Белкин, Владимир. Владимир Белкин: "Система "РОСТ" позволяет согласовать интересы организации и каждого работника, делая выгодным для персонала то, что выгодно для предприятия" [Текст] / Марина Баринова> // Человек и труд. - 2006. - N 10. - С. . 4-10. - 0; Белкин: "Система "РОСТ" позволяет согласовать интересы организации и каждого работника, делая выгодным для персонала то, что выгодно для предприятия". - s, 2006, , rus. - RUMARS-chtr06_000_010_0004_1. - Научная библиотека Сыктывкарского государственного университета. - N 10.- С. 4-10. - chtr06_000_010_0004_1, 10, 4-10
Рубрики: Экономика--Финансы предприятия, 21 в. нач. Россия Челябинская область Свердловская область Курганская область Пермская область Удмуртская Республика Краснодарский край Южный Урал Кл.слова (ненормированные): предприятия -- рыночная экономика -- оценка труда -- денежные средства -- коллектив организации -- хозяйственный механизм -- заработная плата -- объем продаж -- условия труда -- повышение качества персонала -- рынок труда -- производительность труда -- качество продукции -- дисциплина -- производство Аннотация: О системе "РОСТ", её эффективности, возможностях, достижениях, ее положительных сторонах и недостатках. Статья помогает управлению персоналом предприятия, оценке труда, регулированию и назначению заработной платы. Доп.точки доступа: Совет Федерации Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зикунова, Валерия (директор по развитию). Командный дух vs корпоративная культура [Текст] / В. Зикунова> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 70-74 : порт., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): вовлеченность персонала -- государственные учреждения -- коллектив организации -- командный дух -- корпоративная культура -- персонал организации -- производственные предприятия -- удовлетворенность персонала Аннотация: Рассмотрено формирование командного духа для создания корпоративной культуры в компаниях, занятых в различных сферах деятельности и имеющих разное количество сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Козина, Марина (руководитель отдела по подбору и адаптации персонала). Технология создания команды: социоанализ [Текст] / М. Козина> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 6 (июнь). - С. 43-46 : порт., рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- взаимодействие персонала -- коллектив организации -- команда специалистов -- подбор специалистов -- результативность команды -- создание команды -- социоанализ Аннотация: Рассмотрены принципы и методы подбора эффективной команды в организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Базарова, Гули (кандидат психологических наук). Создание благоприятного психологического климата в коллективе [Текст] / Г. Базарова> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 6 (июнь). - С. 80-87 : порт. - 4 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- коллектив организации -- межгрупповые отношения -- межличностные отношения -- психологическая атмосфера -- психологический климат -- сотрудники организации -- социометрия -- сплоченность персонала -- удовлетворенность работой Аннотация: Каждый руководитель стремится к тому, чтобы повысить уровень удовлетворенности подчиненных работой, в чем не последнюю роль играет психологический климат в коллективе. Автор статьи рассказывает о том, как создать и поддерживать благоприятную атмосферу в компании. Доп.точки доступа: Фидлер, А. Ф. (психолог); Сишор, К. Э. (психолог) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Закаблуцкая, Е. А. Сплочение коллектива: роль HR-менеджера [Текст] / Е. А. Закаблуцкая> // Справочник кадровика. - 2013. - № 11. - С. 139-143 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Психология Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): HR-менеджеры -- коллектив организации -- межличностные отношения -- сплочение коллектива -- удовлетворение работой -- управление персоналом Аннотация: Рассмотрены причины разобщенности коллектива в организации и способы сплочения людей, работающих в одной компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Третьякова, Наталия Владимировна (кандидат педагогических наук; доцент). Обеспечение эффективного взаимодействия руководителей структурных подразделений служб здоровья образовательных учреждений [Текст] = Ensuring effective interaction heads of structural subdivisions health services in educational institutions / Н. В. Третьякова, В. А. Федоров> // Качество. Инновации. Образование. - 2015. - № 4. - С. 27-37 : рис. - Библиогр.: с. 35 (8 назв.)
Рубрики: Образование. Педагогика Школоведение Кл.слова (ненормированные): здоровьесберегающая деятельность -- коллектив организации -- малые группы -- модель согласования целей -- образовательные учреждения -- опытно-поисковые исследования -- организация взаимодействия -- руководители структурных подразделений -- службы здоровья -- социально-психологические аспекты -- управленческие команды -- этапы развития командных тенденций -- эффективное взаимодействие Аннотация: Предложены условия формирования управленческой компанды службы здоровья, которые позволят обеспечить результативность здоровьесберегающей деятельности образовательных организаций. Доп.точки доступа: Федоров, Владимир Анатольевич (доктор педагогических наук; профессор; директор) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |