Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Поисковый запрос: (<.>K=траектории развития персонала<.>)
Общее количество найденных документов : 1
1.


    Николаева, Наталия Сергеевна.
    Персонализация траектории профессионального развития сотрудников детской библиотеки [Текст] / Наталия Сергеевна Николаева // Информационный бюллетень РБА. - 2023. - № 102. - С. 44-45. - Библиогр. в сносках . - ISSN 1991-8062
УДК
^a021
^a658.310.9
ББК 78.34 + 65.291.6
Рубрики: Библиотечное дело
   Организация библиотечного дела
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
базовое образование -- библиотекари -- библиотеки -- библиотечная отрасль -- библиотечно-информационная деятельность -- библиотечно-информационное образование -- библиотечное образование -- библиотечные кадры -- библиотечный персонал -- детские библиотеки -- индивидуальный план развития -- кадровые ресурсы -- кадровый менеджмент -- кадровый состав -- кадры библиотек -- компетенции -- молодежь -- молодые библиотекари -- молодые кадры -- непрерывное образование -- обучение персонала -- персонал библиотек -- персонализация -- повышение квалификации -- профессиональное образование -- профессиональные компетенции -- профессиональный опыт -- развитие персонала -- сотрудники детских библиотек -- стратегии развития персонала -- траектории развития персонала -- трудовые обязанности -- управление персоналом -- управление развитием персонала -- функциональные обязанности
Аннотация: В статье рассматривается один из аспектов кадрового менеджмента - управление развитием персонала. На примере Санкт-Петербургской центральной городской детской библиотеки им. А. С. Пушкина проводится анализ кадрового состава, сопоставление имеющихся и желаемых кадровых ресурсов в соответствии со стратегией развития библиотеки. Определяются факторы (базовое образование, профессиональный опыт, функциональные обязанности, стратегия развития библиотеки), влияющие на персонализацию траектории развития применительно к сотрудникам детской библиотеки.


Доп.точки доступа:
Санкт-Петербургская центральная городская детская библиотека им. А. С. Пушкина
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)