Аникеев, А. Банковские кадры: в дефиците кассиры [Текст] : ажиотажный спрос на специалистов в сфере ритейла привел к тому, что банки платят больше за меньшую квалификацию / А. Аникеев> // Банковское обозрение. - 2005. - N 6. - С. . 42-45. - s, 2005, , rus. - RUMARS-baob05_000_006_0042_1. - Библиотека Белорусского государственного экономического университета. - N 6. - С. 42-45. - baob05_000_006_0042_1, 6, 42-45
Рубрики: Экономика--Финансы Кл.слова (ненормированные): банки -- банковские кадры -- кассиры -- подбор персонала -- подбор специалистов -- банковский рекрутинг -- банковские служащие -- банковские специалисты -- руководители Аннотация: В банковской сфере есть вакансии, на которых не хватает персонала. Банки готовы покупать друг у друга и агентств за большие деньги специалистов по продажам и МСФО. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ващило, Антонина. Кейс-интервью: особенности применения [Текст] / Антонина Ващило> // Отдел кадров. - 2008. - N 1. - С. 124-125 . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кейсы -- кейс-методы -- кейс-интервью -- персонал -- компании -- инновационные методы -- специалисты -- подбор специалистов -- интервьюеры -- компании -- менеджеры Аннотация: Применение кейс-интервью в подборе специалистов. |
Рачковская, И. А. Выбираем для организации специалистов по качеству [Текст] / И. А. Рачковская> // Промышленная политика в Российской Федерации. - 2008. - N 4. - С. 51-56
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- менеджмент качества -- системы менеджмента качества -- специалисты -- специалисты по качеству -- подбор кадров -- подбор персонала -- подбор специалистов -- управление персоналом -- кадровая политика Аннотация: Изложение современных требований к менеджерам по качеству: к их образовательному уровню, моральным качествам. |
IT-компании [Текст]> // Кадровое дело. - 2008. - Тем. вып. "Отрасль: специфика работы с персоналом" [3]. - С. 3-48
Рубрики: Техника Техническая информация Кл.слова (ненормированные): HR-работа -- IT-компании -- IT-отрасль -- IT-специалисты -- айтишники -- информационные технологии -- методы оценки специалистов -- обучение специалистов -- оплата труда -- подбор специалистов -- программисты Аннотация: Рассматриваются вопросы, связанные с IT-компаниями. |
Молочко, Ольга Executive Search и традиционный рекрутмент: в поисках различий [Текст] / Ольга Молочко> // Отдел кадров. - 2011. - N 5. - С. 131-133 : 3 ил. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): топ-менеджеры -- менеджеры среднего звена -- подбор топ-менеджеров -- рекрутмент -- компании -- подбор специалистов -- кандидаты на вакансию -- консультанты -- Executive Search Аннотация: Отличия между подбором топ-менеджеров и подбором специалистов и менеджеров среднего звена. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
На что "клюет" кандидат. Внешний и внутернний подбор персонала. [Текст] / Н. Бердник [и др. ]> // Консультант. - 2011. - N 15. - С. 71-74
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадровые агентства -- кадровые центры -- аутсорсеры -- вакансии -- подбор специалистов Аннотация: Эксперты кадрового центра об эффективности обращения к профессионалам по подбору кадров. Доп.точки доступа: Бердник, Наталья; Васильев, Константин; Гулина, Мария; Жукова, Александра; Суворова, Елена Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Громова, Инна (руководитель департамента управления персоналом). Эффективная программа адаптации новичков - стратегия удержания [Текст] / И. Громова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 32-36 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): сотрудники организации -- HR-менеджеры -- HR-специалисты -- внутренние коммуникации -- социальная политика компании -- стратегии удержания специалистов -- трудовые отношения -- подбор специалистов -- обучение персонала -- адаптация сотрудников -- адаптационные инструменты -- адаптационные мероприятия -- психофизиологические аспекты -- социально-психологические аспекты -- организационные аспекты -- профессиональные аспекты -- личностно-профессиональные качества -- максимальная производительность труда Аннотация: Рассмотрены способы удержания сотрудников в компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Козина, Марина (руководитель отдела по подбору и адаптации персонала). Технология создания команды: социоанализ [Текст] / М. Козина> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 6 (июнь). - С. 43-46 : порт., рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- взаимодействие персонала -- коллектив организации -- команда специалистов -- подбор специалистов -- результативность команды -- создание команды -- социоанализ Аннотация: Рассмотрены принципы и методы подбора эффективной команды в организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Внутрикорпоративные коммуникации: правила эффективности [Текст] / авт. письма И. Тиманов ; эксперты И. Зарина, А. Чигарьков, Н. Сиренко> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 10 (октябрь). - С. 111-113 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): внутренние коммуникации -- внутрикорпоративные коммуникации -- конструктивное взаимодействие -- персонал организации -- подбор специалистов -- рекрутинг Аннотация: Эксперты журнала отвечают на вопросы читателей, касающиеся эффективности внутрикорпоративных коммуникаций. Доп.точки доступа: Зарина, Ирина (директор консалтинговой практики) \.\; Чигарьков, Александр (руководитель центра) \.\; Сиренко, Надежда (директор департамента) \.\; Тиманов, Иван \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Баранов, А. Риск-менеджмент: нетрадиционный подход - подбор персонала по психотипу [Текст] / А. Баранов> // Рынок ценных бумаг. - 2016. - № 7. - С. 56-60 : табл. - Библиогр.: c. 60 (3 назв. ) . - ISSN 0869-6608
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Бизнес. Предпринимательство--Россия Психология Отраслевая психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): интроверты -- интуиты -- иррационалы -- логики -- методы подбора персонала -- методы соционики -- подбор персонала -- подбор специалистов -- псилология подбора персонала -- психологическая предрасположенность -- психологические типы -- психологическое соответствие занимаемой должности -- психотипы соционики -- рационалы -- риск-менеджмент -- сенсорики -- соответствие должности -- соционика -- соционическое типирование -- экстраверты -- этики Аннотация: Идет речь о методе отбора риск-менеджеров, учитывающем, помимо традиционных требований к соискателю (образование, знания и профессиональный опыт), еще и его предрасположенность к определенному типу работы. Доп.точки доступа: Юнг, К. Г. (психолог ; 1875-1961) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Полянский, Александр. Восемь этапов создания стартапа [Текст] / А. Полянский> // Сделай сам. - 2018. - № 4. - С. 10-13 : ил.
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): анализ динамики доходов -- внешнее финансирование -- норма прибыли -- перспективы развития бизнеса -- подбор специалистов -- поддержка бизнес-процесса -- проектирование собственного бизнеса -- расчет цен на услуги -- создание собственной фирмы -- составление бизнес-плана -- стартапы -- сценарий развития компании -- функциональная структура компании -- этапы создания стартапа Аннотация: Анализ главных стадий проектирования собственного бизнеса. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Михайлова, Мария. "Сбитые летчики" есть и они в поисках нового "самолета" могут морочить вам голову [Текст] / М. Михайлова> // Трудовое право. - 2023. - № 1 (270). - С. 99-112
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): подбор персонала -- подбор специалистов -- топ-менеджеры -- трудовые отношения -- увольнение сотрудников Аннотация: Эксперт одного из лидеров рынка с большим опытом подбора топов делится реальными, а потому особо ценными кейсами из практики. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |