Потемкин, Артур Игоревич. Управление творческим потенциалом сотрудников [Текст] : подходы к развитию творческого потенциала сотрудников на предприятиях / Потемкин Артур Игоревич, Филимонова Наталья Михайловна // Российское предпринимательство. - 2011. - N 5, вып. 1. - С. 96-101. - Библиогр.: с. 101 (7 назв. ) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): творческий потенциал -- развитие творческого потенциала -- управление творческим потенциалом -- механизмы управления -- инновационная активность -- инновации -- персонал -- интрапренерство -- внедрение интрапренерства Аннотация: Обоснована необходимость использования современных методов управления творческим потенциалом персонала на предприятии. Выявлены проблемы развития творческой активности. Определены стратегии управления творческим потенциалом и механизмы их реализации. Доп.точки доступа: Филимонова, Наталья Михайловна (доктор экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Царегородцев, Юрий Николаевич (доктор экономических наук; профессор; академик; заведующий). Основные ресурсы человека и их реализация в экономической сфере [Текст] / Царегородцев Юрий Николаевич, Ермошкин Федор Николаевич // Ученый совет. - 2018. - № 1/2. - С. 44-47 : 1 фот. - Библиогр.: с. 47 (5 назв.) . - ISSN 2074-9953
Рубрики: Образование. Педагогика Организация образования Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): активация творческого потенциала -- вузы -- высшие учебные заведения -- гуманитарные вузы -- креативное мышление -- московские вузы -- персонал организации -- подготовка кадров -- творческий потенциал -- трудовая деятельность -- университеты -- управление персоналом -- управление творческим потенциалом -- человеческие ресурсы -- человеческий потенциал Аннотация: Конкурентоспособность организации зависит от ее способности к прогрессивным изменениям на технико-технологическом и экономико-управленческом уровнях. Это требует от менеджеров умения управлять творческим потенциалом персонала. Следовательно, одной из основных задач менеджмента любого уровня является организация работы с персоналом — его подбор, развитие и воспитание. В статье авторы опираются на тот опыт по формированию специалистов в области управления организациями, который сложился в Московском гуманитарном университете. Доп.точки доступа: Ермошкин, Федор Николаевич (магистрант); Московский гуманитарный университет Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |