Костин, Анатолий Иванович (д-р филос. наук). Кросс-культурный менеджмент и политическая среда в условиях глобализации экономики [Текст] / А. И. Костин, И. А. Костина> // Вестник Московского университета. Сер. 12, Политические науки. - 2005. - N 1. - С. . 103-131. - RUMARS-mpol05_000_001_0103_1
Рубрики: Политика--Внешняя политика. Международные отношения Экономика--Управление экономикой. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): глобализация -- интернационализация -- транснационализация -- менеджмент -- кросс-культурный менеджмент -- международный менеджмент -- международный бизнес Аннотация: Отмечая увеличение взаимосвязи и взаимозависимости государств в процессе глобализации, авторы статьи рассматривают кросс-культурный (сравнительный) менеджмент как комплекс теоретических, эмпирических и практических знаний о влиянии культурных различий в области истории, религии, политико-правовой и экономической систем на процессы управления для нахождения оптимального способа адаптации к национальным стилям ведения бизнеса как на уровне одной страны, так и в международном масштабе. Доп.точки доступа: Костина, И. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Аронов, Д. В. (доктор исторических наук; профессор). Эстетическое воспитание в системе высшего образования России как средство оптимизации кросс-культурного академического взаимодействия преподавателей и студентов в ходе Болонского процесса [Текст] / Д. В. Аронов> // Образование и общество. - 2013. - № 2 (79). - С. 28-30. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 2071-6710
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия Высшее профессиональное образование--Россия Кл.слова (ненормированные): Болонская декларация -- Болонский процесс -- воспитание в вузе -- вузы -- высшие учебные заведения -- кросс-культурное взаимодействие -- кросс-культурный менеджмент -- педагоги -- студенты Аннотация: Исследуются вопросы поиска средств оптимизации процесса взаимодействия представителей различных типов поведенческих культур в ходе образовательной деятельности в контексте Болонского процесса. Рассматриваются конкретные вопросы использования инструментария эстетического воспитания в решении проблем кросс-культурного взаимодействия. Предлагаются способы решения проблем, возникающих в ходе контактов данного рода. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Слинкова, О. К. (доктор экономических наук; декан факультета бизнеса и сервиса). Формирование кросс-культурных компетенций студентов как условие социальной и профессиональной адаптации [Текст] / Слинкова О. К.> // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2014. - № 3. - С. 206-209. - Библиогр.: с. 209 . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): глобализация -- интернационализация менеджмента -- компетентностно-ориентированное образование -- кросс-культурные компетенции -- кросс-культурный менеджмент Аннотация: В статье обосновывается необходимость формирования кросс-культурных компетенций студентов, обучающихся на управленческих направлениях подготовки, и формулируется авторское видение содержания курса "Кросс-культурный менеджмент". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Denisova-Schmidt, Elena. Managing Informal Business Practices in Russia: The Experience of Foreign Companies [Text] / E. Denisova-Schmidt, O. Kryzhko> // Мир России. - 2015. - № 4. - С. 149-174. - Библиогр.: с. 171-174 (68 назв.). - Реферат статьи на русском языке
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство--Россия--Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): иностранные компании -- коррупция -- кросс-культурный менеджмент -- неформальные практики Аннотация: Понятие "неформальная экономика" объединяет все виды экономической активности, не подчиненные государственному регулированию. По меркам сегодняшних стандартов она может быть квалифицирована как коррупция. Статья отвечает на вопрос: как западные компании находят баланс между западными стандартами и правилами "бизнеса по-русски". Доп.точки доступа: Kryzhko, Olena Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Масалков, И. К. (кандидат философских наук; доцент). Российско-французский диалог в сфере бизнеса: межкультурные компетенции (1990-е годы) [Текст] / И. К. Масалков> // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2015. - № 3. - С. 160-174. - Библиогр.: с. 173-174 . - ISSN 0201-7385
Рубрики: Социология Социологическое исследование Экономическая социология--Россия--Франция, 20 в. 90-е гг. Кл.слова (ненормированные): бизнес -- деловая культура -- деловое взаимодействие -- инокультурная среда -- капитализация опыта -- кросс-культурный менеджмент -- международное сотрудничество -- международные компетенции -- межкультурные коммуникации -- межкультурный менеджмент -- национальные бизнескультуры -- национальные культуры -- организационная культура -- постсоветское пространство -- репортинг -- россияне -- совместные предприятия -- французы -- экономическое сотрудничество Аннотация: Представлены результаты длительного исследования реального взаимодействия россиян и французов в рамках организационной культуры совместных предприятий на территории России. Изучались особенности процесса межкультурной коммуникации в русско-французской деловой культуре в постсоветский период. Сделаны заключения, позволяющие наметить относящиеся к межкультурной коммуникации практические рекомендации для работающих вместе российских и французских менеджеров. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мясоедов, Сергей (доктор социологических наук; профессор; проректор). Аспекты мотивации работников в кросс-культурной среде в контексте модели Хофстеде [Текст] = Aspects of Employees` Motivation in the Cross-Cultural Environment in the Context of the Hofstede / С. Мясоедов, Э. Мартиросян, А. Сергеева> // Государственная служба. - 2016. - № 4. - С. 19-21. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): Хофстеде модель -- кросс-культурный менеджмент -- модель Хофстеде -- мотивации сотрудников -- синергия -- типология организационных культур Аннотация: Понимание культурной специфики организационного поведения в международном контексте позволяет управленцам принимать решения в отношении выбора технологий мотивации работников компании. Исследователь Герт Хофстеде определил культуру как "коллективное программирование ума, отличающее членов одной группы от другой". Модель оценки кросс-культурных аспектов поведения работников дает управленцам инструментарий формирования стратегий мотивации и принятия решений. Процесс управления мотивацией в мультинациональном коллективе предполагает позиционирование сотрудника в международной компании в соответствии с его интересами, а не только с потребностями транснациональной экспансии, формирование благоприятной и доверительной организационной среды, информирование сотрудника о стратегических намерениях организации и собственных карьерных перспективах. Тем самым достигается активизация профессиональных и коммуникативных навыков работников, определяемая синергическим эффектом межкультурного взаимодействия. Доп.точки доступа: Мартиросян, Эмиль (кандидат экономических наук; доцент); Сергеева, Анастасия (специалист; аспирантка) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Амирреза Никпур Голамреза (аспирант). Измерения в кросс-культурном анализе организационного поведения [Текст] / Амирреза Никпур Голамреза> // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2018. - № 3. - С. 235-240 : 2 табл. - Библиогр.: с. 239-240 (9 назв.) . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Социальное управление Системы социального управления в целом Кл.слова (ненормированные): Хофстеде методология -- индексы дистанции власти -- кросс-культурный анализ -- кросс-культурный менеджмент -- методология Хофстеде -- экономическое поведение Аннотация: В центре внимания находится методика кросс-культурного анализа в аспекте разработок критериев оценок тех или иных параметров в системе менеджмента. Автор опирается на методологию Г. Хофстеде, считая ее перспективной, но нуждающейся в обновлении и дополнениях. Центральным аспектом кросс-культурного анализа автор считает вопрос дистанции власти в той или иной культуре. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Климов, Алексей (экономист). БРИКС: плюрализм деловых культур [Текст] / А. Климов> // Международная жизнь. - 2020. - № 11. - С. 36-47. - Библиогр.: с. 46-47 (21 назв.). - Примеч. в конце ст.
Рубрики: Культурология--Россия--Бразилия--Индия; Китай; Южная Африка, 21 в. первая треть Теоретическая культурология--Россия--Бразилия--Индия; Китай; Южная Африка, 21 в. первая треть Политика. Политология--Россия--Бразилия--Индия; Китай; Южная Африка, 21 в. первая треть Международные организации, конференции, конгрессы, совещания--Россия--Бразилия--Индия; Китай; Южная Африка, 21 в. первая треть Кл.слова (ненормированные): бразильская деловая культура -- бразильская организационная культура -- деловая культура -- индийская деловая культура -- индийская организационная культура -- китайская деловая культура -- китайская организационная культура -- коллективизм -- кросс-культурный менеджмент -- проблема коррупции -- российская деловая культура -- российская организационная культура -- южноафриканская деловая культура -- южноафриканская организационная культура Аннотация: с 1 января 2020 года председательство в БРИКС перешло к России. Девиз российского председательства - "Партнерство БРИКС в интересах глобальной стабильности, общей безопасности и инновационного роста". Вместе с тем для эффективного взаимодействия странам БРИКС необходимо выстроить диалог деловых культур, которые имеют существенные различия, а также предотвратить возможные конфликты из-за возникающих недопониманий. Доп.точки доступа: Лютенс, Ф. (ведущий американский ученый; почетный профессор) \.\; БРИКС, группа из пяти быстроразвивающихся странГруппа из пяти быстроразвивающихся стран БРИКС; Новый банк развития БРИКС; НБР БРИКС Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |