Сейранян, М. Г. Бегущие по волнам логистической "текучки" [Текст] / М. Г. Сейранян // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - N 9. - С. 82-87 . - ISSN 1815-2767
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): логистика -- логисты -- удержание персонала -- текучесть персонала -- мотивация персонала Аннотация: Комплекс мер для удержания и мотивации сотрудников в сфере логистики. |
Сартан, Г. (канд. психол наук). Секреты "закрытого клуба" [Текст] / Г. Сартан // Служба кадров и персонал. - 2010. - N 2. - С. 58-61
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): удержание персонала -- развитие персонала -- кадровая политика -- персонал -- кадры Аннотация: Как научиться методу развития и удержания персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Борисова, Е. Как найти и удержать сотрудников? [Текст] / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. - 2011. - N 10. - С. 12-15
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): сотрудники -- кадровая политика -- удержание персонала -- поиск персонала -- найм сотрудников -- адаптация персонала Аннотация: Автор подробно рассказывает о новом подходе к процедуре найма и адаптации персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бочарова, Анна (бизнес-тренер; консультант по управлению и организационному развитию). Внедрение системы ротации в компании [Текст] / А. Бочарова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 80-85 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- текучесть персонала -- обучение персонала -- удержание персонала -- ротация кадров -- системы ротации Аннотация: Ротация - важный процесс в системе управления персоналом, позволяющий компании решать такие задачи, как увеличение производительности труда, снижение текучести персонала, командообразование, снижение расходов на подбор, обучение и удержание ключевых сотрудников. Являясь частью программы развития персонала, ротация представляет собой эффективный механизм управления талантами в условиях усиливающейся конкуренции за человеческие ресурсы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яковлев, Михаил (вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом). Бренд работодателя: опыт создания [Текст] / М. Яковлев // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 2 (февраль). - С. 68-73 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): HR-брендинг -- бренд работодателя -- имидж компании -- корпоративная культура -- персонал организации -- привлечение персонала -- профессиональный персонал -- удержание персонала Аннотация: Описаны этапы создания бренда работодателя в ОАО "ВымпелКом". Доп.точки доступа: ВымпелКом, ОАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Толпыкин, Игорь (генеральный директор). Обновление корпоративной культуры [Текст] / И. Толпыкин // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 75-80 : порт., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- кризис лояльности -- лояльность персонала -- мотивация персонала -- персонал организации -- удержание персонала -- эффективность персонала Аннотация: Рассмотрено преодоление кризиса лояльности персонала на примере ОАО "Ангстрем". Доп.точки доступа: Ангстрем, ОАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ряковский, Сергей (директор Дирекции Корпоративного университета). Конфликты, связанные с мотивацией персонала [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 114-117 : порт., табл. - Окончание. Начало: № 4 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): конфликты -- лояльность персонала -- мотивационные конфликты -- мотивация персонала -- персонал организации -- трудовая мотивация -- удержание персонала -- управление персоналом Аннотация: В продолжение разговора о конфликтных ситуациях, с которыми HR-менеджеру приходится сталкиваться в процессе работы, автор статьи рассказывает о вариантах выхода из мотивационных конфликтов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Волхонская, Светлана (директор по персоналу). Адаптация? Навигация! Или Как работать с новичками [Текст] / С. Волхонская, Е. Рахманкина // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 6 (июнь). - С. 38-42 : порт., рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): адаптация персонала -- найм персонала -- оценка персонала -- персонал организации -- развитие персонала -- удержание персонала Аннотация: Показан опыт компании "Видео Интернешнл" по развитию и адаптации персонала. Доп.точки доступа: Рахманкина, Екатерина (заместитель директора по персоналу); Видео Интернешнл, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сугаренко, Екатерина (директор по персоналу). Удержание ключевых специалистов: соглашение о "кадровом нейтралитете" и другие меры сохранения сотрудников [Текст] / Е. Сугаренко // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С. 66-73 : рис. - 2 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кадровый нейтралитет -- квалифицированный персонал -- конкурирующие компании -- лояльность сотрудников -- мотивации персонала -- переманивание специалистов -- развитие персонала -- сохранение ценных сотрудников -- удержание персонала Аннотация: Автор статьи рассуждает о том, как предотвратить уход ценного сотрудника в другую компанию и убедить конкурентов не переманивать чужие кадры. Дается образец соглашения "о кадровом нейтралитете". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ардакова, Ирина (главный специалист по кадрам). Конкурсы профмастерства: мотивирование и удержание квалифицированных специалистов [Текст] / И. Ардакова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С. 74-80 : табл. - 3 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): квалифицированные специалисты -- лесничества -- лесничие -- мотивация персонала -- профессиональные компетенции -- профессиональные конкурсы -- профмастерство -- удержание персонала Аннотация: Автор статьи делится опытом проведения профессиональных конкурсов в компании "Самарские лесничества". Этот проект не только помог выявить лучших работников, но и дал импульс к развитию их профессиональной компетентности. Доп.точки доступа: ГКУ Самарской области "Самарские лесничества"; Самарские лесничества, ГКУ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бодрова, Ольга (практикующий директор по управлению персоналом; бизнес-тренер; консультант в области управления персоналом; карьерный коуч; руководитель программы). Построение системы управления карьерой в компании: избегаем ошибок [Текст] / О. Бодрова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С. 110-113 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджеры -- HR-проекты -- кадровый резерв -- карьера персонала -- карьерный рост -- проектная деятельность компаний -- проектный менеджмент -- удержание персонала -- управление карьерой Аннотация: Автор статьи рассматривает наиболее распространенные ошибки в системе управления карьерой персонала в компаниях и дает рекомендации по их предотвращению. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Истомина, Татьяна (начальник сектора). Профилактика кадровой текучести: причины и способы предотвращения [Текст] / Т. Истомина, А. Карпов, К. Маркина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 7 (июль). - С. 59-63 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): вовлеченность персонала -- заработная плата -- корпоративная культура -- мотивация персонала -- развитие персонала -- социальный пакет -- текучесть кадров -- удержание персонала Аннотация: Авторы статьи делятся опытом решения проблемы текучести кадров на примере компании "ЛГ Электроникс РУС". Доп.точки доступа: Карпов, Александр (директор по персоналу); Маркина, Ксения (ведущий специалист); ЛГ Электроникс РУС, ООО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мальцева, Ирина (заместитель директора макрорегионального филиала). Схемы удержания специалистов агентской сети [Текст] / И. Мальцева // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1 (январь). - С. 24-28 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление проектами Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- лояльность персонала -- молодые специалисты -- мотивация персонала -- найм персонала -- обучение персонала -- привлечение персонала -- развитие персонала -- рекрутинг -- удержание персонала -- филиалы организаций Аннотация: Автор делится опытом МРФ "Волга" ОАО "Ростелеком" по внедрению проекта "Больше возможностей", который нацелен на набор, удержание и развитие молодых специалистов в рамках агентской сети. Доп.точки доступа: Ростелеком, ОАО \волга, макрорегиональный филиал\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бражник, Мария (начальник сектора). Профессиональные конкурсы: нематериальный аспект мотивации [Текст] / М. Бражник, О. Ермакова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1 (январь). - С. 40-42 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- лояльность персонала -- мотивация персонала -- оплата труда -- удержание персонала -- удовлетворенность персонала -- эффективность персонала Аннотация: Задача отдела персонала любой компании состоит не только в привлечении высококвалифицированных кадров, но и в удержании лучших с сохранением и повышением эффективности их работы. Рассмотрен опыт мотивации сотрудников разных категорий, накопленный заводом "LG Electronics RUS". Доп.точки доступа: Ермакова, Ольга (ведущий специалист); LG Electronics RUS, завод Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Починок, Мария. Марина Починок: "Главное в оценке - понимать, что ты оцениваешь и как будешь использовать результаты" [Текст] / беседовала К. Лактионова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 6 (июнь). - С. 15-17 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): интервью -- компетенции персонала -- мотивация персонала -- оценка персонала -- развитие персонала -- удержание персонала Аннотация: Представлено интервью с Мариной Починок, раскрывающее опыт применения оценочных инструментов, позволяющих обеспечить слаженную работу команды. Доп.точки доступа: Лактионова, Ксения \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ананьева, Татьяна. Гордость дороже денег, или Бренд работодателя в борьбе за привлечение и удержание сотрудников [Текст] / Т. Ананьева // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 6 (июнь). - С. 64-69 : рис., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-бренд -- бренд работодателя -- имидж компании -- корпоративная культура -- мотивация персонала -- привлечение сотрудников -- рекрутеры -- соискатели -- удержание персонала Аннотация: Рассказывая о проекте "Бренд работодателя госкорпорации "Росатом", автор формулирует основные правила построения бренда. Доп.точки доступа: Росатом, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сильный HR-бренд удерживает крепче [Текст] / подгот. редакция журнала "Справочник по управлению персоналом" // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 7 (июль). - С. 82-87 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ключевые сотрудники компании -- лояльность персонала -- мотивация персонала -- нематериальная мотивация -- немонетарная мотивация -- текучесть персонала -- удержание персонала -- удовлетворенность персонала Аннотация: Директор по управлению персоналом и организационному развитию УК "Альфа-Капитал" Юрий Горигорьян делится подробностями реализации проекта в области нематериальной мотивации персонала, благодаря чему существенно сократилась текучесть персонала, сформировался костяк из ключевых сотрудников разных уровней подчинения, выросли общие показатели удовлетворенности работников. Доп.точки доступа: Григорьян, Юрий (директор по управлению персоналом и организационному развитию) \.\; УФ "Альфа-Капитал" Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Курс на удержание: ключевые HR-показатели [Текст] / эксперт С. Ряковский ; подгот. Е. Сугаренко // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С. 6-11 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-специалисты -- вовлеченность персонала -- линейные руководители -- привлечение талантов -- развитие лидерского потенциала -- развитие талантливых сотрудников -- удержание персонала -- управление вовлеченностью Аннотация: Анализ основных функций HR-специалистов современных российских компаний. Делается вывод о том, что HR-специалисты должны учитывать стратегию развития бизнеса и своевременно инициировать изменения, управляя вовлеченностью и удержанием персонала. Приводится мнение эксперта С. Ряковского о развитии компетенций талантливых сотрудников компании. Доп.точки доступа: Сугаренко, Екатерина (директор по персоналу) \.\; Володина, Наталия (независимый консультант по управлению и организационному развитию; эксперт в области управления персоналом) \.\; Паклинская, Татьяна (начальник отдела) \.\; Городецкий, Дмитрий (заместитель директора департамента; начальник отдела) \.\; Шлянчак, Дмитрий (директор по персоналу) \.\; Ряковский, Сергей (советник заместителя генерального директора по работе с персоналом) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |