Чапаева, Е. Ф. Профессиональная подготовка менеджеров [Текст] : современные требования и ориентиры среднего управленческого звена / Е. Ф. Чапаева // Инновации в образовании. - 2006. - N 5. - С. . 73-78. - s, 2006, , rus. - RUMARS-inno06_000_005_0073_1. - Научная библиотека Марийского государственного университета. - N 5. - С. 73-78. - inno06_000_005_0073_1, 5, 73-78
Рубрики: Образование. Педагогика--Среднее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): личностные качества -- менеджеры -- менеджеры среднего звена -- подготовка менеджеров Аннотация: Представлена модель "идеального" менеджера среднего звена, основные положения ГОС СПО подготовки менеджеров. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Завьялова, Е. К. Особенности профессионально-личностного потенциала и развития карьеры линейных менеджеров отечественных производственных предприятий [Текст] / Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 6, Философия, политология, социология, психология и право. - 2007. - N 2. - С. 184-194 : Вып. 2, ч. 1. - Библиогр.: с. 194 (20 назв. ) . - ISSN 1563-1390
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): карьера -- карьера менеджера -- менеджеры -- менеджеры предприятий -- менеджеры среднего звена -- менеджмент -- профессиональная психология -- психология профессий -- психология профессионализма -- психология управления -- руководители среднего звена -- средний менеджмент -- управление (психология) -- управление карьерой -- управленцы среднего звена -- управленческие кадры -- управленческий менеджмент Аннотация: Работа посвящена организационным проблемам среднего менеджмента. Анализируются функции управленцев среднего звена, рассматриваются социально-психологические детерминанты эффективности трудовой деятельности. |
Как формируется имидж работодателя [Текст] / обзор подготовила Валерия Коновалова // Кадровик. - 2008. - N 11 : ил., 3 табл. ; Рекрутинг для кадровика. - 2008. - N 11. - С. 44-54. - (Рекрутинг для кадровика.- 2008.- N 11.- С. 44-54).- На обл. журн. указан N 2.- По материалам http: //wciom. ru, www. amr. ru, www. ecopsy. ru, www. rosexpert. ru, www. newizv. ru, www. igso. ru, www. superjob. ru
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): работодатели -- имидж работодателя -- выбор работодателя -- организации -- имидж организации -- опросы -- исследования -- оценка организации -- оценка работодателя -- топ-менеджеры -- компании -- привлекательность компании как работодателя -- оценка привлекательности -- менеджеры среднего звена -- позиционирование компании на рынке труда -- HP-менеджеры -- менеджеры по персоналу -- кадры -- текучесть кадров -- иностранные компании Аннотация: Приведены данные ряда исследований среди представителей массовых профессий, топ-менеджеров, менеджеров среднего звена. Какие факторы являются для них определяющими при выборе работодателя, что значит "идеальная компания", отчего происходит текучка кадров и т. п. Также освещается опыт HR-менеджеров по позиционированию своих компаний на рынке труда. Доп.точки доступа: Коновалова, Валерия (доц.) \.\ |
Мисютин, А. Н. Проектно-ориентированные системы управления в России: социальный аспект [Текст] / Мисютин А. Н. // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2008. - N 9 (91), сентябрь. - С. 66-70. - Библиогр.: с. 70 (18 назв. ) . - ISSN 1814-6457
Рубрики: Социальное управление--Россия, 2007-2008 гг. Социальное управление в целом Кл.слова (ненормированные): Project Management -- информатизация -- институционализация -- коммуникация -- корпоративная культура -- социальные группы -- социология коммуникативных систем -- социология образования -- управление проектами -- управление персоналом -- проектно-ориентированные системы -- менеджеры среднего звена -- исследование Аннотация: Рассматриваются социальные аспекты внедрения проектно-ориентированных систем управления (Project Management) в России. Управление проектами (Project Management) - это новая парадигма организационного мышления, содержащая в себе значительный потенциал социальной мобильности. Этим обусловлена как значимость социальных последствий внедрения Project Management, так и эффекты сопротивления ему со стороны персонала и менеджеров среднего звена. Доп.точки доступа: компания "PM Expert"; "PM Expert", компания |
Шаповалова, Валерия Андреевна. Акмеологический анализ индивидуальной профессиональной успешности менеджеров среднего звена энергетического комплекса [Текст] / В. А. Шаповалова, Е. В. Криченко // Российский психологический журнал. - 2009. - Т. 6, N 2. - С. 72-75. - Библиогр.: с. 75 . - ISSN 1812-1852
Рубрики: Психология Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): профессиональная успешность -- менеджеры среднего звена -- профессиональные качества Аннотация: Статья посвящена психолого-акмеологическому исследованию менеджеров среднего звена Новочеркасской государственной районной электростанции. Анализируются теоретические представления о профессиональной успешности. Приводятся некоторые результаты эмпирического исследования, в котором выявлены общие профессионально важные качества, обеспечивающие успешность деятельности руководящего состава. Доп.точки доступа: Криченко, Екатерина Владимировна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Молочко, Ольга Executive Search и традиционный рекрутмент: в поисках различий [Текст] / Ольга Молочко // Отдел кадров. - 2011. - N 5. - С. 131-133 : 3 ил. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): топ-менеджеры -- менеджеры среднего звена -- подбор топ-менеджеров -- рекрутмент -- компании -- подбор специалистов -- кандидаты на вакансию -- консультанты -- Executive Search Аннотация: Отличия между подбором топ-менеджеров и подбором специалистов и менеджеров среднего звена. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Попкова, Людмила Николаевна (кандидат исторических наук, доцент). Профессиональные стратегии менеджеров среднего звена [Текст] : (гендерный аспект) / Л. Н. Попкова, И. Н. Тартаковская // Социологические исследования. - 2011. - N 7. - С. 48-57. - Библиогр.: с. 57 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): профессиональные стратегии -- менеджеры среднего звена -- корпоративные иерархии -- гендерная дискриминация -- гендерная идентичность -- гендерные барьеры -- женщины-менеджеры -- гендерные паттерны Аннотация: Статья посвящена изучению профессиональных стратегий и гендерных паттернов поведения женщин, работающих в крупных бизнес-организациях на позициях менеджеров среднего звена. Рассматриваются наличие или отсутствие разных форм гендерной дискриминации в российских и международных корпорациях; способы разрешения дилеммы между высокой трудовой нагрузкой и традиционными домашними обязанностями; наличие гендерной специфики в планировании молодыми женщинами своих карьер и выполнении ими профессиональных обязанностей. Доп.точки доступа: Тартаковская, Ирина Наумовна (кандидат социологических наук, старший научный сотрудник) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Вяткина, Наталья Владимировна. Социальный портрет российского менеджера среднего звена [Текст] = Social Portrait of the Russian Middle Manager / Н. В. Вяткина // Власть. - 2015. - № 1. - С. 118-123. - Библиогр.: с. 123 . - ISSN 2071-5358
Рубрики: Социология Экономическая социология--Россия Кл.слова (ненормированные): анкетирование -- коммерческие предприятия -- менеджеры среднего звена -- отрасли экономики -- российская экономика -- российские менеджеры -- социальный портрет Аннотация: Приводится социальный портрет типичного менеджера среднего звена, составленный по результатам анкетирования 481 сотрудника коммерческих предприятий различных отраслей экономики России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чехова, Оксана (независимый эксперт в области управления персоналом). Личная эффективность: воспитать нового руководителя подразделения [Текст] / О. Чехова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 12 (декабрь). - С. 43-46 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): адаптация руководителей -- кадровый резерв -- менеджеры среднего звена -- развитие персонала -- руководители подразделений -- управленческие компетенции -- эффективность менеджеров Аннотация: В данной статье речь идет о соответствии нового руководителя культуре компании, его способности сработаться с коллегами и командой подчиненных. Делается вывод о необходимости кадрового резерва подготовленных сотрудников, потенциально способных к замещению вакантных руководящих должностей. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яценко, Виктория Викторовна (кандидат экономических наук). Разработка методики расчета переменной части заработной платы менеджеров среднего звена инфокоммуникационной компании на базе целевых показателей [Текст] / Яценко В. В., Яковлева М. В. // Российское предпринимательство. - 2017. - Т. 18, № 22. - С. 3655-3667. - Библиогр.: с. 3664-3665 (20 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика связи--Россия Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- инфокоммуникационные компании -- менеджеры по продажам -- менеджеры среднего звена -- методики расчета -- оценка результативности -- переменная часть -- показатели эффективности -- премиальные выплаты -- смарт-задачи -- сотрудники -- стандарты -- целевые показатели Аннотация: Предложена методика расчета переменной части заработной платы менеджеров среднего звена инфокоммуникационных компаний. Выделены три типа целевых показателей для оценки результативности сотрудников: эффективность, смарт-задачи и стандарты. Приведен пример расчета премиальной выплаты для должности "менеджер по продажам". Доп.точки доступа: Яковлева, Мария Владимировна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Коргова, Марина Анатольевна (доктор социологических наук; профессор). Методы мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в кредитно-финансовых организациях России [Текст] / М. А. Коргова, И. А. Ажиева // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2018. - № 4. - С. 225-236. - Библиогр.: с. 235-236. - Ref.: p. 236 . - ISSN 0201-7385
Рубрики: Социология Экономическая социология--Россия Кл.слова (ненормированные): кредитно-финансовые организации -- менеджеры -- менеджеры среднего звена -- менеджмент -- методы мотивации -- методы стимулирования -- производительность труда -- система мотивации -- система стимулирования -- управленческий персонал Аннотация: В статье приведены данные социологического исследования, в рамках которого проанализировано состояние системы мотивации и стимулирования руководителей среднего звена управления в 10 современных российских кредитно-финансовых организациях, исследовано применение конкретных методов, форм и инструментов мотивации. Применяемые в кредитно-финансовых организациях современной России методы и формы мотивации и стимулирования труда менеджеров среднего звена - это конгломерат различных подходов, схем, приемов, средств, не составляющих единого целого. Систему мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в настоящее время нельзя считать сбалансированной и достаточной. Она значительно отстает от лучших зарубежных аналогов и нуждается в существенной оптимизации. Авторы формулируют направления совершенствования мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в российских кредитно-финансовых организациях, дают рекомендации по использованию мотивационных методов и инструментов. Доп.точки доступа: Ажиева, Ирада Альбертовна (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ксенофонтова, Х. Развитие компетенций менеджеров среднего звена на предприятии корпоративного типа в условиях Industry 4.0 [Текст] / Х. Ксенофонтова // Экономист. - 2020. - № 5. - С. 41-48. - Библиогр.: с. 48 . - ISSN 0869-4672
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кадры управления Кл.слова (ненормированные): Industry 4. 0 -- дистанционное обучение -- информационно-коммуникационные технологии -- информационные технологии -- компетентностный подход -- компетенции -- корпоративная культура -- лидерские навыки -- лидерство -- машинное обучение -- менеджеры среднего звена -- менеджмент -- мотивация -- непрерывное образование -- обучение персонала -- организационная культура -- организация труда -- повышение квалификации -- предприятия корпоративного типа -- профессиональные компетенции -- руководители -- саморазвитие -- тренинги -- цифровизация Аннотация: Цифровизация предъявляет высокие требования к менеджменту и организации труда на предприятиях. Современный руководитель должен непрерывно повышать квалификацию, обладать лидерскими навыками и быть мотивированным на саморазвитие. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |