Поисковый запрос: (<.>K=причины увольнения<.>) |
Общее количество найденных документов : 40
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
За новой электронной подписью не обязательно идти в налоговую. И другие короткие новости [Текст] // Главбух. - 2023. - № 9. - С. 19
. - ISSN 1029-4511ББК 65.052.2
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет
Кл.слова (ненормированные):
запись об увольнении в ЕФС-1 -- зарплата в условных единицах -- компенсация при увольнении -- оклад -- перевыпуск электронной подписи -- поддельные сайты -- причины увольнения -- срочный договор с мобилизованным сотрудником -- тарифная ставка -- уплата налогов -- фиксированная сумма
Аннотация: Представлены короткие новости в работе главбуха.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Сотрудник вправе отказаться от увольнения, даже если трудовой договор уже расторгли [Текст] / О. Умрихина // Главбух. - 2023. - № 16. - С. 80-81
. - ISSN 1029-4511ББК 65.052.2
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет
Кл.слова (ненормированные):
заявление об увольнении -- материальное положение -- отзыв заявления -- причины увольнения -- трудовые споры -- увольнение сотрудника
Аннотация: Сотрудник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию, но сделал это уже после расторжения трудового договора. Суду сообщил, что ушел не по своему желанию, а под давлением руководства. Спор выиграл сотрудник.
Доп.точки доступа:
Умрихина, Олеся (адвокат) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Вынесенные по делу судебные постановления в части отказа в иске об изменении формулировки причины увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула опротестованы в связи с нарушением норм материального права [Текст] // Законность и правопорядок. - 2023. - № 3. - С. 44-45
ББК 67.72
Рубрики: Право
Прокуратура
Кл.слова (ненормированные):
взыскание среднего заработка -- иски -- причины увольнения -- судебные постановления
Аннотация: В статье рассмотрены судебные постановления в части отказа в иске об изменении формулировки причины увольнения.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Консультация эксперта [Текст] / материал подготовил Кудряшов Максим // Военно-юридический журнал. - 2021. - № 7. - С. 11
. - ISSN 2070-2108ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
военные пенсионеры -- причины увольнения -- работающие военные пенсионеры -- работодатели -- трудовое законодательство -- увольнение по собственному желанию
Аннотация: Консультация эксперта о праве работающих военных пенсионеров уволиться по собственному желанию в любое время.
Доп.точки доступа:
Кудряшов, Максим (эксперт) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Проследите, чтобы в ваших электронных трудовых не было этих недочетов [Текст] // Главбух. - 2020. - № 19. - С. 64-67
. - ISSN 1029-4511ББК 65.052.2 + 65.24
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
исправление ошибок -- недостающие сведения -- некорректные даты -- обязательные графы -- ошибки в СЗВ-ТД -- первичное наполнение книжки -- причины увольнения -- сведения о трудовой деятельности -- форма СЗВ-ТД
Аннотация: В статье описаны самые частые ошибки в СЗВ-ТД.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Ткаченко, Ирина.
Восстановление сотрудника на рабочем месте [Текст] / И. Ткаченко // Трудовое право. - 2018. - № 8. - С. 85-94
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные проступки -- меры взыскания -- нарушение трудовой дисциплины -- причины увольнения -- проверки -- трудовое законодательство -- трудовые споры -- увольнения
Аннотация: Тщательное изучение причин увольнения иногда похоже на работу следственной группы. Но оно того стоит - работник отстоял свою честь и права...
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Рогов, Иван Владимирович (юрист).
К вопросу об определении уважительности причин увольнения работника [Текст] / И. В. Рогов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - № 4. - С. 22-24. - Библиогр.: с. 24 (9 назв. )
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Российская Федерация--Россия
Кл.слова (ненормированные):
материальная ответственность -- ответственность работника -- причины увольнения -- увольнение работника
Аннотация: Данная статья посвящена исследованию причин увольнения работника при применении статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Предложено на законодательном уровне закрепить нормы, устанавливающие перечень уважительных причин для увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Савин, Виктор Тихонович (кандидат юридических наук).
Материальная ответственность работодателя за внесение в трудовую книжку неверной формулировки причины увольнения работника [Текст] / В. Т. Савин // Пробелы в российском законодательстве. - 2017. - № 4. - С. 133-137. - Библиогр. в конце ст.
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
возмещение ущерба -- материальная ответственность -- причины увольнения -- работодатели -- трудовые книжки
Аннотация: Рассмотрено понятие материальной ответственности работодателя за внесение в трудовую книжку неверных сведений о прекращении трудового договора. Анализируются термины, составляющие правовую основу конструкции этой нормы, которые в совокупности влекут материальную ответственность работодателя. Особое внимание уделяется рассмотрению, имеющейся в науке трудового права, позиции, согласно которой лицо, желающее поступить на работу, может не предъявлять работодателю трудовую книжку.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Танский, Михаил (руководитель программы для автоматизации рекрутинга "Хантфлоу").
Много мифов о причинах ухода топов - сигнал остроты темы [Текст] / М. Танский // Трудовое право. - 2017. - № 3. - С. 109-111
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии экспертов -- конкурентоспособность -- подмена показателей -- причины увольнения -- развитие бизнеса -- руководители -- сокрытие показателей -- топ-менеджеры -- увольнения -- финансовые показатели
Аннотация: В данной статье эксперт дает советы по подбору топ-менеджмента и рассматривает основные причины увольнения руководителей высшего звена.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Рудаков, Леонид.
Удаленные (дистанционные) сотрудники [Текст] : доказательства причин их увольнения / Л. Рудаков // Трудовое право. - 2017. - № 10. - С. 31-42
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дистанционные работники -- должностные инструкции -- дополнительные основания увольнения -- невыполнение плана -- основания увольнения -- оспаривание увольнений -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые договоры -- увольнение удаленных сотрудников -- удаленные сотрудники
Аннотация: В данной статье речь пойдет об увольнении дистанционных работников по инициативе работодателя, также проанализируем ошибки сторон спорных правоотношений и пути их решения.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Быстрицкая, Наталья.
Качество работы как причина увольнения [Текст] / Н. Быстрицкая // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 13-20
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- качество работы -- объем работы -- основания расторжения договора -- основания увольнения -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- привлечение к ответственности -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Понятие "качество работы" непосредственно не закреплено в трудовом кодексе РФ. Тем не мнение нельзя не признать, что качество работы сотрудников (если оперировать этим понятием, как бытовым) оказывает непосредственное влияние на деятельность сотрудников на предприятии и на причины увольнения. Просто так уволить сотрудника лишь за одно мнение работодателя о качестве его работы невозможно. Автор, на основе сложившейся судебной практики показывает, каковы будут формальные, то есть юридические, основания для увольнения в таком случае.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
12.
|
Федоряченко, Максим.
Что делать с "мнимыми" больными - беременными [Текст] / М. Федоряченко // Трудовое право. - 2015. - № 4. - С. 19-27
ББК 67.405.2 + 67.405.1
Рубрики: Право
Право социального обеспечения
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беременные работники -- больничные листы -- листки временной нетрудоспособности -- основания увольнения -- оформление больничных -- порядок увольнения -- пособия по беременности и родам -- права беременных -- причины увольнения -- споры об увольнениях -- споры по выплатам -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Автор рассматривает различные случаи трудовых правоотношений с беременными сотрудницами и некоторые характерные случаи судебной практики, проистекающие их них. Если неправильная формулировка основания и/или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате среднего заработка за все время.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
13.
|
Кананян, Марианна.
Увольнение строптивых [Текст] / М. Кананян // Трудовое право. - 2015. - № 4. - С. 5-17. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- переговоры трудовые -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- причины увольнения -- процедура увольнения -- служебные конфликты -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Увольнение "по статье" является крайней мерой, когда все переговоры со строптивым работником зашли в тупик. Решение работодателя о возможном увольнении нелояльного сотрудника "по статье" будет признано судом законным, только если имеется неопровержимая доказательная база виновности работника, наличие для работодателя негативных последствий такого поведения работника, подтвержденный факт учета всей истории отношений с работником, его вклада в деятельность организации, а также полное соблюдение требований законодательства при вынесении дисциплинарных взысканий.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
14.
|
Потрашков, Сергей.
Увольнение по причине недоверия [Текст] / С. Потрашков // Трудовое право. - 2015. - № 9. - С. 15-22
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
основания увольнения -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- причины увольнения -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение в связи с утратой доверия -- утрата доверия
Аннотация: Совершение дискредитирующего проступка работником делает невозможным его дальнейшее пребывание в компании, в таком случае встает вопрос прекращения трудовых отношений в связи с отсутствием доверия со стороны работодателя. Соблюдение определенной трудовым законодательством процедуры играет решающую роль для признания увольнения законным в случае передачи трудового спора на рассмотрение в судебные органы.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Пластинина, Наталия.
Увольнения, связанные со сменой собственника имущества организации [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2015. - № 6. - С. 95-106
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
основания увольнения -- порядок увольнения -- причины увольнения -- смена собственника -- споры об увольнениях -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения
Аннотация: Увольнения, связанные со сменой собственника имущества организации, по-прежнему являются одними из самых спорных и успешно оспариваемых уволенными работниками.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
16.
|
Пластинина, Наталия.
Практика восстановления прогульщиков на работе [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2014. - № 1. - С. 69-88
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
анализ судебной практики -- взыскания за прогул -- восстановление на работе -- дисциплинарная ответственность -- злоупотребления -- нарушение трудовых прав -- незаконные увольнения -- порядок увольнения -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- причины увольнения -- прогулы -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за прогул -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Автор анализирует судебную практику последнего времени по делам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя. Ошибки работодателей, увольняющих своих работников за прогул, остаются прежними и практически не меняются с годами. Несколько лет назад типичным нарушением было несоблюдение работодателями процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В настоящее же время количество таких простых ошибок уменьшилось, зато увеличилось количество злоупотреблений со стороны работодателя. Однако, в силу повышения правовой грамотности работодателей, количество решений в пользу работодателей намного увеличилось.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
17.
|
Сорокина, Юлия.
Увольнение за прогул [Текст] : требования закона и судебная практика / Ю. Сорокина ; коммент.: Ф. Махмутов [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 1. - С. 15-40
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскания за прогул -- нарушения дисциплины труда -- незаконные увольнения -- порядок увольнения -- причины увольнения -- прогулы -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение за прогул -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Что может расцениваться в качестве прогула, и какие действия следует предпринять работодателю в случае его обнаружения. Автор приводит примеры из судебной практики и анализирует нормы действующего российского трудового законодательства показывая, как выглядит прогул с точки зрения закона, и когда увольнение будет считаться незаконным.
Доп.точки доступа:
Махмутов, Флорид \.\; Болгерт, Дарья \.\; Устюшенко, Анна \.\; Розанова, Елена \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
18.
|
Мун, Оксана.
Особенности увольнения беременных сотрудниц [Текст] / О. Мун // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 29-41
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беременные работники -- нарушение трудовых прав -- незаконные увольнения -- основания увольнения -- ответственность работодателя -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд женщин -- трудовые споры -- увольнения отдельных категорий работников -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Вправе ли работодатель уволить беременную работницу за неисполнение служебных обязанностей или как не прошедшую испытательный срок? Нормы российского трудового законодательства полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
19.
|
Буянова, Марина Олеговна.
Трудовое право сегодня работника не защищает… [Текст] / М. О. Буянова // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 13-28
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беседы с юристами -- интервью -- испытательный срок -- порядок увольнения -- практика правоприменения -- причины увольнения -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- трудовые споры -- увольнение при испытательном сроке
Аннотация: Беседа в редакции с Мариной Олеговной Буяновой адвокатом, ведущим экспертом по трудовым отношениям об особенностях не типичного увольнения (увольнения на испытательном сроке), на основе практики споров.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
20.
|
Роструд разъяснил, когда сотрудник должен вернуть деньги за учебу [Текст] // Главбух. - 2013. - № 23. - С. 17
. - ISSN 1029-4511ББК 65.052.2 + 67.405.1
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет
Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
возврат денег -- компании -- обучение за счет работодателя -- оплата за обучение -- письма -- причины увольнения -- сотрудники -- трудовые договоры -- уважительные причины -- увольнение сотрудников
Аннотация: На основании письма Роструда от 18 октября 2013 года № 852-6-1 в договоре можно предусмотреть конкретные причины увольнения, при которых сотрудник обязан или не обязан возвращать деньги за обучение.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный