Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"). Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему [Текст] / Н. Е. Папонова> // Кадры предприятия. - 2008. - N 9. - С. 45-54 : 2 табл. - Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало: N 1.- Продолж. следует . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка потенциала компании -- потенциал компании -- оценка персонала -- ассессмент-центры -- кадровый потенциал -- компетенции -- индивидуальные собеседования -- корпоративная культура -- рабочая обстановка Аннотация: В очередной части статьи подробно рассмотрен один из методов определения достоверной оценки потенциала компании и дальнейших путей ее развития - ассессмент-центр (центр оценки персонала). |
Папонова, Н. Е. (консультант по упр. человеч. ресурсами ; менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"). Развитие рабочего места как построение системы лояльности: введение в проблему [Текст] / Н. Е. Папонова> // Кадры предприятия. - 2008. - N 10. - С. 43-48. - Продолж. Начало: N 1 . - ISSN хххх-хххх Рубрики: Право Трудовое право--Россия Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- управление компанией -- персонал -- сотрудники -- человеческие ресурсы -- мотивация персонала -- руководители -- кадровая политика -- кадры -- компании -- работники -- оценка потенциала компании -- потенциал компании -- оценка персонала -- аттестация -- тестирование -- системы оценки -- ситуативная оценка -- психологические тесты -- свободная характеристика -- оценка компетенций -- управление по целям -- круговая аттестация Аннотация: В завершение темы оценки потенциала компании автор статьи рассматривает другие виды оценок и дает рекомендации по выбору системы оценки. |