Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=индивидуальный план развития<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Прищепа, В. С.
Почему индивидуальный план развития - хороший инструмент для работы с сотрудниками [Текст] / В. С. Прищепа, М. Р. Гладышева // Налоговая политика и практика. - 2023. - № 1. - С. 44-49 . - ISSN 2071-5250

ГРНТИ	06.73
УДК	^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджеры -- ИПР -- государственная гражданская служба -- индивидуальный план развития -- кадровая работа -- кадры налоговых служб -- карьерные траектории -- менеджеры по персоналу -- персонал налоговых служб -- профессиональные качества -- профессиональные компетенции -- профессиональные навыки -- работа с персоналом -- сотрудники налоговых органов -- сотрудники налоговых служб -- управление персоналом -- эйчары
Аннотация: Индивидуальный план развития в настоящее время широко используется эйчарами в коммерческих компаниях и постепенно начинает внедряться на государственной гражданской службе. Рассмотрены плюсы и минусы работы с ИПР, а также примеры его применения в отношении отдельных навыков и компетенций участников кадровых проектов.

Доп.точки доступа:
Гладышева, М. Р.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Николаева, Наталия Сергеевна.
Персонализация траектории профессионального развития сотрудников детской библиотеки [Текст] / Наталия Сергеевна Николаева // Информационный бюллетень РБА. - 2023. - № 102. - С. 44-45. - Библиогр. в сносках . - ISSN 1991-8062

УДК

^a021

^a658.310.9

ББК 78.34 + 65.291.6
Рубрики: Библиотечное дело
   Организация библиотечного дела
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
базовое образование -- библиотекари -- библиотеки -- библиотечная отрасль -- библиотечно-информационная деятельность -- библиотечно-информационное образование -- библиотечное образование -- библиотечные кадры -- библиотечный персонал -- детские библиотеки -- индивидуальный план развития -- кадровые ресурсы -- кадровый менеджмент -- кадровый состав -- кадры библиотек -- компетенции -- молодежь -- молодые библиотекари -- молодые кадры -- непрерывное образование -- обучение персонала -- персонал библиотек -- персонализация -- повышение квалификации -- профессиональное образование -- профессиональные компетенции -- профессиональный опыт -- развитие персонала -- сотрудники детских библиотек -- стратегии развития персонала -- траектории развития персонала -- трудовые обязанности -- управление персоналом -- управление развитием персонала -- функциональные обязанности
Аннотация: В статье рассматривается один из аспектов кадрового менеджмента - управление развитием персонала. На примере Санкт-Петербургской центральной городской детской библиотеки им. А. С. Пушкина проводится анализ кадрового состава, сопоставление имеющихся и желаемых кадровых ресурсов в соответствии со стратегией развития библиотеки. Определяются факторы (базовое образование, профессиональный опыт, функциональные обязанности, стратегия развития библиотеки), влияющие на персонализацию траектории развития применительно к сотрудникам детской библиотеки.

Доп.точки доступа:
Санкт-Петербургская центральная городская детская библиотека им. А. С. Пушкина
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)