Научная библиотека СГЮА

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=порядок увольнения<.>)

Общее количество найденных документов : 121
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-121

1.

Пластинина, Наталия.
10 способов уволить неугодного работника [Текст] / Наталия Пластинина, Анна Устюшенко // Трудовое право. - 2014. - № 1. - С. 89-110

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- трудовые споры -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Эксперты журнала комментируют возможные способы уволить неугодного работника, популярные у работодателя, с точки зрения отечественной практики трудовых правоотношений.

Доп.точки доступа:
Устюшенко, Анна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

2.

Федченко, Ольга.
[Комментарий юриста] [Текст] / О. Федченко // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 16-17

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- комментарии статей -- труд женщин -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- работники с детьми до 3 лет -- трудовые споры -- отпуск по уходу за ребенком -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дополнительные гарантии -- увольнения особых категорий работников -- особые категории работников -- трудовое законодательство
Аннотация: Комментарий к статье А. Калининой «Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 13-28). Вопрос увольнения особых категорий работников, к которым в частности относятся работники, имеющие детей в возрасте до трех лет является достаточно тонким в силу того, что согласно действующему трудовому законодательству данная категория работников пользуется повышенными гарантиями в отношении увольнения по инициативе работодателя.

Доп.точки доступа:
Калинина, А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

3.

Одинцов, С. В.
[Комментарий юриста] [Текст] / С. В. Одинцов // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 18

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- комментарии статей -- труд женщин -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- работники с детьми до 3 лет -- трудовые споры -- отпуск по уходу за ребенком -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дополнительные гарантии -- увольнения особых категорий работников -- особые категории работников -- трудовое законодательство
Аннотация: Комментарий к статье А. Калининой «Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 13-28).

Доп.точки доступа:
Калинина, А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

4.

Паклюев, Александр.
[Комментарий юриста] [Текст] / А. Паклюев // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 4-5

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- комментарии законодательства -- дополнительные гарантии -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- особые категории работников -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- труд женщин -- работники с детьми до 3 лет -- срочные трудовые договоры -- отпуск по уходу за ребенком
Аннотация: В своей практике большинство работодателей не раз сталкивались с работниками, чьи права особо защищены трудовым законодательством. Таких категорий несколько, и одну из них составляют женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. При реализации гарантий, предоставленных им Трудовым кодексом Российской Федерации, нередко возникают вопросы о возможности и порядке расторжения с этими работницами срочных трудовых договоров.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

5.

Новикова, Наталья.
[Комментарий юриста] [Текст] / Н. Новикова // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 12-15

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- комментарии статей -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- правомерность увольнения -- место работы
Аннотация: Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул", опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 59-70). В этой статье рассматриваются вопросы судебной практики при рассмотрении дел восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя.

Доп.точки доступа:
Савочкина, Н.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

6.

Кирпикова, Юлия.
[Комментарий юриста] [Текст] / Ю. Кирпикова // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 6-7. - Библиография в сносках

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- комментарии статей -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- рабочее время -- время работы
Аннотация: Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул", опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 59-70). В этой статье рассматриваются вопросы судебной практики при рассмотрении дел восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя.

Доп.точки доступа:
Савочкина, Н.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

7.

Яшенкова, Юлия.
[Комментарий юриста] [Текст] / Ю. Яшенкова // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 8-9

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- комментарии законодательства -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дисциплинарные взыскания -- взыскания за прогул
Аннотация: Вопросы увольнения всегда стояли и стоят довольно остро, как для работников, так и для работодателей. Вместе с тем, в виду существующей по данному вопросу судебной практики, значительное внимание следует обратить на споры, возникающие при увольнении работников на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «за прогул».

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

8.

Буник, Иван.
[Комментарий юриста] [Текст] / И. Буник // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 10-11

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- комментарии статей -- комментарии законодательства -- увольнение до истечение срока договора -- ответственность работника -- трудовой договор -- условия трудового договора -- трудовые споры -- обучение за счет предприятия -- возмещение расходов -- затраты на обучение работников -- обучение работников -- порядок увольнения -- судебная практика -- исполнение обязательств -- гражданско-правовые договоры
Аннотация: Комментарий к статье М. В. Преснякова «Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 71-94). Статья 249 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Доп.точки доступа:
Пресняков, М. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

9.

Кунах, Т.
[Комментарий юриста] [Текст] / Т. Кунах // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 118-119

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии экспертов -- комментарии юристов -- расторжение трудового договора -- трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- правовые комментарии -- порядок увольнения -- квалификация работника -- увольнение -- сокращение штата -- трудовые споры
Аннотация: Комментарий к статье А. Н. Герасимова "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (Трудовое право, № 5 за 2012 год).

Доп.точки доступа:
Герасимов, А.Н.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Никифорова, Олеся.
[Комментарий юриста] [Текст] / О. Никифорова // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 114-116

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии экспертов -- комментарии юристов -- расторжение трудового договора -- трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- правовые комментарии -- порядок увольнения -- увольнение -- трудовые споры -- споры об увольнениях -- ошибки при заключении договоров
Аннотация: Комментарий практикующего юриста Олеси Никифоровой к статье «Анализ типичных и «оригинальных» ошибок работодателей» Марины Буяновой, адвоката, эксперта по трудовым отношениям, опубликованной в журнале "Трудовое право", № 9 за 2012 год.

Доп.точки доступа:
Буянова, М.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Арутюнов, А.
[Комментарий юриста] [Текст] / А. Арутюнов // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 6-7

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- трудовые споры -- судебная практика -- прогулы -- споры с работниками -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- законность увольнения -- порядок увольнения -- основания увольнения
Аннотация: Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул", опубликованной в Журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год.

Доп.точки доступа:
Савочкина, Н.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Булыга, Наталья.
[Комментарий юриста] [Текст] / Н. Булыга // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 110-116

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- комментарии статей -- комментарии законодательства -- увольнение до истечение срока договора -- ответственность работника -- трудовой договор -- условия трудового договора -- трудовые споры -- обучение за счет предприятия -- возмещение расходов -- затраты на обучение работников -- обучение работников -- порядок увольнения -- судебная практика -- исполнение обязательств -- гражданско-правовые договоры
Аннотация: Комментарий к статье М. В. Преснякова «Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 71-94). Статья 249 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Автор комментария рассматривает интересную тему, отмечая моменты, которые действительно вызывают на практике многочисленные споры. Перечень неурегулированных законодательством вопросов можно продолжить, тем более что они возникают в повседневной деятельности многих организаций.

Доп.точки доступа:
Пресняков, М. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Дмитриев, Дмитрий.
[Комментарий юриста] [Текст] / Д. Дмитриев // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 118. - Библиогр. в сносках

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
комментарии юристов -- комментарии законодательства -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дисциплинарные взыскания -- взыскания за прогул -- документальное подтверждение -- правомерность увольнения
Аннотация: Автор комментария рассказывает, что необходимо для того, чтобы отсечь риски восстановления работника, уволенного за прогул. На практике, как правило, наибольшие сложности у работодателя возникают с документальным подтверждением оснований для применения дисциплинарного взыскания – в данном случае увольнения. Суды также обращают пристальное внимание и на соблюдение установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) порядка применения дисциплинарного взыскания.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Абрамов, Алексей.
«Вы уволены — я так хочу!». Реорганизация [Текст] : две стороны одной медали / А. Абрамов // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 93-104

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
защита трудовых прав -- порядок увольнения -- права работников -- реорганизация предприятий -- соблюдение законодательства -- судебная практика -- трудовые правоотношения -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Не задумываясь о соблюдении прав работников при оптимизации бизнес-процессов, работодатели могут и сами оказаться в неприятной ситуации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Комбарова, Мария.
А у нас сокращение штата... [Текст] / М. Комбарова // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 87-99

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- сокращения сотрудников -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Неверное применение статьи о сокращении штата или численности работников - прямой повод для судебного спора.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Ломакин, А.
Актуальные вопросы разрешения трудовых споров между сторонами в случае ликвидации организации [Текст] / А. Ломакин // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 77-85

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые споры -- разрешение трудовых споров -- ликвидация организации -- трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- порядок увольнения -- увольнения -- ликвидационные процедуры
Аннотация: При ликвидации юридического лица трудовые договоры с работниками прекращаются из-за невозможности продолжения деятельности, как самой организации, так и трудовой деятельности работников. Ликвидация компании - процедура длительная и трудоемкая, предполагающая большой объем оформляемых документов и неприятный процесс расставания с сотрудниками. Автор статьи кратко рассматривает: как избежать трудовых споров при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией, как предоставить увольняемым сотрудникам все установленные законом гарантии и компенсации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Бацвин, Н.
Анализ судебной практики по делам, связанным с увольнением работника по собственному желанию [Текст] / Н. Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 55-62

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые споры -- трудовые отношения -- увольнения -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- основания увольнения -- увольнение по собственному желанию -- судебная практика -- злоупотребление правом -- нарушения трудового законодательства -- ошибки увольнения -- порядок увольнения
Аннотация: Увольнение по собственному желанию остается наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора. Подобная формулировка в заявлении об увольнении, предполагает, что обе стороны трудовых отношений пришли к единому решению и не имеют взаимных претензий. Однако довольно часто встречаются случаи злоупотребления работодателей подобной формулировкой для понуждения работника к увольнению, различные ошибки и нарушения законодательства о труде при расторжении трудовых отношений по желанию работника.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Мун, Оксана.
Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии [Текст] / О. Мун // Трудовое право. - 2013. - № 11. - С. 5-21

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
алкогольное опьянение -- законность увольнения -- наркотическое опьянение -- нетрезвые работники -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- причины увольнения -- процедура увольнения -- пьянство на рабочем месте -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- токсическое опьянение -- трудовые правонарушения -- трудовые споры -- увольнение за пьянство -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: В статье приводятся характерные случаи из судебной практики по трудовым спорам, связанным с увольнением работников за грубое нарушение трудовых обязанностей: появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Сергеева, Светлана.
Анализ судебных споров, связанных с увольнением работника по собственному желанию [Текст] / С. Сергеева // Трудовое право. - 2015. - № 10. - С. 21-28

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
заявления об увольнении -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- советы работодателям -- споры об увольнениях -- сроки отзыва заявления -- трудовые споры -- увольнение по собственному желанию
Аннотация: В настоящей статье рассматриваются споры, связанные с порядком увольнения работника по собственному желанию, в частности анализируются ситуации подачи и отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, где имеет значение срок для отзыва заявления - он не должен превышать срок, который предоставляется работнику после его предупреждения об увольнении. В конце автор резюмирует, на какие нюансы работодателям следует обращать внимание, чтобы увольнение не было признано неправомерным.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Вишнепольская, Ирина.
Возможно ли продление срочного служебного контракта при ликвидации ФОИВ? Есть ли варианты продлить контракт? [Текст] / И. Вишнепольская, А. Савельева // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 89-95

УДК

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выходные пособия -- истечение контракта -- истечение срока контракта -- комментарии экспертов -- компенсационные выплаты -- ликвидация организации -- отпуска при ликвидации -- порядок увольнения -- прекращение служебных контрактов -- продление трудовых контрактов -- срочные трудовые договоры -- трудовые контракты -- юридические консультации
Аннотация: Эксперты журнала отвечают на письмо в редакцию. Возможно ли продление срочного служебного контракта при ликвидации ФОИВ, если контракт заканчивается за 2 месяца до ликвидации (работодатель изначально при отсутствии информации о ликвидации ФОИВ намеревался продлить контракт). Возможно ли получение четырехмесячного денежного содержания (при согласии работодателя), если работник, у которого заканчивается срок контракта, подаст заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Есть ли варианты продлить контракт (больничный лист, отпуск и другое) ?

Доп.точки доступа:
Савельева, Анна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-121

Стандартный

Расширенный

Профессиональный

Распределенный

По словарю

ГРНТИ-навигатор

УДК-навигатор

ББК-навигатор

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)