Чернова, А. П. Бизнес-юнит менеджмент как эффективный инструмент оптимизации персонала [Текст] / А. П. Чернова> // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008. - N 9. - С. 68-75 . - ISSN 1815-2767
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): персонал -- оптимизация персонала -- бизнес-юнит менеджмент -- мотивация персонала Аннотация: Управление с помощью бизнес-единиц, которое позволяет решать проблемы оптимизации численности персонала и повышать уровень его квалификации. |
Пташник, Наталья. Движение в правильном направлении [Текст] / Н. Пташник> // Отдел кадров. - 2009. - N 5. - С. 123-125 . - ISSN 1817-6410
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление компанией -- компании -- персонал -- работа с персоналом -- кадровая политика -- эйчары -- увольнение -- увольнение сотрудника -- сокращение персонала -- кризисы -- оптимизация персонала Аннотация: Увольнение персонала в кризисный период. |
Шебанова, Н. (директор по персоналу). Вместе весело шагать... [Текст] / Н. Шебанова> // Служба кадров и персонал. - 2010. - N 3. - С. 20-21
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): сокращение персонала -- оптимизация персонала -- сокращение издержек Аннотация: Что такое оптимизация в целом? Всегда ли сокращение персонала ведет к сокращению расходов? Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Григорьева, Юлия (консультант). Оптимизация HR-затрат: секрет интегрированных решений [Текст] / Ю. Григорьева> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 22-26 : порт., рис. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- АСУП -- автоматизация -- автоматизированные системы управления предприятием -- информационные системы -- оптимизация персонала -- планирование персонала -- подбор персонала -- управление персоналом Аннотация: По мнению автора статьи, запуск в компании проекта по внедрению автоматизированной HR-системы продиктован желанием интегрировать информацию о персонале в одной базе для успешного решения бизнес-задач. В современных условиях подобное желание является абсолютно необходимым. Приводится пример из практики компании Oracle Corporaition. Доп.точки доступа: Oracle Corporaition, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рудой, Василий Владимирович (кандидат экономических наук; доцент; директор ЮРИУ РАНХиГС). Штатная численность государственных гражданских служащих: рекомендации к ее нормированию [Текст] / Рудой В. В., Овакимян М. А.> // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2014. - № 4. - С. 26-31 : табл. . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): дублирование функций -- компетенции -- нормирование труда -- нормирование численности персонала -- оптимизация персонала -- персонал органов государственной власти -- штатная численность Аннотация: В статье обоснована необходимость реализации мероприятий по оптимизации состава и полномочий органов исполнительной власти, предложены этапы и элементы нормирования штатной численности федеральных государственных гражданских служащих. Результатом нормирования штатной численности должны стать сокращение дублирования функций (состава работ, операций, действий) и полномочий, а также нормирование численности государственных служащих. Доп.точки доступа: Овакимян, Михаил Амиранович (кандидат экономических наук; доцент; декан факультета управления) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Карташова, Л. В. (доктор экономических наук; профессор). Оптимизация персонала: вызовы и возможности [Текст] = Optimization of Staff: Challenges and Opportunities / Карташова Л. В., Косарева Е. А.> // Уровень жизни населения регионов России. - 2015. - № 1 (195). - С. 38-46. - Библиогр.: с. 45-46 (21 назв.)
Рубрики: Экономика--Россия Экономика труда Кл.слова (ненормированные): высвобождаемые работники -- высвобождение рабочей силы -- выходные пособия -- занятость -- компенсационные выплаты -- оптимизация персонала -- регулирование занятости -- рынок труда -- сокращение персонала -- увольнения -- увольняемые работники -- управление персоналом Аннотация: Рассмотрены основные подходы к сокращению персонала и его социально-экономические последствия для предприятия, различные критерии отбора претендентов на увольнение, формы поддержки высвобождаемых работников и содействия их новому трудоустройству. Отмечена важность поддержки работников, не подлежащих увольнению. Доп.точки доступа: Косарева, Е. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |