Дагаева, А. Каждому по способностям [Текст] / А. Дагаева // Социальное обеспечение. - 2005. - N 24. - С. . 24. - s, 2005, , rus. - RUMARS-soob05_000_024_0024_1. - Научная библиотека Пензенского государственного университета. - Ил. - N 24. - С. 24. - soob05_000_024_0024_1, 24, 24
Рубрики: Экономика--Экономика труда Россия Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): начисление зарплаты -- оплата труда -- зарплата -- заработная плата -- тарифные сетки -- система грейдов -- оплата труда по результатам Аннотация: Российские компании осваивают западный способ начисления зарплат. В отличие от советской тарифной сетки система грейдов выстроена таким образом, что работодатели платят сотрудникам за результат. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ермолаева, О. Как отразить в штатном расписании "нестандартную" зарплату [Текст] / Ольга Ермолаева // Кадровое дело. - 2008. - N 9. - С. 45-50 : Фот. автора, табл. - 3 прил. образцов документов
Рубрики: Экономика Экономика труда Социальное управление Делопроизводство Кл.слова (ненормированные): бонусы -- комиссионные системы оплаты труда -- нетрадиционные системы оплаты труда -- оплата труда -- система грейдов -- штатное расписание Аннотация: Как отразить в штатном расписании нетрадиционные системы оплаты труда, такие как бонусы, комиссионные и другие поощрительные выплаты. |
Ярных, В. Каждому по способностям [Текст] : сравниваем существующие системы оплаты труда / Вероника Ярных ; Татьяна Парк, Руслан Тарусин // Кадровое дело. - 2008. - N 10. - С. 76-82
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): повременная система оплаты труда -- сдельная система оплаты труда -- система грейдов -- системы заработных плат -- системы оплаты труда Аннотация: О системах заработной платы, их классификации. Доп.точки доступа: Парк, Татьяна \.\; Тарусин, Руслан \.\ |
Кабыш, Ю. Премию - за результат [Текст] / Ю. Кабыш // Служба кадров и персонал. - 2010. - N 11. - С. 15-17
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия--Москва Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- премирование -- премии -- кадры -- грейды -- грейдинг -- стимулирование труда -- мотивация персонала -- система грейдов -- аэропорты Аннотация: В статье рассказывается о системе грейдов, используемой в работе с персоналом Международным аэропортом Шереметьево. Доп.точки доступа: Международный аэропорт Шереметьево; Шереметьево, международный аэропорт; Аэропорт Шереметьево Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кабыш, Ю. Премию - за результат [Текст] / Ю. Кабыш // Служба кадров и персонал. - 2010. - N 11. - С. 15-17
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия--Москва Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- премирование -- премии -- кадры -- грейды -- грейдинг -- стимулирование труда -- мотивация персонала -- система грейдов -- аэропорты Аннотация: В статье рассказывается о системе грейдов, используемой в работе с персоналом Международным аэропортом Шереметьево. Доп.точки доступа: Международный аэропорт Шереметьево; Шереметьево, международный аэропорт; Аэропорт Шереметьево Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Игнаткина, В. Систему грейдирования строим грамотно [Текст] / В. Игнаткина // Служба кадров и персонал. - 2011. - N 6. - С. 22-25
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): грейды -- грейдинг -- мотивация труда -- стимулирование труда -- система грейдов -- кадровая политика Аннотация: Как внедрить систему грейдов в компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Грейды, или сколько стоит труд сотрудников? [Текст] / А. Заикин [и др.] // Человек и труд. - 2012. - № 7. - С. 57-59 : 1 рис.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): стоимость труда -- оценка стоимости труда -- системы оценки -- грейды -- система грейдов -- профессиональная конкуренция -- внутрикорпоративная конкуренция Аннотация: Эксперты в области управления персоналом обсуждают популярную на Западе систему грейдов, позволяющую построить систему оценки должностей и соответствующую структуру окладов исключительно под конкретную компанию, полностью адаптируя ее к индивидуальным особенностям бизнеса. Обращают внимание на сложности внедрения грейдов в отечественных компаниях, с одной стороны, и на отличные перспективы в России, с другой. Доп.точки доступа: Заикин, Алексей (генеральный директор "Фонда содействия бизнесу") \.\; Вакуленко, Анатолий (аналитик по мультипликаторам инвестиционной компании "ФИНАМ") \.\; Горюнова, Ольга (руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра "ЮНИТИ") \.\; Карапетян, Заринэ (руководитель HR-проектов CITY Consulting Group) \.\; Волков, Олег (менеджер по маркетингу компании "АББ") \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Как создать систему грейдов [Текст] // Кадровое дело. - 2013. - № 7. - С. 104 : ил.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): баллы -- балльно-факторная система -- грейды -- должностные оклады -- максимальные оклады -- минимальные оклады -- оценка должностей -- система грейдов -- факторы Аннотация: Приводится алгоритм действий при создании системы грейдов (балльно-факторной системы начисления должностных окладов). Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Миронова, М. А. Политика мотивации персонала [Текст] / Миронова М. А. // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. - 2013. - № 10. - С. 81-86 . - ISSN 1726-9059
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): заработные платы -- кадры организации -- компании -- компетенции -- модель компетенций -- мотивация персонала -- профессиональный уровень -- результативность работы сотрудников -- система КПЭ -- система грейдирования -- система грейдов -- система ключевых показателей эффективности -- управление персоналом Аннотация: Основные этапы внедрения системы грейдов в компании. Оценка профессионального уровня сотрудников с помощью модели компетенций. Использование системы ключевых показателей эффективности для оценки результативности работы персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Нацыпаева, Елена Анатольевна (кандидат экономических наук; доцент). Повышение эффективности системы нематериального стимулирования организации за счет разработки гибкого социального пакета [Текст] / Е. А. Нацыпаева // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2017. - № 3. - С. 74-76. - Библиогр.: с. 76 (4 назв.) . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): мониторинг -- мотивация -- нематериальное стимулирование -- предприятия -- система грейдов -- социальный пакет Аннотация: Проблема развития системы нематериального стимулирования не теряет своей актуальности. Перспективным инструментом решения данной проблемы является социальный пакет. В современных условиях особую значимость приобретает индивидуализация социального пакета, что достигается с помощью применения системы грейдов и принципа гибкости. Иностранные компании давно оценили эффективность гибкого социального пакета и активно используют его в своей деятельности. Российские компании только осваивают данный инструмент. В статье разработан вариант социального пакета на основе грейдирования для ООО ПКФ "Экс-Форма" – предприятия, специализирующегося на производстве газового оборудования. Доп.точки доступа: ООО ПКФ "Экс-Форма" Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор). Регулирование процесса управления оплатой труда при производстве конкурентной продукции промышленным предприятием в рыночных условиях хозяйствования [Текст] / Л. С. Верещагина, И. М. Кублин, Э. Е. Воронин // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2018. - № 3. - С. 49-54 : табл. - Библиогр.: с. 54 (12 назв.) . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): депремирование -- заработная плата -- конкурентоспособность -- оплата труда -- персонал -- промышленные предприятия -- система грейдов Аннотация: В статье рассматриваются проблемы управления системой оплаты труда на промышленном предприятии, раскрываются особенности формирования системы компенсаций с учетом интересов работников и работодателей, анализируется алгоритм формирования и реализации фонда оплаты труда, приводятся результаты его апробации в деятельности промышленного предприятия. Представлены научно обоснованные рекомендации по формированию постоянной части заработной платы на основе грейдов на промышленном предприятии, включающие принципиальные основы и алгоритм разработки и внедрения системы грейдов, методические рекомендации по оценке профессий/должностей, тарификации, уточнению ставок заработной платы, построению кривой ценности рабочих мест/ставок заработной платы. Рассмотрены инновационные подходы к формированию переменной части заработной платы: метод управления по целям, система сбалансированных показателей, депремирование, приведены примеры их использования в различных подсистемах промышленного предприятия, обоснованы рекомендации по применению системы премирования для поощрения руководителей и исполнителей, индивидуальных и коллективных результатов труда. Положения статьи могут быть использованы научными и практическими работникам при проведении исследований инновационных подходов и методов формирования комплексных систем вознаграждения персонала, которые недостаточно подробно изложены в специальной экономической литературе. Доп.точки доступа: Кублин, Игорь Михайлович (доктор экономических наук; профессор); Воронин, Эдуард Евгеньевич (кандидат экономических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Федоркова, Анна Владимировна (доцент). Методология построения системы грейдов с целью мотивации персонала торгового предприятия [Текст] = Methodology for building a grade system for the purpose of motivation of the staff of a trading enterprise / А. В. Федоркова, О. Ю. Малинина // Гуманитарные и социально-экономические науки. - 2022. - № 6. - С. 69-75 : табл. - Библиогр.: с. 75 (3 назв.) . - ISSN 1997-2377
Рубрики: Экономика Экономика торговли Кл.слова (ненормированные): грейдирование -- материальная мотивация -- мотивация персонала -- опыт внедрения системы грейдов -- система грейдов -- системы оплаты труда -- торговые предприятия Аннотация: В статье обосновывается важность построения эффективной системы мотивации и стимулирования труда на предприятии, характеризуется система грейдов и грейдирования для материального стимулирования работников, рассматриваются этапы внедрения системы грейдеров в теоретическом аспекте и на опыте работы торгового предприятия "Спецтехсервис". Доп.точки доступа: Малинина, Ольга Юрьевна (доцент); "Спецтехсервис", торговое предприятие Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |