аннотация: Показана эффективность инновационного проекта - турнира молодых профессионалов "ТеМП", реализованного в компании "Росатом" - для привлечения молодых талантливых сотрудников. Доп.точки доступа: Афонин, Андрей (генеральный директор) \.\; Росатом, компанияКорпоративная академия "Росатома"; ТеМП, турнир молодых профессионалов Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Управление подбором по-американски: современные тенденции [Текст] / [пер. с англ.] М. Турик> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 124-127 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом--США Кл.слова (ненормированные): американские компании -- квалифицированный персонал -- подбор персонала -- привлечение персонала -- рекрутинг -- эффективный персоал Аннотация: Рассмотрены стратегии подбора эффективных сотрудников в американских компаниях. Доп.точки доступа: Турик, Мария \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |