Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>U=65.012.41<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

33.05
Е30

Егоршин, А. П.
Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / А. П. Егоршин. - 2-е изд. - Нижний Новгород : НИМБ, 1999. - 624 с. - Библиогр.: с. 597-604. - ISBN Б. и. : 60.00 р.
Глоссарий: с. 587-596

УДК

33.05

65.012.41

ББК 65.050.9(2)2
Рубрики: Управление предприятиями
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- коллектив -- труд -- организация труда -- лидер -- карьера -- мотивация -- оплата -- эффективность -- управление
Аннотация: Книга посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии предприятия и структуры персонала, регламентации и научной организации труда, формирования коллектива на основе теории лидерства. Освещены важные вопросы мотивации и потребностей, систем оплаты труда, методов управления персоналом и оценки эффективности работы персонала в условиях современной рыночной экономики и демократизации общества

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 4
ч/з2 (1), ч/з3 (1), ч/з4 (1), н/а, ч/з1 (1)
Свободны: ч/з2 (1), ч/з3 (1), ч/з4 (1), ч/з1 (1)
Найти похожие

65
П88

Пугачев, В. П.
Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом [Текст] : учебник / В. П. Пугачев. - М. : Аспект Пресс, 2001. - 285 с. - (Управление персоналом). - ISBN 5-7567-0240-7 : 90.60 р.

УДК

65(075.8)

65.012.41

ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятиями
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ -- ПЕРСОНАЛ -- МЕНЕДЖМЕНТ -- ТЕСТЫ -- ИГРА -- ТРЕНИНГ
Аннотация: Книга призвана обеспечить теоретическую и методическую грамотность студентов в области тестовых, игровых и тренинговых методов, помочь им глубже познать свой управленческий потенциал и развивать его. Для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент".

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 2
ч/з1 (1), ч/з6 (1)
Свободны: ч/з1 (1), ч/з6 (1)
Найти похожие

65
Р34

Резник, Семен Давыдович.
Управление персоналом [Текст] : практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации / С. Д. Резник, И. А. Игошина, К. М. Кухарев. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 212 с. - (Высшее образование). - ISBN 5-16-000741-5 : 55.99 р.

УДК

65.012.41

ББК 65.050.2я73
Рубрики: Управление предприятиями
Кл.слова (ненормированные):
ПРАКТИКУМ -- ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- МЕНЕДЖЕР -- ЛИЧНОСТЬ -- КОЛЛЕКТИВ -- РУКОВОДСТВО -- ПОЛНОМОЧИЯ -- ПООЩРЕНИЕ -- НАКАЗАНИЕ -- ОБЩЕНИЕ -- КОНФЛИКТЫ -- БЕСЕДА -- ЛИДЕРСТВО -- ПЕРСОНАЛ -- УПРАВЛЕНИЕ
Аннотация: Учебное пособие предназначено для методического обеспечения практических занятий по курсу "Управление персоналом" и содержит комплекс деловых игр, тестов и конкретных ситуаций для развития практических навыков работы с персоналом.

Держатели документа:
НБ СГАП

Доп.точки доступа:
Игошина, И. А.; Кухарев, К. М.
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

65
М12

Магнитов, С. Н.
Дело как личная карьера: система принципов-постулатов. Ч. 1 [Текст] : учебно-практическое пособие / С. Н. Магнитов. - М. : Белые альвы, 2002. - 224 с. ; ил. - (Деловая прагматика). - ISBN 5-7619-0139-0 : 68.09 р.

УДК

65.012.41

159.99

ББК 65.9(2)290-23
Рубрики: Управление предприятиями
Аннотация: Кто в наше время имеет больше шансов добиться успеха - талантливый или деловой? У деловых людей шансов на порядок больше. Однако и талант должен уметь доказывать и утверждать себя при любых обстоятельствах. Мы предлагаем СКРЕСТИТЬ ДЕЛОВИТОСТЬ И ТАЛАНТ, чтобы талант оплодотворял деловитость, а деловитость пробивала и закрепляла талант. Основная идея Деловой прагматики - сформировать умение выстроить и сделать карьеру.

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

65
Ш40

Шекшня, С. В.
Лидерство в современном бизнесе [Текст] / С. В. Шекшня. - М. : Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2003. - 64 с. - ISBN 5-87057-392-0 : 25.00 р.

УДК

65.012.41

ББК 65.290-2
Рубрики: Управление предприятиями--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
управление -- лидеры -- бизнес -- руководство -- лидерство

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

316
Р47

    Решетникова, Кира Викторовна.
    Организационная конфликтология [Текст] : учебное пособие / К. В. Решетникова. - М. : Инфра-М, 2011. - 173, [1] с. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-16-003512-3 : 270.00 р.
    Содержание:
Введение . - С .3
Глава 1. ПРОБЛЕМНОЕ ПОЛЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КОНФЛИКТОЛОГИИ . - С .6
§ 1. ОБЩЕМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ . - С .6
§ 2. ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КОНФЛИКТОЛОГИИ . - С .8
§ 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КОНФЛИКТОЛОГИИ . - С .10
Вопросы для обсуждения . - С .14
Глава 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕДМЕТА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КОНФЛИКТОЛОГИИ . - С .15
§ 1. ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА . - С .15
1.1. Философско-социологическая традиция в изучении социальных конфликтов . - С .16
1.2. Психологическая традиция в изучении социальных конфликтов . - С .22
§ 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОНФЛИКТА . - С .25
Вопросы для обсуждения . - С .30
Глава 3. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОБЪЯСНЕНИЮ ИСТОЧНИКОВ И ПРИЧИН ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ . - С .31
§ 1. ШКОЛА НАУЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ . - С .31
§ 2. ШКОЛА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ . - С .32
§ 3. ШКОЛА СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМ . - С .34
§ 4. СИТУАЦИОННЫЙ ПОДХОД . - С .42
Вопросы для обсуждения . - С .49
Глава 4. ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ . - С .51
§ 1. РАЗЛИЧНЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ ТИПОЛОГИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ . - С .51
§ 2. РАЗРАБОТКА ТИПОЛОГИИ ПОЗИЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ . - С .60
Вопросы для обсуждения . - С .70
Глава 5. МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ . - С .71
§ 1. ОБЩАЯ СХЕМА ОПИСАНИЯ ДИАГНОСТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ . - С .71
§ 2. ОПИСАТЕЛЬНЫЕ И АНАЛИТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ . - С .74
§ 3. МЕТОДИКИ, ОСНОВАННЫЕ НА ИСПОЛЬЗОВАНИИ ОПРОСНЫХ МЕТОДОВ . - С .77
3.1. Методики диагностики внутриличностных конфликтов . - С .77
3.2. Методики диагностики межличностных конфликтов . - С .83
3.3. Методики диагностики межгрупповых и конфликтов . - С .87
Вопросы для обсуждения . - С .92
Глава 6. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ КОНФЛИКТАМИ . - С .94
§ 1. ОСНОВАНИЯ КЛАССИФИКАЦИИ СТРАТЕГИЙ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ . - С .94
§ 2. «ДЕЭСКАЛИРУЮЩИЕ» СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ . - С .98
2.1. Предупреждение и профилактика конфликта . - С .98
2.2. Стратегии управления актуализированными конфликтами . - С .105
2.3. Управление на постконфликтной стадии . - С .114
§ 3. СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ . - С .118
Вопросы для обсуждения . - С .124
Глава 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ КОНФЛИКТАМИ . - С .126
§ 1. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ . - С .126
§ 2. ПОСРЕДНИЧЕСТВО ПРИ УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ КОНФЛИКТАМИ . - С .128
§ 3. ПЕРЕГОВОРЫ . - С .140
Вопросы для обсуждения . - С .155
Заключение . - С .156
Литература
Основная . - С .158
Дополнительная . - С .159

УДК

ББК 65.290.2я73
Рубрики: Социология--Социальная психология--Социология групп--Социология личности
Управление предприятиями--Менеджмент--Управление персоналом
Аннотация: Учебное пособие «Организационная конфликтология» представляет собой методическую и содержательную основу преподавания дисциплины с общим названием «Конфликтология», включенную в учебные планы целого ряда менеджериальных специальностей. Оно призвано познакомить студентов с существующими подходами к определению понятия «организационный конфликт», помочь разобраться в природе, причинах конфликта, изучить проблемы исследования и диагностики конфликтов, основные технологии управления конфликтами в организациях. Предназначено для студентов факультетов менеджмента, студентов социологических и психологических специальностей, ориентированных на консультативную деятельность в бизнес-организациях, государственных и муниципальных управленческих структурах, и преподавателей.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

33.05И
П81

    Пронников, Владимир Алексеевич.
    Управление персоналом в Японии [Текст] : очерки / В. А. Пронников, И. Д. Ладанов. - М. : Наука. Главн. ред. восточной литературы, 1989. - 206 с. - ISBN Б. и. : 1.00 р.
    Содержание:
Вступительная статья . - С .3
Предисловие . - С .18
Глава 1. Скачки с препятствиями . - С .20
Японские парадоксы . - С .20
Японцы-инноваторы . - С .27
Японцы-потребители . - С .35
Где взять резервы . - С .41
Глава 2. Мотивация трудовой активности работников . - С .53
Социально-психологическая основа мотивации по-японски . - С .54
Мотивы и стимулы . - С .60
Средства мотивации . - С .65
Групповая ориентация . - С .71
Корпоративный дух фирмы . - С .78
Глава 3. Персонал на производстве . - С .88
Камбан . - С .88
Управление временем . - С .92
Автономные рабочие группы . - С .96
Робот - мой друг . - С .100
Управление и информатизация . - С .105
Работающая женщина . - С .109
Стресс и борьба с ним . - С .115
Глава 4. Группы качества . - С .122
Движение за качество . - С .123
Система контроля . - С .125
Группы качества - ключ к успеху . - С .129
Причины успеха . - С .133
Процедуры контроля качества . - С .136
Решение проблемных задач . - С .143
Опыт Японии в практику . - С .146
Глава 5. Японские менеджеры . - С .150
Менеджерский корпус . - С .150
Стиль управления . - С .154
Стиль мышления . - С .161
Предприимчивость . - С .166
Подготовка менеджеров . - С .170
Оценка менеджеров . - С .179
Оценочные тесты . - С .184
Заключение . - С .198
Литература . - С .201

УДК

33.05И

65.012.41

Аннотация: Книга знакомит читателя с особенностями управления в Японии. Материал книги подготовлен в форме научно-популярных очерков, сведенных в пять тематических глав. В книге большое внимание обращается на вопросы мотивации японского персонала, занятого в промышленных фирмах. Рассматриваются социально-культурные аспекты мотивации, система мотивов и стимулов, проблемы формирования корпоративного духа фирмы. Анализируются методы интенсификации труда персонала, материалы по повышению качества продукции. В книге дается также представление о роли японских менеджеров в управлении персоналом, анализируется их подготовка и оценка.

Держатели документа:
НБ СГЮА

Доп.точки доступа:
Ладанов, Иван Дмитриевич
Экземпляры всего: 2
н/а (2)
Свободны: н/а (2)
Найти похожие

316
К78

    Кравченко, Альберт Иванович.
    Социология менеджмента [Текст] : учебное пособие для вузов / А. И. Кравченко. - М. : ЮНИТИ, 1999. - 150.00 с. - ISBN 5-238-00049-9 : 150.00 р.
Доп. тит. л. на англ. яз.
    Содержание:
Введение . - С .5
Глава 1. Основные теории организации и управления . - С .13
1.1. Теория рационализации Ф. Тейлора . - С .13
1.2. Административная теория А. Файоля . - С .15
1.3. "Классическая" теория организаций . - С .16
1.4. Теория "человеческих отношений" Э. Мэйо . - С .18
1.5. Иерархическая теория потребностей Маслоу . - С .20
1.6. Двухфакторная теория мотивации Херцберга . - С .25
1.7. Теория стилей руководства Макгрегора . - С .27
1.8. Шкала лидерского поведения . - С .29
1.9. Теория стилей руководства Лайкерта . - С .30
1.10. Теория эффективности организации . - С .31
1.11. Стратегия модификации . - С .35
1.12. Новосибирская модель управления . - С .37
1.13. Теория управленческих решений А. Пригожина . - С .39
Глава 2. Предмет социологии менеджмента и структура организации . - С .42
2.1. Административная система и менеджмент . - С .42
2.2. Схема управления и типы организационных структур . - С .46
Глава 3. Сущность, типология и структура власти . - С .56
3.1. Сила, власть, авторитет . - С .56
3.2. Принудительная и добровольная власть . - С .63
3.3. Власть и социальная иерархия . - С .65
3.4. Воля к власти . - С .69
3.5. Избегание власти . - С .70
3.6. Конфликты по поводу власти . - С .72
3.7. Классификация легитимной власти . - С .77
3.8. Стиль руководства . - С .82
Глава 4. Универсально-исторические законы иерархии . - С .86
4.1. Социальные вакансии и социальные блага . - С .86
4.2. Мотивационная пружина и модели поведения . - С .89
4.3. Следствия из универсальных законов . - С .90
Глава 5. Уравнение власти в организации . - С .101
5.1. Социальные фильтры и негативная мотивация . - С .101
5.2. Качество управленческих решений . - С .103
5.3. Равенство власти и ответственности . - С .108
5.4. Социальный контроль . - С .110
5.5. Малая группа . - С .126
Глава 6. Отбор кадров в менеджменте и административной системе . - С .144
6.1. Формальная и реальная квалификация . - С .144
6.2. Общественные и профессиональные каналы восхождения . - С .151
6.3. Закрытая группа и бюрократия . - С .162
6.4. Механизм вознаграждения . - С .174
6.5. "Свои" и "чужие" в организации . - С .176
6.6. Закон Файоля и принцип Питера . - С .180
6.7. Социальные лифты организации . - С .184
Глава 7. Управленческая элита и закрытая группа . - С .190
7.1. Вырождение управленческих элит . - С .190
7.2. Тупики и закоулки управленческой пирамиды . - С .206
7.3. Сравнение бюрократии и мафии . - С .225
7.4. Управленческая элита и управленческие революции . - С .234
Глава 8. Социальное пространство и время . - С .238
8.1. Представление о социальном пространстве . - С .238
8.2. Статусный портрет человека . - С .241
8.3. Несовпадение статусов . - С .244
8.4. Ролевой набор . - С .245
8.5. Жизненная и служебная карьеры . - С .253
8.6. Социальная структура и динамика общества . - С .262
8.7. Социальная стратификация . - С .273
8.8. Социальные группы . - С .288
8.9. Типы социальной идентификации . - С .294
Глава 9. От социальной статистики к социальным нововведениям . - С .299
9.1. Социальная статистика и социальное управление . - С .299
9.2. Социальное развитие России в 1990-х годах . - С .311
9.3. Понятие и классификация конфликтов . - С .316
9.4. Структура и динамика конфликта . - С .321
9.5. Суть экономического конфликта . - С .323
9.6. Организационные конфликты . - С .325
9.7. Деловые и межличностные конфликты . - С .327
9.8. Теория Ф. Тейлора: современная интерпретация . - С .333
Рекомендуемый библиографический список . - С .353

УДК

ББК 60.56я73
Рубрики: Социология
Управление предприятиями--Менеджмент--Организация управления
Аннотация: Почему между начальниками и подчиненными неизбежны конфликты? Как вырождаются управленческие элиты в России? Выполняет ли мафия полезные функции в социальной иерархии? Чем различаются между собой два культурных типа управления - менеджмент, присущий рыночному обществу, и административная система, свойственная нерыночному? На эти и многие другие вопросы поможет ответить социология менеджмента, которую с огромным желанием изучают менеджеры за рубежом и к которой все активнее обращаются российские руководители. Для студентов и преподавателей высших учебных заведений, а также широкого круга читателей, интересующихся данной проблемой.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 1
н/а (1)
Свободны: н/а (1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)