Митрофанова, Елена (канд. эконом. наук). Как, отвечая требованиям рынка, сохранить корпоративные ценности [Текст] / Елена Митрофанова> // Кадровик. - 2008. - N 1 : Ил., фот., 1 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 1. - С. 21-26. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 1.- С. 21-26). - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 1. - ss, 21. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no1_ss21_ad1
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- системы мотивации -- системы стимулирования -- стратегии мотивации -- стратегии стимулирования -- внешняя среда -- факторы внешней среды -- внутренняя среда -- факторы внутренней среды Аннотация: Как создать эффективную систему стимулирования и мотивации труда персонала. |
Розин, Михаил (гл. специалист Управления по работе с персоналом). Формирование системы материальной заинтересованности [Текст] / Михаил Розин> // Кадровик. - 2008. - N 1 : 2 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 1. - С. 27-35. - Библиогр. в сносках. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 1.- С. 27-35).- Продолж. следует. - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 1. - ss, 27. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no1_ss27_ad1
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): персонал -- мотивация персонала -- материальная мотивация персонала -- системы мотивации -- система материальной мотивации -- оплата труда -- заработная плата -- структура заработной платы -- фонды -- тарифные ставки -- оплата по тарифным ставкам -- фонд оплаты по тарифным ставка -- оклады -- доплаты -- фонд доплат -- надбавки -- премирование -- текущее премирование -- фонд текущего премирования -- премии -- эффективность -- показатели эффективности -- ключевые показатели эффективности -- KPI -- key perfomance indicators -- результаты работы -- оценка результатов работы Аннотация: Рассмотрена структура заработной платы. |
Эсаулова, Ирэна (канд. эконом. наук). Для чего нужны стимулы? [Текст] : анализ действующей системы мотивации персонала / Ирэна Эсаулова> // Кадровик. - 2008. - N 1 : Ил., 2 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 1. - С. 39-47. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 1.- С. 39-47). - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 1. - ss, 39. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no1_ss39_ad1
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал -- мотивация персонала -- системы мотивации -- исследование систем мотивации -- методы исследования систем мотивации -- оценка мотивации -- оценка по результатам -- оценка поведения -- оценка по косвенным показателям -- анализ результатов -- труд -- удовлетворенность трудом -- оплата труда -- удовлетворенность оплатой труда -- психологический комфорт -- условия труда -- удовлетворенность условиями труда -- оценка удовлетворенности трудом -- методы оценки удовлетворенности трудом -- мотивационная деятельность организации -- анализ мотивационной деятельности организации Аннотация: Как оценить действующую систему мотивации персонала. |
Адушин, Артем Евгеньевич (аспирант). Эволюция и современное развитие концепции сбалансировнной системы показателей [Текст] / А. Е. Адушин ; рец. В. Т. Чая> // Аудит и финансовый анализ. - 2009. - N 4. - С. 380-383. - Библиогр.: с. 383 (20 назв. ). - Рец. Чая В. Т. на ст. автора приведена в конце. . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом--Россия--РФ--Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): управление предприятием -- эволюция процессов разработки -- финансовая эффективность -- системы мотивации -- ССП -- сбалансированная система показателей Аннотация: В статье проведено исследование основ исторического формирования и направлений современного развития концепции сбалансированной системы показателей (ССП) для российских предприятий, эволюция ССП рассмотрена с точки зрения ее актуальности и особенностей разработки и внедрения в различных отраслях. Сделаны выводы о необходимости внимания к высокому потенциалу ССП в РФ и возможностью ее применения в кризисных ситуациях экономики. Доп.точки доступа: Чая, В. Т. (д. э. н.) \.\ |
Анурова, Наталья. Успешный топ-менеджер: талант или удачная мотивация? [Текст] / Н. Анурова> // Консультант. - 2005. - N 3. - С. 79-81 . - ISSN 0869-7272. - ISSN 1995-0055
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): топ-менеджеры -- системы мотивации -- мотивация персонала -- мотивация топ-менеджеров -- опционные планы Аннотация: Эффективные схемы мотивации топ-менеджеров. |
Анурова, Наталья. Успешный топ-менеджер: талант или удачная мотивация? [Текст] / Н. Анурова> // Консультант. - 2005. - N 3. - С. 79-81 . - ISSN 0869-7272
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): топ-менеджеры -- системы мотивации -- мотивация персонала -- мотивация топ-менеджеров -- опционные планы Аннотация: Эффективные схемы мотивации топ-менеджеров. Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике) |
Миронова, М. (начальник Управления по работе с персоналом ООО "Ик Велес Капитал"). Как мотивировать звезду? [Текст] / Марина Миронова> // Кадровое дело. - 2010. - N 4. - С. 82-87 : фот., 2 рис.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ключевые специалисты -- мотивация специалистов -- системы мотивации -- ценные сотрудники Аннотация: Автор делится опытом создания системы мотивации ключевых специалистов в компании, способных в любых экономических условиях поднять результативность бизнеса. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Орешина, Елена Юрьевна. Самообучение как категория обеспечения экономической безопасности компании [Текст] / Орешина Елена Юрьевна> // Бизнес в законе. - 2011. - N 2. - С. 309-311 : рис. - Библиогр.: с. 311 . - ISSN 1816-921Х
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство Кл.слова (ненормированные): самообучающиеся компании -- компании -- самообучение -- системы мотивации -- системное мышление Аннотация: В статье рассматривается модель создания самообучающейся компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Уфельманн, Виктор Дмитриевич. Мотивация в российских условиях: теория и практика. История одного консалтингового проекта [Текст] / Уфельманн В. Д., Яценко В. В., Малинин В. Л.> // Российское предпринимательство. - 2015. - Т. 16, № 12. - С. 1913-1922. - Библиогр.: с. 1921 (5 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика торговли--Россия Кл.слова (ненормированные): грейдинг персонала -- мотивация персонала -- персонал -- системы мотивации -- торговые предприятия Аннотация: На примере определенной торговой компании рассмотрены основные проблемы мотивации персонала и даны рекомендации по изменению сложившейся системы мотивации. Доп.точки доступа: Яценко, Виктория Викторовна (кандидат экономических наук); Малинин, Виктор Леонидович (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Волкова, В. В. (кандидат юридических наук). Реализация поощрительных норм на государственной службе [Текст] = The implementation of incentive norms in public service: State and Prospects : состояние и перспективы развития / В. В. Волкова> // Современное право. - 2016. - № 10. - С. 70-74. - Библиогр.: с. 71-72 (18 назв.). - Есть аннотация, ключевые слова, библиография на английском языке. Параллельного текста статьи на английском языке нет. . - ISSN 1991-6027
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): гражданская служба -- заслуги -- меры поощрения -- поощрение на государственной службе -- поощрительные санкции -- системы мотивации -- стимулирование Аннотация: Рассматривается вопрос о состоянии и перспективах развития института поощрительных норм на государственной службе. Формулируется вывод, что реализация поощрительных норм на государственной службе тесным образом связана с возможностью дальнейшего раскрытия правовыми методами всего стимулирующего потенциала. Крайне необходимо детальное определение таких понятий, как "заслуги государственного служащего", "безупречная и эффективная гражданская служба", "поощрение государственного служащего" и т. п. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Максимов, А. А. (аспирант). Мотивация государственных служащих как управленческая проблема [Текст] / А. А. Максимов> // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2017. - № 2. - С. 73-91. - Библиогр.: с. 88-89. - Ref.: pp. 89-91 . - ISSN 0201-7385
Рубрики: Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): государственные организации -- государственные служащие -- карьерный рост -- монетарное стимулирование -- мотивация деятельности -- немонетарное стимулирование -- оплата труда государственных служащих -- правовое регулирование -- проблемы управления -- профессиональная карьера -- системы мотивации -- сравнительные исследования -- теория мотивации государственных служащих -- типология государственных служащих -- частные организации Аннотация: Систематизируются результаты многочисленных сравнительных исследований особенностей мотивации работников в государственных и частных организациях, в том числе и за рубежом. Указывается на важность ответственного подхода к созданию благоприятной среды для обмена опытом и социальными технологиями между государственными и частными организациями, в том числе посредством трансформации системы мотивации в государственном секторе. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рощина, Наталья. Банки уходят от формальной работы с персоналом [Текст] / Н. Рощина> // Банковское обозрение. - 2018. - № 12. - С. 84-85
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система--Венгрия--Россия Кл.слова (ненормированные): банковские группы -- банковский бизнес -- дочерние банки -- иностранные банки -- корпоративная культура -- системы мотивации -- управление персоналом Аннотация: О развитии бренда, программах мотивации и обучении в ОТП Банке. Доп.точки доступа: ОТП Банк Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Байдусов, Владимир. T-shaped-кадры - да или нет? [Текст] / В. Байдусов> // Банковское обозрение. - 2019. - № 2. - С. 23
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система--Россия Кл.слова (ненормированные): T-shaped-кадры -- T-shaped-сотрудники -- системы мотивации -- управление персоналом Аннотация: Сегодня среди менеджмента компаний не существует однозначного мнения, полезны T-shaped- сотрудники для организаций или нет. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Байдусов, Владимир. T-shaped-кадры - да или нет? [Текст] / В. Байдусов> // Банковское обозрение. - 2019. - № 2. - С. 23
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система--Россия Кл.слова (ненормированные): T-shaped-кадры -- T-shaped-сотрудники -- системы мотивации -- управление персоналом Аннотация: Сегодня среди менеджмента компаний не существует однозначного мнения, полезны T-shaped- сотрудники для организаций или нет. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Использование ключевых показателей результативности деятельности кадров на государственной и муниципальной службе [Текст] / А. Н. Лукин, В. А. Воропанов, П. А. Орлов, А. Н. Яцун> // Социум и власть. - 2021. - № 1. - С. 90-102. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2073-6487
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): государственная служба -- мотивация деятельности -- муниципальная служба -- оплата труда -- показатели результативности -- системы мотивации -- стимулирование кадров Аннотация: Показаны возможности использования показателей результативности деятельности кадров на государственной и муниципальной службе для повышения их мотивации к получению значимых результатов в своей работе. Доп.точки доступа: Лукин, Анатолий Николаевич (кандидат культурологии; доцент); Воропанов, Виталий Александрович (кандидат исторических наук; доцент); Орлов, Павел Алексеевич (кандидат исторических наук; доцент); Яцун, Андрей Николаевич (генеральный директор) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |