Поисковый запрос: (<.>K=порядок увольнения<.>) |
Общее количество найденных документов : 121
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Махмутов, Флорид.
Однократное грубое нарушение руководителем возложенных обязанностей как основание увольнения [Текст] / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 81-89
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
деловая репутация -- конфликты служебные -- корпоративное право -- нарушение служебных обязанностей -- обязанности родителей -- основания увольнения -- порядок увольнения -- прекращение служебных контрактов -- причинение ущерба -- репутация компании -- служебные обязанности -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовое законодательство -- трудовые контракты -- трудовые споры -- увольнение руководителя -- уголовная ответственность
Аннотация: Как обосновать законное увольнение директора при возникновении судебного спора. Уволенные руководители, обращаясь в суд, зачастую ссылаются на то, что до их сведения не довели того, какие обязанности ими нарушены. Такое положение не мешает складываться обширной практике по делам об увольнениях руководителей. Самого по себе грубого нарушения возложенных обязанностей, с одной стороны, а также законов и иных нормативных правовых актов – с другой, достаточно для признания наличия оснований для увольнения руководителя.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Сабельников, Олег.
Увольнение руководителя за однократное грубое нарушение [Текст] : (пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) / О. Сабельников // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 69-80
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
деловая репутация -- конфликты -- корпоративное право -- нарушение служебных обязанностей -- обязанности родителей -- основания увольнения -- порядок увольнения -- прекращение служебных контрактов -- причинение ущерба -- репутация компании -- служебные конфликты -- служебные обязанности -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовое законодательство -- трудовые контракты -- трудовые споры -- увольнение руководителя
Аннотация: Руководитель организации – это ответственное лицо, выполняющее важную функцию управления делами компании. От него напрямую зависит успешность функционирования организации и благополучие ее работников. Поэтому и требования к профессиональным и деловым качествам, а также к поведению такого лица предъявляются повышенные. Трудовой кодекс предусматривает отдельное основание для расторжения договора с руководителем в случае, если он не справляется со своими обязанностями. Чтобы суд занял сторону работодателя, нужно принять меры и обеспечить условия для этого. Автор дает свои рекомендации на основе анализа судебной практики и норм трудового законодательства, которые позволят минимизировать проблемы, в случае необходимости увольнения руководителя.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Байдина, Ольга.
Хотите уволиться - отправьте телеграмму! [Текст] / О. Байдина // Трудовое право. - 2014. - № 12. - С. 59-69
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
заявление об увольнении -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- судебная практика -- телеграммы об увольнении -- трудовые споры -- уведомление об увольнении -- увольнение -- формы заявления об увольнении
Аннотация: Является ли телеграмма надлежащим документом для уведомления работодателя о желании уволиться: позиция суда.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Друшляк, Александр.
Увольнение директора за нанесение урона деловой репутации компании [Текст] : практика споров / А. Друшляк // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 91-99
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
деловая репутация -- конфликты -- корпоративное право -- порядок увольнения -- прекращение служебных контрактов -- причинение ущерба -- репутация компании -- служебные конфликты -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовое законодательство -- трудовые контракты -- трудовые споры -- увольнение руководителя
Аннотация: Может ли нанесение вреда деловой репутации рассматриваться как причинение ущерба имуществу фирмы. Актуальность трудовых споров с руководителями подтверждена как "специальными" нормами трудового законодательства, так и судебной практикой.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Енькова, Карина.
Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий договора [Текст] / К. Енькова // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 55-67
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- изменение трудового договора -- изменение условий трудового договора -- основания увольнения -- отказ от выполнения работы -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей -- условия трудового договора
Аннотация: Судебная практика по рассматриваемому вопросу в основном складывается не в пользу работодателя. Представителям предприятий приходится приложить немало усилий, чтобы доказать свою позицию в суде. На взгляд автора публикации, предварительная работа и тщательная проработка деталей с соблюдением норм законодательства при внесении изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя сможет значительно облегчить жизнь руководителя и репутацию предприятия впоследствии.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Вишнепольская, Ирина.
Возможно ли продление срочного служебного контракта при ликвидации ФОИВ? Есть ли варианты продлить контракт? [Текст] / И. Вишнепольская, А. Савельева // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 89-95
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выходные пособия -- истечение контракта -- истечение срока контракта -- комментарии экспертов -- компенсационные выплаты -- ликвидация организации -- отпуска при ликвидации -- порядок увольнения -- прекращение служебных контрактов -- продление трудовых контрактов -- срочные трудовые договоры -- трудовые контракты -- юридические консультации
Аннотация: Эксперты журнала отвечают на письмо в редакцию. Возможно ли продление срочного служебного контракта при ликвидации ФОИВ, если контракт заканчивается за 2 месяца до ликвидации (работодатель изначально при отсутствии информации о ликвидации ФОИВ намеревался продлить контракт). Возможно ли получение четырехмесячного денежного содержания (при согласии работодателя), если работник, у которого заканчивается срок контракта, подаст заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Есть ли варианты продлить контракт (больничный лист, отпуск и другое) ?
Доп.точки доступа:
Савельева, Анна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Ознобихин, Олег.
Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ [Текст] / О. Ознобихин // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 101-114
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
законность увольнения -- изменение трудового договора -- изменение условий трудового договора -- основания увольнения -- отказ от выполнения работы -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- режим неполного рабочего времени -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения -- условия трудового договора
Аннотация: Как не нарушить закон при проведении процедуры увольнения в связи с изменением условий трудового договора.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Федюкова, Светлана.
Пропал сотрудник? Заявите в полицию - и он появится! [Текст] / С. Федюкова // Трудовое право. - 2014. - № 12. - С. 71-82
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
нарушение трудовых прав -- оформление трудовых отношений -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- советы работодателям -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение
Аннотация: Практические советы работодателям от экспертов по персоналу.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Москалева, Ольга.
Особенности труда и увольнения работников, состоящих на учете в ПНД [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 85-96
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
медицинские противопоказания для работы -- медицинское освидетельствование -- ограничение трудовых прав -- оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- психоневрологическое здоровье работника -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд инвалидов -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Как влияет факт нахождения работника на учете в психоневрологическом диспансере на трудовые отношения.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Глушко, Ксения.
Отпуск по беременности и родам [Текст] : споры / К. Глушко // Трудовое право. - 2015. - № 2. - С. 13-20
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беременные работники -- взыскание заработной платы -- восстановление на работе -- законность увольнения -- иски против работодателя -- компенсационные выплаты -- моральный вред -- нарушение трудовых прав -- порядок увольнения -- пособия по беременности и родам -- права беременных -- споры о выплатах -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Наиболее часто, наряду с требованием о выплате пособия по беременности и родам, истицы предъявляют требования о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Трофимова, Виктория.
Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго [Текст] / В. Трофимова // Трудовое право. - 2015. - № 2. - С. 21-30
ББК 67.405.1 + 67.405.2
Рубрики: Право
Трудовое право
Право социального обеспечения
Кл.слова (ненормированные):
больничные листы -- временная нетрудоспособность -- листки временной нетрудоспособности -- медицинские заключения -- оплата больничного -- порядок выдачи больничных -- порядок увольнения -- продолжительность больничного -- противопоказания к работе -- советы работодателям -- споры о больничных листах -- споры об увольнениях -- сроки временной нетрудоспособности -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение по медицинским основаниям -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата трудоспособности
Аннотация: Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Ранее законодательство позволяло увольнять тех, кто находится на "больничном" более 4 месяцев. Сейчас это не возможно. Но анализ судебной практики, проведенной экспертом, говорит, что иногда можно и даже нужно (при медицинских показаниях, несовместимых с условиями работы).
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
12.
|
Байдина, Ольга.
Злоупотребление правом [Текст] : миф или реальность? / О. Байдина // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 77-84
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
временная нетрудоспособность -- злоупотребление правом -- оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- уведомление о временной нетрудоспособности -- уведомление об увольнении -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Как расценивают суды поведение работника, не сообщившего о своей временной нетрудоспособности при увольнении по инициативе работодателя.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
13.
|
Комбарова, Мария.
Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон [Текст] / М. Комбарова // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 45-56
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выходные пособия -- оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по соглашению сторон
Аннотация: Каким образом следует оформить соглашение, чтобы избежать судебных споров в будущем.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
14.
|
Зубова, Юлия.
Увольнение по соглашению сторон [Текст] : конфликтные моменты и споры / Ю. Зубова // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 57-64
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выходные пособия -- иски против работодателя -- оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по соглашению сторон
Аннотация: Какие требования предъявляют работники в подобных разбирательствах, и чью сторону принимает суд.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Носачева, Виктория.
Сокращение численности или штата работников [Текст] : спорные моменты, грамотное увольнение / В. Носачева // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 65-75
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- порядок сокращения штата -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения
Аннотация: Алгоритм действий работодателя в рамках проведения законного и грамотного увольнения.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
16.
|
Савельева, Анна.
Увольнение по инициативе работодателя [Текст] : спорные аспекты / А. Савельева // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 39-46
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ошибки увольнения -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Как подтверждает судебная практика, несоблюдение процедуры увольнения – основная причина отмены приказов об увольнении работников.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
17.
|
Федорова, Олеся.
Увольнение за несоответствие корпоративной культуре [Текст] / О. Федорова // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 29-37
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Каким образом увольняют не разделяющих ценности компании работников на практике.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
18.
|
Москалева, Ольга.
Нарушение правил корпоративной этики - основание для увольнения? [Текст] / О. Москалева ; коммент.: А. Филина [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 5-27. - Библиогр. в сносках
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Является ли нарушение внутренних правил организации основанием для дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора.
Доп.точки доступа:
Филина, Анна \.\; Денисов, Артем \.\; Бекренева, Татьяна \.\; Алистархов, Владимир \.\; Пластинина, Наталия \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
19.
|
Комбарова, Мария.
Увольнение в связи с ликвидацией организации [Текст] / М. Комбарова // Трудовое право. - 2014. - № 6. - С. 61-72
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
компенсации ущерба -- ликвидационные процедуры -- ликвидация предприятий -- нарушение прав работников -- ответственность работодателя -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- реорганизация предприятий -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение в связи с ликвидацией организации -- фиктивная ликвидация организации
Аннотация: Единственным основанием для увольнения всех сотрудников компании является ее ликвидация. Нередко работодатели пользуются этим, скрывая за ликвидацией, например, реорганизацию компании. При рассмотрении споров данной категории, судам необходимо внимательно изучать все документы для установления факта ликвидации либо выявления нарушений при увольнении работников. В случае нарушения работодателем прав работника последний имеет право на восстановление в должности, выплату ему заработной платы за время вынужденного прогула, а также на компенсацию морального вреда.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
20.
|
Пластинина, Наталья.
Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 101-112
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
восстановление на работе -- дисциплинарная ответственность -- неисполнение трудовых обязанностей -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Какие ошибки работодателя при увольнении работника могут послужить основанием для восстановления последнего в судебном порядке.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный