Карамышева, Нурия Минегалиевна (канд. социол. наук, доц. каф. истории и культуры). Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего - к частному и разному [Текст] / Н. М. Карамышева // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2004. - Т. 7, N 2. - С. . 182-195. - Библиогр.: с. 195. - 0; Структурная политика и механизмы регулирования социально-экономического развития регионов Республики Башкортостан. - s, 2004, , rus. - RUMARS-zhss04_007_002_0182_1. - Муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система г. Ярославля". - Примеч. авт.- Ил.: 4 рис., 3 табл.- Исслед. проведено в рамках Гос. науч.-техн. программы "Структурная политика и механизмы регулирования социально-экономического развития регионов Респ. Башкортостан". - Т. 7, N 2. - С. 182-195. - zhss04_007_002_0182_1, 7, 2, 182-195
Рубрики: Социология--Региональная социология--Социология сферы общественной жизни, 1990-2001 гг. Республика Башкортостан Башкортостан Башкирия Стерлитамак (город) Мелеуз (город) Кумертау (город) Россия РФ Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): приватизация -- трудовые отношения -- предприятия промышленности -- рыночная экономика -- акционирование -- экономические реформы -- мотивы труда -- социальная стратегия -- управление производством -- конфликты -- профсоюзы -- коллективные договоры -- социальное партнерство -- производcтвенные коллективы Аннотация: Исследование социальных аспектов реформирования производственных коллективов южного региона Республики Башкортостан (города Стерлитамак, Мелеуз и Кумертау) в 1990-2001 годах. Теоретическое осмысление проблемы и социальной оценки ситуации дает возможность для разработки механизмов социального и экономического регулирования поведения работников приватизированных предприятий при изменяющихся условиях производства. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Алтухов, П. Л. Алгоритм оптимального управления человеческими ресурсами предприятия [Текст] / П. Л. Алтухов // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2005. - N 8. - С. . 29-32. - Библиогр.: 3 назв. - s, 2005, , rus. - RUMARS-vogu05_000_008_0029_1. - Научная библиотека Государственного образовательного учреждения Высшего профессионального образования Оренбургский Государственный университет. - N 8. - С. 29-32. - vogu05_000_008_0029_1, 8, 29-32
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление экономическими системами -- человеческие ресурсы -- трудовые ресурсы -- управленческие решения -- оптимальное управление -- управление -- управление предприятием -- мотивы труда -- алгоритм управления -- управление человеческими ресурсами Аннотация: Рассматривается стратегическая задача развития и повышения эффективности и результативности предприятий и организаций на основе системного подхода, которая определяет важность и своевременность алгоритмизации процесса управления предприятием, в том числе - человеческими ресурсами. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Татаркин, Александр. Н. В. Белкин, Н. А. Белкина. Как управлять трудом. Екатеринбург: ИЭУрО РАН, 2005. 304 с. [Текст] / Александр Татаркин // Человек и труд. - 2005. - N 12. - С. . 88. - 0; Белкин, Белкина. Как управлять трудом. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. 304 с. - s, 2005, , rus. - RUMARS-chtr05_000_012_0088_1. - Научная библиотека Сыктывкарского государственного университета. - Рец. на кн.: В. Н. Белкин, Н. А. Белкина. Как управлять трудом. Екатеринбург: ИЭУрО РАН, 2005. 304 с. - N 12. - С. 88. - chtr05_000_012_0088_1, 12, 88
Рубрики: Экономика--Экономика труда, 21 в. нач. Россия Кл.слова (ненормированные): мотивы труда -- стимулы труда -- трудовые отношения -- рецензии -- отношения с персоналом Аннотация: О том, что стимулирование и мотивация труда определяют становление и арзвитие системы трудовых отношений в организации. Доп.точки доступа: Белкин \в. Н.\; Белкина \н. А.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бессокирная, Галина Петровна (канд. экон. наук, ст. науч. сотр.). Динамика ценности и мотивов труда рабочих [Текст] : (2003-2007 гг. ) / Г. П. Бессокирная // Социологические исследования. - 2010. - N 2. - С. 56-63 : табл. - Библиогр.: с. 63 (7 назв. ) . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Экономическая социология--Россия--Киров--Брянск; Псков, 2003-2007 гг. Кл.слова (ненормированные): жизненные ценности -- мотивы труда -- отношение к труду -- труд -- трудовая деятельность -- удовлетворенность трудом -- машиностроительные предприятия -- рабочие -- рабочие машиностроительных предприятий Аннотация: Анализ динамики основных жизненных ценностей и мотивов труда рабочих на машиностроительных предприятиях в Брянске, Пскове, Кирове по результатам исследований, проведенных в 2003 и 2007 гг. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Федорова, М. Ю. Форма реализации права на труд как фактор дифференциации условий социального обеспечения (в контексте концепции свободы труда Л. Ю. Бугрова) [Текст] / М. Ю. Федорова // Вестник Пермского университета. Сер.: Юридические науки. - 2013. - Вып. 3 (21). - С. 188-203. - Библиогр.: с. 199-201 (64 назв.) . - ISSN 1995-4190
Рубрики: Право Право социального обеспечения Кл.слова (ненормированные): мотивы труда -- право на труд -- свобода труда -- социальное обеспечение -- социальные риски Аннотация: В статье рассматривается содержание конституционного принципа свободы труда, выделяются этапы его реализации и мотивы, определяющие выбор того или иного варианта поведения гражданина в сфере труда: обосновывается зависимость условий социального обеспечения от формы реализации права на труд. Доп.точки доступа: Бугров, Л. Ю. (юрист, профессор ; 1950-1912) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Назарова, Ульяна (доктор экономических наук). Трудовое влияние как социально-экономическая категория [Текст] / Ульяна Назарова, Оксана Никонова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2014. - № 1. - С. 66-71 : 1 рис. - Библиогр. в сносках . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Экономика труда Кл.слова (ненормированные): власть -- влияние -- исследования -- категориальный аппарат -- категории -- лидерство -- методологические подходы -- мотивационные механизмы -- мотивационные технологии -- мотивация труда -- мотивы труда -- понятийный аппарат -- понятия -- социально-трудовая сфера -- социально-трудовые отношения -- социально-экономические категории -- стимулирование труда -- трудовое влияние -- управленческие инструменты Аннотация: Понятийное разделение "стимулирование труда" и "мотивация труда" и исследование объединяющей категории "трудовое влияние". Доп.точки доступа: Никонова, Оксана (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Корель, Людмила (доктор социологических наук; главный научный сотрудник). Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий в условиях реиндустриализации [Текст] = Motivation to work of employees of the Russian industrial enterprises in the conditions of re-industrialization / Л. Корель, Е. Павлюк // Общество и экономика. - 2017. - № 2. - С. 14-35. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0207-3676
Рубрики: Социология Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): модели мотивации -- мотивы труда -- постиндустриальное общество -- промышленные предприятия -- социальные типы работников -- человек креативный -- человек психологический -- человек социальный -- человек этический -- человеческий капитал Аннотация: В статье рассматривается проблема субъективной готовности человеческого капитала современных российских промышленных предприятий к технологическому прорыву в преддверии 4-й промышленной революции. На основе экспертного социологического опроса руководителей предприятий анализируются социальные типы работников, различающиеся мотивами-доминантами к труду (моделями мотивации). Это - "человек люмпенизированный", "человек экономический", "человек социальный", "человек этический", "человек психологический", "человек креативный". Делается вывод о том, что доминирование в социальной структуре предприятий "человека экономического", заметное присутствие "человека люмпенизированного" (10%) и слабые, в контексте актуальных задач развития, позиции "человека креативного" (8%) не позволяют человеческому капиталу предприятий в современном его виде выступить полноценным субъектом-катализатором технологических прорывов. Одновременно находит предварительное подтверждение гипотеза о регрессивном тренде во времени изучаемой структуры: усиление позиций "негативной", в плане производственной отдачи, "люмпенизированной" группы работников и ослабление позиции "позитивно окрашенной" (креативной) группы. Доп.точки доступа: Павлюк, Екатерина (старший инженер) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Резапкина, Галина Владимировна (старший научный сотрудник). Тупиковые "тренды" профориентации [Текст] / Г. В. Резапкина // Мир образования - образование в мире. - 2017. - № 4 (68). - С. 253-257 . - ISSN 2073-8536
Рубрики: Социология Педагогическая социология Образование. Педагогика Теория и методика обучения Кл.слова (ненормированные): выбор профессии -- молодежь -- мотивы труда -- ориентация на рынок труда -- престиж профессий -- профессиональная ориентация -- профессиональное самоопределение -- профессиональный выбор -- профориентационная работа -- профориентация -- рынок труда -- типологический подход Аннотация: Рассматриваются подходы и стереотипы профориентационной работы, которые способствуют осознанному выбору профессии. Определяется стратегия и тактика профессиональной ориентации молодежи. Рассматриваются условия достижения баланса между профессиональными намерениями молодежи и требованиями рынка труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |