Владимирова, Т. Игра на понижение [Текст] / Т. Владимирова> // Социальная защита. - 2002. - N 2 ; Трудовые отношения. - 2002. - N 2 (59). - С. . 23-28. - (Трудовые отношения. - 2002. - N 2 (59). - С. 23-28). - s, 2002, , rus. - КемОНБ. - soza02_000_002
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- бонусы -- бонусная система -- повременная система -- сдельная оплата -- материальная заинтересованность -- системы стимулирования -- системы оплаты труда -- трудовые коллективы Аннотация: На российских предприятиях действуют три основных системы оплаты труда: повременная, сдельная, бонусная. Наиболее выгодная в условиях рыночной экономики бонусная система оплаты труда, самая распространенная повременная. О достоинствах и недостатках каждой системы. soza/2002 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Комаров, Е. И. Мотивационный и стимулирующий дисбаланс [Текст] / Е. И. Комаров> // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 8. - С. . 90-95. - RUMARS-ksiu04_000_008_0090_1
Рубрики: Экономика--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): стимулирование труда -- мотивация персонала -- персонал -- психология управления -- системы стимулирования -- самостимулирование -- текучесть кадров -- мотивационный дисбаланс -- стимулирующий дисбаланс Аннотация: Показаны возможные расхождения системы стимулирования и мотивационной структуры персонала предприятия. Каковы последствия этих расхождений. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шашкина, Эмилия. Когда обращаться в профком [Текст] / Э. Шашкина> // Социальная защита. - 2004. - N 10 ; Трудовые отношения. - 2004. - N 10. - С. . 39-40. - s, 2004, , rus. - RUMARS-soza04_000_010_0001_5. - Кемеровская областная научная библиотека им. В. Д. Федорова. - (Трудовые отношения.- 2004.-N 10.- С. 39-40). - N 10. - soza04_000_010_0001_5, 10
Рубрики: Экономика--Экономика труда Россия Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- организация труда -- заработная плата -- надбавки -- выслуга лет -- системы стимулирования -- премии -- коллективные договоры -- профсоюзы -- комментарии Аннотация: Системы доплат и надбавок, в силу ст. 144 ТК РФ, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) . soza/2004/10 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Митрофанова, Елена (канд. эконом. наук). Как, отвечая требованиям рынка, сохранить корпоративные ценности [Текст] / Елена Митрофанова> // Кадровик. - 2008. - N 1 : Ил., фот., 1 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 1. - С. 21-26. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 1.- С. 21-26). - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 1. - ss, 21. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no1_ss21_ad1
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- системы мотивации -- системы стимулирования -- стратегии мотивации -- стратегии стимулирования -- внешняя среда -- факторы внешней среды -- внутренняя среда -- факторы внутренней среды Аннотация: Как создать эффективную систему стимулирования и мотивации труда персонала. |
Кулькова, Инна (канд. эконом. наук). Общение на работе или высокий доход? [Текст] : иерархия потребностей работников в зависимости от типа их личности : (анализ исследования, проведенного среди занятого населения Свердловской области) / Инна Кулькова> // Кадровик. - 2008. - N 5 ; Трудовое право для кадровика. - 2008. - N 5. - С. 48-53. - Библиогр. в сносках.- Библиогр.: с. 53 (4 назв. ). - (Трудовое право для кадровика.- 2008.- N 5.- С. 48-53)
Рубрики: Социальное управление--Россия--Свердловская область Управление персоналом--Россия--Свердловская область Психология--Россия--Свердловская область Социальная психология--Россия--Свердловская область Кл.слова (ненормированные): регионы РФ -- персонал -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- исследования -- анкеты -- работники -- типы личности -- социотипы -- потребности -- системы стимулирования -- физиологические потребности -- денежные потребности -- неденежные потребности -- самовыражение -- потребность в самовыражении -- социальная активность -- потребность в социальной активности -- уважение -- потребность в уважении -- общение -- потребность в общении Аннотация: Рассмотрена иерархия потребностей работников различных социотипов. |
Ойнер, Ольга Константиновна. Эффективный инструментарий стимулирования сотрудников маркетинговых подразделений компании [Текст] / О. К. Ойнер> // Маркетинг и маркетинговые исследования. - 2008. - N 4. - С. 270-279. - Библиогр.: с. 279 (20 назв. ). - рис.
Рубрики: Экономика Маркетинг Кл.слова (ненормированные): эффективность маркетинга -- персонал компании -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- системы стимулирования -- маркетинговые подразделения компании Аннотация: Рассматриваются проблемы оценки вклада маркетинга в результаты деятельности компании: вклада как основы для формирования систем вознаграждения сотрудников маркетинговых подразделений. Обосновывается необходимость учета мотивации маркетологов в программах нематериального стимулирования. Развитие инструментария стимулирования в процессе эволюции компании связывается с усилением роли слабых стимулов и формированием культуры вовлеченности. |
Демин, Виктор Алексеевич (ректор). МГИУ: от теории к практике [Текст] : [интервью] / Виктор Демин ; беседовал кор. журнала> // Аккредитация в образовании. - 2008. - N 24 : Июль. - С. 56-57 : 4 фот.
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): производственная практика студентов -- сотрудничество вуза и промышленности -- довузовская подготовка -- сотрудничество вуза с партнерами-работодателями -- интервью -- высшие учебные заведения -- индустриальные университеты -- системы стимулирования -- университетские комплексы Аннотация: Московский государственный индустриальный университет имеет статус университетского комплекса. Подробнее о деятельности университета в интервью ректора Виктора Демина. Доп.точки доступа: Московский государственный индустриальный университет; МГИУ |
Рогаева, А. В. (канд. экон. наук). Концепция регулирования заработной платы [Текст] / А. В. Рогаева> // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - N 4. - С. 27-32. - Библиогр.: с. 32 (4 назв. )
Рубрики: Экономика Экономический анализ Финансовая система--Российская Федерация--Россия--РФ Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- концепции регулирования -- рынок рабочей силы -- эффективность производства -- ВВП -- внутренний валовой продукт -- системы стимулирования -- эксплуатация работников -- экономическая метрология Аннотация: В статье автор попытался привлечь внимание читателя к необходимости глубоких исследований и разработок в формировании экономической метрологии как средства исследования предмета экономической науки и как средства и инструмента преобразования действительности. |
Кручинина, Н. В. (канд. экон. наук, доц.). Разработка экономических показателей для формирования системы стимулирования природоохранной деятельности предприятий [Текст] / Н. В. Кручинина> // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - N 14. - С. 50-53. - Библиогр.: с. 53 (4 назв. ) . - ISSN 2073-039X
Рубрики: Экономика Экономический анализ Финансовая система Экономика природных ресурсов, природопользования и охраны окружающей среды--Россия Кл.слова (ненормированные): экономические показатели -- системы стимулирования -- природоохранная деятельность -- научнообоснованные подходы -- стимулирование природоохранной деятельности -- финансирование систем стимулирования -- природоохранные фонды Аннотация: Научнообоснованный подход к построению системы стимулирования природоохранной деятельности диктует необходимость разработки экономических показателей. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Стулов, В. И. (главный специалист-эксперт Управления учреждений образования и реализации приоритетного национального проекта "Образование"). О формировании системы стимулирования и оценки эффективности деятельности подведомственных Рособразованию учреждений [Текст] / В. И. Стулов> // Советник в сфере образования. - 2009. - N 6. - С. 7-15 : 3 табл.
Рубрики: Право Экономика Экономика труда Трудовое право, 2007 г.; 2008 г.; 2009 г. Кл.слова (ненормированные): письма -- вузы -- постановления -- руководители -- оплата труда -- агентства -- приказы -- ректоры -- премирование -- высшие учебные заведения -- компенсационные выплаты -- образовательные учреждения -- министерства -- органы исполнительной власти -- методика оценки -- средняя заработная плата -- педагогические работники -- официальные материалы -- стимулирующие выплаты -- системы стимулирования -- депремирование -- новые системы Аннотация: О средней заработной плате, компенсационных и стимулирующих выплатах педагогическим работникам и руководителям в зависимости от системы показателей, определяющей эффективность деятельности высшего учебного заведения. В качестве примера приведены показатели одного из вузов. Доп.точки доступа: Рособразование; Федеральное агентство по образованию Министерства образования и науки Российской Федерации; Российская Федерация \министерство образования и науки; федеральное агентство по образованию\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Минева, Оксана. Систематизация моделей оплаты труда преподавателей вузов [Текст] / Оксана Минева, Наталья Кочеткова> // Человек и труд. - 2013. - № 1. - С. 46-49 : 1 табл. - Библиогр. в подстроч. ссылках. - Примеч.
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия, 2008-2012 гг. Кл.слова (ненормированные): высшие учебные заведения -- вузы -- преподаватели вузов -- оплата труда -- модели оплаты труда -- эффективность труда -- системы стимулирования Аннотация: Анализ методик оценки эффективности работы преподавателей и систем стимулирования, применяемых в 30 высших учебных заведениях России после изменения систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений в 2008 году. Доп.точки доступа: Кочеткова, Наталья Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Медовников, Георгий Владимирович (аспирант). Специфика разработки и расчета КПЭ сотрудникам вспомогательных подразделений организации на примере службы управления персоналом [Текст] / Г. В. Медовников, Е. Р. Счисляева ; рец. И. П. Красовской> // Аудит и финансовый анализ. - 2017. - № 1. - С. 324-331 : 1 рис.; 2 табл. - Библиогр.: с. 331 (7 назв.). - Рец. Красовской И. П. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): КПЭ -- индивидуальные показатели КПЭ -- ключевые показатели эффективности -- мотивационные карты -- оплата труда -- системы стимулирования -- управление персоналом организации Аннотация: В статье рассмотрены принципы декомпозиции ключевых показателей эффективности на уровень обслуживающих подразделений в организационной структуре предприятия в соответствии с утвержденными стратегическими задачами (на примере службы управления персоналом). Доп.точки доступа: Счисляева, Е. Р. (доктор экономических наук; профессор); Красовская, И. П. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Антосик, Любовь Валерьевна (кандидат экономических наук; доцент кафедры экономической теории, мировой и региональной экономики). Оценка влияния эффективного контракта на публикационную активность преподавателей [Текст] : кейс регионального университета / Л. В. Антосик, Е. С. Шевченко> // Вопросы образования. - 2018. - № 3. - С. 247-267 : 4 табл., 4 рис. - Библиогр.: с. 262-263 (22 назв. ). - Прил. . - ISSN 1814-9545
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование--Россия Кл.слова (ненормированные): институциональная теория -- количество научных публикаций -- публикационная активность -- системы стимулирования -- стимулирующие контракты -- эффективные контракты Аннотация: Введение эффективного контракта в бюджетном секторе экономики Российской Федерации было обусловлено необходимостью обеспечить соответствие заработной платы и качества оказываемых услуг. Обзор существующих исследований академических контрактов и практик стимулирования публикационной активности в российских и зарубежных университетах показал, что ключевыми факторами научной активности преподавателей являются их внутренняя мотивация, наличие благоприятной академической среды, характер отношений в коллективе. В работе проведен анализ двух систем стимулирования публикационной активности в вузе: в рамках расчета рейтинга научной активности и системы эффективного контракта. Для анализа введения эффективного контракта в образовательных организациях исследователями используются преимущественно контент-анализ нормативно-правовых актов и социологические опросы. Авторы на основе данных по публикационной активности преподавателей института за шесть лет (три года до введения эффективного контракта и три года после) провели эконометрическое исследование влияния эффективного контракта на количество и качество публикаций. Для тестирования авторской гипотезы использовались модели с детерминированными индивидуальными эффектами, со случайными эффектами, а также метод наименьших квадратов и МНК с применением дамми-переменных. Предложена методика оценки влияния эффективного контракта на публикационную активность преподавателей. Сделан вывод, что на количество публикаций значимое положительное влияние оказали материальные факторы, а также участие в конференциях и повышение квалификации преподавателей. На качество публикаций значимо повлияли стимулирующая выплата и повышение квалификации. Введение эффективного контракта оказало воздействие только на общее количество публикаций. Доп.точки доступа: Шевченко, Екатерина Сергеевна (старший преподаватель кафедры экономической теории, мировой и региональной экономики) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Антосик, Любовь Валерьевна (кандидат экономических наук; доцент кафедры экономической теории, мировой и региональной экономики). Оценка влияния эффективного контракта на публикационную активность преподавателей [Текст] : кейс регионального университета / Л. В. Антосик, Е. С. Шевченко> // Вопросы образования. - 2018. - № 3. - С. 247-267 : 4 табл., 4 рис. - Библиогр.: с. 262-263 (22 назв. ). - Прил. . - ISSN 1814-9545
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование--Россия Кл.слова (ненормированные): институциональная теория -- количество научных публикаций -- публикационная активность -- системы стимулирования -- стимулирующие контракты -- эффективные контракты Аннотация: Введение эффективного контракта в бюджетном секторе экономики Российской Федерации было обусловлено необходимостью обеспечить соответствие заработной платы и качества оказываемых услуг. Обзор существующих исследований академических контрактов и практик стимулирования публикационной активности в российских и зарубежных университетах показал, что ключевыми факторами научной активности преподавателей являются их внутренняя мотивация, наличие благоприятной академической среды, характер отношений в коллективе. В работе проведен анализ двух систем стимулирования публикационной активности в вузе: в рамках расчета рейтинга научной активности и системы эффективного контракта. Для анализа введения эффективного контракта в образовательных организациях исследователями используются преимущественно контент-анализ нормативно-правовых актов и социологические опросы. Авторы на основе данных по публикационной активности преподавателей института за шесть лет (три года до введения эффективного контракта и три года после) провели эконометрическое исследование влияния эффективного контракта на количество и качество публикаций. Для тестирования авторской гипотезы использовались модели с детерминированными индивидуальными эффектами, со случайными эффектами, а также метод наименьших квадратов и МНК с применением дамми-переменных. Предложена методика оценки влияния эффективного контракта на публикационную активность преподавателей. Сделан вывод, что на количество публикаций значимое положительное влияние оказали материальные факторы, а также участие в конференциях и повышение квалификации преподавателей. На качество публикаций значимо повлияли стимулирующая выплата и повышение квалификации. Введение эффективного контракта оказало воздействие только на общее количество публикаций. Доп.точки доступа: Шевченко, Екатерина Сергеевна (старший преподаватель кафедры экономической теории, мировой и региональной экономики) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Стимулирование студентов вуза к участию в мероприятиях комплекса ГТО [Текст] / О. Н. Полухин, В. Н. Ирхин, И. Н. Никулин [и др.]> // Теория и практика физической культуры. - 2021. - № 4. - С. 106-107. - Библиогр.: с. 107 (6 назв.) . - ISSN 0040-3601
Рубрики: Физическая культура и спорт Теория и методика физического воспитания--Российская Федерация--Россия Кл.слова (ненормированные): исследовательские университеты -- национальные университеты -- системы стимулирования -- студенты вузов -- физкультурно-спортивные комплексы Аннотация: Обоснование системы стимулирования студентов вуза к участию в мероприятиях комплекса ГТО: исследование на базе Белгородского государственного национального исследовательского университета. Доп.точки доступа: Полухин, О. Н.; Ирхин, В. Н.; Никулин, И. Н.; Воронков, А. В.; Загоруйко, Ю. А.; Белгородский государственный национальный исследовательский университет Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |