Корзенко, Наталья Ивановна (ст. препод. каф. менеджмента ЧелГУ). Особенности управления в малом бизнесе [Текст] / Н. И. Корзенко> // Вестник Челябинского университета. Сер. 7, Государственное и муниципальное управление. - 2003. - N 1. - С. . 34-40. - Библиогр.: с. 40 (5 назв. ). - RUMARS-vch703_000_001_0034_1
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент--Экономика труда, 21 в. Россия Кл.слова (ненормированные): труд -- персонал -- менеджмент персонала -- малый бизнес -- предпринимательство -- персонал организации -- технологии управления -- управление -- организационная приверженность -- приверженность работников -- работники -- персонал-технологии -- кадры -- кадровая политика Аннотация: Доказывается необходимость создания продуктивной системы управления персоналом, предлагаются некоторые инновации в персонал - технологиях. Автор утверждает, что для эффективности управления кадрами необходимо ввести современные методы работы с ними, провести анализ технологий управления персоналом, исключить непродуктивные и убыточные методы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ковалев, С. В. (канд. филос. наук). Нам кадры строить и жить помогают [Текст] : принципы организации системы менеджмента персонала современного предприятия / Ковалев С. В.> // Российское предпринимательство. - 2004. - N 10. - С. . 72-77. - s, 2004, , rus. - RUMARS-ropr04_000_010_0072_2. - Пермская государственная областная универсальная библиотека им. А. М. Горького. - N 10. - С. 72-77. - ropr04_000_010_0072_2, 10, 72-77
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал -- управление персоналом -- менеджмент персонала -- аудит персонала -- службы управления персоналом Аннотация: Отмечено, что основными принципами управления персоналом в настоящий момент являются индивидуализация и демократизация. Целью кадровой политики является не просто повышение результативности работы сотрудников, а рост прибыли предприятия. Группа менеджеров по персоналу является важным элементом управления современным предприятием. Служба персоналом становится посредником между руководителем и рядовыми работниками. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Герасимов, Б. Н. (д-р экон. наук; проф.). Система управления персоналом в организации [Текст] / Б. Н. Герасимов> // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2005. - N 8. - С. . 64-72. - Библиогр.: с. 72 (3 назв. ). - s, 2005, , rus. - RUMARS-vpgs05_000_008_0064_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - N 8. - С. 64-72. - vpgs05_000_008_0064_1, 8, 64-72
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): финансовый менеджмент -- стратегический менеджмент -- операционный менеджмент -- менеджмент персонала -- инновационный менеджмент -- информационный менеджмент -- менеджмент качества -- менеджмент экономической безопасности -- системный граф менеджмента персонала -- персонал -- сертификация персонала -- обучение персонала -- оценка персонала -- деловая карьера -- кадровая политика Аннотация: Виды менеджмента, их связь между собой и место в системе управления организацией. Место менеджмента персонала в системе управления организацией. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пономарев, М. Менеджмент персонала. Оценка управленческих кадров организации: цели и методы [Текст] / М. Пономарев> // Консультант директора. - 2006. - N 15. - С. . 22-27. - Библиогр. в сносках. - 0; Оценка управленческих кадров организации: цели и методы. - RUMARS-kdir06_000_015_0022_1
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): управленческие кадры -- оценка управленческих кадров -- менеджмент персонала -- оценка персонала -- анализ труда -- методы оценки Аннотация: Сущность и основные цели оценки управленческих кадров, количественные и качественные методы оценки. Рассмотрены системы оценки управленческого персонала. |
Шакиров, Н. (канд. экон. наук; доц.). Мотивация и мотивационный потенциал в системе менеджмента [Текст] / Н. Шакиров> // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 10. - С. 107-115. - Библиогр.: с. 115 (8 назв. ) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- мотивационный потенциал -- материальное поощрение -- моральные стимулы -- моральное поощрение -- функциональное состояние персонала -- профессиональное выгорание -- социально-психологический климат -- менеджмент персонала Аннотация: Создание в коллективе благоприятной для работы атмосферы представляется задачей, простой для понимания, но сложной для реализации. Менеджмент, который может мотивировать своих подчиненных к решению не только собственных задач, но и достижению целей компании, скорее всего добьется реальных успехов. |
Гриф, М. Р. Наполнение жизни [Текст] : социально-культурное сопровождение рабочего времени / Гриф М. Р.> // Российское предпринимательство. - 2007. - N 6. - С. 3-8. - Библиогр.: с. 8 (9 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): культура -- общекультурное развитие личности -- бизнес -- общекультурный рост личности -- профессиональная деятельность -- социализация личности -- корпоративная культура -- психологический климат -- рабочее время -- социально-культурное сопровождение -- культура межличностных отношений -- культурный уровень организации -- библиотеки -- внутрифирменное обучение -- гуманитарное образование -- менеджмент персонала -- управление персоналом -- духовные ценности Аннотация: Обоснование необходимости общекультурного роста личности в процессе профессиональной деятельности, в том числе на примере санкт-петербургской фирмы "Счастье Жизни". Доп.точки доступа: "Счастье Жизни" |
Пушкарева, К. А. Каждый работник желает знать... [Текст] : минимизация мотивационных рисков в кадровой политике компании / Пушкарева К. А.> // Российское предпринимательство. - 2007. - N 8, вып. 1. - С. 45-50. - Библиогр.: с. 50 (2 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): мотивационные риски -- кадровая политика -- управление персоналом -- менеджмент персонала -- соревнование -- производительность труда -- группы -- индивиды -- организационное поведение -- материальное стимулирование -- стимулирование труда -- мотивация персонала -- кадровый аудит -- мотивационные типы -- моральное стимулирование Аннотация: Факторы мотивирования и формы стимулирования персонала компании. Материальное стимулирование - мощный, но не единственный инструмент трудовой мотивации персонала. Роль соревнования в повышении производительности труда. |
Борисова, Е. Можно планировать и реализовывать планы в условиях неопределенности [Текст] / Е. Борисова> // Служба кадров и персонал. - 2009. - N 8. - С. 11-15
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- менеджмент персонала -- планирование Аннотация: Что изменилось в управлении персоналом с приходом кризиса. |
Крюкова, Е. "Евросеть" выходит из двойного кризиса [Текст] / Е. Крюкова> // Служба кадров и персонал. - 2009. - N 8. - С. 16-19
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- менеджмент персонала -- мобильная техника -- мобильные телефоны -- телекоммуникационные компании -- корпоративное обучение Аннотация: Как работает служба персонала в компании "Евросеть". Доп.точки доступа: Евросеть |
Миронова, М. Д. (канд. пед. наук). Кадровый потенциал для развития ЖКХ [Текст] : социокультурные аспекты подготовки кадров жилищно-коммунального комплекса / Миронова М. Д.> // Российское предпринимательство. - 2010. - N 4, вып. 1. - С. 125-130. - Библиогр.: с. 130 (4 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика жилищно-коммунального хозяйства--Россия Кл.слова (ненормированные): жилищно-коммунальный комплекс -- жилищно-коммунальное хозяйство -- ЖКХ -- управление ЖКХ -- реформирование ЖКХ -- кадровый потенциал -- подготовка кадров -- подготовка специалистов -- управление персоналом -- менеджмент персонала -- зарубежный опыт управления -- российский менталитет Аннотация: Обоснована необходимость внедрения инновационных методов управления персоналом в сфере ЖКХ с учетом зарубежного опыта и российского менталитета. Главное внимание уделено проблеме повышения качества подготовки специалистов для жилищно-коммунального комплекса. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кобяк, Марина Викторовна (кандидат экономических наук). Кадры для российских гостиниц: требования и потребности [Текст] : актуальные вопросы совершенствования системы подготовки и повышения квалификации кадров для индустрии гостеприимства / Кобяк Марина Викторовна> // Российское предпринимательство. - 2011. - N 1, вып. 1. - С. 145-148. - Библиогр.: с. 148 (7 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Сервис. Бытовое обслуживание Гостиничный сервис--Россия Кл.слова (ненормированные): въездной туризм -- международный туризм -- иностранные туристы -- индустрия гостеприимства -- гостиничный бизнес -- гостиницы -- качество обслуживания -- персонал -- кадры -- подготовка кадров -- повышение квалификации кадров -- кадровый менеджмент -- менеджмент персонала -- профессиональное образование -- рынок труда -- международные стандарты -- профессиональные стандарты Аннотация: Рассмотрены вопросы качества обслуживания иностранных туристов и требования к персоналу гостиниц. Проанализирована существующая система подготовки кадров для индустрии гостеприимства. Показана необходимость четкого взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования. Освещены перспективы совместной деятельности работодателя и профильных учебных заведений. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Будова, Е. В. Концептуальные основы креативного менеджмента персонала [Текст] / Е. В. Будова> // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D, Экономические и юридические науки. - 2011. - N 6. - С. 27-32 : 2 табл. - Библиогр.: с. 31-32 (15 назв. )
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): менеджмент персонала -- персонал -- креативный менеджмент -- инновации в управлении -- креативность -- инновации -- дефиниции -- научные исследования Аннотация: Проведено исследование дефиниций креативности и инновации, в результате чего выявлена их тесная взаимосвязь; обоснована потребность современных организаций в креативном менеджменте персонала; рассмотрена хронология развития основных направлений научных исследований в области инновации, креативности, управления персоналом; дано определение креативного менеджмента персонала, обозначены его цели. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Езова, Светлана (профессор Восточно-Сибирской государственной академии культуры и искусств; академик Международной академии информатизации). Работа в команде - путь в специальность [Текст] / С. Езова> // Независимый библиотечный адвокат. - 2013. - № 1 (79). - С. 15-17 . - ISSN 1608-4071
Рубрики: Библиотечное дело Организация библиотечного дела Кл.слова (ненормированные): библиотеки -- библиотечная профессиология -- библиотечные кадры -- кадровая политика -- кадры библиотек -- менеджмент персонала -- проектирование -- профессиология библиотечная Аннотация: Статья посвящена развитию одного из эффективных методов подготовки работников библиотек - проектированию в команде. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Юламанова, Марина Анатольевна (начальник отдела кадров). Эффективная кадровая политика и внедрение новых механизмов управления персоналом [Текст] / М. А. Юламанова> // Журнал Бюджет. - 2013. - № 9 (129). - С. 52-53
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): государственные служащие -- кадровая политика -- материальные стимулы -- менеджмент персонала -- моральные стимулы -- организация труда -- ротация кадров -- управление персоналом Аннотация: В работе с кадрами наступает новый период, характеризующийся возрастающим вниманием к личности специалиста, находящегося на государственной службе. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Одиноков, С. А. Модель менеджмента качества гостиничного сервиса для достижения устойчивого успеха [Текст] = Model of Quality Management of Hotel Service to Achieve Sustainable Success / С. А. Одиноков, Е. Д. Якимочева> // Качество. Инновации. Образование. - 2018. - № 6. - С. 48-52 : рис. - Библиогр.: с. 51 (6 назв.) . - ISSN 1999-513Х
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): гостиницы -- гостиничные услуги -- гостиничный бизнес -- гостиничный сервис -- качество услуг -- корпоративный менеджмент -- менеджмент персонала -- методология менеджмента -- система менеджмента качества -- стандартизация -- управленческие решения Аннотация: В статье рассматривается возможность повышения уровня качества услуг в гостиничном бизнесе. Предлагается модель менеджмента качества, основанная на цикле PDCA и предлагающая развитие в двух направлениях увеличение количества услуг и улучшение качества услуг. Доп.точки доступа: Якимочева, Е. Д. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Исследование процесса разработки системы принятия управленческих решений на основе оценки рабочих компетенций сотрудников [Текст] = Research inhe development of a management decision-making framework based on the evaluation of work skills / Еремеев Н. В., Стоякова К. Л., Бердюгин А. В. [и др.]> // Аспирант и соискатель. - 2023. - № 6. - С. 24-27. - Библиогр.: с. 26-27 (5 назв. ) . - ISSN 1608-9014
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): web-технологии -- компетентность специалистов -- менеджмент персонала -- национальные проекты -- профессиональные навыки -- управление ресурсами -- управленческие решения -- этапы разработки Аннотация: Рассматриваются основные требования к системе принятия решений, анализируются и обобщаются ключевые этапы разработки. Выявлены предпосылки создания национальных программных продуктов. Доп.точки доступа: Еремеев, Н. В (аспирант); Стоякова, К. Л. (кандидат педагогических наук; доцент); Бердюгин, А. В. (старший преподаватель); Рожкова, О. А. (старший преподаватель); Рожков, Д. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |