Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=типология организационных культур<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Зябриков, В. В.
Стратегия, культура и структура организации [Текст] / Зябриков В. В. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 1, вып. 1. - С. 41-47. - Библиогр.: с. 47 (4 назв. ) . - ISSN 1994-6937. - ISSN 1995-0055

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
хозяйственные организации -- стратегия организации -- антикризисная стратегия -- культура организации -- организационная культура -- типология организационных культур -- структура организации -- теория организации -- стратегический менеджмент -- эволюционный подход -- организационное поведение -- жизненный цикл организации -- принятие управленческих решений -- модели организации
Аннотация: Представлена классификация (типология) организационных культур. Показана взаимосвязь стратегии и культуры организации. Предложен базовый набор четырех моделей организации, включающий в себя классические типы культуры организации и модели принятия управленческих решений для разных стадий жизненного цикла организации и имеющий большое значение для разработки и реализации антикризисной стратегии.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
хозяйственные организации -- стратегия организации -- антикризисная стратегия -- культура организации -- организационная культура -- типология организационных культур -- структура организации -- теория организации -- стратегический менеджмент -- эволюционный подход -- организационное поведение -- жизненный цикл организации -- принятие управленческих решений -- модели организации
Аннотация: Представлена классификация (типология) организационных культур. Показана взаимосвязь стратегии и культуры организации. Предложен базовый набор четырех моделей организации, включающий в себя классические типы культуры организации и модели принятия управленческих решений для разных стадий жизненного цикла организации и имеющий большое значение для разработки и реализации антикризисной стратегии.

Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике)

Найти похожие

Мясоедов, Сергей (доктор социологических наук; профессор; проректор).
Аспекты мотивации работников в кросс-культурной среде в контексте модели Хофстеде [Текст] = Aspects of Employees` Motivation in the Cross-Cultural Environment in the Context of the Hofstede / С. Мясоедов, Э. Мартиросян, А. Сергеева // Государственная служба. - 2016. - № 4. - С. 19-21. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a658.310.9

^a331.108

ББК 65.291.6 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
Хофстеде модель -- кросс-культурный менеджмент -- модель Хофстеде -- мотивации сотрудников -- синергия -- типология организационных культур
Аннотация: Понимание культурной специфики организационного поведения в международном контексте позволяет управленцам принимать решения в отношении выбора технологий мотивации работников компании. Исследователь Герт Хофстеде определил культуру как "коллективное программирование ума, отличающее членов одной группы от другой". Модель оценки кросс-культурных аспектов поведения работников дает управленцам инструментарий формирования стратегий мотивации и принятия решений. Процесс управления мотивацией в мультинациональном коллективе предполагает позиционирование сотрудника в международной компании в соответствии с его интересами, а не только с потребностями транснациональной экспансии, формирование благоприятной и доверительной организационной среды, информирование сотрудника о стратегических намерениях организации и собственных карьерных перспективах. Тем самым достигается активизация профессиональных и коммуникативных навыков работников, определяемая синергическим эффектом межкультурного взаимодействия.

Доп.точки доступа:
Мартиросян, Эмиль (кандидат экономических наук; доцент); Сергеева, Анастасия (специалист; аспирантка)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)