Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=персонограммы<.>)
Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4
1.


    Осеев, А. А.
    Социально-психологический портрет руководителя: идеальная модель и способы ее измерения [Текст] / А. А. Осеев // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2011. - N 1. - С. 126-144 : табл. - Библиогр.: с. 144. - Прил. . - ISSN 0201-7385
УДК
^a316.37
^a159.923
ББК 60.53 + 88.37
Рубрики: Социология
   Социология личности
   Психология
   Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
руководители -- менеджеры -- личностные качества -- личностные качества руководителей -- социально-психологические качества -- персонал -- работа с персоналом -- управление персоналом -- тесты -- психологические тесты -- личностные тесты -- профессиограммы -- персонограммы -- опросники -- психодиагностика -- гендерные различия -- методика Кэттелла -- Кэттелла методика
Аннотация: О научно-методических и практических проблемах исследования социально-психологических качеств руководителей, о разработке социально-психологической модели успешного руководителя и способах ее измерения на основе тестовых методов, о гендерных различиях социально-психологических качеств руководителей.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
2.


    Зимин, Виктор.
    Введение в профессиографию [Текст] / В. Зимин // Консультант. - 2013. - № 3. - С. 87-92
УДК
^a658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
профессиограммы -- профессиография -- профессиональный клиринг -- деловые игры -- профессиографическая модель специалиста -- персонограммы -- высококвалифицированные работники -- высокопроизводительные рабочие места
Аннотация: Профессиограмма как наиболее эффективный инструмент, способствующий развитию карьеры.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
3.


    Осеев, А. А. (профессор).
    Эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей: аффективный тип социального действия М. Вебера (результаты прикладных исследований) [Текст] / А. А. Осеев, А. А. Осеев // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2016. - № 2. - С. 242-263 : табл. - Библиогр.: с. 261-262. - Ref.: pp. 262-263 . - ISSN 0201-7385
УДК
^a316.37
^a316.014
ББК 60.53 + 60.504/506
Рубрики: Социология
   Социология личности
   Социологическое исследование
Кл.слова (ненормированные):
агрессия -- аффективное поведение -- аффективный тип социального действия -- безопасность промышленных предприятий -- государственная служба -- личностные качества руководителей -- личностные опросники -- модели поведения -- персонограммы -- прикладные исследования -- психическая уравновешенность -- руководители -- руководители государственной службы -- социально-биологические парадигмы -- социально-психологические парадигмы -- социально-психологические портреты -- социальные действия -- социальные конфликты -- социологический анализ -- типы личностей -- уровень возбудимости -- эмоциональная устойчивость -- эмпирические модели -- эффективные руководители
Аннотация: Изучаются методологические основы исследования личностных качеств руководителей. Представлены эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей аффективного типа социального действия (по М. Веберу), благодаря чему концепция М. Вебера о социальном действии получает еще один подход к верификации на практике. В рамках первого направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется эмоциональной составляющей, "эмоциональной неуравновешенности". В рамках второго направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется как эмоциональной неуравновешенности, так и интеллектуальным, морально-волевым качествам. В рамках третьего направления в структуре личностных качеств интеллектуальные, морально-волевые и другие личностные качества доминируют над аффективными чертами.


Доп.точки доступа:
Осеев, А. А. (аспирант); Вебер, М. (немецкий социолог; философ ; 1864-1920)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
4.


    Солянкина, Людмила Егоровна (доктор психологических наук).
    Психолого-организационные механизмы, обеспечивающие карьерную готовность выпускника вуза [Текст] / Л. Е. Солянкина // Вестник Московского университета МВД России. - 2017. - № 4. - С. 259-262. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2073-0454
УДК
^a159.9
ББК 88.4
Рубрики: Психология
   Отраслевая психология
Кл.слова (ненормированные):
акмеограммы -- выпускники вузов -- карьерная готовность -- карьерограммы -- персонограммы -- построение карьеры -- профессиограммы -- студенты
Аннотация: Анализируется проблема механизмов, обеспечивающих карьерную готовность выпускника вуза. Освещаются результаты исследования, подтверждающие, что построение карьеры необходимо начинать на этапе овладения студентом профессией, что способствует профессиональной адаптации выпускников. Оптимальным вектором профессионального развития и карьерного роста студента выступает карьерограмма.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)