Козина, Марина. Пока будет существовать рекрутинг [Текст] / Марина Козина> // Отдел кадров. - 2009. - N 6. - С. 110-111 . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): рекрутинг -- эйчар -- неадекватный кандидат -- управление персоналом -- подбор кадров -- собеседование Аннотация: Способы поведения с неадекватным кандидатом во время собеседования. |
Козина, Марина (руководитель отдела подбора и адаптации персонала). Соционика на службе HR [Текст] / М. Козина ; беседу вела О. Каменская> // Служба кадров и персонал. - 2011. - N 1. - С. 51-54
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): интервью -- соционика -- кадровая политика -- службы персонала -- HR-службы -- психология Аннотация: О том, как использовать соционику в работе службы персонала, рассказывает руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании "РОСЕВРОБАНК" Марина Козина. Доп.точки доступа: Каменская, О. \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Козина, Марина (независимый эксперт по управлению персоналом). Типичные ошибки подбора [Текст] / М. Козина> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 23-25 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кадровый рынок -- подбор персонала -- рекрутинговые организации -- массовый рекрутинг -- executive search -- поиск редких специалистов -- head hunting -- переманивание специалистов -- referral recruitment -- рекрутинг по рекомендациям -- характеристики соискателей -- коррекция некачественного подбора Аннотация: Как известно, ошибки в процессе подбора персонала нередко сопровождаются для организации серьезными финансовыми потерями. Если новый сотрудник, в адаптацию и обучение которого компания инвестирует, впоследствии оказывается неподходящим, то приходится затрачивать дополнительные средства на поиск замены ему. Автор рассматривает способы снижения риска трудоустройства неподходящего работника и типичные ошибки, совершаемые рекрутами. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Козина, Марина (руководитель отдела по подбору и адаптации персонала). Технология создания команды: социоанализ [Текст] / М. Козина> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 6 (июнь). - С. 43-46 : порт., рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- взаимодействие персонала -- коллектив организации -- команда специалистов -- подбор специалистов -- результативность команды -- создание команды -- социоанализ Аннотация: Рассмотрены принципы и методы подбора эффективной команды в организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Козина, Марина. Методика психологической защиты [Текст] / М. Козина ; эксперт Ю. Жижерина> // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 12 (декабрь). - С. 23-25 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): методики овладения стрессом -- причины стрессов -- психологическая защита -- саморегуляция -- стрессоустойчивость -- типы личности -- управление стрессом Аннотация: Автор статьи представляет современные методики саморегуляции и овладения стрессом. Приводится мнение эксперта о симптомах, причинах стрессов и стрессоустойчивости. Доп.точки доступа: Жижерина, Юлия (бизнес-тренер по управлению персоналом и трудовому праву) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Козина, Марина (консультант в области психологии и психотерапии; руководитель отдела). Манипуляции: явные и скрытие возможности [Текст] / М. Козина> // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С. 47-51 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Психология Психология труда Психология личности Кл.слова (ненормированные): задеваемые чувства -- манипулирование -- манипуляции -- общение -- противостояние манипуляциям -- техники противостояния Аннотация: Описываются признаки, по которым можно выявить манипулятора. Представлены инструменты, позволяющие снизить его давление. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |