Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=принятие кадровых решений<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Чилипенок, Ю. Ю. (соискатель ВВАГС).
Кадровое агентство : роли и место в общем механизме принятия кадровых решений в организации [Текст] / Ю. Ю. Чилипенок // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2008. - N 2 (15). - С. 91-96. - Библиогр.: с. 96 (4 назв. ) . - ISSN 1682-2358

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровые агентства -- принятие кадровых решений -- кадровая политика -- подбор кадров
Аннотация: Рассматриваются этапы принятия решения применительно к кадровому решению о найме персонала. Выявлены социальные роли кадрового агентства (КА) в отношениях с организацией. Сделан вывод о необходимости КА как эффективного партнера по выработке и претворению в жизнь кадровых решений.

Найти похожие

Ломазов, Вадим Александрович (доктор физико-математических наук; профессор).
Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников [Текст] / В. А. Ломазов // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10. - Библиогр.: с. 9-10 (15 назв. ) . - ISSN 2073-039Х

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
методы алгоритмической поддержки -- методы информационной поддержки -- мотивация работников -- отбор персонала -- оценка персонала -- персонал -- поддержка принятия решений -- принятие кадровых решений
Аннотация: Рассмотрена процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников. В качестве инструментария использованы методы многокритериальной оценки альтернатив, экспертные технологии. Основным результатом является построение процедуры, позволяющей оценить мотивационную направленность в действиях персонала и претендентов на работу.

Доп.точки доступа:
Прокушев, Ярослав Евгеньевич (кандидат экономических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Белозерова, К. А.
Проблемы применения профессиональных стандартов при принятии работодателем кадровых решений [Текст] = The problem of applying professional standards when adopting employer personnel decisions / К. А. Белозерова // Российская юстиция. - 2018. - № 2. - С. 9-11. - Библиогр.: с. 11 (2 назв.) . - ISSN 0131-6761

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
деловые качества работников -- кадровые решения -- квалификационные требования -- квалификация работников -- понятия -- прием на работу -- принятие кадровых решений -- профессиональные стандарты -- работники -- работодатели -- термины -- трудовое законодательство -- трудовые функции -- увольнение с работы
Аннотация: Роль профессиональных стандартов при принятии решений работодателем по вопросам приема на работу и увольнения. Соотношение понятий "профессиональный стандарт", "квалификация" и "деловые качества". Возможности и порядок изменения трудовой функции работника при изменении ее содержания профессиональным стандартом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Крылов, И. В. (аспирант).
Искусственный интеллект и проблема прозрачности автоматизированного принятия решений в сфере труда [Текст] / И. В. Крылов // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Право. - 2023. - № 3 (54). - С. 87-95. - Библиогр. в сносках. - Библиогр.: с. 95

УДК

^a349.2

^a004.8

ББК 67.405.1 + 32.813
Рубрики: Право
   Трудовое право--Россия
   Радиоэлектроника
   Искусственный интеллект. Экспертные системы
Кл.слова (ненормированные):
абсолютный запрет -- автоматизированное принятие решений -- законодательство -- истцы -- обязанности работодателей -- ответчики -- персональные данные -- права работников -- принятие кадровых решений -- прозрачность -- работодатели -- судебные дела -- трудовые отношения -- угрозы негативного воздействия
Аннотация: Применение искусственного интеллекта позволяет работодателю оптимизировать процесс принятия кадровых решений, однако создает угрозу негативного воздействия на права работника. В связи с этим работник имеет законный интерес в обеспечении прозрачности автоматизированного принятия кадровых решений. Однако стандарт такой прозрачности законом не установлен. Проанализирован подход к регулированию автоматизированного принятия решений, воспринятый в праве Европейского союза и Российской Федерации. Предложены меры совершенствования действующего законодательства. Сделан вывод, что абсолютный запрет на автоматизированное принятие решений, предусмотренный ч. 6 ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации, должен уступить место регламентации ключевых вопросов, связанных с автоматизированным принятием решений в трудовых отношениях.

Доп.точки доступа:
Европейский Союз; ЕС
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)