Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Верещагина, Людмила Сергеевна$<.>)

Общее количество найденных документов : 14
Показаны документы с 1 по 14

Выгодчикова, Ирина Юрьевна.
Анализ ассортимента и формирования производственной программы предприятий обойной отрасли промышленности [Текст] / И. Ю. Выгодчикова, Л. С. Верещагина // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2011. - Вып. 1. - С. 54-59 : 5 табл. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 59 . - ISSN 1814-733X

УДК

^a338.24

^a658.114

ББК 65.050 + 65.292
Рубрики: Экономика
Управление экономикой
Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм)
Кл.слова (ненормированные):
ассортимент -- планирование ассортимента -- производственные программы -- предприятия -- обойные предприятия -- обойная отрасль промышленности -- промышленность -- отрасли промышленности -- целлюлозно-бумажная промышленность -- ABC-анализ -- XYZ-анализ
Аннотация: Исследуется методология анализа и планирование ассортимента обойного предприятия.

Доп.точки доступа:
Верещагина, Людмила Сергеевна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Верещагина, Людмила Сергеевна.
Применение модели Чессера в анализе кредитоспособности предприятий [Текст] / Л. С. Верещагина, И. Ю. Выгодчикова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2012. - Вып. 4. - С. 78-82 : 2 табл. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 82 . - ISSN 1814-733X

УДК

^a658

ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормированные):
Чессера модель -- кредитные обязательства -- кредитоспособность -- кредиты -- модель Чессера -- предприятия -- финансовая отчетность -- финансовое состояние
Аннотация: Представлена методика оценки вероятности неисполнения кредитных обязательств предприятием. Приводится сравнение нескольких предприятий на предмет кредитоспособности с использованием адаптированных к российским стандартам финансовой отчетности зарубежных моделей.

Доп.точки доступа:
Выгодчикова, Ирина Юрьевна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Литвинова, Алла Владимировна (доктор экономических наук; профессор; заведующий кафедрой).
О повышении качества технической продукции на предпроизводственной, производственной и эксплуатационной стадиях [Текст] / А. В. Литвинова, В. О. Мосейко, Л. С. Верещагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2014. - № 1. - С. 59-63. - Библиогр.: с. 62-63 (10 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658

ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
качество работы -- конкурентоспособность производства -- отрасли промышленности -- оценка качества работы -- повышение эффективности производства -- промышленные предприятия -- развитие отраслей промышленности -- технические изделия -- эффективность производства
Аннотация: В статье обосновано значение высокого качества технических изделий в развитии различных отраслей промышленности, повышении эффективности и конкурентоспособности производства продукции для конечного потребления. В статье представлено авторское понимание экономического содержания резервов повышения качества продукции на основе сравнительного анализа различных подходов к определению данной экономической категории, различные принципы классификации резервов повышения качества продукции, виды резервов повышения качества продукции. Основополагающим принципом классификации резервов повышения качества являются направления совершенствования процесса воспроизводства продукции. Доказано, что возможности экономии общественного труда, обусловленные улучшением качественных свойств, предопределяются уровнем развития и степенью совершенствования всего процесса воспроизводства продукции. Представлены показатели оценки качества работы. Рассмотрены ключевые направления совершенствования технико-технологических факторов, обеспечивающие повышение эффективности деятельности предприятия: модернизация технологии и оборудования, его полная замена на новое, автоматизация производственного процесса. Отмечено, что выбор оборудования, его полная оптимальная загрузка, хорошо организованные и высококачественные ремонт и обслуживание становятся все более важным фактором снижения затрат на выпуск продукции требуемого качества.

Доп.точки доступа:
Мосейко, Виктор Олегович (доктор экономических наук; профессор; декан факультета); Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Долгий, Владимир Иванович (доктор экономических наук; профессор).
К вопросу об оценке результативности и эффективности СМК промышленных предприятий [Текст] / В. И. Долгий, Л. С. Верещагина, С. Н. Верещагин // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2014. - № 2. - С. 51-55 : табл. - Библиогр.: с. 55 (12 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658

^a338.24

ББК 65.291 + 65.291.2
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом--Россия
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
СМК -- затраты на качество -- качество работы -- оценка качества работы -- повышение эффективности производства -- промышленные предприятия -- результативность СМК -- система менеджмента качества -- эффективность производства
Аннотация: В статье обоснована необходимость внедрения положений МС ИСО 9000 на промышленных предприятиях, раскрыто значение анализа и оценки результативности и эффективности систем менеджмента качества (СМК). На основе анализа положений международных стандартов ИСО 9000 исследовано содержание экономических категорий «результативность СМК» и «эффективность СМК», выявлены основные проблемы и направления дальнейшего совершенствования стандартизации в области развития методологии оценки результативности и эффективности СМК. Отмечено, что предприятию изначально необходимо определиться с ключевыми стратегиями в области качества, а затем стремиться достичь стратегических целей с минимальными затратами. Проведен сравнительный анализ подходов к оценке результативности процессов и всей СМК: по показателям целевого назначения и целевых событий; различным интегральным показателям; MBO. Рассмотрены современные методы оценки эффективности СМК: на основе анализа финансовых коэффициентов; определения синергетического эффекта; индекса удовлетворенности потребителей; системы сбалансированных показателей. Представлены авторские рекомендации по осуществлению анализа затрат на качество, оценки эффективности процессов и СМК, а также результаты апробации ряда методик на промышленных предприятиях.

Доп.точки доступа:
Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор); Верещагин, Сергей Николаевич (соискатель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Долгий, Владимир Иванович (доктор экономических наук; профессор).
К вопросу о характеристике наукоемких отраслей и технологий [Текст] / В. И. Долгий, Л. С. Верещагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2014. - № 4. - С. 12-14. - Библиогр.: с. 14 (9 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a338.45

ББК 65.30
Рубрики: Экономика
Экономика промышленности в целом
Кл.слова (ненормированные):
наукоемкие отрасли -- наукоемкие технологии -- показатели наукоемкости -- промышленные предприятия -- технологические уклады
Аннотация: Обоснована актуальность развития наукоемкого производства в стране, выявлены особенности функционирования и развития наукоемких отраслей и предприятий. Представлено определение наукоемкости, рассмотрены количественные и качественные критерии наукоемкости, установлено, что наукоемкий сегмент экономики стал активно развиваться в условиях пятого и шестого технологических укладов. Самым распространенным признан показатель наукоемкости, определяемый посредством оценки затрат на научные исследования и разработки (за вычетом стоимости работ сторонних организаций) на единицу основного результата деятельности. В качестве результата используются: а) стоимость валовой, товарной, отгруженной, чистой продукции; б) стоимость производства; в) стоимость основных факторов производства. К ключевым характеристикам наукоемкого предприятия относятся: долгосрочные и стабильные отношения производств с научно-образовательной сферой, высокий организационно-технический уровень производственного процесса, наличие значительного человеческого капитала, высококвалифицированных кадров, большая заработная плата и объективно более высокая производительность труда.

Доп.точки доступа:
Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Долгий, Владимир Иванович (доктор экономических наук; профессор).
Развитие системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности [Текст] / В. И. Долгий, Л. С. Верещагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2014. - № 4. - С. 34-37 : табл. - Библиогр.: с. 37 (8 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- ключевые показатели эффективности -- оплата труда -- показатели эффективности -- система сбалансированных показателей -- управление по целям
Аннотация: Рассмотрены современные подходы к формированию переменной части заработной платы, особенности и этапы разработки системы ключевых показателей эффективности при использовании метода управления по целям и системы сбалансированных показателей. Авторами обобщены преимущества установления взаимосвязи ключевых показателей эффективности и стимулирующих выплат, такие как гибкость, возможность осуществлять мониторинг значений в динамике, сопоставимость полученных данных. Установлено, что система KPI охватывает все направления деятельности предприятия, включая финансовые показатели, построена на основе экспертных и экономико-статистических методов. Выявлены недостатки данной системы: значительное количество показателей трудно контролировать; внедрение системы ключевых показателей эффективности может потребовать изменений в управленческой отчетности предприятия, повысить сложность системы управления. К требованиям, которым должна отвечать система ключевых показателей эффективности, отнесены: количественное выражение целей, декомпозиция целей, мониторинг и измерение результатов, возможность внесения корректировок, сопоставимость объектов оценки. Приведены примеры построения ключевых показателей эффективности в системе управления персоналом предприятий газовой отрасли промышленности.

Доп.точки доступа:
Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор).
К вопросу о развитии инновационных технологий в персонал-менеджменте [Текст] / Л. С. Верещагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2014. - № 5. - С. 62-64. - Библиогр.: с. 64 (9 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
инновации -- инновационные технологии -- информационные технологии -- персонал-менеджмент
Аннотация: ом как ключевого фактора обеспечения устойчивого роста конкурентоспособности отечественных предприятий. Рассмотрен понятийный аппарат сферы инноваций и инновационных технологий. Проведен сравнительный анализ подходов к пониманию экономической сущности и содержания инновационных технологий в управлении персоналом. Представлены различные стратегии управления персоналом и их элементы, обеспечивающие инновационную активность компаний. Выявлены обстоятельства, прямо или косвенно предопределяющие возрастающую потребность организаций в инновационных технологиях управления персоналом. Изложены наиболее известные классификации инновационных технологий в рассматриваемой сфере. Исследованы информационные технологии в управлении персоналом, основанные на применении программного обеспечения и программных приложений, а также эффективные инновационные практики, используемые наиболее успешными отечественными и зарубежными организациями: опережающее обучение, привлечение и удержание эффективных сотрудников, управление карьерой, обмен информацией, поощрение инициативы и самостоятельности, обеспечение баланса интересов руководителей и сотрудников. Ключевые слова: инновации,.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор).
О снижении неформальной занятости в Российской Федерации [Текст] / Л. С. Верещагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2016. - № 4. - С. 16-19. - Библиогр.: с. 19 (7 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Российская Федерация--Саратовская область
Кл.слова (ненормированные):
занятые -- неформальная занятость -- неформальный сектор -- трудовые отношения
Аннотация: В статье определена социально-экономическая значимость исследования и снижения уровня неформальной занятости, проводится анализ текущего состояния уровня трудовой активности без официального трудоустройства в мире, стране и Саратовской области, рассматриваются причины, формы и возможные последствия неформальной занятости, выявлены факторы, влияющие на данный процесс. Рассматриваются современные виды неформальной занятости, возникшие в пореформенные период в России: по отраслям – в сферах образования, медицины, прочих услуг; по организации – фрилансеры, работники незарегистрированных предприятий, не оформленные официально работники формальных организаций, официально трудоустроенные работники, занимающиеся неучтенной деятельностью на своем рабочем месте; по характеру доходов – лица, получающие доходы только от неформальной деятельности, лица, для которых неофициальные доходы являются основными, лица, которые сочетают работу в формальных и неформальных организациях. Отмечается, что все виды неформальной занятости характеризуются нестабильностью, связанной с ограниченным доступом к рынку капитала, системе образования, социального обеспечения, институтам правовой защиты.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Баркетова, Татьяна Александровна (кандидат исторических наук; доцент).
К вопросу о содержании организационной культуры современной организации [Текст] / Т. А. Баркетова, Л. С. Верещагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2017. - № 5. - С. 42-45. - Библиогр.: с. 45 (9 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
компании -- корпоративная культура -- организации -- организационная культура -- персонал -- ученые
Аннотация: В статье определена актуальность исследования организационной культуры в современных компаниях, уточнен понятийный аппарат, рассмотрены точки зрения на сущностную сторону данного феномена российских и зарубежных ученых. Отмечено, что наиболее приоритетными направлениями современных исследований являются исследования процессов объединения независимых структур, руководства и лидерства, системных признаков организации, рассмотрение различий и взаимодействие организационных культур, конфликт субкультур организации, определение базовых типов оргкультур. Проведен теоретический анализ функций, факторов, компонентов и типов оргкультур по уровням экономической системы. На личностном уровне сопоставлены подходы к определению компонентного состава организационной культуры зарубежных ученых и российских исследователей. Сделан вывод, что в настоящее время нет единой точки зрения по вопросу разработки универсальной типологии организационной культуры, каждый ученый выделяет совокупность признаков, на основе которых разрабатывает свою типологии организационной культуры. Наиболее универсальной, подробно разработанной, легко применимой на практике является типология организационной культуры, основанная на ордерном подходе.

Доп.точки доступа:
Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор); Кеннеди, А.; Дил, Т.; Рютингер, Р.; Миллер, Д.; Паркин, Д.; Нойман, У.; Аксеновская, Л. Н.; Кричевский, Р. Л.; Михалковская, Н. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Развитие механизма управления персоналом в горизонтально интегрированных корпоративных образованиях [Текст] / Л. С. Верещагина [и др.] // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2017. - № 5. - С. 50-53. - Библиогр.: с. 53 (11 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации--Россия
Кл.слова (ненормированные):
горизонтальная интеграция -- корпоративные образования -- механизм управления персоналом -- научно-производственные кластеры -- промышленные корпорации -- управление персоналом -- холдинги -- электронная отрасль
Аннотация: В статье раскрыта сущность и содержание процесса горизонтальной интеграции наукоемких корпоративных образований, обоснована актуальность его совершенствования. Представлен процесс горизонтальной интеграции промышленных корпораций, входящих в холдинг АО "Росэлектроника". Так как экономическая эффективность корпоративных образований в электронной отрасли напрямую зависит от эффективности структуры управления, связей между подразделениями и внутри них, комплекса бизнес-процессов и технологий, АО "Росэлектроника" разработало и реализует стратегию создания научно-производственных объединений со схожей функциональной тематикой деятельности и территориальным местоположением в целях оптимизации организационной структуры. Для каждого предприятия, входящего в горизонтально интегрированный кластер, решаются задачи по четырем основным направлениям: повышение эффективности реализации заданий государственного оборонного заказа, гражданская диверсификация, повышение операционной эффективности, повышение эффективности управления. Определены ключевые проблемы горизонтально интегрированных научно-производственных кластеров: значительные прямые затраты подразделений, высокие трансакционные и управленческие расходы, бюрократизированное и неэффективное управление структурными подразделениями, утрата единицами оргструктуры корпорации рыночной целеориентированности, снижение рентабельности всего партнерства.

Доп.точки доступа:
Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор); Ольхова, Лариса Анатольевна (кандидат экономических наук; доцент); Паймук, Александр Дмитриевич (кандидат экономических наук; доцент); Горчаков, Александр Дмитриевич (аспирант); АО "Росэлектроника"; Росэлектроника, АО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор).
Регулирование процесса управления оплатой труда при производстве конкурентной продукции промышленным предприятием в рыночных условиях хозяйствования [Текст] / Л. С. Верещагина, И. М. Кублин, Э. Е. Воронин // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2018. - № 3. - С. 49-54 : табл. - Библиогр.: с. 54 (12 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
депремирование -- заработная плата -- конкурентоспособность -- оплата труда -- персонал -- промышленные предприятия -- система грейдов
Аннотация: В статье рассматриваются проблемы управления системой оплаты труда на промышленном предприятии, раскрываются особенности формирования системы компенсаций с учетом интересов работников и работодателей, анализируется алгоритм формирования и реализации фонда оплаты труда, приводятся результаты его апробации в деятельности промышленного предприятия. Представлены научно обоснованные рекомендации по формированию постоянной части заработной платы на основе грейдов на промышленном предприятии, включающие принципиальные основы и алгоритм разработки и внедрения системы грейдов, методические рекомендации по оценке профессий/должностей, тарификации, уточнению ставок заработной платы, построению кривой ценности рабочих мест/ставок заработной платы. Рассмотрены инновационные подходы к формированию переменной части заработной платы: метод управления по целям, система сбалансированных показателей, депремирование, приведены примеры их использования в различных подсистемах промышленного предприятия, обоснованы рекомендации по применению системы премирования для поощрения руководителей и исполнителей, индивидуальных и коллективных результатов труда. Положения статьи могут быть использованы научными и практическими работникам при проведении исследований инновационных подходов и методов формирования комплексных систем вознаграждения персонала, которые недостаточно подробно изложены в специальной экономической литературе.

Доп.точки доступа:
Кублин, Игорь Михайлович (доктор экономических наук; профессор); Воронин, Эдуард Евгеньевич (кандидат экономических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор).
Исследование социально-психологического климата в подразделениях образовательной организации [Текст] / Л. С. Верещагина, Л. А. Ольхова, Е. А. Кузнецова // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2018. - № 3. - С. 181-184. - Библиогр.: с. 184 (8 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
вузы -- образовательные организации -- педагогическое коллективы -- социально-психологический климат
Аннотация: В статье обоснована актуальность исследования социально-психологического климата в образовательной организации, представлены результаты исследования теоретико-методических основ социально-психологического климата в вузе, определена сущность социально-психологического климата, его структура. Методика исследования социально-психологического климата, использованная в Саратовском социально-экономическом институте (филиале) РЭУ им. Г. В. Плеханова, включала: социологическое исследование факторов, воздействующих на социально-психологический климат на основе анкетирования, анализ социально-психологического климата коллектива института на основе шкалы оценки психологического климата в педагогическом коллективе (по А. Н. Лутошкину), методики «Зрительно-аналоговая шкала» В. А. Хащенко. Используемый метод статистической обработки данных – вычисление t-критерия Стьюдента. Выборка для проведения опросов по указанным методикам включала профессорско-преподавательский состав кафедры института (80% от списочного состава кафедры) и персонал административного подразделения – 85% штатных сотрудников отдела. В результате проведенного исследования в подразделениях института отмечены: высокий уровень организации труда, мотивирование персонала, профессиональный рост, хорошие условия труда, хороший коллектив, психологический комфорт в процессе трудовой деятельности, хорошие отношения с руководством организации, престижная организация, социальные гарантии, хорошие бытовые условия. В целом в вузе установлен достаточно высокий уровень благоприятности социально-психологического климата.

Доп.точки доступа:
Ольхова, Лариса Анатольевна (кандидат экономических наук; доцент); Кузнецова, ЕкатеринаАлександровна (кандидат социологических наук; доцент); Саратовский социально-экономический институт (филиал) Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова; Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова \саратовский социально-экономический институт\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор).
Внедрение инновационных технологий в управление персоналом: проблемы и перспективы [Текст] / Л. С. Верещагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2018. - № 5. - С. 27-30. - Библиогр.: с. 30 (9 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
инновации -- инновационные технологии -- организационная культура -- персонал-менеджмент -- рекрутинг -- система управления персоналом -- трудовая мотивация -- управление персоналом
Аннотация: В статье определены роль и сущность инновационных технологий в системе управления персоналом, подходы к классификации инноваций, проблемы и перспективы реализации инноваций в зависимости от функциональной направленности системы персонал-менеджмента: инновационные технологии рекрутинга, деловой оценки, адаптации, обучения и развития, мотивации персонала. Под инновациями в системе управления понимаются любые организованные решения, технологии, процедуры или методы управления, которые принципиально отличаются от существующей практики и впервые используются в организации. Особое внимание уделено использованию инновационных технологий диагностики и развития организационной культуры. Автором разработана программа мероприятий по трансформации организационной культуры и трудовой мотивации в соответствии с выявленными тенденциями развития. При внедрении инновационных технологий в систему управления человеческими ресурсами в организации учитываются барьеры и риски, которые будут тормозить данный процесс: недостаток сотрудников с лидерским потенциалом и готовностью взять на себя ответственность за результаты внедрения инноваций, низкий уровень знаний, креативности и стремления к самообучению и саморазвитию у персонала, недостаточное финансирование организацией программ обучения и развития человеческих ресурсов, недостаток времени у сотрудников для разработки инновационных идей из-за значительной нагрузки при выполнении непосредственных обязанностей.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор).
Повышение благоприятности социально-психологического климата на основе развития soft- и hard-компетенций в условиях цифровизации экономики [Текст] / Л. С. Верещагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2019. - № 3. - С. 82-85. - Библиогр.: с. 85 (9 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
hard-навыки -- soft- навыки -- обучение персонала -- социально-психологический климат -- цифровизация экономики
Аннотация: В статье проведено теоретическое исследование сущности и содержания социально-психологического климата. Отмечено, что структура социально-психологического климата представляет собой совокупность отношений к руководству, себе, коллегам, трудовым задачам. Раскрыто содержание воздействия на социально-психологический климат организации условиях цифровизации экономики, рассмотрен процесс формирования soft- и hard-навыков на основе диджитализации образовательной среды на государственном и корпоративном уровне. Указано, что на уровне государства soft- и hard-навыки формируются в рамках проекта правительства Российской Федерации, посвященного диджитал-среде в системе бразования в целях развития национального диджитал-пространства данной системы для обеспечения непрерывности и качества обучения населения. Для решения данных задач внедряются онлайн-технологии обучения, разрабатываются онлайн-курсы. В сфере цифровизации образовательной системы реализуются передовые разработки и эффективный практический опыт онлайн-подготовки, используется потенциал ведущих вузов страны. Цифровая система обучения включает в себя онлайн-ресурсы, телекоммуникации, менеджмент, цифровые ресурсы: медиа, видео, аудио, библиография, фото, графика, анимация, базы данных, образовательные порталы, интернет-сайты. На микроуровне приведен позитивный опыт компании МТС по внедрению диджитал-технологий в систему подготовки сотрудников.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)