Бабынина, Лилия (канд. эконом. наук). Системы и цели вознаграждения [Текст] / Лилия Бабынина // Кадровик. - 2007. - N 10 : Ил., 1 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 10. - С. 56-62. - Библиогр. в сносках. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 10.- С. 56-62)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- вознаграждения -- стратегии -- стратегия вознаграждения -- политика вознаграждения -- цели вознаграждения -- система вознаграждения -- организационная система вознаграждения -- внешняя среда -- факторы внешней среды -- внутренняя среда -- факторы внутренней среды -- социальные пакеты -- заработная плата -- материальное стимулирование -- нематериальное стимулирование Аннотация: Рассмотрена организационная система вознаграждения. |
Назарова, О. В. (доцент). Мотивационная сфера преподавателя вуза с позиции менеджмента организаций [Текст] / О. В. Назарова // Высшее образование в России. - 2012. - № 12. - С. 101-106. - Библиогр.: с. 106 (3 назв.) . - ISSN 1994-2796
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия, 21 в. Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): вознаграждение сотрудников вузов -- вузы -- высшие учебные заведения -- мотивация -- преподаватели -- система вознаграждения -- сотрудники вузов -- студенты Аннотация: Анализируются подходы к развитию мотивации преподавателей и студентов вузов в процессе их совместной деятельности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шарапова, Валентина Михайловна (доктор экономических наук). Конкурентное вознаграждение персонала как элемент социальной политики организации [Текст] / Шарапова В. М., Шарапова Н. В., Борисов И. А. // Российское предпринимательство. - 2017. - Т. 18, № 14. - С. 2171-2182. - Библиогр.: с. 2181 (16 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): балльная оценка -- балльная система -- доходы -- доходы населения -- заработная плата -- компании -- мотивация персонала -- оплата труда -- персонал -- предприятия -- работники -- система вознаграждения -- социальная политика -- социально-трудовые отношения -- стимулирование труда -- функции доходов Аннотация: Рассмотрены сущность и виды дохода. Выявлены особенности социальной политики российских компаний в сфере социально-трудовых отношений. Предложена система вознаграждения на основе балльной оценки, призванная мотивировать персонал к эффективной трудовой деятельности. Доп.точки доступа: Шарапова, Наталья Владимировна (кандидат экономических наук); Борисов, Иван Александрович Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |