Герчиков, Владимир Исаакович (д-р социол. наук, профессор). Трудовая мотивация: понятие, выявление и управление [Текст] : (часть 1) / В. И. Герчиков> // Личность. Культура. Общество. - 2006. - Т. 8, N 3. - С. . 222-233. - Библиогр. в сносках. - 0; Дихотомия "процесс - структура". - RUMARS-liko06_008_003_0222_1. - Ил.: 2 рис., 6 табл.- Начало.- Окончание следует
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент, 20 в. 2-я пол. СССР Россия РФ Российская Федерация Западная Европа Кл.слова (ненормированные): труд -- мотивация персонала -- трудовая мотивация -- мотивационные типы -- стимулирование труда -- оплата труда -- трудовое поведение -- компании -- персонал Аннотация: Эффективная система мотивации и стимулирования труда как одна из основных задач управления персоналом. |
Алиев, Б. Ж. О, дайте, дайте мне свободу [Текст] : ценности, интересы и мотивация в профессиональной деятельности / Алиев Б. Ж., Капустин С. Н., Федосеев В. Н.> // Российское предпринимательство. - 2005. - N 11. - С. . 65-71. - RUMARS-ropr05_000_011_0065_1
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): мотивация -- мотивирование -- интересы -- трудовое поведение -- мотивационные типы -- поощрения Аннотация: Факторы мотивирования. Мотивация и трудовое поведение. Доп.точки доступа: Капустин, С. Н. (д-р экон. наук); Федосеев, В. Н. (д-р техн. наук) |
Пушкарева, К. А. Каждый работник желает знать... [Текст] : минимизация мотивационных рисков в кадровой политике компании / Пушкарева К. А.> // Российское предпринимательство. - 2007. - N 8, вып. 1. - С. 45-50. - Библиогр.: с. 50 (2 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): мотивационные риски -- кадровая политика -- управление персоналом -- менеджмент персонала -- соревнование -- производительность труда -- группы -- индивиды -- организационное поведение -- материальное стимулирование -- стимулирование труда -- мотивация персонала -- кадровый аудит -- мотивационные типы -- моральное стимулирование Аннотация: Факторы мотивирования и формы стимулирования персонала компании. Материальное стимулирование - мощный, но не единственный инструмент трудовой мотивации персонала. Роль соревнования в повышении производительности труда. |
Скаженик, Е. Н. Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения [Текст] / Е. Н. Скаженик> // Справочник кадровика. - 2015. - № 2. - С. 139-142 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): мотивационные типы -- мотивация работников -- нематериальная мотивация -- персонал организации -- стимулирование персонала -- структурные подразделения -- управление персоналом Аннотация: В статье рассматриваются различные методы мотивации к эффективной работе не столько отдельных сотрудников, сколько целого подразделения организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Дамбуева, Валерия Юрьевна (кандидат социологических наук; доцент). Управление мотивационным профилем государственных служащих [Text] = Managing personnel motivational profile as a tool for motivating civil servants / В. Ю. Дамбуева> // Государственная служба. - 2020. - Т. 22, № 6. - С. 19-22. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): государственные служащие -- инструменты мотивации -- монетарные методы -- мотиваторы -- мотивационные типы -- мотивационный профиль -- мотивация -- немонетарные методы -- персонал -- потребностно-мотивационная сфера Аннотация: В статье представлено описание инварианта профиля персонала государственной службы, а также разработаны варианты мотивационного профиля для персонала Департамента образования Ивановской области с учетом уровня ответственности принятия управленческих решений. Формирование высокопрофессионального и компетентного кадрового состава - одна из важнейших задач совершенствования государственного управления. В статье представлена авторская классификация мотивационных типов государственных гражданских служащих, разработанная на основе положений концепции управления мотивацией Ричи и Мартина, а также обозначены конкретные процедуры реализации управления мотивационным профилем персонала государственной службы в Департаменте образования Ивановской области. Отмечается, что особую значимость приобретают инструменты управления мотивацией, сочетающие монетарные и немонетарные методы, а также изменяющие саму структуру мотивационной сферы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Духновский, Сергей Витальевич (доктор психологических наук; профессор). Профессиональная мотивация государственных гражданских служащих с разным уровнем притязаний [Текст] / Духновский Сергей Витальевич> // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2020. - № 1. - С. 27-32 : 4 табл. - Библиогр.: с. 31-32 (13 назв.) . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Социальное управление Кадры управления Кл.слова (ненормированные): государственные гражданские служащие -- кадровые риски -- мотивационные типы -- мотивация профессиональной деятельности -- профессиональная сфера -- профессиональное саморазвитие -- профессиональные задачи -- стаж трудовой деятельности -- уровень притязаний Аннотация: В статье с привлечением эмпирического материала описаны особенности профессиональной мотивации государственных гражданских служащих с разным уровнем притязаний. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |