Лебедкин, Ю. Лидер [Текст] / Юрий Лебедкин // Экономика сельского хозяйства России. - 2004. - N 11. - С. . 7-8. - RUMARS-eshr04_000_011_0007_1
Рубрики: Экономика--Экономика сельского хозяйства Россия Орловская область Кл.слова (ненормированные): агрокомбинаты -- руководители предприятий -- труд руководителя -- холдинги -- агрохолдинги Аннотация: Правильно выбранный курс экономического развития производства - это половина успеха. Но в конечном счете его определяют люди, работающие на этом предприятии, их организаторские способности, уровень профессионализма, умение видеть перспективу, широта кругозора. Доп.точки доступа: Злобин, Евгений Федорович \е. Ф.\; Орловский агрокомбинат, ОАООАО "Орловский агрокомбинат" Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Щелокова, С. Н. (канд. экон. наук). К вопросу об исчислении сложности труда руководителей производственных подразделений [Текст] / С. Н. Щелокова // Консультант директора. - 2004. - N 13. - С. . 34-36. - s, 2004, , rus. - RUMARS-kdir04_000_013_0034_1. - МУК "ЦБС г. Тольятти". - N 13. - С. 34-36. - kdir04_000_013_0034_1, 13, 34-36
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): труд руководителя -- оплата труда руководителей -- управленческий труд -- руководители предприятий -- оценка труда руководителей -- исчисление сложности труда Аннотация: Механизм оплаты труды руководителей и менеджеров предприятий. Автором предлагается методика исчисления сложности управленческого труда. Она представляет собой аналитическую модель, раскрывающую содержание труда руководителя. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Орлов, А. И. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации по новому Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / А. И. Орлов // Право и экономика. - 2004. - N 8. - С. . 68-75. - s, 2004, , rus. - RUMARS-prie04_000_008_0068_1. - Научная библиотека Самарского государственного университета. - N 8. - С. 68-75. - prie04_000_008_0068_1, 8, 68-75
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): труд руководителя -- коммерческие организации -- кодекс -- материальная ответственность Аннотация: Рассмотрены нормы, регламентирующие порядок и условия привлечения к полной материальной ответственности руководителей организации за ущерб, причиненный ей их виновными действиями. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Парамонова, С. В. Регламентация труда руководителя обособленного структурного подразделения организации [Текст] / С. В. Парамонова // Трудовое право. - 2009. - N 5. - С. 113-115
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): руководители -- обособленные подразделения -- структурные подразделения -- руководители филиалов -- трудовые правоотношения -- трудовое законодательство -- труд руководителя Аннотация: Чем регламентируется труд руководителя обособленного структурного подразделения. |
Колосовский, А. В. Особенности приема на работу и увольнения руководителя организации [Текст] / А. В. Колосовский // Трудовое право. - 2008. - N 2. - С. 56-61
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарная ответственность -- руководители -- увольнение руководителя -- труд руководителя Аннотация: Рассматривается двойственность правового статуса руководителя организации в применении института дисциплинарной ответственности к нему. |
Бекренева, Т. Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения [Текст] / Т. Д. Бекренева // Трудовое право. - 2011. - N 6. - С. 5-24. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые права руководителя -- руководители организаций -- прекращение служебных контрактов -- служебные контракты -- труд руководителя -- прекращение трудового договора -- правовое регулирование труда -- трудовые правоотношения -- оформление трудовых отношений -- трудовой договор -- расторжение трудового договора -- права руководителя Аннотация: Правовое регулирование отношений организации с ее руководителем достаточно многообразно. В рамках правового поля регулируется оформление отношений между организацией и генеральным диктором по различным вопросам. Автор рассматривает подробнее некоторые их них. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Резник, Семен Давыдович. Эффективные технологии планирования и контроля личной деятельности ректора [Текст] / Семен Давыдович Резник // Ректор ВУЗа. - 2012. - № 11. - С. 52-62 : 1 фот., 7 табл. - Библиогр.: с. 63 (6 назв.) . - ISSN 2074-9619
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): планирование работы -- управление вузом -- профессорская деятельность -- ректоры вузов -- руководители вузов -- руководство вузом -- планирование личной деятельности -- руководящие кадры -- персональный менеджмент -- личная деятельность ректора -- хозяйственная работа ректора -- научная работа ректора -- самоконтроль -- аутотренинги -- труд руководителя -- ритмы работоспособности -- управление персоналом Аннотация: В статье определены приоритеты техники работы руководителя вуза. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сорокина, Юлия. Процедура отстранения от должности директора в случае предполагаемого, но недоказанного воровства [Текст] / Ю. Сорокина // Трудовое право. - 2013. - № 10. - С. 71-84
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): воровство -- временное отстранение -- должностные нарушения -- отстранение от должности -- права администрации -- права руководителя -- преступления финансовые -- процедура отстранения -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовые контракты -- трудовые споры -- хищения Аннотация: Законодательство оставляет много неясностей, связанных с процедурой отстранения от должности директора, подозреваемого в хищениях. Сложившаяся судебная практика позволяет разобраться, каким образом оформляется временное отстранение от должности и какие права при этом имеют стороны. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Демьянов, Евгений. Увольнение генерального директора акционерного общества в связи с непредставлением отчетности акционерам [Текст] / Е. Демьянов // Трудовое право. - 2013. - № 10. - С. 85-95
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): акционерные общества -- генеральный директор -- неисполнение обязанностей -- непредоставление отчетности -- основания увольнения -- отчеты о деятельности -- прекращение служебных контрактов -- прекращение трудовых отношений -- причины увольнения -- труд руководителя -- увольнение руководителя Аннотация: Неисполнение указанной обязанности генеральным директором общества может стать причиной его увольнения, причем увольнение может быть осуществлено по разным основаниям. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Денисов, Артем. [Комментарий эксперта] [Текст] / А. Денисов // Трудовое право. - 2013. - № 11. - С. 116-119. - Рец. на ст.: Сорокина Ю. Процедура отстранения от должности директора в случае предполагаемого, но недоказанного воровства / Ю. Сорокина // Трудовое право. - 2013. - № 10.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): воровство -- временное отстранение -- должностные нарушения -- комментарии к статье -- комментарии экспертов -- ответственность руководителя -- отстранение от должности -- права руководителя -- преступления финансовые -- процедура отстранения -- рецензии -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовые споры -- хищения Доп.точки доступа: Сорокина, Ю. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Повышение эффективности работы высших учебных заведений, или как попасть в ТОП-100 [Текст] // Ректор ВУЗа. - 2013. - № 11. - С. 38-39 : 3 фот. . - ISSN 2074-9619
Рубрики: Образование. Педагогика Организация образования Кл.слова (ненормированные): ТОП-100 -- автоматизация вузов -- автоматизация труда -- бизнес-процессы вуза -- информационные системы -- информационные технологии -- коллективная ответственность -- регламентированный учет -- рейтинги вузов -- российские вузы -- системы управления вузом -- труд руководителя -- управленческие решения -- управленческий учет -- учетные системы -- экспертные центры -- экспертные центры -- эффективность труда Аннотация: О проектах по автоматизации регламентированного и управленческого учета в вузах. Доп.точки доступа: Дударев, Е. Ю. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Смородинов, Максим. Директоров могут обязать доказывать свою невиновность [Текст] / М. Смородинов, И. Воронецкий // Трудовое право. - 2013. - № 12. - С. 107-110
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): доказывание -- законодательные инициативы -- комментарии экспертов -- корпоративные отношения -- ответственность руководителя -- презумпция вины -- труд руководителя -- трудовое законодательство Аннотация: Высший Арбитражный Суд РФ в ближайшем будущем может ввести презумпцию вины для руководителей компаний, что означает обязанность доказывать свою невиновность в случае возникновения судебных споров. Некоторые специалисты считают, что это необходимая мера, так как все рычаги управления и средства защиты находятся у директора, а акционерам доказать вину руководителя порой очень сложно. Однако, по мнению экспертов журнала, данная инициатива противоречит Конституции РФ и может привести к злоупотреблениям. Доп.точки доступа: Воронецкий, Иван; Высший Арбитражный суд Российской Федерации Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сорокина, Юлия. Увольнение директора на испытательном сроке: когда это возможно? [Текст] / Ю. Сорокина // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 81-89
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): испытательный срок -- нарушение трудовых прав -- оформление трудовых отношений -- процедура увольнения -- руководители организаций -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение при испытательном сроке -- увольнение руководителя Аннотация: Как правильно провести процедуру увольнения и на какие нюансы следует обратить внимание работодателю. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Володина, Марина. Увольнение директора [Текст] : конфликт трудового и корпоративного права / М. Володина // Трудовое право. - 2014. - № 5. - С. 45-54
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): конфликты служебные -- корпоративное право -- порядок увольнения -- права директора -- прекращение служебных контрактов -- противоречия законодательства -- смена администрации -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд руководителя -- труд управленцев -- трудовое право -- трудовые контракты -- трудовые споры -- увольнение руководителя Аннотация: Бывают ситуации, когда нормы права отдельных отраслей находятся в состоянии конфликта - устанавливают двоякое урегулирование общественных отношений. В качестве примера можно назвать ситуацию, когда директор подает заявление об увольнении, а участник (участники) общества не принимают решение об его увольнении: возникает конфликт трудового и корпоративного права. Автор дает практические советы участникам подобного конфликта, исходя из норм трудового законодательства и сложившейся судебной практики. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бойкова, Татьяна. За что несет ответственность генеральный директор российской компании? [Текст] / Т. Бойкова // Трудовое право. - 2014. - № 11. - С. 5-17
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): административная ответственность -- виды ответственности -- налоговая ответственность -- нарушение трудовых прав -- ответственность работодателя -- права директора -- правовой статус руководителя -- руководители организаций -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовые правоотношения -- трудовые споры Аннотация: Генеральный директор (директор, руководитель, единоличный исполнительный орган) обладает особым правовым статусом, что обусловлено его двояким положением. С одной стороны, директор является представителем работодателя, то есть лицом, которое в соответствии с законом, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, обладает правами и обязанностями работодателя, а с другой стороны, сам является по отношению к обществу работником. Существующее трудовое законодательство и судебная практика определяют и регулируют правовое положение, виды ответственности и взысканий, которые могут быть наложены на директора в зависимости от совершенного им правонарушения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Друшляк, Александр. Увольнение директора за нанесение урона деловой репутации компании [Текст] : практика споров / А. Друшляк // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 91-99
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): деловая репутация -- конфликты -- корпоративное право -- порядок увольнения -- прекращение служебных контрактов -- причинение ущерба -- репутация компании -- служебные конфликты -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовое законодательство -- трудовые контракты -- трудовые споры -- увольнение руководителя Аннотация: Может ли нанесение вреда деловой репутации рассматриваться как причинение ущерба имуществу фирмы. Актуальность трудовых споров с руководителями подтверждена как "специальными" нормами трудового законодательства, так и судебной практикой. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Махмутов, Флорид. Однократное грубое нарушение руководителем возложенных обязанностей как основание увольнения [Текст] / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 81-89
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): деловая репутация -- конфликты служебные -- корпоративное право -- нарушение служебных обязанностей -- обязанности родителей -- основания увольнения -- порядок увольнения -- прекращение служебных контрактов -- причинение ущерба -- репутация компании -- служебные обязанности -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовое законодательство -- трудовые контракты -- трудовые споры -- увольнение руководителя -- уголовная ответственность Аннотация: Как обосновать законное увольнение директора при возникновении судебного спора. Уволенные руководители, обращаясь в суд, зачастую ссылаются на то, что до их сведения не довели того, какие обязанности ими нарушены. Такое положение не мешает складываться обширной практике по делам об увольнениях руководителей. Самого по себе грубого нарушения возложенных обязанностей, с одной стороны, а также законов и иных нормативных правовых актов – с другой, достаточно для признания наличия оснований для увольнения руководителя. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сабельников, Олег. Увольнение руководителя за однократное грубое нарушение [Текст] : (пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) / О. Сабельников // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 69-80
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): деловая репутация -- конфликты -- корпоративное право -- нарушение служебных обязанностей -- обязанности родителей -- основания увольнения -- порядок увольнения -- прекращение служебных контрактов -- причинение ущерба -- репутация компании -- служебные конфликты -- служебные обязанности -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовое законодательство -- трудовые контракты -- трудовые споры -- увольнение руководителя Аннотация: Руководитель организации – это ответственное лицо, выполняющее важную функцию управления делами компании. От него напрямую зависит успешность функционирования организации и благополучие ее работников. Поэтому и требования к профессиональным и деловым качествам, а также к поведению такого лица предъявляются повышенные. Трудовой кодекс предусматривает отдельное основание для расторжения договора с руководителем в случае, если он не справляется со своими обязанностями. Чтобы суд занял сторону работодателя, нужно принять меры и обеспечить условия для этого. Автор дает свои рекомендации на основе анализа судебной практики и норм трудового законодательства, которые позволят минимизировать проблемы, в случае необходимости увольнения руководителя. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Российская Федерация. Верховный Суд. О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации [Текст] : постановление от 2 июня 2015 г., № 21 / Российская Федерация, Верховный Суд // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2015. - № 7 (174) ; Документы и комментарии. - 2015. - № 7. - С. 97-102. - (Документы и комментарии. - 2015. - № 7. - С. 97-102) . - журнал в журнале
Рубрики: Право Судебная система Кл.слова (ненормированные): коллегиальные исполнительные органы -- коллегиальные органы -- официальные материалы -- постановления -- руководители организаций -- труд руководителя -- трудовое законодательство zprn/2015/7 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |