Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Сугаренко, Екатерина$<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Сугаренко, Екатерина (заместитель генерального директора; директор по персоналу).
Сотрудники производства: мотивация на результат [Текст] / Е. Сугаренко // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 3 (март). - С. 58-66 : табл. - Прил. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- линейные менеджеры -- мотивация персонала -- организационные изменения -- премирование персонала
Аннотация: Автор статьи предлагает рассмотреть основные моменты корректировки системы мотивации в ситуации организационных изменений.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сугаренко, Екатерина (директор по персоналу).
Удержание ключевых специалистов: соглашение о "кадровом нейтралитете" и другие меры сохранения сотрудников [Текст] / Е. Сугаренко // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С. 66-73 : рис. - 2 прил. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровый нейтралитет -- квалифицированный персонал -- конкурирующие компании -- лояльность сотрудников -- мотивации персонала -- переманивание специалистов -- развитие персонала -- сохранение ценных сотрудников -- удержание персонала
Аннотация: Автор статьи рассуждает о том, как предотвратить уход ценного сотрудника в другую компанию и убедить конкурентов не переманивать чужие кадры. Дается образец соглашения "о кадровом нейтралитете".

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сугаренко, Екатерина (заместитель генерального директора - директор по персоналу).
Система ускоренного обучения без отрыва от производства [Текст] / Е. Сугаренко // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 4 (апрель). - С. 35-42 : рис., табл. - 2 прил. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
авиационная промышленность -- квалифицированные кадры -- наставники -- обучение персонала -- самообучающиеся организации -- ускоренное обучение
Аннотация: На примере предприятия, производящего узлы и агрегаты для авиационной промышленности, автор статьи показывает, как быстро и качественно поставить процесс обучения на поток и эффективно внедрить элементы самообучающейся организации в условиях экономии ресурсов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сугаренко, Екатерина (заместитель генерального директора).
Управление карьерой сотрудника производства: практические инструменты [Текст] / Е. Сугаренко // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 1 (январь). - С. 37-42 : табл., рис. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
внешнее обучение -- внутриорганизационное обучение -- индивидуальное обучение -- карьера персонала -- обучение рабочего персонала -- повышение квалификации -- сотрудники производства -- станкостроительные заводы -- управление карьерой сотрудников
Аннотация: Предложена технология постановки системы индивидуального обучения рабочих, на примере станкостроительного завода.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Курс на удержание: ключевые HR-показатели [Текст] / эксперт С. Ряковский ; подгот. Е. Сугаренко // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С. 6-11 . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-специалисты -- вовлеченность персонала -- линейные руководители -- привлечение талантов -- развитие лидерского потенциала -- развитие талантливых сотрудников -- удержание персонала -- управление вовлеченностью
Аннотация: Анализ основных функций HR-специалистов современных российских компаний. Делается вывод о том, что HR-специалисты должны учитывать стратегию развития бизнеса и своевременно инициировать изменения, управляя вовлеченностью и удержанием персонала. Приводится мнение эксперта С. Ряковского о развитии компетенций талантливых сотрудников компании.

Доп.точки доступа:
Сугаренко, Екатерина (директор по персоналу) \.\; Володина, Наталия (независимый консультант по управлению и организационному развитию; эксперт в области управления персоналом) \.\; Паклинская, Татьяна (начальник отдела) \.\; Городецкий, Дмитрий (заместитель директора департамента; начальник отдела) \.\; Шлянчак, Дмитрий (директор по персоналу) \.\; Ряковский, Сергей (советник заместителя генерального директора по работе с персоналом) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)