Зыков, О. А. Ассессмент-центр сферы услуг [Текст] / О. А. Зыков // Справочник кадровика. - 2007. - N 7. - С. . 117-119. - RUMARS-spkd07_000_007_0117_1
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): оценка персонала -- ассессмент-центр -- разработка ассессмент-центра -- психологическая диагностика сотрудников Аннотация: Опыт создания ассессмент-центра - процесса оценки персонала, основанного на наблюдении за поведением оцениваемых сотрудников непосредственно в рабочих ситуациях или при выполнении ими специальных заданий. |
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"). Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему [Текст] / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2008. - N 9. - С. 45-54 : 2 табл. - Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало: N 1.- Продолж. следует . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка потенциала компании -- потенциал компании -- оценка персонала -- ассессмент-центры -- кадровый потенциал -- компетенции -- индивидуальные собеседования -- корпоративная культура -- рабочая обстановка Аннотация: В очередной части статьи подробно рассмотрен один из методов определения достоверной оценки потенциала компании и дальнейших путей ее развития - ассессмент-центр (центр оценки персонала). |
Пастбин, К. Ю. (зам. начальника отдела педагогических измерений). Ре-интерпретация на фоне Кембриджа [Текст] / К. Ю. Пастбин // Аккредитация в образовании. - 2008. - N 25 : Октябрь. - С. 24-25 : 2 фот.
Рубрики: Образование. Педагогика Организация образования Кл.слова (ненормированные): конференции -- международное сотрудничество в образовании -- оценка качества образования Аннотация: В Кембридже (Великобритания) 7-12 сентября 2008 года состоялась 34-я ежегодная конференция Международной ассоциации по оцениванию образования (International Association for Educational Assessment, IAEA). Доп.точки доступа: Международная ассоциация по оцениванию образования; International Association for Educational Assessment; IAEA; Университет Кембриджа \кембридж ассессмент\; Кембридж Ассессмент Университета Кембриджа; Конференция Международной ассоциации по оцениванию образования |
Шабурова, А. В. (канд. экон. наук). Компетентность работников: оценка и управление [Текст] : компетентный подход как основа для разработки стратегии управления человеческими ресурсами организации / Шабурова А. В. // Российское предпринимательство. - 2009. - N 2, вып. 2. - С. 108-113. - Библиогр.: с. 113 (4 назв. ) . - ISSN 1994-6937
!orubdks_W.pft: FILE NOT FOUND! Аннотация: Рассмотрены понятия "компетентность" и компетенция". Предложены модели компетентности руководителя, специалиста и рабочего. |
Носс, И. Н. (доктор психологических наук). Акмеологический подход к разработке ассессмент-технологий [Текст] / И. Н. Носс // Инновации в образовании. - 2009. - N 4. - С. 110-127. - Библиогр.: с. 125-126 (17 назв. ) . - ISSN 1609-4646
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Психология Практическая (консультативная) психология Кл.слова (ненормированные): акмеологическая диагностика -- акмеологические механизмы -- акмеологический подход -- ассессмент-технологии -- диагностика персонала -- персонал -- профессиональная диагностика -- профессиональная психодиагностика -- психологическая диагностика Аннотация: Статья посвящена комплексному видению системы диагностики и оценки персонала. Определены закономерности, лежащие в основе ассессмент-технологий персонала. Представлены группы психолого-акмеологических механизмов психодиагностического взаимодействия в процессе оптимизации траектории профессионального личностного развития. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Цыпкина, И. Оценка специалиста на старте [Текст] / И. Цыпкина // Консультант. - 2010. - N 15. - С. 54-56
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал -- кадры -- компьютерное тестирование -- профессиональное тестирование -- ассессмент Аннотация: Инструментальные методы оценки профессиональных качеств специалиста при подборе на вакантное место в компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шевченко, Н. В. (аспирант). Когда учеба как соревнование [Текст] / Н. В. Шевченко // Инновации в образовании. - 2010. - N 7. - С. 160-166 . - ISSN 1609-4646
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): мотивация -- мотивация персонала -- профессиональные навыки -- стимулирование персонала -- ассессмент -- студенты Аннотация: В статье раскрываются особенности нематериального стимулирования персонала современных компаний и особенности системы обучения и развития специалистов компании. Рассмотрено использование принципа соревновательности в период обучения студентов в вузе. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Скворцова, Екатерина. Мой первый ассессмент [Текст] / Екатерина Скворцова // Отдел кадров. - 2011. - N 1. - С. 130-131 : 2 ил. . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ассессмент -- HR-карьера -- компании -- кандидаты на вакансию -- конкурсы на вакансию -- участники конкурсов -- руководители компаний Аннотация: Первое участие в ассессмент-центре. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Могилевкин, Евгений (бизнес-тренер; профессор кафедры). Ассессмент и обучение: тренды развития современных руководителей [Текст] / Е. Могилевкин // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С. 38-42 : табл. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ассессмент -- деловые игры -- долгосрочное обучение персонала -- консалтинговые услуги -- обучающие тренинги -- оценка компетенций персонала -- оценка персонала -- профессиональные компетенции персонала -- развитие руководителей компании -- руководители компании -- топ-менеджеры -- управленцы Аннотация: В статье на примере крупных компаний дальневосточного региона анализируются тенденции современного рынка консалтинговых и тренинговых услуг. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Андреева, Арина. Ассессмент-центр: оценка кандидатов в офисы продаж банка [Текст] / А. Андреева, М. Ладионенко // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 9 (сентябрь). - С. 73-77. - Продолж. следует . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): Assessment Centre -- ассессмент-центр -- банки -- кандидаты на должность -- комплексная оценка персонала -- найм персонала -- подбор персонала -- соискатели должностей Аннотация: Рассмотрен ассессмент-центр для банков. Доп.точки доступа: Ладионенко, Мария (кандидат психологических наук; старший менеджер по обучению и развитию персонала) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
!!!kk1bo_W.pft: FILE NOT FOUND!
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): Центр оценки -- ассессмент -- компетенция -- математические модели -- методы комплексной оценки -- организационные планы -- оценка компетенций персонала -- планы наблюдений -- эксперты Аннотация: О разработке математической модели организационных планов Центра оценки. Доп.точки доступа: Мокшина, Виктория Степановна (кандидат технических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чемеков, Валерий (кандидат психологических наук). Массовый подбор: экспресс-оценка в недельном цикле [Текст] / В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 12 (декабрь). - С. 55-60 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- кандидаты на должность -- массовый подбор персонала -- мини-ассессмент -- рекрутинг -- тестирование персонала -- экспресс-оценка персонала Аннотация: Автор описывает мини-ассессмент как эффективный формат экспресс-оценки персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Как эффективно набирать сотрудников [Текст] // Кадровое дело. - 2015. - № 1. - С. 117. - Рец. на кн.: Бакшт К. Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров : конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент / Константин Бакшт. - Санкт-Петербург : Питер, 2015. - 288 с.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кадровый ассессмент -- кандидаты -- конкурсы -- набор кадров -- подбор персонала -- рецензии -- эффективный набор кадров Доп.точки доступа: Бакшт, К. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Антипина, Мария (корпоративный тренер). Ассессмент-центр для руководителей: практическое решение [Текст] / М. Антипина, А. Ребасс ; эксперт Д. Шлянчак // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1 (январь). - С. 49-59 : рис. - 5 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): Assessment-center -- ассессмент-центры -- методы оценки персонала -- оценка руководителей -- профессиональные компетенции руководителей -- руководители подразделений -- эффективность персонала Аннотация: Авторы делятся опытом реализации проекта по оценке профессиональных компетенций руководителей в компании USTA Group. Приводится мнение эксперта Дмитрия Шлянчака о системе оценки персонала и работе ассессмент-центров. Доп.точки доступа: Ребасс, Анна (корпоративный тренер); Шлянчак, Дмитрий (директор по персоналу) \.\; USTA Group, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чемеков, В. П. Геймификация, или Работаем с персоналом играючи [Текст] / В. П. Чемеков // Справочник кадровика. - 2016. - № 3. - С. 136-140 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ассессмент -- бизнес-тренинги -- геймификация -- деловые игры -- игрофикация -- мотивация работников -- обучение персонала -- симуляции -- собеседования Аннотация: Что такое геймификация в бизнесе. Каковы плюсы и минусы использования деловых игр в компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Стеблянский, Николай (директор корпоративного университета). Бизнес-подход к непрерывному обучению руководителей [Текст] / Н. Стеблянский // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 1 (январь). - С. 43-46. - Продолж. следует. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-технологии -- ассессмент-центры -- компетенции руководителей -- непрерывное обучение -- образовательные программы -- обучающие центры -- обучение руководителей -- руководители Аннотация: Для формирования необходимых компетенций руководящего состава в Корпоративном университете ОАО "РЖД" были разработаны целевые образовательные программы "Корпоративный лидер" и "Корпоративный менеджер". В статье рассмотрены содержание и особенности внедрения программ. Доп.точки доступа: РЖД, ОАО \корпоративный университет\; Корпоративный университет ОАО "РЖД" Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Стеблянский, Николай. Бизнес-подход к непрерывному обучению руководителей [Текст] / Н. Стеблянский // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С. 34-37. - Библиогр. в примеч. - Продолж. Начало: № 1 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-технологии -- ассессмент-центры -- компетенции руководителей -- непрерывное обучение -- образовательные программы -- обучающие центры -- обучение руководителей -- руководители -- целевые программы Аннотация: Автор статьи рассматривает особенности разработки и реализации целевой программы обучения для руководящего состава холдинга "РЖД". Доп.точки доступа: РЖД, ОАО \корпоративный университет\; Корпоративный университет ОАО "РЖД" Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Концепция ассессмент-центра как драйвера развития кадрового потенциала предприятия [Текст] / А. П. Костюкова [и др.] ; рец. А. С. Филипповой // Аудит и финансовый анализ. - 2019. - № 3. - С. 255-259 : 1 табл.; 4 рис. - Библиогр.: с. 258-259 (12 назв.). - Рец. Филипповой А. С. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 2618-9828
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ИТ-инфраструктура -- ассессмент-центр -- кадровый потенциал -- кадровый резерв -- механизмы управления -- мотивация персонала -- развитие персонала -- системы управления персоналом -- управление персоналом Аннотация: В статье рассмотрены современные подходы к разработке ассессмент-центров и обоснована актуальность их модификации. Проведен анализ тиражируемых систем управления персоналом и отмечены их недостатки. Предложена архитектура ассессмент-центра, ориентированного на развитие кадрового потенциала предприятия, и на его основе разработана диаграмма развертывания, позволяющая рационально распределить компоненты ассессмент-центра по узлам сети с целью повышения его производительности. Доп.точки доступа: Костюкова, Анастасия Петровна (кандидат технических наук; доцент); Костюкова, Татьяна Петровна (доктор технических наук; профессор); Лысенко, Ирина Алексеевна (кандидат технических наук; доцент); Саубанов, Вадим Сафуанович (кандидат технических наук; доцент); Ширяев, Олег Валерьевич (кандидат технических наук; доцент); Филиппова, А. С. (доктор технических наук; профессор) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гончарова, Елена Александровна (кандидат юридических наук; доцент; начальник управления). Использование методики ассессмент-центра при оценке государственных гражданских служащих Липецкой области [Текст] = Using the assessment center methodology while evaluating the civil servants of the Lipetsk region / Е. А. Гончарова, К. Н. Рукин // Государственная служба. - 2021. - Т. 23, № 3. - С. 24-32. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Социальное управление--Россия--Липецкая область Управление персоналом Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): ассессмент-центр -- государственное управление -- государственные служащие -- компетенции -- методы оценки эффективности -- обучение -- оценка государственных гражданских служащих -- оценка персонала -- развитие Аннотация: В статье представлена методика работы ассессмент-центра при оценке государственных гражданских служащих администрации Липецкой области. В работе описаны методы формирования модели компетенций, сформулированы рекомендации по использованию технологий центра оценки государственных служащих и сделаны выводы на основе полученных результатов. В статье приведены данные о валидности ассессмент-центра в сравнении с другими инструментами оценки персонала, показаны преимущества и недостатки этого метода. Предложенная авторами методика может быть рекомендована органам власти для использования в работе при оценке персонала на государственной службе. Доп.точки доступа: Рукин, Константин Николаевич (бизнес-тренер; эксперт по оценке персонала) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |