Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=разрешение конфликта<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Нестик, Т. А.
Менеджер как третья сторона в конфликте [Текст] / Т. А. Нестик // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 2. - С. . 6-21. - RUMARS-ksiu04_000_002_006_1

УДК

^a159.9

ББК 88.4
Рубрики: Психология--Отраслевая психология
Кл.слова (ненормированные):
психология управления -- конфликтология -- конфликты в коллективе -- третья сторона в конфликте -- менеджеры -- вмешательство в конфликт -- посредническая стратегия -- разрешение конфликта -- стратегия вмешательства
Аннотация: Проанализированы 7 стратегий вмешательства. Подробно описаны шаги посреднической стратегии, т. к. именно она более всего подходит для улучшения отношений между сторонами конфликта.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Голубев, Д. С.
Вариативность вовлеченности посредника в процесс урегулирования этнополитического конфликта на примере участия США в мирном процессе на Ближнем Востоке [Текст] / Д. С. Голубев // Право и политика. - 2010. - N 12 (132). - С. 2208-2213. - Библиогр.: с. 2213 (18 назв. ) . - ISSN 1811-9011

УДК

^a323.1

ББК 66.094
Рубрики: Политика. Политология
Этнополитология--США--Ближний Восток
Кл.слова (ненормированные):
этнополитические конфликты -- США -- Ближний Восток -- разрешение конфликта -- посредники -- мирные соглашения -- американское посредничество
Аннотация: В статье анализируются основные дипломатические и политические шаги Соединенных Штатов в отношении урегулирования палестинско-израильского конфликта, предпринятые президентской администрацией Б. Обамы.

Доп.точки доступа:
Обама, Б. (президент Соединенных Штатов Америки)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Гарри, Михаил Игоревич (аспирант).
Конкурентные стратегии Пекина и малых стран АСЕАН в Южно-Китайском море [Текст] / М. И. Гарри // Международные процессы. - 2015. - Т. 13, № 1 (40): Январь-март. - С. 81-88. - Примеч.: с. 87-88

УДК

^a325/327

ББК 66.4(0),3
Рубрики: Политика. Политология--Вьетнам--Китай--Малайзия; Филиппины, 21 в.
Международные проблемы
Кл.слова (ненормированные):
дискурсы -- интернационализация конфликта -- китайская юго-восточная стратегия -- международное морское право -- природные ресурсы -- развивающиеся регионы -- разрешение конфликта -- спорные острова -- стратегии малых стран -- территориальные противоречия -- экономическая безопасность -- экспертный дискурс
Аннотация: Анализируются территориальные споры в Южно-Китайском море.

Доп.точки доступа:
АСЕАН; Ассоциация государств Юго-Восточной Азии
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Дубовицкая, Мария Андреевна (кандидат социологических наук; доцент).
Методы коммуникативного воздействия в процессе становления организационной культуры [Текст] / М. А. Дубовицкая, Н. П. Филатова, Е. М. Феклина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2017. - № 4. - С. 139-143. - Библиогр.: с.143 (6 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
конфликтующие стороны -- конфликты -- методы коммуникативного воздействия -- организационная культура -- процесс становления -- разрешение конфликта -- спорные ситуации -- эффективное управление
Аннотация: В последние годы усилился интерес к проблеме становления организационной культуры, что обусловлено возрастанием значения личности человека в коллективе. Успех функционирования организации зависит от эффективного процесса становления организационной культуры. Она придает сотрудникам организационную идентичность, являясь важным ресурсом стабильности и сплоченности в организации. Становление организационной культуры происходит с течением времени, поэтому она консервативна и инерционна. От эффективности управления конфликтным взаимодействием многое зависит в деятельности организации: объем сопротивления (разногласия, непонимание) и негативных последствий, устранение причин конфликта и возможных столкновений. Становление организационной культуры – это процесс целенаправленного коммуникативного воздействия на персонал организации. В статье рассматриваются различные пути разрешения конфликтных ситуаций.

Доп.точки доступа:
Филатова, Неля Павловна (доцент); Феклина, Екатерина Михайловна (старший преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Малявина, Н. Б.
Роль арбитражного суда при разрешении корпоративных споров [Текст] / Н. Б. Малявина // Арбитражный и гражданский процесс. - 2022. - № 10. - С. 16-19. - Библиогр.: с. 19 (2 назв.) . - ISSN 1812-383X

ГРНТИ	10.33
УДК	^a347.91/.95

ББК 67.410.1
Рубрики: Право
Гражданское процессуальное право
Кл.слова (ненормированные):
арбитражные суды -- внутрикорпоративные взаимоотношения -- зарождение конфликта -- корпоративные споры -- разрешение конфликта -- юридические лица
Аннотация: На данный момент развития отечественной правовой системы имеют место быть наиболее характерные для рассмотрения корпоративных разногласий в судебном порядке черты: - за исключением некоторых категорий дел строгая подведомственность арбитражным судам; - наложение на предмет спора ареста или же ограничение на совершение операций с ним как реализация обеспечительной меры; - юридическая обязанность сотрудников аппарата арбитражного суда по извещению конкретного юридического лица о наличии и судебном рассмотрении внутрикорпоративного спора в нем; - жалобы частного характера на итоговые акты арбитражного суда предъявляются в сокращенные сроки.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)