Чилипенок, Ю. Ю. (соискатель ВВАГС). Кадровое агентство : роли и место в общем механизме принятия кадровых решений в организации [Текст] / Ю. Ю. Чилипенок> // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2008. - N 2 (15). - С. 91-96. - Библиогр.: с. 96 (4 назв. ) . - ISSN 1682-2358
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадровые агентства -- принятие кадровых решений -- кадровая политика -- подбор кадров Аннотация: Рассматриваются этапы принятия решения применительно к кадровому решению о найме персонала. Выявлены социальные роли кадрового агентства (КА) в отношениях с организацией. Сделан вывод о необходимости КА как эффективного партнера по выработке и претворению в жизнь кадровых решений. |
Ломазов, Вадим Александрович (доктор физико-математических наук; профессор). Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников [Текст] / В. А. Ломазов> // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10. - Библиогр.: с. 9-10 (15 назв. ) . - ISSN 2073-039Х
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): методы алгоритмической поддержки -- методы информационной поддержки -- мотивация работников -- отбор персонала -- оценка персонала -- персонал -- поддержка принятия решений -- принятие кадровых решений Аннотация: Рассмотрена процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников. В качестве инструментария использованы методы многокритериальной оценки альтернатив, экспертные технологии. Основным результатом является построение процедуры, позволяющей оценить мотивационную направленность в действиях персонала и претендентов на работу. Доп.точки доступа: Прокушев, Ярослав Евгеньевич (кандидат экономических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Белозерова, К. А. Проблемы применения профессиональных стандартов при принятии работодателем кадровых решений [Текст] = The problem of applying professional standards when adopting employer personnel decisions / К. А. Белозерова> // Российская юстиция. - 2018. - № 2. - С. 9-11. - Библиогр.: с. 11 (2 назв.) . - ISSN 0131-6761
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): деловые качества работников -- кадровые решения -- квалификационные требования -- квалификация работников -- понятия -- прием на работу -- принятие кадровых решений -- профессиональные стандарты -- работники -- работодатели -- термины -- трудовое законодательство -- трудовые функции -- увольнение с работы Аннотация: Роль профессиональных стандартов при принятии решений работодателем по вопросам приема на работу и увольнения. Соотношение понятий "профессиональный стандарт", "квалификация" и "деловые качества". Возможности и порядок изменения трудовой функции работника при изменении ее содержания профессиональным стандартом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Крылов, И. В. (аспирант). Искусственный интеллект и проблема прозрачности автоматизированного принятия решений в сфере труда [Текст] / И. В. Крылов> // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Право. - 2023. - № 3 (54). - С. 87-95. - Библиогр. в сносках. - Библиогр.: с. 95
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Радиоэлектроника Искусственный интеллект. Экспертные системы Кл.слова (ненормированные): абсолютный запрет -- автоматизированное принятие решений -- законодательство -- истцы -- обязанности работодателей -- ответчики -- персональные данные -- права работников -- принятие кадровых решений -- прозрачность -- работодатели -- судебные дела -- трудовые отношения -- угрозы негативного воздействия Аннотация: Применение искусственного интеллекта позволяет работодателю оптимизировать процесс принятия кадровых решений, однако создает угрозу негативного воздействия на права работника. В связи с этим работник имеет законный интерес в обеспечении прозрачности автоматизированного принятия кадровых решений. Однако стандарт такой прозрачности законом не установлен. Проанализирован подход к регулированию автоматизированного принятия решений, воспринятый в праве Европейского союза и Российской Федерации. Предложены меры совершенствования действующего законодательства. Сделан вывод, что абсолютный запрет на автоматизированное принятие решений, предусмотренный ч. 6 ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации, должен уступить место регламентации ключевых вопросов, связанных с автоматизированным принятием решений в трудовых отношениях. Доп.точки доступа: Европейский Союз; ЕС Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |