Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=организационное поведение<.>)

Общее количество найденных документов : 62
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-62

Албастова, Л. Н. (кандидат экономических наук, доцент СКАГС).
Роль инновационной управленческой культуры в обеспечении национальной безопасности [Текст] / Албастова Л. Н., Карасев А. В. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2010. - N 1. - С. 46-68. - Библиогр.: с. 68

УДК

^a32

ББК 66.3(0),15
Рубрики: Политика. Политология
Политическое сознание. Политическая культура
Кл.слова (ненормированные):
управленческая культура -- предпринимательское поведение -- организационное поведение -- управленческие технологии -- организационное поведение -- технология управления -- инновационная деятельность -- модернизация -- идеология -- национальная безопасность -- инновации
Аннотация: В статье предпринимается попытка выделить инновационную управленческую культуру как средство модернизации и важный фактор национальной безопасности.

Доп.точки доступа:
Карасев, А. В. (студент СКАГС)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Александравичюте, Б. (доктор социальных наук; доцент партнерства).
Феномены виртуальных команд и виртуальных лидеров: теоретические подходы [Текст] / Александравичюте Б., Лиекис К. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2019. - № 6. - С. 11-17 : рис., табл. - Библиогр.: с. 16-17 (20 назв.) . - ISSN 1028-5857

УДК

^a338.24

^a316.354

^a65.01

ББК 65.290 + 65.291.2 + 60.55 + 60.823.2
Рубрики: Экономика
   Бизнес. Предпринимательство
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Социология
   Социология организаций
   Социальное управление
   Управление проектами
Кл.слова (ненормированные):
виртуальная среда -- виртуальное лидерство -- лидерские качества -- лидерские навыки -- личностные свойства -- мультикультурализм -- организационное поведение -- организационные структуры -- типология виртуальных команд -- э-лидеры -- электронное пространство
Аннотация: Рассмотрены концепции виртуальных команд и их характеристики, а также главные компетенции виртуального лидера (э-лидера). Показано, что сложными областями его работы являются межличностные коммуникации и используемые для них информационные технологии.

Доп.точки доступа:
Лиекис, К. (директор KLQ Ltd.)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Блинов, А. (д-р экон. наук, проф.).
Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации [Текст] / А. Блинов, В. Захаров, И. Захаров // Экономист. - 2010. - N 3. - С. 25-31 : табл. . - ISSN 0869-4672

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- мотивация персонала -- модели поведения персонала -- авторитарная модель -- патерналистская модель -- поддерживающая модель -- организационное поведение -- кризисы
Аннотация: В статье рассмотрены модели поведения персонала на предприятии в кризисной ситуации.

Доп.точки доступа:
Захаров, В. (д-р экон. наук, проф.); Захаров, И. (канд. экон. наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бушмелева, Милана Алексеевна (старший преподаватель).
Развитие корпоративной культуры как мера предупреждения организационных конфликтов [Текст] / М. А. Бушмелева // Конфликтология. - 2017. - № 1. - С. 143-158 : 1 рис. - Библиогр.: с. 157-158 (19 назв.). - Реф. на англ. яз.

УДК

^a159.9:316.6

^a159.9:62

^a331.108

ББК 88.5 + 88.41 + 60.823.3
Рубрики: Психология
   Социальная психология
   Психология труда
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
деструктивные организационные конфликты -- конфликты -- корпоративная культура -- организационное поведение -- организационные конфликты -- подбор персонала -- сотрудники -- социально-трудовые отношения -- социальные функции -- ценностные установки
Аннотация: В статье анализируется проблема становления и развития корпоративной культуры как меры предупреждения организационных конфликтов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бушуева, Л. И.
Вооружись теорией... [Текст] : теоретико-методологические подходы к изучению информационного обеспечения управленческих решений / Бушуева Л. И. // Российское предпринимательство. - 2008. - N 1. - С. 92-97. - Библиогр.: с. 97 (10 назв. ). - Пермская государственная областная универсальная библиотека им. А. М. Горького. - code, ropr. - year, 2008. - no, 1. - ss, 92. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-ropr08_no1_ss92_ad1

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
организации -- организационная теория -- организационное поведение -- модели организационного поведения -- информационная культура -- типы информационной культуры -- информационное обеспечение -- управленческие решения -- принятие управленческих решений
Аннотация: Показано, что в основе теоретического исследования потребностей менеджеров в необходимой для принятия управленческих решений информации лежит рассмотрение сущности организаций через метафорические образы организационной теории. Приведены результаты сравнительного анализа различных взглядов ученых на организацию, позволяющие определить преобладающие модели организационного поведения, информационные поля управленческих решений и выдвинуть гипотезы о существовании различных типов информационных культур организаций.

Найти похожие

Виханский, О. С.
Кафедра управления организацией: становление и перспективы [Текст] / О. С. Виханский, А. Л. Семенов // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. - 2011. - N 3. - С. 103-110 . - ISSN 0201-7385

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
стратегическое управление -- менеджмент -- организационное поведение -- история кафедр -- организационная эффективность -- управление организацией -- экономические факультеты
Аннотация: О кафедре управления организацией, основная задача которой заключается в том, чтобы привить студентам понимание управления как определяющего фактора организационной эффективности.

Доп.точки доступа:
Семенов, А. Л.; Кафедра управления организацией экономического факультета МГУ имени М. В. ЛомоносоваМосковский государственный университет имени М. В. Ломоносова \кафедра управления организацией экономического факультета\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Гавриленко, О. В.
Российская деловая культура: тенденции развития [Текст] / О. В. Гавриленко // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2011. - N 1. - С. 98-111. - Библиогр.: с. 111 . - ISSN 0201-7385

УДК

^a316.354

^a316.354:351/354

ББК 60.55 + 60.561.1
Рубрики: Социология
Социология организаций
Социология управления
Кл.слова (ненормированные):
культура -- кросскультурное взаимодействие -- национальная культура -- деловая культура -- организационная культура -- организационное поведение -- этика бизнеса -- глобализация бизнеса -- религия и бизнес -- бизнес и религия -- коммуникации (социология) -- невербальные коммуникации -- социальное пространство -- личное пространство -- межкультурные различия -- отношение людей к природе -- отношение людей ко времени -- индивидуализм -- коллективизм -- дистанция власти -- женские культуры -- мужские культуры -- моноактивные культуры -- полиактивные культуры -- реактивные культуры
Аннотация: Рассматриваются различные аспекты кросскультурного взаимодействия в условиях глобализации бизнеса. Освещаются проблемы формирования российской деловой культуры, влияния национальной культуры на специфику функционирования современных российских организаций и организационное поведение в целом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Гавриленко, О. В. (кандидат социологических наук; доцент).
Россия между Западом и Востоком: организация, культура, практики управления и отношения неравенства [Текст] / О. В. Гавриленко // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2014. - № 3. - С. 56-70. - Библиогр.: с. 69-70 . - ISSN 0201-7385

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций--Россия
Кл.слова (ненормированные):
аскриптивные культуры -- бизнес -- ведение бизнеса -- высококонтекстные культуры -- деловая культура -- коллективистские культуры -- национальная культура -- неравенство -- низкоконтекстные культуры -- организационная культура -- организационное поведение -- отношения неравенства -- партикуляризм -- партикуляристские культуры -- практики управления -- ринги (менеджмент) -- системы управления -- универсализм -- управленческие технологии
Аннотация: О проблемах формирования российской деловой культуры, о влиянии национальной культуры на специфику функционирования современных российских организаций и организационное поведение.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Галикян, Г. Э. (кандидат философских наук).
Новые тенденции в управлении университетами [Текст] = New tendencies in governing universities / Г. Э. Галикян // Alma mater: Вестник высшей школы. - 2019. - № 2. - С. 11-13. - Библиогр.: с. 13 (10 назв.). - Рез. также на англ.

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
изоморфизм -- организационное поведение -- университетские рейтинги -- университеты -- эффективное администрирование
Аннотация: В работе затрагиваются вопросы эффективного администрирования университетов и анализируются возникающие в этом контексте проблемы и вызовы академическому профессионализму.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Гарина, И. С.
Ярославская область: сельхозпроизводители и программы их роста [Текст] : формирование программы организационного поведения сельскохозяйственных организаций Ярославской области / Гарина И. С. // Российское предпринимательство. - 2009. - N 11, вып. 2. - С. 163-167. - Библиогр.: с. 167 (2 назв. ) . - ISSN 1994-6937. - ISSN 1995-0055

УДК

^a338.43

ББК 65.32
Рубрики: Экономика
Экономика сельского хозяйства--Россия--Ярославская область
Кл.слова (ненормированные):
сельское хозяйство -- аграрная сфера -- сельскохозяйственные организации -- развитие сельскохозяйственных организаций -- сельхозпроизводители -- организационное поведение -- программы организационного поведения -- инвестиционная стратегия -- конкурентоспособность -- интенсивный рост
Аннотация: Cформулированы общие принципы, которые необходимо соблюдать при формировании программы организационного поведения. Определены критерии реализации инвестиционной стратегии интенсивного роста на примере сельскохозяйственных организаций аграрного сектора Ярославской области.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

УДК

^a338.43

ББК 65.32
Рубрики: Экономика
Экономика сельского хозяйства--Россия--Ярославская область
Кл.слова (ненормированные):
сельское хозяйство -- аграрная сфера -- сельскохозяйственные организации -- развитие сельскохозяйственных организаций -- сельхозпроизводители -- организационное поведение -- программы организационного поведения -- инвестиционная стратегия -- конкурентоспособность -- интенсивный рост
Аннотация: Cформулированы общие принципы, которые необходимо соблюдать при формировании программы организационного поведения. Определены критерии реализации инвестиционной стратегии интенсивного роста на примере сельскохозяйственных организаций аграрного сектора Ярославской области.

Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике)

Найти похожие

12.

Дмитриева, Арина Викторовна (MA in Sociology; LLM).
Рецензия на книгу: Charles R. Epp. Making Rights Real: Activists, Bureaucrats, and the Creation of the Legalistic State. Chicago: University of Chicago Press, 2009 [Текст] / Арина Дмитриева // Социология власти. - 2015. - № 2. - С. 253-257. - Библиогр.: с. 257. - Тематический номер: По ту сторону права. Социологические исследования правоприменения и юридической профессии. - Рец. на кн.: Epp C. R. Making Rights Real : Activists, Bureaucrats, and the Creation of the Legalistic State. - Chicago : University of Chicago Press, 2009

УДК

^a316.334.4

ББК 60.561.4
Рубрики: Социология--США
Социология права
Кл.слова (ненормированные):
бюрократия -- гражданская активность -- гражданские активисты -- гражданские иски -- гражданское общество -- общественная активность -- общественное участие -- организационное поведение -- организационное управление -- организационные исследования -- поведение менеджеров -- полицейские реформы -- правовая система -- правовое государство -- рецензии -- социологические исследования

Доп.точки доступа:
Epp, C. R.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Дорофеева, Л. И. (кандидат экономических наук; заведующая кафедрой; доцент).
Изменение взаимодействия "организация-личность" в новой модели организационного поведения [Текст] / Л. И. Дорофеева // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 4, Ч. 1. - С. 543-549 : рис. - Библиогр.: с. 549 (3 назв.) . - ISSN 1814-733X

УДК

^a658

ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормированные):
модели организационного поведения -- организационная культура -- организационное поведение -- организация-личность -- организация-среда
Аннотация: Изменения, происходящие во внешней и внутренней среде организации, появление новых видов организаций, новых управленческих парадигм и знаний о человеческом поведении обусловливает необходимость разработки и реализации на практике новых моделей организационного поведения. В динамичной внешней среде эффективными могут быть организации, применяющие новые модели поведения, которые изменили характер взаимодействия "организация – личность" и "организация – среда". На основе обобщения существующих теоретических исследований по проблеме экономического поведения организации в статье дается определение поведения организации в неопределенной рыночной среде, раскрывается его содержание, системообразующие факторы, в качестве одного из них в новых моделях организационного поведения выступает организационная культура. Результатом проведенного исследования стало выявление особенностей взаимодействия "организация – личность" в новых моделях организационного поведения, которое предполагает не только и не столько реализацию физических способностей работников, сколько реализацию их личностных качеств, интеллектуальных, творческих способностей и душевных сил. В новых моделях поведения формируется организационная культура, ориентированная на людей, основными ценностями которой являются эгалитаризм и уважение личности, взаимное доверие, командное творчество, развитие организации через развитие личности, что позволяет организации выживать в долгосрочной перспективе.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Дорофеева, Л. И. (кандидат экономических наук; доцент; заведующая кафедрой).
Проблемы социализации личности в новой модели организационного поведения [Текст] / Л. И. Дорофеева // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2016. - Вып. 4. - С. 413-419. - Библиогр.: с. 418 (8 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. . - ISSN 1814-733X

УДК

^a005.7

ББК 60.831
Рубрики: Социальное управление
Организационная структура управления
Кл.слова (ненормированные):
личность и организация -- менеджмент -- модели поведения -- организационная культура -- организационное поведение -- организация и личность -- социализация личности
Аннотация: Одними из современных тенденций развития менеджмента и организационного поведения являются ориентация на человеческий фактор, личность как ключевой ресурс организации и усиление социальной и гуманистической направленности управления. В связи с этим организации, функционирующие в неопределенной среде, должны решать проблемы, препятствующие эффективному использованию человеческих ресурсов и созданию благоприятных условий для развития и реализации потенциала каждого сотрудника организации, что обусловливает возрастание значимости социальных составляющих менеджмента: организационной культуры, социальной справедливости в отношении работников, управленческой этики, организационной социализации, социальной активности личности, социальной ответственности организаций. В статье исследуются место и роль социализации в системе управления персоналом в новой модели организационного поведения. На основе обобщения существующих теоретических исследований по проблеме социализации дается определение организационной социализации, раскрываются ее непосредственная и конечная цели, формулируются функции, рассматриваются стадии социализации и проблемы девиантного поведения персонала. Установлено, что эффективная социализация личности в новой модели организационного поведения должна формировать не только члена организации, но и ее гражданина, патриота, который овладевает необходимыми знаниями, навыками, ролями, нормами и правилами поведения, а также осознает свои обязанности и ответственность за решение организационных проблем и связывает свое дальнейшее развитие и карьеру с работой в данной организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Завальный, П. (канд. техн. наук ; ген. директор ООО "Тюментрансгаз").
Модели управления в крупных компаниях [Текст] / П. Завальный, А. Силантьев // Общество и экономика. - 2006. - N 9. - С. . 188-200. - Библиогр. в сносках. - s, 2006, , rus. - RUMARS-obec06_000_009_0188_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - Ил.: табл. - N 9. - С. 188-200. - obec06_000_009_0188_1, 9, 188-200

УДК

^a338.24

ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика--Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
модели управления -- организационное поведение -- корпоративная культура -- управленческий цикл -- руководители -- влияние руководителя -- коллегиальная модель -- поддерживающая модель -- развивающая модель -- гармонизирующая модель -- доминирующие потребности -- пирамида Маслоу -- Маслоу пирамида -- качество жизни
Аннотация: Предлагаемая авторами классификация моделей управления строится на понимании необходимости успешного выполнения всех этапов управленческого цикла для достижения целей управления. Генеральная последовательность развития моделей управления тесно связана с изменениями уровня влияния руководители и формой управления. Частные модели управления должны быть приспособлены к текущим требованиям деятельности компании.

Доп.точки доступа:
Силантьев, А. (д-р техн. наук ; науч. рук. ООО "Информ. бизнес-системы"); Маслоу \а.\; Тюментрансгаз, ООО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Зильберова, Инна Юрьевна (кандидат технических наук).
Актуальность формирования и развития организационного поведения предпринимательских структур строительной отрасли России в системе менеджмента [Текст] / И. Ю. Зильберова, О. В. Никулина // Актуальные проблемы социально-экономического развития России. - 2018. - № 3. - С. 46-49. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8912

УДК

^a338.45:69

ББК 65.31
Рубрики: Экономика
Экономика строительства--Россия
Кл.слова (ненормированные):
инновационные технологии -- конкуренция -- маркетинговые инструменты -- организационное поведение -- предпринимательская структура -- строительная отрасль -- эффективность управления
Аннотация: Для отечественных организаций строительной отрасли актуальным вопросом является повышение эффективности управления деятельностью. В условиях жесткой конкуренции предприниматели используют как инновационные технологии производства, так и маркетинговые инструменты.

Доп.точки доступа:
Никулина, Ольга Викторовна (аспирант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Зильберова, Инна Юрьевна (кандидат технических наук).
Формирование организационного поведения предпринимательских структур строительной отрасли [Текст] / И. Ю. Зильберова, О. В. Никулина // Актуальные проблемы социально-экономического развития России. - 2018. - № 2. - С. 79-81. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8912

УДК

^a338.45:69

ББК 65.31
Рубрики: Экономика
Экономика строительства
Кл.слова (ненормированные):
менеджмент организации -- мотивация сотрудников -- организационное поведение -- предпринимательские структуры -- стимулирование труда -- строительная отрасль -- человеческие ресурсы
Аннотация: Фактором, оказывающим значительное влияние на эффективность деятельности предпринимательских структур строительной отрасли, является организационное поведение, а также возможность воздействия на него. Формирование и совершенствование организационного поведения предпринимательских структур строительной отрасли в системе менеджмента, вопросы мотивации к труду, внедрение инноваций и способов адаптации к изменяющимся условиям производства требуют значительного внимания к себе и имеют важное практическое и теоретическое значение.

Доп.точки доступа:
Никулина, Ольга Викторовна (аспирант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Зубенко, В. (канд. экон. наук; доц.).
О деструктивных противоречиях между теорией и практикой управления в России [Текст] / В. Зубенко // Государственная служба. - 2006. - N 4. - С. . 29-38. - Библиогр.: с. 38 (6 назв. ). - s, 2006, , rus. - RUMARS-gslb06_000_004_0029_1. - Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина. - N 4. - С. 29-38. - gslb06_000_004_0029_1, 4, 29-38

УДК

^a323(470)

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика--Высшее профессиональное образование
Политика--Внутренняя политика России
Россия
Кл.слова (ненормированные):
управленческие кадры -- менеджеры -- руководители -- подготовка управленческих кадров -- подготовка менеджеров -- наука управления -- теории организации -- организационные процессы -- реформы -- цели реформ -- задачи реформ -- общественный долг -- отношение к службе -- организационное поведение -- национальная система управления -- чиновники -- власть -- управленческий аудит
Аннотация: В статье поднимается проблема качества высшего образования в области управления, которая на самом деле является проблемой не только образовательной системы, а общей задачей и науки, и бизнеса, и государства.

Доп.точки доступа:
Янжул \и. И.\; Туган-Барановский, М. И.; Бабст \и. К.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Зябриков, В. В.
Стратегия, культура и структура организации [Текст] / Зябриков В. В. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 1, вып. 1. - С. 41-47. - Библиогр.: с. 47 (4 назв. ) . - ISSN 1994-6937. - ISSN 1995-0055

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
хозяйственные организации -- стратегия организации -- антикризисная стратегия -- культура организации -- организационная культура -- типология организационных культур -- структура организации -- теория организации -- стратегический менеджмент -- эволюционный подход -- организационное поведение -- жизненный цикл организации -- принятие управленческих решений -- модели организации
Аннотация: Представлена классификация (типология) организационных культур. Показана взаимосвязь стратегии и культуры организации. Предложен базовый набор четырех моделей организации, включающий в себя классические типы культуры организации и модели принятия управленческих решений для разных стадий жизненного цикла организации и имеющий большое значение для разработки и реализации антикризисной стратегии.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
хозяйственные организации -- стратегия организации -- антикризисная стратегия -- культура организации -- организационная культура -- типология организационных культур -- структура организации -- теория организации -- стратегический менеджмент -- эволюционный подход -- организационное поведение -- жизненный цикл организации -- принятие управленческих решений -- модели организации
Аннотация: Представлена классификация (типология) организационных культур. Показана взаимосвязь стратегии и культуры организации. Предложен базовый набор четырех моделей организации, включающий в себя классические типы культуры организации и модели принятия управленческих решений для разных стадий жизненного цикла организации и имеющий большое значение для разработки и реализации антикризисной стратегии.

Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике)

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-62

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)