Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=организационная идентичность<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

Нестик, Т. А. (канд. философских наук).
Социальный капитал организации: социально-психологический анализ [Текст]. Часть 1 / Т. А. Нестик // Психологический журнал. - 2009. - Т. 30, N 1. - С. 52-63. - Библиогр.: с. 59-63 (137 назв. ) . - ISSN 0205-9592

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
социальный капитал -- просоциальное поведение -- организационная идентичность -- групповые представления
Аннотация: Анализируется социально-психологическая структура и функции социального капитала организации, намечаются основные подходы к его определению. Рассматриваются некоторые из социально-психологических феноменов, входящих в структуру социального капитала: просоциальное поведение, организационная идентичность, а также групповые представления.

Найти похожие

Воробьев, Владимир Павлович (доктор социолог. наук, доцент, профессор каф. государственного и муниципального управления).
Коллективная идентичность в системе организационной культуры : социологический аспект [Текст] / В. П. Воробьев, Т. В. Терехина // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2008. - N 4 (8). - С. 18-25 : ил.: 1 табл. - Библиогр.: с. 24-25 (14 назв. ) . - ISSN 2072-3016

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
организационная идентичность -- коллективная идентичность -- социальная идентичность -- корпоративная культура -- организационная культура -- социологические опросы
Аннотация: В статье с социологических позиций анализируется один из видов коллективной идентичности - организационная идентичность. Делается вывод о том, что данный феномен лежит в основе процесса формирования организационной культуры. Обосновывается тезис об относительной автономии организационной идентичности по отношению к иным элементам организационной культуры, в частности по отношению к организационным ценностям.

Доп.точки доступа:
Терехина, Татьяна Вячеславовна (аспирант каф. государственного и муниципального управления)

Найти похожие

Фрумин, Исаак Давидович (доктор педагогических наук; руководитель).
Что заставляет меняться российские вузы: договор о невовлеченности [Текст] / И. Д. Фрумин, М. С. Добрякова // Вопросы образования. - 2012. - № 2. - С. 159-191 : 9 рис., 8 табл. - Библиогр.: с. 188-191 (43 назв. ) . - ISSN 1814-9545

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование--Россия
Кл.слова (ненормированные):
инженерное образование -- качество высшего образования -- оценки полученного образования -- социологические исследования -- методы исследований -- организационная идентичность -- рыночное позиционирование
Аннотация: Рассматриваются изменения в высшем инженерном образовании в России за последние десятилетия. С целью определения движущих сил внутренних преобразований в университетах, происходящих в условиях значительных перемен во внешней среде, обследованы четыре целевые группы: университетские администраторы, студенты, выпускники и работодатели. Опираясь на концепцию вовлеченности и теорию заинтересованных участников, авторы утверждают, что в российских университетах, как правило, действует "договор о невовлеченности", сутью которого является отказ от изменений.

Доп.точки доступа:
Добрякова, Проектно-учебная лаборатория "Разитие университетов" НИУ ВШЭ (кандидат социологических наук; заведующая ; Мария Сергеевна)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Шабанов, Юрий Михайлович (ассистент).
Факторы групповой интегрированности банковских служащих [Текст] / Ю. М. Шабанов, В. В. Бондаренко // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2013. - № 4 (28). - С. 140-148 : ил. - Библиогр.: с. 147 (3 назв.). - Заглавие, аннотация, ключевые слова, список литературы на русском и английском языках . - ISSN 2072-3016

УДК

^a316.34/.35

ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп
Кл.слова (ненормированные):
банки -- банковские служащие -- групповая интегрированность -- организационная идентичность
Аннотация: В статье проведен социологический анализ и выявлены факторы, приоритетно воздействующие на формирование и развитие организационной идентичности в корпоративной социальной среде банковских учреждений. На основе теоретического анализа выявлены характерные особенности групповой интегрированности идентичности современной организации; выявлены компоненты организационной идентичности в социальной среде банковских служащих, воздействующие на культуру современных банковских учреждений; установлена гендерная специфика поведенческих характеристик банковских служащих в реализации организационных ценностей финансово-кредитных учреждений; предложены основные направления организационной социализации банковских служащих, основанные на использовании фактора организационной идентичности.

Доп.точки доступа:
Бондаренко, Владимир Викторович (доктор экономических наук; профессор; директор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Мешкова, Любовь Владимировна (научный сотрудник).
Об актуальности развития организационной идентичности сотрудников, включенных в резерв руководящих кадров ФСИН России [Текст] / Мешкова Любовь Владимировна, Федорова Екатерина Михайловна // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. - 2014. - № 5. - С. 17-19. - Библиогр.: с. 19 (7 назв. ) . - ISSN 2072-4438

УДК

^a343.8

ББК 67.409 + 67.409
Рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Кл.слова (ненормированные):
идентичность сотрудников -- кадровый резерв -- организационная идентичность -- резерв руководящих кадров -- руководящие кадры -- сотрудники уголовно-исполнительной системы -- управленческая деятельность -- формирование кадрового резерва
Аннотация: Статья посвящена развитию организационной идентичности сотрудников, включенных в резерв руководящих кадров Федеральной службы исполнения наказаний России. Рассматривается специфика формирования и развития этого вида идентичности, категориальный аппарат данной проблематики.

Доп.точки доступа:
Федорова, Екатерина Михайловна (старший научный сотрудник); ФСИН РоссииФедеральная служба исполнения наказаний России
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кузнецова, Ольга Евгеньевна.
Современная российская психология: исследования межгрупповых отношений в организациях [Текст] / О. Е. Кузнецова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Философия. Психология. Педагогика. - 2015. - Вып. 1. - С. 98-103. - Библиогр.: с. 102-103 . - ISSN 1814-733X

УДК

^a159.95

ББК 88.36
Рубрики: Психология
Психология деятельности--Россия, 20 в. кон.; 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
межгрупповые отношения -- организации -- организационная идентичность -- организационно-культурный подход -- организационные системы -- психологические исследования -- психологические отношения
Аннотация: Рассматриваются российские исследования межгрупповых отношений в организациях конца XX - начала XXI века. Организационные системы анализируются в контексте организационной идентичности. Наряду с традиционными подходами к изучению указанного вида психологических отношений предлагается организационно-культурный подход.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Неретина, Евгения Алексеевна (доктор экономических наук; профессор; заведующая кафедрой).
Динамические способности высшего учебного заведения в контексте организационной идентичности [Текст] / Е. А. Неретина, Т. Г. Соловьев // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2015. - № 4 (36). - С. 228-236 : ил. - Библиогр.: с. 235 (4 назв.). - Заглавие, аннотация, ключевые слова, список литературы на русском и английском языках . - ISSN 2072-3016

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
вузы -- высшие учебные заведения -- динамические способности -- конкурентные преимущества -- организационная идентичность -- сетевое взаимодействие
Аннотация: Быстрота и глубина изменений, происходящих во внешней среде, диктует необходимость поиска и наращивания высшими учебными заведениями динамических способностей. Цель работы - проанализировать механизмы реализации и содержание концепции динамических способностей.

Доп.точки доступа:
Соловьев, Тимофей Геннадьевич (кандидат экономических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Иванова, Наталья Львовна (доктор психологических наук; профессор; заведующая кафедрой теории организаций департамента государственного и муниципального управления факультета социальных наук).
Профессионалы и проблемы внедрения инноваций в вузе [Текст] / Н. Л. Иванова, Е. П. Попова // Вопросы образования. - 2017. - № 1. - С. 184-206. - Библиогр.: с. 200-202 (44 назв. ) . - ISSN 1814-9545

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование--Россия
Кл.слова (ненормированные):
инновации в вузе -- инновационные процессы -- модернизация образования -- организационная идентичность -- профессиональная идентичность -- сопротивление инновациям
Аннотация: Перед российскими вузами поставлена задача выйти на мировой уровень в развитии науки и образования, что обусловливает необходимость многочисленных инноваций. Персонал вузов состоит из высококвалифицированных специалистов, одной из характеристик которых считается открытость новому. В то же время исследователи отмечают сопротивление инновациям со стороны профессорско-преподавательского состава. Существует традиция делить преподавателей вуза на две группы с точки зрения базовой идентификации: на тех, кто идентифицирует себя с организацией, и тех, кто привержен профессии. Авторы доказывают, что обе идентификации могут стать фактором как сопротивления инновациям, так и активного продвижения инноваций. В случае постоянных масштабных изменений разрушаются условия осуществления профессиональной деятельности, при этом персонал оказывается вынужден выбирать между организационной и профессиональной идентичностью, что вызывает у него сопротивление инновациям. В процессе реформ приобретает особую актуальность стоящая перед вузом задача удержать в организации профессионалов, поскольку они в первую очередь идентифицируют себя с профессиональным сообществом. Обсуждаются условия, при которых профессионал готов идентифицировать себя с организацией и при которых он готов поддерживать инновации.

Доп.точки доступа:
Попова, Елена Павловна (кандидат социологических наук; доцент кафедры теории организаций департамента государственного и муниципального управления факультета социальных наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)